Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

NOM-025-STPS-2008: Iluminación en los Centros de Trabajo

¿De qué se encarga la norma?

La NOM-025-STPS-2008 establece los niveles mínimos de iluminación que deben existir en los centros de trabajo para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

Conceptos clave

• Brillo: Es la intensidad luminosa que una superficie proyecta en una dirección dada, por unidad de área. Se recomienda que la relación de brillos en áreas industriales no sea mayor de 3:1 en el puesto de trabajo y en cualquier parte del campo visual no mayor de 10:1.
• Deslumbramiento: Es cualquier brillo que produce molestia y que provoca interferencia a la visión o fatiga visual.
• Reflexión: Es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por su superficie

La relació entre el treball i la salut

El treball i la salut estan profundament relacionats, ja que les condicions laborals poden influir tant en la salut física com mental de les persones treballadores.

La visió de l'Organització Mundial de la Salut (OMS)

L'OMS emfatitza que un entorn de treball saludable no només elimina riscos, sinó que promou el benestar integral dels empleats, millorant la seva qualitat de vida i augmentant la productivitat i la sostenibilitat de les empreses.

Com influeix la salut en el treball

• Positivament: Un treball saludable facilita el desenvolupament de les capacitats i millora el rendiment laboral.
• Negativament: La manca de salut afecta el rendiment, i les empreses i la societat perden part del seu capital humà.

Aspectos Clave de la Normativa Sindical en Chile

Asambleas Sindicales

Artículo 231, inciso 2 del Código del Trabajo: La asamblea sindical es el órgano soberano de la organización sindical, en virtud del cual los trabajadores se reúnen periódicamente para discutir las actividades de la institución.

• Asambleas Ordinarias: Destinadas a observar el funcionamiento cotidiano del sindicato. Se realizarán en la forma y frecuencia que designen los estatutos. Serán convocadas por el presidente o por quien el estatuto defina.
• Asambleas Extraordinarias: Para conocer de asuntos específicos y de la importancia o naturaleza que determinen los estatutos. Serán citadas por el presidente o por el 20% de los asociados. Ejemplos: reforma de estatutos, censura

Fonètica: Consonants i Articulació

Lloc d'Articulació

• Bilabials: Els llavis s'uneixen. Ex: [p], [b], [m], [β].
• Labiodentals: El llavi inferior toca les dents superiors. Ex: [f], [v], [ɱp].
• Dentals: La punta de la llengua s'aproxima a les dents superiors. Ex: [n̪], [t̪s], [d̪z].
• Alveolars: La punta de la llengua toca els alvèols. Ex: [t], [d], [s].
• Palatals: La punta de la llengua toca la part del paladar. Ex: [ɲ], [ʎ].
• Velars: La part mitjana de la llengua s'aproxima al vel del paladar. Ex: [k], [g], [ŋ].

Mode d'Articulació

• Oclusives: S'interromp el corrent d'aire. Ex: [b], [p].
• Fricatives: S'articulen per dos òrgans que no interrompen la sortida d'aire, però provoquen turbulències. Ex: [f], [s].
• Africades: És la fusió d'una oclusiva

Ordenació farmacèutica

Lleis estatals

• 1990: Llei del Medicament, derogada per la Nova Llei del Medicament.
• 1997: Llei de Regulació de Serveis de les Oficines de Farmàcia (Ordenació farmacèutica).
  • Base per a la planificació farmacèutica
• 2006: Nova Llei del Medicament, modificada pel Reial Decret 1/2015, de 24 de juliol.
  • Garanties i ús racional dels medicaments i productes sanitaris

Llei a Catalunya

• 1991: Llei d'Ordenació Farmacèutica de Catalunya.

La nova llei del medicament

• Llei del Medicament de 1990
  • Desenvolupa el Títol V de la LGS
  • Revisió
  • Directives europees
  • Regulen l'autorització i control de medicaments
  • Es crea l'Agència Europea de Medicaments
  • Garanteix la qualitat, seguretat, eficàcia i informació dels medicaments

Nova Llei del Medicament

Factores de Riesgo Laboral y Cultura Preventiva

Cultura preventiva: Se refiere a las actitudes y creencias de una empresa con respecto a la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Conceptos básicos

• Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas adoptadas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
• Riesgo laboral grave e inminente: Situación que supone un peligro inmediato para la vida o la salud de los trabajadores.
• Daños derivados del trabajo: Lesiones, enfermedades o trastornos sufridos por los trabajadores como consecuencia de su trabajo.
• Productos potencialmente peligrosos: Sustancias o preparados que pueden suponer un riesgo para la salud o la seguridad de los trabajadores.
• Equipo

Documentos Previos a la Contratación y Apertura de Empresa

Alta de la Empresa en la Seguridad Social

Antes de contratar a su primer trabajador, la empresa debe obtener el Número de Cuenta de Cotización (CCC) en la Seguridad Social. Este es un código identificativo único de 11 dígitos que se compone de:

• 2 dígitos: Provincia.
• 7 dígitos: Número identificativo.
• 2 dígitos: Dígitos de control (generados mediante un algoritmo de verificación).

La asignación de un CCC no implica la obligación de ingresar cuotas o presentar declaraciones periódicas. Se solicita mediante el modelo TA.6 en la Dirección Provincial o la TGSS de la provincia correspondiente.

Casos de CCC Múltiples:

• Si la empresa tiene diferentes centros de trabajo, se obtiene un

1. La Jornada Ordinaria

Jornada regular: 40 horas semanales de media al año (aproximadamente 1.800 horas/año). Los convenios colectivos pueden mejorar esta condición.

Distribución regular de la jornada:

• Máximo 9 horas por día.
• Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas (excepto en trabajos a turnos).
• Descanso mínimo semanal: derecho a un mínimo de descanso de 1 día y medio a la semana. Se puede acumular y tomar 3 días de descanso por cada 11 trabajados.
• Descanso mínimo en jornada: si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes derecho a un descanso de 15 minutos.
• Menores de 18 años: tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días, descanso en jornada de 30 minutos.

Posibilidad de distribución irregular de la jornada de un 10% del total

Disciplinas Preventivas

Seguridad del Trabajo:

Estudia el origen de los accidentes laborales para evitarlos y establecer medidas de protección.

Higiene Industrial:

Se encarga de estudiar, identificar y controlar los agentes contaminantes presentes en el trabajo.

Ergonomía:

Adapta las condiciones del trabajo a las condiciones físicas y psicológicas de las personas, creando entornos confortables que eviten la fatiga.

Psicosociología Aplicada:

Estudia la influencia de la organización social de la empresa en el comportamiento y la actitud de los empleados para evitar la insatisfacción laboral.

Medicina del Trabajo:

Su objetivo es mantener en estado óptimo la salud de los trabajadores. Estudia las enfermedades y los accidentes relacionados con la

Origen i Objectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

D'on sorgeix la LPRL?

La LPRL procedeix d'una doble via:

• De l'article 40.2 de la Constitució Espanyola.
• De la Directiva Europea 89/391/CEE.

Contingut i Objectiu de la PRL

La LPRL neix amb l'objectiu de "vetllar per la seguretat i la salut de les persones treballadores mitjançant l'aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball".

Principis Fonamentals de la LPRL

Els seus principis són:

• L'eliminació o disminució dels riscos.
• La informació, la consulta, la participació i la formació de les plantilles en matèria de prevenció de riscos laborals.

Per això, la LPRL regula les actuacions dels agents implicats... Continuar leyendo "LPRL: Guia Completa de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals" »