Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Concepto y Fundamento Legal de la Nómina de Pago

Definición de Nómina de Pago

La Nómina de Pago es un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa aplica a cada miembro de su personal en una unidad de tiempo determinada (semanal, quincenal o mensual). Se elabora con base en principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales, así como las contribuciones fiscales y de seguridad social.

La nómina de pago es un instrumento administrativo que permite, de manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, además de proporcionar información contable y estadística, tanto... Continuar leyendo "Fundamentos Legales y Administrativos de la Nómina de Pago" »

Intervención en Situaciones de Crisis

Siempre dependiendo de la situación y las personas con las que nos enfrentemos, tendremos que hacer uso o no de las habilidades para controlar, tranquilizar y calmar una situación de crisis.

Protocolo para Controlar y Calmar Situaciones Críticas

1. Las instrucciones del agente deben ser firmes, claras, concisas y concretas.
2. Es conveniente:
   • No ser demasiado gentil.
   • No mostrarse agresivo, pues la agresividad provoca más violencia.
3. Calmar a los ciudadanos emocionalmente implicados dependiendo de las emociones que se estén produciendo y la situación:
   • Mostrar comprensión con los participantes.
   • Actuar como modelo.
   • Tranquilizar explicando las razones por las que debe calmarse.
   • Se puede animar a las personas para que

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Competencias Municipales

Corresponde a cada Ayuntamiento, dentro de su término municipal, la autorización para el ejercicio de la venta ambulante (LVA). Dispone de competencias para fijar los días, horas de celebración y espacios para su emplazamiento. Podrá reservar hasta un 10% de los puestos para empresarios radicados en el municipio.

La fijación de las tasas por el ejercicio de la actividad es competencia municipal. Ninguna persona podrá ser titular de más del 5% de los puestos autorizados en un mismo mercadillo (RLVA). En los mercadillos donde un titular superara el 5% de los puestos, no podrá optar a más.

En los mercadillos de índole cultural, histórico o turístico que requieran un tratamiento singularizado por sus Ayuntamientos,... Continuar leyendo "Regulación de Mercadillos y Venta Ambulante: Normativa Municipal y Requisitos" »

La Motivación en el Entorno Laboral

Para hablar de motivación, se debe abordar el principio básico de la actividad económica: las necesidades. El impulso necesario para cubrirlas es la motivación. Cada empresa debe utilizar incentivos para que el trabajador mantenga un alto nivel de compromiso:

• El dinero.
• Las expectativas de futuro.
• El reconocimiento del trabajo.
• La colaboración en el equipo.

Teoría de Maslow

Esta teoría clasifica las necesidades humanas en 5 niveles:

1. Necesidades fisiológicas: Constituyen las necesidades básicas.
2. Necesidades de seguridad: Por ejemplo, un seguro.
3. Necesidades sociales: Nos permiten sentirnos integrados dentro de la comunidad.
4. Necesidades de autoestima: Tener confianza en uno mismo.
5. Necesidades de autorrealización:

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TEMA 12
El texto instructivo y predicativo
La instrucción
Los textos instructivos tienen como objetivo instruir al receptor para regular su comportamiento en el futuro, ayudan al receptor dirigiendo, enseñando, ordenando o aconsejando realizar determinadas acciones. Estos están estrechamente relacionados con la situación en la que se producen y con el conocimiento del mundo que comparten emisor y receptor. Són muy variados y frecuentes en la vida cotidiana. El objetivo coincide con el de los expositivos, argumentativos y predictivos: informar sobre un tema a un receptor y sin embargo, lo específico es la intención de planificar su actuación en el futuro.
Estructura
Suelen presentar una estructura básica de que consta, habitualmente, de... Continuar leyendo "Asd" »

