Guia completa del contracte de treball: tipus i normativa

El contracte de treball: definició i característiques

El contracte de treball és una font del dret laboral i un acord individual entre l'empresari i el treballador basat en els següents principis:

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit.
• Per compte d'altri: El fruit del treball és per a l'empresari.
• Subordinació: El treballador està sota la direcció empresarial.
• Remuneració: Salari a canvi de treball.

Elements essencials: Consentiment (lliure), objecte (tasques i condicions) i causa (finalitat i relació onerosa).

Subjectes del contracte

• Treballador: Majors de 18 anys, menors emancipats, estrangers, etc.
• Empresari: Autònom, empresa o comunitat de béns.
• ETT (Empreses de Treball Temporal): Autoritzades legalment. Relació triangular: Treballador ↔ ETT (contracte laboral) / ETT ↔ empresa usuària (cessió).

Treballs exclosos (Art. 1 ET)

Funcionaris, consellers d'administració, treballs per amistat, veïnatge o voluntariat, familiars fins a 2n grau i intermediaris mercantils.

Relacions laborals especials (Art. 2 ET)

Personal d'alta direcció, servei domèstic, presos, esportistes professionals, artistes, estibadors i persones amb discapacitat.

Període de prova (Art. 14 ET)

Ha de constar per escrit i és voluntari. Serveix per valorar la relació laboral sense preavís ni indemnització. Durada: 6 mesos per a tècnics titulats i 2 mesos per a la resta.

Descansos i vacances

• Diari: Mínim 12 hores entre jornades.
• Setmanal: Majors 36 hores i menors 48 hores.
• Descans jornada intensiva: Majors 15 minuts i menors 30 minuts.
• Vacances: 30 dies/any.
• Festius: 14 dies/any.
• Permisos retribuïts.

Indefinits bonificats

• Persones amb discapacitat (subvenció, bonificació SS, deduccions fiscals).
• Parats de llarga duració.
• Autònoms amb familiar dependent.
• Majors de 52 anys (amb subsidi).

Tipus de contracte temporal

• Per circumstàncies de la producció: Jornada parcial o completa.
• Substitució: Fins que retorni el treballador o màxim 3 mesos per cobrir un procés de selecció.
• Formatiu:
  • Pràctica professional: Titulats recents, durada entre 6 mesos i 2 anys, sense hores extres, període de prova màxim 2 mesos.
  • Formació en alternança: Combina treball i estudis, generalment entre 16 i 30 anys, durada entre 3 mesos i 2 anys, sense període de prova ni indemnització.

Altres contractes

• Jubilació parcial: Reducció de jornada un 25-50% o 75%. Compatible amb pensió i necessita contracte de relleu.
• Contracte de relleu: Substitueix el jubilat parcial. Pot ser temporal o indefinit i la jornada mínima és la reduïda del substituït.

Clàusules del contracte indefinit

1. Grup professional: Indica grup i nivell segons el conveni.
2. Duració.
3. Jornada laboral: Completa o parcial, partida o seguida.
4. Data de començament i període de prova.
5. Causa: Relació onerosa i salari.
6. Complement de suport a l'ocupació: Específic per a qui cobra l'atur.
7. Vacances anuals: 30 dies naturals.
8. El que no està previst: Es regeix per l'ET o el conveni col·lectiu.
9. Contracte de relleu: S'especifica si n'hi ha.
10. Finançament: Si és cofinançat pel Fons Social Europeu (FSE).
11. Comunicació al SEPE/SOC: Termini de 10 dies hàbils.
12. Protecció de dades.