Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Modificació del contracte de treball

El contracte es pot modificar durant la seva vigència per l'ius variandi de l'empresa. L'Estatut dels Treballadors (ET) preveu tres supòsits:

a) Mobilitat funcional

Canvi de funcions del treballador segons la seva titulació o formació professional. No hi ha pèrdua de categoria ni de salari.

• Horitzontal: dins del mateix grup professional, sense límit de temps.
• Vertical: en un grup diferent, només per causes tècniques o organitzatives i durant el temps que duri la causa. Si el canvi ascendent dura 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys, es pot reclamar la promoció.

b) Mobilitat geogràfica

Canvi de centre de treball que implica un canvi de residència.

• Desplaçament: no supera els 12 mesos en 3 anys. L'

La Estabilidad de los Trabajadores en sus Empleos

Es el derecho del trabajador a conservar su empleo mientras no exista una causa legal que justifique su separación.

Objetivos

• Seguridad económica para el trabajador.
• Evitar despidos injustificados.
• Mantener la continuidad de la relación laboral.
• Promover la justicia social.

Tipos de Estabilidad

1. Estabilidad absoluta: El trabajador solo puede ser despedido por una causa legal comprobada y tiene derecho preferente a ser reinstalado.
2. Estabilidad relativa: En ciertos casos, el patrón puede elegir entre reinstalar al trabajador o pagar una indemnización. En México predomina este modelo.

Principios Complementarios

Duración de la relación laboral

La relación de trabajo puede ser: por tiempo indeterminado,... Continuar leyendo "Fundamentos y Marco Jurídico del Derecho Laboral" »

Derechos de Sección Sindical y Delegados Sindicales

Según el artículo 8.1 de la LOLS, los delegados sindicales tienen derecho a:

• Celebrar reuniones y recaudar cuotas.
• Distribuir información sindical.
• Recibir información del sindicato.
• Convocar huelgas y plantear conflictos.
• Presentar candidaturas y participar en la negociación colectiva.

Nota: Todas estas actividades deben realizarse fuera del horario laboral y sin alterar la actividad normal de la empresa.

Derechos extra de sección sindical: En sindicatos más representativos, se tiene derecho a tablón de anuncios, local (en empresas de más de 250 trabajadores) y participación activa en la negociación colectiva.

Representación en la Empresa

Comité Conjunto (Art. 63 ET)

Se constituye cuando... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva: Manual Completo" »

Jornada Laboral y Descansos

• Duración semanal: 40 horas.
• Registro de jornada: Ambas respuestas son correctas.
• Descanso semanal: Mínimo de dos días ininterrumpidos.
• Descanso diario: Doce horas.
• Conservación de registros: Cuatro años.
• Conflictos de trabajo: Las dos respuestas son correctas.
• Reducción de jornada: Es un derecho de ambos progenitores.
• Trabajo a turnos: Dos semanas consecutivas.
• Trabajador nocturno: Las dos respuestas son correctas.
• Límite máximo de horas extraordinarias: 80 horas anuales.
• Horas extraordinarias: Las horas voluntarias compensadas.
• Límite de tiempo máximo para compensación: Cuatro meses desde su realización.

Permisos, Vacaciones y Absentismo

• Permiso retribuido: Las dos respuestas son correctas.
• Duración mínima de vacaciones:

1. Cálculo del Finiquito

El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes que la empresa debe al trabajador al finalizar su contrato.

Salario neto mensual

• Salario bruto: Salario Base (SB) + Complementos + PPE = Bruto mensual.
• Si no trabajó el mes completo: Bruto mensual ÷ 30 × días trabajados.
• Deducciones: SS = Bruto × 6,5% (temporal: 6,35%) | IRPF = Bruto × %.
• Cálculo final: Bruto − (SS + IRPF) = NETO MES.

Pagas extra

Parte proporcional: Días trabajados desde la última paga × (importe paga ÷ días del período).

Vacaciones no disfrutadas

• Días de vacaciones: (Días trabajados × 30) ÷ 365.
• Salario diario: Salario mensual ÷ 30.
• Bruto vacaciones: Días vac. × salario diario.
• Neto vacaciones: Bruto vac. − (SS + IRPF).

