Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El contracte de treball i la relació laboral

Subjectes de la relació laboral

Els subjectes de la relació laboral són la persona treballadora i l’empresa.

A. La persona treballadora

És una persona física que pot ser:

• Els majors de 18 anys.
• Els menors de 18 i majors de 16 anys no emancipats i amb autorització dels pares.
• Els menors de 18 i majors de 16 anys emancipats legalment.

B. L’empresa

És la persona física o jurídica que contracta els serveis.

Forma del contracte

El contracte pot ser verbal o escrit. No obstant això, s'han de formalitzar per escrit els següents (excepte aquests casos):

• Contracte indefinit ordinari.
• Contracte per circumstàncies de la producció a temps complet (de menys de 4 setmanes).

Em perjudica si no es formalitza

Definición de Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que el trabajador presta servicios voluntariamente bajo la dirección del empresario a cambio de un salario, que recibe independientemente de los resultados de la empresa.

Requisitos para Firmar un Contrato

• Ser mayor de edad.
• Tener entre 16 y 17 años con autorización de los padres o tutores legales.
• Estar emancipado.

Elementos Esenciales del Contrato

Todo contrato debe incluir:

• Partes contratantes.
• Elementos temporales.
• Lugar de trabajo.
• Categoría o grupo profesional.
• Salario.
• Período de prueba.
• Vacaciones.
• Convenio colectivo aplicable.

Gestión Documental

Se deben realizar 3 copias del contrato: una para el trabajador, otra para los representantes legales y una tercera... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo y Modalidades de Contratación en España" »

Componentes de la Retribución Laboral: Salario y Percepciones No Salariales

Salario en Especie

Se refiere a la entrega de bienes, ya sea para su uso o su posesión, destinados al uso particular del trabajador. Es importante destacar que su valor no puede superar el 30% del salario total.

Complementos No Salariales

Estos conceptos se distinguen de la retribución ordinaria y se clasifican en varias categorías:

Indemnizaciones y Suplidos por Gastos Relacionados con el Trabajo

• Gastos de locomoción: Por desplazamientos fuera del lugar habitual de trabajo.
• Pluses de transporte urbano y distancia: Cubren los gastos de desplazamiento entre el domicilio y el lugar habitual de trabajo.
• Gastos de manutención y estancia: Derivados de viajes (restaurantes

1. Características de la relación laboral

• Personal: sustituir a la persona.
• Voluntario: elegir la actividad.
• Dependiente: trabajar para otro.
• Cuenta ajena: responde ante otro.
• Retribuido: salario.

2. Dos trabajos excluidos y dos relaciones especiales

Trabajos excluidos

• 1) Trabajo en beneficio a la comunidad (sin retribución).
• 2) Trabajo en negocio familiar (hasta 2.º grado) (sin retribución).

Relaciones especiales

• 1) Artistas: corta vida laboral (SGAE).
• 2) Menores internados: centro de menores.

3. Orden de las leyes (lista)

Nota: se incluyen varias normas en orden aproximado de jerarquía y tipología.

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución (1978).
3. Tratados internacionales.
4. Ley Orgánica: derechos fundamentales.
5. Ley ordinaria.
6. Reales decretos.
7. Reglamento.

Conceptos Fundamentales de Higiene y Seguridad

Higiene laboral: Se enfoca en identificar, evaluar y controlar los factores en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud de los empleados.

Higiene industrial: Estudia, valora y actúa sobre las condiciones laborales y los diversos agentes ambientales para evitar daños en la salud de los trabajadores.

Seguridad Laboral: Protege a los empleados de posibles lesiones o enfermedades derivadas de su actividad profesional.

Seguridad Industrial: Garantiza la seguridad y salud de los trabajadores mediante un estudio exhaustivo de los peligros derivados de los procesos industriales.

