Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Plantejaments institucionals

Són el conjunt d’acords, idees, valors, creences i criteris que orienten l’acció d’una organització educativa i li donen coherència. És important destacar que no són els documents, sinó el contingut, ja que els documents només serveixen per recollir i sistematitzar aquests plantejaments.

• Projecte Educatiu de Centre (PEC): És el document bàsic que defineix la identitat del centre, els seus valors, objectius i línies d’actuació, donant coherència a tota l’activitat educativa. S’estructura en l’anàlisi del context, els trets d’identitat, les finalitats i l’estructura organitzativa. Es pot entendre en tres dimensions: com a procés (inacabat, participatiu), com a producte (breu, global)

CARTA CIRCULAR

Remitent: Mireia Peris i Llopis
C/ Pintor Josep Segrelles, núm. 8, 46780 Oliva (València)

Destinatari: Ajuntament d'Oliva
Av. de Joaquín Vilanova, núm. 89, 46780 Oliva (València)

Oliva, 18 de juliol de 2026

Excel·lentíssim Senyor Alcalde,

Sóc Mireia Peris i Llopis, veïna d'Oliva. Li escric per fer-li saber el següent motiu: [activitat, normativa...].

En primer lloc, cal destacar que [punt principal]. Així mateix, s'han previst diverses mesures amb l'objectiu de [millorar/garantir/facilitar]. Entre aquestes mesures, convé esmentar:

• [Acció concreta 1]
• [Acció concreta 2]

D'altra banda, voldríem recordar que és imprescindible posar de manifest la importància d'implementar [norma/recomanacions]. Igualment, preguem la seua col·laboració... Continuar leyendo "Models de cartes formals: Circular i de presentació" »

Dispensació de medicaments subjectes a prescripció mèdica

L'AEMPS classifica els medicaments en dos tipus:

• Els que estan subjectes a prescripció mèdica.
• Els que NO estan subjectes a prescripció mèdica.

Tipus de medicaments amb prescripció

• Medicaments subjectes a prescripció mèdica de dispensació renovable i no renovable.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica especial.
• Medicaments subjectes a prescripció mèdica restringida i reservada a determinats medis especialitzats.

Modalitats de prescripció i dispensació

• Medicaments d'ús hospitalari (H): Només es prescriuen i dispensen en hospitals o centres autoritzats. No es troben en farmàcies convencionals.
• Medicaments de diagnòstic hospitalari (DH): El diagnòstic s'ha de fer en un

Relació entre treball i salut

El treball és l’activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà per millorar la seva qualitat de vida.

Segons l'OMS: La salut és l’estat complet de benestar físic, psicològic i social, i no solament l'absència d’afeccions o malalties.

1. Riscos laborals

Les condicions de treball són les característiques que poden influir en la generació de riscos per a la seguretat i salut. El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un dany en la seva salut derivat d'aquestes condicions.

2.1. Condicions de seguretat

Són els elements materials que poden produir danys a la salut dels treballadors:

• Espais de treball: Llocs on es realitza l'activitat (risc de caigudes, xocs, caiguda d’objectes)

Normativa de Dispensació i Receptes Mèdiques

Conceptes Clau sobre la Dispensació

• Els medicaments i productes del Sistema Nacional de la Seguretat Social no necessiten portar cupó precinte. Fals
• Les receptes de règim general de la Seguretat Social són documents normalitzats que utilitzen tant els metges adscrits a la sanitat pública com els que no hi estan adscrits. Fals
• En les receptes dels medicaments estupefaents i psicòtrops, també s'ha d'afegir el número de DNI de la persona que ve a buscar el medicament i no només les dades del pacient. Veritat
• Els medicaments que necessiten visat porten cupó precinte diferenciat. Veritat
• La recepta és el document normalitzat pel qual el personal mèdic legalment capacitat prescriu la medicació

Salud publ

Ciencia y arte de prevenir enfermedades, prolongar vida y promover salud.
Enfoque poblacional. Abarca epidemiología, med preventiva, educ para salud, políticas en salud. 