Indemnización

Codificación Diagnóstica: Conceptos y Ámbitos

La codificación diagnóstica es la clasificación que asigna códigos específicos a enfermedades, diagnósticos y procedimientos asistenciales. Esta práctica se desarrolla principalmente en dos ámbitos:

• Informatización: El uso de códigos normalizados permite elaborar bases de datos. Su uso principal es elaborar estadísticas, comparar sistemas sanitarios y gestionar de manera eficiente los recursos.
• Comunicación: El empleo de códigos facilita la comunicación entre profesionales de distintos países, eliminando problemas de comprensión o interpretación, lo que mejora significativamente la asistencia sanitaria.

La codificación se utiliza de forma activa durante el proceso de atención y... Continuar leyendo "Sistemas de Codificación Sanitaria y Protocolos de Notificación EDO" »

El contracte de treball: definició i característiques

El contracte de treball és una font del dret laboral i un acord individual entre l'empresari i el treballador basat en els següents principis:

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit.
• Per compte d'altri: El fruit del treball és per a l'empresari.
• Subordinació: El treballador està sota la direcció empresarial.
• Remuneració: Salari a canvi de treball.

Elements essencials: Consentiment (lliure), objecte (tasques i condicions) i causa (finalitat i relació onerosa).

Subjectes del contracte

• Treballador: Majors de 18 anys, menors emancipats, estrangers, etc.
• Empresari: Autònom, empresa o comunitat de béns.
• ETT (Empreses de Treball Temporal): Autoritzades legalment. Relació triangular: Treballador

1. El principio de solidaridad en el sistema español

• Pilar del Estado de Bienestar: Este principio fundamental permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad, reciban la ayuda necesaria para superarlas.

• Marco Legal: El derecho a la seguridad social está consagrado en el Artículo 41 de la Constitución Española.

• Acceso a prestaciones: Se establecen requisitos mínimos para las prestaciones contributivas y se evalúa la falta de recursos para el acceso a las no contributivas.

• Principio de Solidaridad: Implica un sistema de ayuda mutua entre ciudadanos según su renta, manifestándose de diversas formas:

  • Entre los que más aportan y los que menos perciben.

  • Entre ciudadanos sanos y enfermos.

  • Entre las generaciones activas y las jubiladas.

Components de la comunicació

• Component objectiu: el que es diu clarament.
• Component afectiu: com es diu i el sentiment que transmet.

Objectius de la comunicació

• Missatge enviat amb claredat.
• Interpretació correcta del receptor.
• El receptor actua com l’emissor vol.

Per comunicar-se cal:

• Definir objectius.
• Planificar la comunicació.
• Adaptar-se al receptor.
• Buscar feedback.
• Evitar malentesos.

Elements del procés

• Emissor: qui comunica el missatge.
• Missatge: informació enviada.
• Codi: llenguatge utilitzat.
• Canal: mitjà pel qual s’envia.
• Retroalimentació: feedback.
• Receptor: qui rep el missatge.

Distorsió de la comunicació

• Errors en la comunicació.
• No transmetre el que pensem.
• El receptor no presta atenció.
• Errors de missatge.
• Circumstàncies externes.

Retroalimentació

Ens... Continuar leyendo "Guia completa sobre comunicació i relacions públiques" »

Causas de suspensión del contrato de trabajo

• Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento: Aplicable para la maternidad, la paternidad y la adopción o acogimiento de menor de 6 años.
• Riesgo durante el embarazo o lactancia: Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia de menor de 9 meses. Cuando el trabajo suponga un riesgo para la mujer embarazada, para el feto o durante su lactancia, en primer lugar se intentará eliminar el riesgo del puesto de trabajo. Si no es posible, se la cambiará de puesto, y si esto tampoco es posible, se le suspenderá el contrato y pasará a cobrar el 100% de la base de cotización por parte de la Mutua. No es preciso cotización previa para tener derecho a la suspensión del contrato, ya que es una