Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Incapacidad Permanente: Concepto y Prestaciones en la Seguridad Social

Concepto Legal de Incapacidad Permanente

La Incapacidad Permanente (IP) es la situación en la que un trabajador, después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Es importante destacar que la posibilidad de recuperación no impide la calificación de IP, ni tampoco requiere el alta médica o partir de una Incapacidad Temporal (IT) si existen secuelas definitivas.

Prestación Económica por Incapacidad Permanente

La prestación económica asociada a la Incapacidad Permanente tiene como objetivo principal cubrir la pérdida de ingresos que sufre el trabajador... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente en España: Grados, Pensiones y Requisitos Legales" »

Prestaciones y Permisos por Nacimiento y Cuidado de Menores

Se considera situación protegida el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción, el acogimiento familiar y la tutela sobre menores por designación de persona física.

1. Prestaciones por Nacimiento y Cuidado de Menor (Régimen Contributivo)

1.1. Situaciones Protegidas y Duración de la Suspensión del Contrato

• A) Suspensión del contrato por nacimiento (madre biológica):
  • Duración: 16 semanas.
  • Obligatorias: 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
  • Anticipación: Posibilidad de anticipar el inicio hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
  • Comunicación: Se debe comunicar a la empresa con al menos 15 días de antelación.
• B) Suspensión del

Incapacidad Temporal (IT)

Definición

Situación en la que los trabajadores están temporalmente impedidos para trabajar debido a accidentes de trabajo (AT), enfermedades profesionales (EP), enfermedades comunes (EC) o accidentes no laborales (AC).

Requisitos

• EC: 180 días de cotización en los últimos 5 años.
• EP, AT y AC: No requieren período previo de cotización.

Prestación Económica

• EC o AC: 60% de la base reguladora diaria (BRD) del día 4 al 20, 75% BRD a partir del día 21.
• EP o AT: 75% BRD desde el día siguiente a la baja.

Duración máxima

365 días, prorrogables otros 180 días.

Gestión

• EC/AC: Días 4 al 15 pagados por la empresa, días 16 en adelante pagados por la empresa por delegación de la S.S.
• EP/AT: Pago delegado desde el día siguiente

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define por cinco características esenciales:

• Personal: El servicio debe ser prestado por el trabajador en sí mismo.
• Voluntario: La relación se establece por acuerdo libre entre las partes.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe una compensación económica por sus servicios.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la dirección y organización del empresario.

Diferencias entre Relaciones Laborales Ordinarias, Especiales y Excluidas

Relación Laboral Ordinaria

El trabajador presta sus servicios de manera voluntaria a cambio de un salario.

Relación Laboral Especial

Son aquellas que requieren una regulación específica en... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral y Contratación" »

Es fundamental regular la forma en la que va a terminar el contrato. El contrato puede finalizar por las siguientes causas:

• Desaparición de la personalidad jurídica de las partes: fallecimiento del trabajador o del empresario, salvo en los casos previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) cuando hay sucesión de empresa. Si no hay sucesión, el fallecimiento daría lugar al fin del contrato.
• Mutuo acuerdo de las partes: Voluntad concurrente de las partes.
• Voluntad del trabajador: Por decisión unilateral del trabajador. Baja voluntaria.
• Voluntad del empresario: Despido.

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario

Despido por Causas Objetivas

Despido basado en causas que no son imputables al trabajador.

Requisitos Formales

1. Forma

1. Pla d'Autoprotecció o Pla d'Emergència

   Els plans d'emergències pretenen optimitzar els recursos humans i tècnics per controlar les emergències ràpidament i minimitzar les conseqüències.

   Si al pla d'emergència s'introdueix la prevenció, s'aconsegueix un pla d'autoprotecció.

   Els plans d'autoprotecció han d'incloure possibles situacions d'emergència. No solen enfocar-se en els riscos externs ni en la necessitat de confinament.

   El concepte de pla d'emergència apareix a la legislació el 1979. L'elaboració està motivada per la Llei 31/1995 de PRL, que estableix l'obligatorietat que tot centre prevegi les mesures d'emergència, els mitjans de protecció i les condicions d'evacuació.

   La publicació del RD 393/2007 aprova la norma bàsica

Com de Masses

Dennis McQuail, funcionalista. Per diferenciar diferents formes de comunicació, utilitza un esquema de forma piramidal: Diferents formes de comunicació en funció de dues variants: el número de casos que podem trobar en la societat i el número de persones a les quals pot arribar l’emissor. A la base és on hi ha més formes de comunicació, on més casos podem trobar.

Formes de Comunicació

• Com intrapersonal: Com que no tenim altra forma de generar pensament que no sigui mitjançant el llenguatge, en certa manera estem comunicant entre nosaltres mateixos; els nostres pensaments són una forma de comunicació.
• Com interpersonal: La que es produeix entre dues persones on els elements de context social influeixen relativament poc.

Normatives de Construcció

Concepte de càlcul d'ocupació d'un espai

Abans de dissenyar els sistemes d'evacuació, cal saber l'ocupació màxima de l'edifici. Aquesta determinarà les mesures en el cas més desfavorable, és a dir, quan hi hagi més gent en una instal·lació. L'ocupació es calcula segons el lloc i el tipus d'activitat.

El càlcul d'ocupació de cada espai serveix per determinar les mides de passadissos, portes, escales, etc., acumulant la suma dels ocupants en cada tram de l'edifici.

CTE (Codi Tècnic de la Construcció)

És el marc normatiu que estableix les exigències bàsiques de qualitat dels edificis i de les seves instal·lacions. Pot completar-se amb altres normatives, com la de la Generalitat de Catalunya en matèria... Continuar leyendo "Normativa, Construcció Sostenible i Tipus de Gimnasos" »

Preguntas Frecuentes

1. ¿Por qué se dice que una empresa, al no conocer la ley, reglamentación y normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo, quedaría exenta de sanciones por la autoridad correspondiente?
   Una empresa no queda exenta de sanciones por desconocer la ley, reglamentación y normatividad. Al contrario, el desconocimiento no exime de su cumplimiento y la empresa podría recibir multas.
2. Menciona de manera jerárquica los documentos en los que se sustenta el marco legal en materia de seguridad y salud en el trabajo en México.
   • Constitución Política (Art. 123)
   • Ley Federal del Trabajo (Título Noveno)
   • Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
   • Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
   • Ley del IMSS y Reglamento Interior