Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. El principio de solidaridad en el sistema español

• Pilar del Estado de Bienestar: Este principio fundamental permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad, reciban la ayuda necesaria para superarlas.

• Marco Legal: El derecho a la seguridad social está consagrado en el Artículo 41 de la Constitución Española.

• Acceso a prestaciones: Se establecen requisitos mínimos para las prestaciones contributivas y se evalúa la falta de recursos para el acceso a las no contributivas.

• Principio de Solidaridad: Implica un sistema de ayuda mutua entre ciudadanos según su renta, manifestándose de diversas formas:

  • Entre los que más aportan y los que menos perciben.

  • Entre ciudadanos sanos y enfermos.

  • Entre las generaciones activas y las jubiladas.

Components de la comunicació

• Component objectiu: el que es diu clarament.
• Component afectiu: com es diu i el sentiment que transmet.

Objectius de la comunicació

• Missatge enviat amb claredat.
• Interpretació correcta del receptor.
• El receptor actua com l’emissor vol.

Per comunicar-se cal:

• Definir objectius.
• Planificar la comunicació.
• Adaptar-se al receptor.
• Buscar feedback.
• Evitar malentesos.

Elements del procés

• Emissor: qui comunica el missatge.
• Missatge: informació enviada.
• Codi: llenguatge utilitzat.
• Canal: mitjà pel qual s’envia.
• Retroalimentació: feedback.
• Receptor: qui rep el missatge.

Distorsió de la comunicació

• Errors en la comunicació.
• No transmetre el que pensem.
• El receptor no presta atenció.
• Errors de missatge.
• Circumstàncies externes.

Retroalimentació

Ens... Continuar leyendo "Guia completa sobre comunicació i relacions públiques" »

Causas de suspensión del contrato de trabajo

• Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento: Aplicable para la maternidad, la paternidad y la adopción o acogimiento de menor de 6 años.
• Riesgo durante el embarazo o lactancia: Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia de menor de 9 meses. Cuando el trabajo suponga un riesgo para la mujer embarazada, para el feto o durante su lactancia, en primer lugar se intentará eliminar el riesgo del puesto de trabajo. Si no es posible, se la cambiará de puesto, y si esto tampoco es posible, se le suspenderá el contrato y pasará a cobrar el 100% de la base de cotización por parte de la Mutua. No es preciso cotización previa para tener derecho a la suspensión del contrato, ya que es una

Patologies Periimplantàries

Mucositis vs. Periimplantitis

• Mucositis: Sagnat al sondatge, eritema i inflamació, absència de pèrdua òssia. Procés reversible.
• Periimplantitis: Pèrdua òssia radiològica, sagnat i supuració, inflamació gingival, possible mobilitat de l'implant i dolor en fases avançades.

Diagnòstic i Examen Clínic

• Inspecció: Avaluació de signes d'inflamació (envermelliment, alteracions del contorn, consistència, forma de la mucosa, sagnat i supuració).
• Palpació: Detecció de canvis en la consistència dels teixits periimplantaris.
• Sondatge: Mesura de la profunditat de les bosses periimplantàries i sagnat.
• Examen radiogràfic: Essencial per a la detecció de pèrdua òssia i el seguiment.

Proves Complementàries

• Test microbiològics:

Tipus d'episodis assistencials

1. Hospitalització

• Període: comprèn des de l’ingrés fins a l’alta del pacient.
• Pot incloure la intervenció de diversos serveis o unitats.
• Pot generar diversos episodis dins del mateix ingrés hospitalari.

Document inicial: full clínic-estadístic.

2. Consultes externes

• Des de la primera visita fins a l’alta definitiva de l’especialitat corresponent.

3. Urgències

Cada assistència realitzada a urgències es considera un episodi independent.

Dins de cada episodi, els documents segueixen un ordre i una numeració pròpia (un únic número identificador situat al marge inferior dret, amb el format: XX.XX).

Història Clínica en Atenció Primària (AP)

• Es considera l'individu des d'un punt de vista bio-psico-social.

