Cálculo de Indemnizaciones Laborales: Supuestos Prácticos y Cuantías
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1. Extinción por Finalización de Contrato de Obra y Servicio
Causa de Extinción
Finalización de contrato por obra y servicio.
Indemnización
12 días de salario por año de servicio.
Consecuencias
Percepción del finiquito.
Antigüedad
2 años y 4 meses.
Días de Indemnización
Cálculo: (12 días x 2 años) + (12 días x 4 meses / 12 meses) = 24 + 4 = 28 días de indemnización.
Salario Diario
- Salario Base: 900 €
- Plus Idiomas: 50 €
- Plus Turnicidad: 100 €
- Horas Extras: 200 €
- Plus Transporte: 80 €
Cálculo del salario anual computable para indemnización:
(12 meses x (900 € + 50 € + 100 €)) + (2 pagas extras x (900 € + 50 €))
= (12 x 1.050 €) + (2 x 950 €) = 12.600 € + 1.900 € = 14.500 €
Salario diario: 14.500 € / 365 días = 39,73 €/día.
Indemnización Total
28 días x 39,73 €/día = 1.112,44 €.
2. Despido Disciplinario Calificado como Improcedente
Despido
Despido Disciplinario.
Calificación Judicial
Improcedente.
Consecuencias
El empresario opta entre readmitir al trabajador o indemnizarlo.
Indemnización
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
Días de Indemnización
Antigüedad: 30 años, 7 meses y 29 días.
A efectos de cálculo: 30 años y 8 meses.
Cálculo: (33 días x 30 años) + (33 días x 8 meses / 12 meses) = 990 + 22 = 1.012 días.
Máximo legal: 24 mensualidades x 30 días/mes = 720 días.
Salario Diario
Cálculo del salario anual computable para indemnización:
(12 meses x (1.000 € + 200 € + 300 €)) + (2 pagas extras x (1.000 € + 200 €))
= (12 x 1.500 €) + (2 x 1.200 €) = 18.000 € + 2.400 € = 20.400 €
Salario diario: 20.400 € / 365 días = 55,89 €/día.
Indemnización Total
720 días x 55,89 €/día = 40.240,80 €.
3. Extinción por No Aceptación de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo
Supuesto
Extinción de contrato por no aceptar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (colectiva).
Posibilidad de Extinción
Sí, el trabajador puede extinguir individualmente el contrato.
Indemnización
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.
Días de Indemnización
Antigüedad: 15 años, 2 meses y 8 días.
A efectos de cálculo: 15 años y 3 meses.
Cálculo: (20 días x 15 años) + (20 días x 3 meses / 12 meses) = 300 + 5 = 305 días.
Máximo legal: 9 mensualidades x 30 días/mes = 270 días.
Salario Diario
Cálculo del salario anual computable para indemnización:
(12 meses x (1.100 € + 100 € + 200 €)) + (2 pagas extras x (1.100 € + 100 €))
= (12 x 1.400 €) + (2 x 1.200 €) = 16.800 € + 2.400 € = 19.200 €
Salario diario: 19.200 € / 365 días = 52,60 €/día.
Indemnización Total
270 días x 52,60 €/día = 14.202,00 €.
4. Despido por Causas Objetivas Calificado como Procedente
Despido
Despido por Causas Objetivas.
Calificación Judicial
Procedente.
Consecuencias
El trabajador se mantiene en la situación en la que se encontraba el día del despido (no hay indemnización adicional por improcedencia).
Indemnización
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Días de Indemnización
Antigüedad: 25 años, 4 meses y 2 días.
A efectos de cálculo: 25 años y 5 meses.
Cálculo: (20 días x 25 años) + (20 días x 5 meses / 12 meses) = 500 + 8,33 = 508,33 días.
Máximo legal: 12 mensualidades x 30 días/mes = 360 días.
Salario Diario
Cálculo del salario anual computable para indemnización:
(12 meses x (1.200 € + 50 € + 200 €)) + (2 pagas extras x (1.200 € + 50 €))
= (12 x 1.450 €) + (2 x 1.250 €) = 17.400 € + 2.500 € = 19.900 €
Salario diario: 19.900 € / 365 días = 54,52 €/día.
Indemnización Total
360 días x 54,52 €/día = 19.627,20 €.