Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

La Teoría de los Sistemas Sociales de Luhmann

Niklas Luhmann propone una tesis disruptiva: la sociedad no está compuesta por personas, sino por comunicaciones. Bajo esta premisa, la sociedad debe entenderse como una red compleja de conversaciones y mensajes interconectados.

El Choque de Sistemas en el Entorno Laboral

En el ámbito profesional, convergen dos sistemas con lógicas distintas:

• El sistema económico: Su código binario es ganancia / pérdida.
• El sistema laboral: Su código se centra en condiciones buenas / malas (bienestar, sueldo y salud).

Debido a que operan bajo lenguajes diferentes, el conflicto es inevitable. Sin embargo, para Luhmann, el conflicto no es un error ni un elemento negativo, sino una herramienta funcional por tres... Continuar leyendo "La Dinámica del Conflicto y el Diálogo Social en las Organizaciones" »

Fatiga y Carga Física

La carga física comprende esfuerzos de todo tipo, incluyendo el manejo de cargas, posturas de trabajo y movimientos repetitivos.

Requisitos del Accidente de Trabajo

• Lesión corporal: Daño físico o psíquico.
• Trabajo por cuenta ajena: Relación laboral establecida.
• Relación de causalidad: Nexo directo entre el trabajo y la lesión.

Principios Clave de la Cultura Preventiva

• Responsabilidad compartida.
• Prevención primaria.
• Participación activa.
• Cultura de la seguridad.

Técnicas de Prevención en Riesgos Laborales

• Evaluaciones de riesgos.
• Medidas de control.
• Control administrativo.
• Equipos de protección individual (EPI).
• Capacitación y educación.

Medidas Preventivas para el Uso Seguro de Equipos

• Empleo de resguardos y dispositivos

Dret del treball

Conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empreses i les persones treballadores.

Fonts del dret del treball

Són les normes creades pels organismes i les institucions.

Normes nacionals

• Constitució
• Lleis i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius
• Contracte de treball
• Costum laboral

Normes internacionals

Normes del dret del treball creades per organismes internacionals als quals Espanya pertany. Exemples: (UE) Dret de la UE, (OIT) Convenis de l'OIT.

Principis del dret laboral

• Principi de jerarquia: Implica que les normes de rang inferior no poden contradir el que es disposa en una norma de rang superior.
• Altres principis: Norma mínima, norma més favorable, condició més beneficiosa,

Impugnación de Acuerdos Sociales

Podrán ser impugnados los acuerdos de las juntas que sean contrarios a la Ley, los que se opongan a los estatutos o al reglamento de la junta de la sociedad, o aquellos que lesionen el interés social.

Límites a la impugnación

No procederá la impugnación de acuerdos basada en los siguientes supuestos:

• La infracción de requisitos meramente procedimentales.
• La incorrección o insuficiencia de la información facilitada por la sociedad.
• La invalidez de uno o varios votos o el cómputo erróneo de los emitidos (a menos que estos fueran determinantes para la adopción del acuerdo).

Plazos y Procedimiento Jurídico

La acción de impugnación de los acuerdos sociales caducará en el plazo de un año, salvo que, por... Continuar leyendo "Impugnación de Acuerdos Sociales y Funcionamiento de los Órganos de Administración" »

Resolución del Supuesto Práctico y Confección de la Nómina

Para la resolución del presente supuesto práctico y la confección de la nómina, procedemos a determinar el Total Devengado, que asciende a [_______ €].

1. Determinación de las Percepciones

Empezaremos sumando las percepciones salariales, que incluyen:

• El salario base por [_______ €].
• El complemento de antigüedad correspondiente a [_______] trienios por un valor de [_______ €].
• Otros complementos del convenio (como el plus de penosidad, nocturnidad o solapamiento) por valor de [_______ €].
• La parte correspondiente a las horas extraordinarias por [_______ €].
• La gratificación extraordinaria (si procede el abono en este mes) por [_______ €].