 7ºLas caracteristicas del contrato para la formacion.-Este contrato se realiza con personas de 16 y 21 años de edad y k no tengan la titulacion requerida para hacer un contrato en practicas.Caracteristicas:Duracion minimo 6 meses y maximo 2 años pudiendose ampliar hasta 3 por convenio.-Jornada el trabajador dedica una parte de su trabajo a formacion teorica. no inferior al 15% de la jornada y el resto realiza trabajo efectivo.-Periodo de pruebas sera el pactado en convenio y en su defecto 2 meses como maximo.-Salario sera lo pactado en convenio sin k pueda ser inferior al SMI.-Forma por escrito.-Certificacion a la finalizacion del contraro el empresario le entregara un certificado en el k ponga la duracion de la formacion teorica y el

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Trabajos Especiales: Menores de Edad

Condiciones para menores de entre 15 y 18 años:

• No pueden laborar en establecimientos donde se expendan bebidas embriagantes.
• No pueden realizar trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
• Queda prohibido su desempeño en espacios laborales peligrosos o insalubres.
• La jornada máxima es de 6 horas diarias.
• Tienen derecho a 18 días de descanso anual.
• Requieren vigilancia de la autoridad federal o local, certificado médico, comprobante de estudios y autorización correspondiente.

Trabajadores de Confianza

• Artículo 182: Las condiciones laborales deben ser acordes al puesto y no inferiores a las de trabajos similares.
• Artículo 183: No pueden pertenecer al sindicato ni participar en recuentos

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Cuestionario de Salud Pública y Epidemiología

Teoría y Autores en Salud Pública

29. "Tiene poco sentido esperar que los individuos actúen de modo distinto a sus semejantes; es preferible perseguir un cambio general de las normas de comportamiento y promover las circunstancias que faciliten su adopción". ¿Quién sostuvo esto?

• A. René Dubos
• B. Edward Jenner
• C. John de Saint
• D. Ninguno de los anteriores

Estudios Ecológicos y Educación Sanitaria

30. Es falso en los estudios ecológicos:

• A. Describen la enfermedad en la población.
• B. Describen la frecuencia y las características más importantes de un problema de salud.
• C. No utilizan datos agregados de toda la población.
• D. Todas las afirmaciones son falsas.

Educación para la salud terciaria.... Continuar leyendo "Fundamentos de Salud Pública, Epidemiología y Prevención de Enfermedades" »

Proceso de Selección e Importancia de la Contratación

La selección de personal es la etapa del proceso donde, tras haber analizado el mercado y reclutado candidatos, se cuenta con una base para elegir al futuro empleado. Según Martha Alles, dado que suele haber escasez de candidatos adecuados, es vital contar con buenos entrevistadores. El éxito requiere tiempo, dedicación, personas entrenadas y un proceso con varios pasos (primera entrevista, evaluación y entrevista definitiva), confrontando profundamente al candidato con el perfil buscado. Una pauta fundamental es mantener una relación asimétrica: el entrevistador dirige la entrevista, no el entrevistado, aunque siempre manteniendo un buen clima.

La Entrevista de Selección

Es la herramienta... Continuar leyendo "Estrategias de Gestión de Recursos Humanos: Selección, Capacitación y Desempeño" »

Casos Específicos de Aplicación de la LPRL

4. El trabajador doméstico

Julián Márquez, que presta sus servicios profesionales en los domicilios particulares de Marina Sotomontano y de Adolfo Ruiz.

Respuesta: Es un empleado al servicio del hogar familiar. Está excluido explícitamente del ámbito de aplicación de la LPRL según establece su artículo 3.

5. Los guardias civiles de tráfico

Los guardias civiles de tráfico de la Comandancia de Zamora.

Respuesta: Son personal de un cuerpo armado de carácter militar. Están incluidos en la normativa de prevención con adaptaciones específicas recogidas en el RD 179/2005.

Pregunta 3: Representación y Participación en COHETISA S.A.

1. Órganos de representación, ámbito y composición

¿Con qué... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales y Representación de los Trabajadores" »