Guia bàsica de Dret del Treball i Relacions Laborals

Dret del treball

Conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empreses i les persones treballadores.

Fonts del dret del treball

Són les normes creades pels organismes i les institucions.

Normes nacionals

• Constitució
• Lleis i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius
• Contracte de treball
• Costum laboral

Normes internacionals

Normes del dret del treball creades per organismes internacionals als quals Espanya pertany. Exemples: (UE) Dret de la UE, (OIT) Convenis de l'OIT.

Principis del dret laboral

• Principi de jerarquia: Implica que les normes de rang inferior no poden contradir el que es disposa en una norma de rang superior.
• Altres principis: Norma mínima, norma més favorable, condició més beneficiosa, in dubio pro operario i irrenunciabilitat de drets.

Contractació laboral

¿Qui pot ser contractat?

1. Ser major d'edat o persona emancipada.
2. Les persones menors de 16 anys només poden treballar en espectacles públics.
3. Tenir més de 16 anys si ambdós progenitors donen el seu consentiment per escrit en el contracte.

Drets i obligacions del treballador

Drets del treballador: Dret a no ser discriminat, dret a la formació, dret a la protecció a la salut, dret a cobrar de manera puntual, dret a la vaga i a reunir-se en el centre de treball.

Obligacions del treballador:

• Deure d'obediència: S'han d'obeir les ordres, excepte si són il·legals, perilloses o afecten la vida privada.
• Deure de bona fe.
• Deure de diligència.

Gestió laboral i empresarial

On es denuncien els conflictes laborals? Tribunal laboral i Inspecció de Treball.

Requisits per ser empresari: Ser major d'edat i tenir nacionalitat espanyola.

Obligacions de l'empresari: Complir la normativa laboral, oferir formació, informar de les vacants als treballadors temporals i lliurar mitjans de protecció per evitar accidents laborals.

Sancions per faltes:

• Falta lleu: 10 dies.
• Falta greu: 20 dies.
• Falta molt greu: 60 dies.

Equip de treball

Conjunt de persones treballadores que col·laboren entre si per complir un objectiu.

• Avantatges: Optimitza la comunicació, facilita la resolució de problemes, millora la satisfacció i el clima laboral.
• Inconvenients: Dificulta la comunicació, alenteix la presa de decisions, pot reduir el compromís d'alguns membres.

Fases: 1. Formació, 2. Tempesta, 3. Normalització, 4. Maduresa, 5. Dissolució.

Conflictes laborals

Enfrontament entre dues persones o més a conseqüència de desacords. El conflicte laboral és el que té lloc en el marc del treball.

• Característiques: Inevitable, inherent, útil i minimitzable.
• Positives: Enforteix la cohesió i la lleialtat del grup, estimula la creativitat i les noves idees.
• Negatives: Elimina el treball en equip, restringeix la informació.

Representació i jerarquia judicial

Sindicat: Agrupació de persones que lluiten pels interessos de tots els treballadors del país.

Conveni col·lectiu: Conveni d'empresa i conveni estatal o de sector.

Jerarquia dels tribunals (de més a menys rang):

1. Tribunal Suprem
2. Audiència Nacional
3. Tribunal Superior de Justícia de les Comunitats Autònomes
4. Jutjats Socials