Prestaciones de la Seguridad Social y Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Prestaciones por Riesgo durante el Embarazo y Maternidad

Respecto a la prestación por riesgo durante el embarazo, la verdad es que la Base Reguladora (BR) de la prestación se calcula de igual forma que la prestación por Incapacidad Temporal (IT) por Contingencias Profesionales (CP).

La cuantía del subsidio no contributivo de maternidad es del 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples).

El periodo de carencia exigido para la prestación contributiva por maternidad a una trabajadora de 22 años en el momento del parto es de: 90 días en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Incapacidad y Pensiones por Muerte y Supervivencia

La indemnización por Incapacidad Permanente (I.P.) Parcial equivale a 24 mensualidades de la Base Reguladora de la Incapacidad Temporal previa.

Respecto a la regla de que, si existen varios beneficiarios, la suma de las cuantías de todas las pensiones por muerte y supervivencia no podrá rebasar el 100% de la Base Reguladora, señala la verdad: el límite del 100% podrá ser rebasado en caso de varias pensiones de orfandad con una pensión de viudedad del 70%, aunque la suma de las pensiones no puede superar el 48% de la B.R. adicional (alcanzando un máximo del 118%).

Pensión de Invalidez No Contributiva

• Definición: Es aquella que deriva de deficiencias permanentes, físicas o psíquicas, congénitas o no, que anulen o modifiquen la capacidad física o psíquica y asegura el acceso a una pensión económica.
• Residencia: El tiempo mínimo de residencia en España para la pensión de I.P. no contributiva es de 5 años, de los cuales 2 deben ser consecutivos y anteriores a la solicitud.

Prestaciones Familiares y Asignaciones

Las prestaciones familiares económicas son:

• Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo.
• Prestaciones de pago único por nacimiento o adopción en supuestos de familias numerosas, monoparentales y madres con discapacidad.
• Pago único por parto o adopción múltiple.

A efectos de la asignación económica por hijo o menor acogido, se considera "hijo o menor acogido a cargo" a aquel que vive con el beneficiario, siempre que sea menor de 18 años o, si es mayor, tenga una discapacidad igual o superior al 65%.

El reconocimiento del derecho a la asignación económica por hijo a cargo surte efectos a partir del primer día del trimestre natural inmediatamente siguiente al de la presentación de la solicitud. En caso de separación, la prestación será percibida por la persona que tenga al menor a su cargo y cumpla con los requisitos.

Protección por Desempleo

Respecto a la cuantía y duración de las prestaciones por desempleo:

• Importe: A partir del día 181 de la prestación, el importe mensual asciende al 50% de la Base Reguladora.
• Duración mínima: La duración mínima de la prestación contributiva por desempleo es de 120 días.
• Cómputo: Se tendrán en cuenta las cotizaciones efectuadas en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
• Subsidio por desempleo: La cuantía es del 80% del IPREM. Para un trabajador que ha cotizado 8 meses en los últimos 6 años y no tiene responsabilidades familiares, la duración es de 6 meses.
• Renta Activa de Inserción (RAI): Su duración es de 11 meses.

La entidad encargada de gestionar y controlar las prestaciones de desempleo es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Es falso que el nivel contributivo tenga un ámbito subjetivo universal, ya que se exige como requisito básico la carencia de recursos económicos en el nivel público de carácter universal y naturaleza asistencial.

Derecho del Trabajo y Cotización

Bases de Cotización y Retribuciones

¿Cuál de las siguientes retribuciones es una percepción no salarial? El Plus de Distancia. Respecto a las deducciones en un contrato indefinido:

• Lo que se le deduce a un trabajador por cotización por desempleo aplica el 1,55% a la Base de Cotización de Contingencias Profesionales y conceptos de recaudación conjunta.
• La Base de Cotización de Contingencias Profesionales es igual a la base de cotización por Contingencias Comunes, adicionándose la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias.

Legislación y Relaciones Laborales

En cuanto a la Reforma Laboral, una medida de flexibilidad externa es reducir sensiblemente la indemnización en supuestos de despidos disciplinarios improcedentes. Las fuentes de producción del Derecho del Trabajo incluyen a los sindicatos de trabajadores y organizaciones empresariales.

Jerarquía y Normativa

• Relación entre Ley y Convenio: Existe una relación de suplementariedad.
• Principios Rectores: El derecho a vacaciones periódicas retribuidas tiene su fundamento en un principio rector de la política social y económica.
• Convenios Colectivos: Se aplican de modo imperativo, lo que significa que en los contratos individuales no se pueden establecer condiciones menos favorables que las previstas en los convenios.
• Estatuto de los Trabajadores: Regula el contrato, la participación y representación de los trabajadores en la empresa, y la negociación colectiva.
• Competencias: En cuanto a la legislación laboral, las Comunidades Autónomas (CCAA) tienen competencias exclusivas sobre la ejecución de esta materia.

Cálculo de Incapacidad Temporal (IT)

En el 5º día de baja por I.T. por enfermedad común, para un trabajador que ha cotizado 190 días en los últimos 5 años, le corresponde el 60% de la Base Reguladora. En el pago de la prestación, cuando la baja derive de Contingencias Comunes (CC), la empresa colabora obligatoriamente en el pago de los días comprendidos entre el 4º y el 15º.