Salud Laboral: Estudia a los trabajadores y su relación con el entorno de trabajo para prevenir daños, riesgos, accidentes... Continuar leyendo "Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Marco Legal y Evolución" »

UT7: Gestión de Obligaciones Empresariales en la Liquidación de Salarios

1. Liquidación en los Recibos de Salarios

En los recibos de salarios se calculan diversos elementos clave relativos a las obligaciones con la Seguridad Social (SS) y la Agencia Tributaria (AEAT):

• Descuentos por la cotización a la SS del trabajador.
• Retención del IRPF.
• Aportación de la empresa a la SS.

Obligaciones de las Empresas con la SS y la Agencia Tributaria

Respecto a las deducciones en el recibo de salarios, se destacan:

1. Cotizaciones a la SS: Sistema de Liquidación Directa

Este sistema opera con una periodicidad mensual y requiere la presentación de dos documentos principales:

1. RNT (Relación Nominal de Trabajadores): Documento relacional de los trabajadores.
2. RLC

Què és la negociació col·lectiva? (Art. 37)

Possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior) o d'una empresa (àmbit inferior) i els representants de les empreses o la direcció de l'empresa per pactar conjuntament les condicions de treball amb els representants dels treballadors. Entre els aspectes que es poden pactar hi ha:

1. Classificació professional
2. Salaris
3. Jornada
4. Vacances i temps de descans
5. Drets sindicals
6. Drets assistencials

Conveni col·lectiu

El conveni col·lectiu és la forma habitual de pactar les condicions de treball, respectant els mínims i màxims establerts per l'Estatut dels Treballadors.

Àmbits d'aplicació dels convenis col·lectius

Àmbit territorial

Fa referència al territori... Continuar leyendo "Negociació col·lectiva i convenis col·lectius — Guia pràctica (Art. 37)" »

Enfermería Comunitaria: Conceptos y Evolución

1. Definición y Antecedentes Históricos

Concepto: Rama de la enfermería que brinda cuidados integrales a individuos, familias y comunidades, enfocándose en la promoción de la salud, prevención de enfermedades y control de riesgos, considerando factores sociales, culturales y ambientales.

Antecedentes:

• Surge con la salud pública.
• Influencia de Florence Nightingale (prevención y entorno).
• En México se fortalece con campañas de vacunación y programas comunitarios.
• Se consolida con el Sistema Nacional de Salud y el primer nivel de atención.

2. Definición y Antecedentes Históricos (Reiteración)

Concepto: Rama de la enfermería que brinda cuidados integrales a individuos, familias y comunidades,... Continuar leyendo "Fundamentos y Niveles de Atención en Enfermería Comunitaria" »

El reclutamiento del personal

Es el proceso de atraer y elegir candidatos adecuados mediante dos fases: reclutamiento (captación) y selección (elección).

Métodos de reclutamiento

Los métodos de reclutamiento se pueden agrupar en:

• Endógeno (interno): busca talento dentro de la plantilla (promoción interna), siendo más barato y rápido.
• Exógeno (externo): recurre a fuentes externas a través de servicios públicos (SEPE), ETT (empresas de trabajo temporal o intermediarias), bolsas de trabajo educativas, agencias de colocación o herramientas digitales como LinkedIn, InfoJobs y técnicas de Inbound Recruiting para mejorar la marca de la empresa (Employer Branding).

Proceso de selección

El proceso de selección se inicia con la preselección,... Continuar leyendo "Reclutamiento, contratación y políticas de igualdad en la empresa: procesos y buenas prácticas de RRHH" »

Periodo de prueba

Pacto: Debe pactarse en el contrato antes de comenzar a trabajar; no puede pactarse si el trabajador ya ha sido contratado anteriormente.

Duración

La duración viene reflejada en el convenio colectivo. En contratos de obtención de práctica profesional suele ser de un mes; en contratos temporales de menos de seis meses, el periodo de prueba será como máximo de un mes. El periodo de prueba puede pactarse con posibilidad de interrumpirse en caso de baja laboral, nacimiento, lactancia u otras situaciones justificadas.

Derechos

El trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos laborales. No genera indemnización por despido ni obligación de preaviso, y no es necesario alegar motivos para la finalización del contrato... Continuar leyendo "Contratos laborales en España: periodo de prueba, ETT, temporales y formativos" »