OMS

Promoción + prevención + políticas → calidad de vida.  

Determin (Lalonde)

Estilo de vida (43%), Ambiente (27%), Biología (19%), Sistema de salud (11%). 

OBJETIVOS

Prevenir enfermedades, Promover estilos de vida, Proteger población, Mejorar bienestar, Atención a vulnerables.  

PILARES

Epidemiología, Sistemas/servicios de salud. 

SP B. EVIDENCIA

Diagnóstico, Causas, Intervención, Evaluación.  

MOD SA-ENF

Sanitarista

>ambiental, no social, Social-
> fact sociales, Unicausal → 1 causa, Multicausal → varios factores, Epidemiológico → factores... Continuar leyendo "Investigación retroprospectiva" »

1. Consumidor i client

Tipus de clients (actitud)

• Indecís: Necessita confiança.
• Socialitzador: Es guia pels altres.
• Autoritari: Decideix ràpid, cal deixar-lo fer.
• Racional: Es basa en dades i lògica.

Conceptes clau

• Necessitat: Manca d'alguna cosa.
• Patró de consum: Què consumeix un grup determinat.

Piràmide de Maslow

1. Fisiològiques: Menjar, dormir.
2. Seguretat: Habitatge, salut.
3. Socials: Amics.
4. Estima: Autoestima.
5. Autorealització: Plenitud física i moral.

Factors de comportament

• Personals: Edat, sexe, diners...
• Psicològics: Motivació, personalitat...
• Socials: Família, amics, rol.

2. Drets i deures

Lleis

UE + Constitució (art. 51.1) + Llei 3/2014.

Drets bàsics

• Salut i seguretat.
• Informació.
• Educació.
• Interessos econòmics.
• Indemnització.
• Drets lingüístics.

Jornada laboral i descansos

• Jornada setmanal: 40 hores setmanals.
• Jornada diària: 9 hores (8 hores per als menors de 18 anys).
• Descans mínim entre jornades: 12 hores.
• Descans durant la jornada: 15 minuts (30 minuts per als menors de 18 anys).
• Descans setmanal: Un dia i mig (2 dies per als menors de 18 anys).

El treball nocturn

L’horari nocturn és el que es duu a terme entre les 22:00 i les 06:00. No podrà superar les 8 hores i els treballadors tenen dret a un plus de nocturnitat. Els menors de 18 anys no poden realitzar treballs nocturns.

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries poden pagar-se o compensar-se per descans, amb un límit de 80 hores a l’any.

• Voluntàries: Acceptades voluntàriament pel treballador.
• Obligatòries: Per força

Contratos Indefinidos

Contrato Indefinido Ordinario

Se puede formalizar por escrito o de forma verbal, y puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Contrato Indefinido con Cláusulas Específicas

Estos contratos se celebran siempre por escrito. Se conceden diversas bonificaciones a aquellas empresas que contratan a ciertos colectivos vulnerables, tales como:

• Mujeres víctimas de violencia de género o violencia sexual.
• Víctimas de terrorismo.
• Personas en situación de exclusión social.
• Personas con discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente.
• Parados de larga duración.

Asimismo, estas bonificaciones se aplican por transformar ciertos contratos temporales en indefinidos.

Contrato Fijo Discontinuo

Está destinado a trabajos de naturaleza

Fuentes del Derecho y Tipos de Normas

• Reales Decretos: Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros.
• Reales Decretos-leyes (Decretos de Leyes): Disposiciones aprobadas por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
• Leyes Ordinarias: Para aprobarlas solo necesitas más votos a favor que en contra (mayoría simple).
• Leyes Orgánicas: Se exige la mayoría absoluta para su aprobación.
• Real Decreto Legislativo: Unifica varias leyes en una sola.

El Derecho a Huelga y Representación Colectiva

Convocatoria de Huelga

La huelga la puede provocar:

• El sindicato con presencia en la empresa.
• Los comités de empresa o los delegados de personal por votación mayoritaria.
• Cualquier trabajador cuando lo solicite a votación el 25% de la plantilla