Así, el total de percepciones... Continuar leyendo "Cómo Calcular una Nómina Paso a Paso: Supuesto Práctico de Devengos y Deducciones" »

Modificació del contracte de treball

El contracte es pot modificar durant la seva vigència per l'ius variandi de l'empresa. L'Estatut dels Treballadors (ET) preveu tres supòsits:

a) Mobilitat funcional

Canvi de funcions del treballador segons la seva titulació o formació professional. No hi ha pèrdua de categoria ni de salari.

• Horitzontal: dins del mateix grup professional, sense límit de temps.
• Vertical: en un grup diferent, només per causes tècniques o organitzatives i durant el temps que duri la causa. Si el canvi ascendent dura 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys, es pot reclamar la promoció.

b) Mobilitat geogràfica

Canvi de centre de treball que implica un canvi de residència.

• Desplaçament: no supera els 12 mesos en 3 anys. L'

La Estabilidad de los Trabajadores en sus Empleos

Es el derecho del trabajador a conservar su empleo mientras no exista una causa legal que justifique su separación.

Objetivos

• Seguridad económica para el trabajador.
• Evitar despidos injustificados.
• Mantener la continuidad de la relación laboral.
• Promover la justicia social.

Tipos de Estabilidad

1. Estabilidad absoluta: El trabajador solo puede ser despedido por una causa legal comprobada y tiene derecho preferente a ser reinstalado.
2. Estabilidad relativa: En ciertos casos, el patrón puede elegir entre reinstalar al trabajador o pagar una indemnización. En México predomina este modelo.

Principios Complementarios

Duración de la relación laboral

La relación de trabajo puede ser: por tiempo indeterminado,... Continuar leyendo "Fundamentos y Marco Jurídico del Derecho Laboral" »

Derechos de Sección Sindical y Delegados Sindicales

Según el artículo 8.1 de la LOLS, los delegados sindicales tienen derecho a:

• Celebrar reuniones y recaudar cuotas.
• Distribuir información sindical.
• Recibir información del sindicato.
• Convocar huelgas y plantear conflictos.
• Presentar candidaturas y participar en la negociación colectiva.

Nota: Todas estas actividades deben realizarse fuera del horario laboral y sin alterar la actividad normal de la empresa.

Derechos extra de sección sindical: En sindicatos más representativos, se tiene derecho a tablón de anuncios, local (en empresas de más de 250 trabajadores) y participación activa en la negociación colectiva.

Representación en la Empresa

Comité Conjunto (Art. 63 ET)

Se constituye cuando... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva: Manual Completo" »

Jornada Laboral y Descansos

• Duración semanal: 40 horas.
• Registro de jornada: Ambas respuestas son correctas.
• Descanso semanal: Mínimo de dos días ininterrumpidos.
• Descanso diario: Doce horas.
• Conservación de registros: Cuatro años.
• Conflictos de trabajo: Las dos respuestas son correctas.
• Reducción de jornada: Es un derecho de ambos progenitores.
• Trabajo a turnos: Dos semanas consecutivas.
• Trabajador nocturno: Las dos respuestas son correctas.
• Límite máximo de horas extraordinarias: 80 horas anuales.
• Horas extraordinarias: Las horas voluntarias compensadas.
• Límite de tiempo máximo para compensación: Cuatro meses desde su realización.

Permisos, Vacaciones y Absentismo

• Permiso retribuido: Las dos respuestas son correctas.
• Duración mínima de vacaciones:

1. Cálculo del Finiquito

El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes que la empresa debe al trabajador al finalizar su contrato.

Salario neto mensual

• Salario bruto: Salario Base (SB) + Complementos + PPE = Bruto mensual.
• Si no trabajó el mes completo: Bruto mensual ÷ 30 × días trabajados.
• Deducciones: SS = Bruto × 6,5% (temporal: 6,35%) | IRPF = Bruto × %.
• Cálculo final: Bruto − (SS + IRPF) = NETO MES.

Pagas extra

Parte proporcional: Días trabajados desde la última paga × (importe paga ÷ días del período).

Vacaciones no disfrutadas

• Días de vacaciones: (Días trabajados × 30) ÷ 365.
• Salario diario: Salario mensual ÷ 30.
• Bruto vacaciones: Días vac. × salario diario.
• Neto vacaciones: Bruto vac. − (SS + IRPF).

Indemnización