Guia de Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte

Modificació del contracte de treball

El contracte es pot modificar durant la seva vigència per l'ius variandi de l'empresa. L'Estatut dels Treballadors (ET) preveu tres supòsits:

a) Mobilitat funcional

Canvi de funcions del treballador segons la seva titulació o formació professional. No hi ha pèrdua de categoria ni de salari.

• Horitzontal: dins del mateix grup professional, sense límit de temps.
• Vertical: en un grup diferent, només per causes tècniques o organitzatives i durant el temps que duri la causa. Si el canvi ascendent dura 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys, es pot reclamar la promoció.

b) Mobilitat geogràfica

Canvi de centre de treball que implica un canvi de residència.

• Desplaçament: no supera els 12 mesos en 3 anys. L'empresa paga despeses, dietes i viatge. Si dura més de 3 mesos, cal avisar amb 5 dies laborables d'antelació i donar 4 dies de permís per trimestre.
• Trasllat: supera els 12 mesos en 3 anys. S'ha de comunicar per escrit amb 30 dies de preavís. El treballador pot extingir el contracte amb una indemnització de 20 dies per any i un màxim de 12 mensualitats. Els trasllats col·lectius requereixen un període de consultes de fins a 15 dies.

c) Modificacions substancials de les condicions

Afecten condicions essencials: jornada, horari, torns, salari, sistema de rendiment i funcions fora de la mobilitat funcional. Han d'estar justificades per causes objectives i comunicar-se amb 15 dies d'antelació. Si el treballador no hi està d'acord, pot rescindir el contracte amb 20 dies per any i un màxim de 9 mensualitats, o impugnar la decisió davant els tribunals. En modificacions col·lectives, hi ha un període de consultes de 15 dies.

Suspensió del contracte de treball

Es tracta d'una interrupció temporal del contracte: el treballador no treballa i l'empresa no paga, però es conserva el dret a reincorporar-se quan desapareix la causa. Sempre és per un temps determinat.

Causes de suspensió

• Baixa per malaltia (IT) → paga la Seguretat Social.
• Maternitat i paternitat → paga la Seguretat Social.
• Vaga, força major temporal, suspensió disciplinària de sou i feina, o excedència.

Tipus d'excedències laborals

Situacions semblants a la suspensió, però no sempre hi ha reserva del lloc de treball.

Excedència forçosa

Per càrrec públic o funcions sindicals incompatibles amb la feina. Dura el temps del càrrec, conserva el lloc de treball i l'antiguitat.

Excedència voluntària

Per voluntat o necessitat del treballador. Cal un any d'antiguitat a l'empresa. Durada de 4 mesos a 5 anys. No computa antiguitat i no hi ha reserva de lloc (només dret preferent). Es pot tornar a demanar passats 4 anys.

Excedència per cura de fills

Fins a 3 anys des del naixement, adopció o acollida. Reserva del lloc durant el primer any; després, dret preferent a la reincorporació. Computa l'antiguitat.

Excedència per cura d'un familiar

Per familiars fins al segon grau que no es puguin valer per si mateixos i no treballin. Durada màxima de 2 anys. Computa l'antiguitat i hi ha reserva del lloc durant el primer any.

Extinció del contracte de treball

A) Per compliment de la durada

Quan s'acaba el termini, l'obra o servei, o quan es reincorpora la persona substituïda. Dona dret a una indemnització mínima de 12 dies per any treballat.

B) Per voluntat del treballador

• Dimissió: preavís segons conveni o 15 dies. Sense indemnització ni dret a atur.
• Abandonament: deixar la feina sense avisar. Sense indemnització ni atur; l'empresa pot reclamar danys i perjudicis.
• Causa justificada: per incompliments greus de l'empresa, com l'impagament de salaris o modificacions perjudicials.

C) Per voluntat de l'empresari (acomiadament)

• Disciplinari: per incompliments greus. No dona dret a indemnització. Exemples: faltes d'assistència o puntualitat, desobediència, baix rendiment voluntari, ofenses... Cal una carta d'acomiadament per escrit amb els fets i la data d'efecte.
• Objectiu: per ineptitud sobrevinguda, manca d'adaptació, causes econòmiques, etc. Cal un escrit motivat i 15 dies de preavís. Indemnització de 20 dies per any i un màxim de 12 mensualitats.
• Força major: un fet imprevisible o inevitable que impedeix continuar la prestació laboral.
• Col·lectiu: per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que afecten diversos treballadors.
• Altres causes: mort, jubilació o incapacitat permanent de l'empresari o del treballador.

Reclamació davant d'un acomiadament

Tots els acomiadaments s'han de reclamar al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) en un termini de 20 dies hàbils des de l'acomiadament.

Procés de reclamació

1. Presentar la papereta de conciliació.
2. Intent de conciliació: amb acord o sense acord.
3. Si no hi ha acord, presentació de demanda i celebració del judici.

Tipus de sentència judicial

• Procedent: el jutge considera que l'empresari té raó.
• Nul: quan vulnera drets fonamentals o discrimina, o quan es produeix en situacions protegides (maternitat, adopció, embaràs, lactància, etc.). L'empresa ha de readmetre el treballador i pagar els salaris de tramitació.
• Improcedent: quan no queda acreditada la causa o no es compleixen els requisits formals. L'empresa pot optar entre readmetre el treballador amb salaris de tramitació o pagar una indemnització de 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats.

La quitança o liquidació final

Quan s'extingeix el contracte, s'ha de fer la liquidació de les quantitats pendents, que inclou:

• Salaris i percepcions fins al dia d'extinció.
• Part proporcional de les pagues extraordinàries.
• Vacances no gaudides.
• Indemnització i/o salaris de tramitació, si escau.

Signar la quitança vol dir que la reps. Si no hi estàs d'acord, hi pots posar: "rebut, però no conforme".