Principios Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales

Principios de la Acción Preventiva

• Evitar: Eliminar por completo cualquier peligro que sea posible.
• Evaluar: Analizar la gravedad de los peligros que no se pueden eliminar.
• Atacar el origen: Combatir el riesgo directamente donde se genera.
• Adaptar el trabajo: Ajustar tareas y maquinaria a las necesidades y salud del empleado.
• Actualizar: Incorporar los nuevos avances tecnológicos para mejorar la seguridad.
• Sustituir: Cambiar lo que es peligroso por algo que sea seguro o menos dañino.
• Planificar: Crear una estrategia global que combine técnica, organización y ambiente laboral.
• Protección colectiva: Priorizar las medidas que protegen a todos antes que el equipo individual (EPI).
• Instruir: Dar formación e instrucciones claras a los trabajadores sobre cómo actuar de forma segura.

Tipos de Riesgos Laborales

• De seguridad: Lugares de trabajo, equipos, instalaciones eléctricas, incendio o explosión.
• Medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos.
• De la carga de trabajo: Ergonómicos.
• De la organización del trabajo: Psicosociales.

Obligaciones de las Empresas

• Evaluar los riesgos: Identificar y controlar los peligros al inicio y cuando haya cambios.
• Adaptar las medidas: Ajustar la prevención (procesos y recursos) si cambian las condiciones.
• Informar y formar: Explicar los riesgos a la plantilla y dar formación dentro de la jornada laboral.
• Riesgo grave e inminente: Informar rápido, dar instrucciones para interrumpir la actividad y evacuar si es necesario.
• Prever emergencias: Diseñar planes de primeros auxilios, evacuación, incendios y coordinarse con servicios externos.
• Vigilar la salud: Ofrecer reconocimientos médicos (obligatorios para la empresa, voluntarios para el trabajador).
• Proveer equipos seguros y EPI: Priorizar la protección colectiva y dar EPI con marcado CE cuando sea necesario.
• Facilitar la participación: Permitir que los trabajadores colaboren en la prevención a través de sus representantes.

Derechos de las Personas Trabajadoras

• Evaluación y planificación: Derecho a que se analicen los riesgos de su puesto.
• Formación e información: Saber cuáles son los peligros y cómo actuar ante ellos.
• Paralización de la actividad: Poder detener el trabajo en caso de riesgo grave e inminente.
• Vigilancia de la salud: Derecho a controles médicos específicos según su puesto.
• Consulta y participación: Opinar y decidir sobre prevención mediante representantes.
• Protección de colectivos vulnerables: Cuidado especial por discapacidad, maternidad, edad o temporalidad.
• Recibir EPI: Derecho a equipos de protección individual adecuados, gratuitos y con formación para usarlos.