La natura com a recurs d'oci i l'excursionisme

Com a conseqüència de la pressió que es viu a les grans ciutats i l’estil de vida actual, la naturalesa s’ha convertit en un espai molt freqüentat durant el temps d’oci.

L'excursionisme és una activitat física que consisteix a fer travesses pel medi natural. Quan seguim camins validats i homologats per organismes competents, podem parlar de senderisme.

Categories i senyalització dels senders

Categories de senders: GR (més de 50 km), PR (fins a 50 km), SL (fins a 10 km), vies verdes i vies ferrades.

Tipus de senyalitzacions dels senders:

• GR (Gran Recorregut): blanc i vermell.
• PR (Petit Recorregut): blanc i groc.
• SL (Sender Local): blanc i verd.

La Federació d'Entitats Excursionistes de Catalunya

La... Continuar leyendo "Guia d'Excursionisme, Orientació i Seguretat a la Natura" »

1. Responsabilidad Patronal y Tipos de Obligaciones

1. ¿Es el artículo que responsabiliza a los patrones de los accidentes que sufren los trabajadores y (o) enfermedades que los incapaciten en su trabajo?
Respuesta: Artículo 1935.

2. ¿Menciona los tres tipos principales de obligaciones en la prestación de servicios?
Respuesta:

• Obligación de medios.
• Obligación de resultado.
• Obligación de seguridad.

3. ¿Cuáles son los diferentes tipos de niveles de responsabilidad dentro de una asociación?
Respuesta: Responsabilidad individual, institucional y compartida/solidaria.

2. Normativa y Ética Profesional

¿Qué NOM establece que los servicios de rehabilitación deben incluirse en hospitales de atención integral?

• a) NOM-016-SSA3-2012
• b) NOM-030-SSA3-

T8. Modificación: Movilidad Geográfica y Funcional

Movilidad Geográfica

Se define como el cambio de centro de trabajo que implique un desplazamiento superior a 35 km. Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, vinculadas a la competitividad, productividad u organización de la empresa.

• Traslado: Indefinido, superior a 12 meses en un periodo de 3 años.
• Desplazamiento: Temporal, inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Derechos del trabajador: Mantenimiento del salario y categoría profesional, además de recibir compensación por gastos de viaje y dietas, con aviso previo.

Opciones del trabajador:

• Aceptar el traslado con compensación.
• Impugnar la decisión ante el juzgado.
• Rescindir el contrato con derecho

Plantejaments institucionals

Són el conjunt d’acords, idees, valors, creences i criteris que orienten l’acció d’una organització educativa i li donen coherència. És important destacar que no són els documents, sinó el contingut, ja que els documents només serveixen per recollir i sistematitzar aquests plantejaments.

• Projecte Educatiu de Centre (PEC): És el document bàsic que defineix la identitat del centre, els seus valors, objectius i línies d’actuació, donant coherència a tota l’activitat educativa. S’estructura en l’anàlisi del context, els trets d’identitat, les finalitats i l’estructura organitzativa. Es pot entendre en tres dimensions: com a procés (inacabat, participatiu), com a producte (breu, global)

CARTA CIRCULAR

Remitent: Mireia Peris i Llopis
C/ Pintor Josep Segrelles, núm. 8, 46780 Oliva (València)

Destinatari: Ajuntament d'Oliva
Av. de Joaquín Vilanova, núm. 89, 46780 Oliva (València)

Oliva, 18 de juliol de 2026

Excel·lentíssim Senyor Alcalde,

Sóc Mireia Peris i Llopis, veïna d'Oliva. Li escric per fer-li saber el següent motiu: [activitat, normativa...].

En primer lloc, cal destacar que [punt principal]. Així mateix, s'han previst diverses mesures amb l'objectiu de [millorar/garantir/facilitar]. Entre aquestes mesures, convé esmentar:

• [Acció concreta 1]
• [Acció concreta 2]

D'altra banda, voldríem recordar que és imprescindible posar de manifest la importància d'implementar [norma/recomanacions]. Igualment, preguem la seua col·laboració... Continuar leyendo "Models de cartes formals: Circular i de presentació" »