Preguntas y Respuestas Clave sobre el Salario y Derechos Laborales

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  1. El salario en especie no puede ser mayor del: b. 30 % del total de las retribuciones.
  2. El salario en especie: d. Cotiza a la seguridad social y tributa a hacienda.
  3. El pago del salario se realiza de forma puntual en la fecha y lugar convenidos o, en su defecto: d. Según los usos y costumbres.
  4. La forma más habitual de calcular el salario es: a. Por unidad de tiempo.
  5. El salario mínimo interprofesional se fija todos los años para todas las profesiones por: c. El Gobierno.
  6. Los complementos extrasalariales: b. Compensan los gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo.
  7. El SMI para el año 2021 se ha fijado en: a. 950€ al mes.
  8. Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tienen preferencia a la hora de cobrar: b. Los salarios de los últimos 30 días, con el límite del doble del SMI.
  9. El fondo de Garantía Salarial, FOGASA, es un organismo que depende de: d. El Ministerio de Empleo.
  10. El salario mínimo interprofesional es inembargable, pero la cuantía que sobrepase este hasta el equivalente a un segundo SMI se puede embargar en un: c. 30 %.
  11. Por salarios no pagados, FOGASA abonará, con el límite del doble del SMI al día, un máximo de: a. 120 días de salario.
  12. Las cantidades que se cobran por el trabajo en “bruto” se denominan: c. Devengos.
  13. El salario base se denomina en función de: b. La categoría profesional.
  14. Los complementos salariales se determinan en base a: a. La Ley y el Convenio colectivo.
  15. La compensación por los gastos en gasolina y utilización de vehículo propio para el trabajo se denomina: d. Locomoción.
  16. Las cantidades por las que se cotiza a la Seguridad Social se denomina Base de cotización y el número de bases que hay son: c. 3
  17. Las pagas extras cotizan de forma prorrateada cada mes, a razón de: a. 1/6 de una paga cada mes.
  18. El kilometraje no cotiza a la Seguridad Social en una cuantía de: a. 0.19€/Km
  19. Las dietas por manutención con pernocta no cotizan hasta: c. 53.34€/día
  20. No se tiene en cuenta para el cálculo de la Base de Contingencias: c. Las horas extras
  21. La cuota por desempleo de un trabajador indefinido es de: c. 1.6 % sobre la Base de cotización de contingencias profesionales.
  22. El cálculo de la base de retención del IRPF se realiza: d. Incluyendo las pagas extraordinarias solo cuando se cobran.
  23. El salario que se establece en el contrato de trabajo: a. Puede mejorar el establecido en el convenio colectivo.
  24. Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presentan entre ellas, nos referimos a: b. El grupo profesional.
  25. Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto y se realiza por el tiempo imprescindible: b. Movilidad fuera del grupo profesional.
  26. El plazo para recurrir un traslado al juzgado de lo social es de: b. 20 días
  27. Una vez que se recurre un traslado: b. Se debe realizar el traslado, aunque esté pendiente la decisión judicial.
  28. Un traslado se considera colectivo si afecta a: c. Al menos a 30 trabajadores en una empresa de más de 300.
  29. El traslado de un trabajador se debe comunicar con: a. 30 días de antelación.
  30. Un desplazamiento de más de tres meses debe ser comunicado al trabajador con una antelación: c. No inferior a 5 días.
  31. Los desplazamientos que superen los tres meses generan el derecho a: d. Cuatro días de permiso adicional además de los días de viaje de ida y de vuelta.
  32. No se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo: a. El cambio del mes de vacaciones.
  33. Se puede suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia de un menor de: b. 9 meses.
  34. El permiso por nacimiento de hijo obliga a su disfrute tras el parto de al menos: b. Seis semanas.
  35. La prestación por nacimiento de hijo es de: d. 100 %.
  36. En las excedencias por el cuidado de hijos se tiene reserva de puesto de trabajo: b. El primer año.
  37. En las excedencias forzosas se tiene derecho a la reserva de puesto de trabajo: d. Durante el tiempo que dure la excedencia.
  38. Por jubilación del empresario se extingue el contrato y los trabajadores reciben una indemnización de: a. 30 días de salario.
  39. Si un trabajador dimite debe preavisar: b. Con los días que establezca el convenio.
  40. Se considera un incumplimiento grave del empresario: d. El retraso continuado en el pago.
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