Cálculo de Finiquitos, Indemnizaciones y Prestaciones por Desempleo

1. Cálculo del Finiquito

El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes que la empresa debe al trabajador al finalizar su contrato.

Salario neto mensual

• Salario bruto: Salario Base (SB) + Complementos + PPE = Bruto mensual.
• Si no trabajó el mes completo: Bruto mensual ÷ 30 × días trabajados.
• Deducciones: SS = Bruto × 6,5% (temporal: 6,35%) | IRPF = Bruto × %.
• Cálculo final: Bruto − (SS + IRPF) = NETO MES.

Pagas extra

Parte proporcional: Días trabajados desde la última paga × (importe paga ÷ días del período).

Vacaciones no disfrutadas

• Días de vacaciones: (Días trabajados × 30) ÷ 365.
• Salario diario: Salario mensual ÷ 30.
• Bruto vacaciones: Días vac. × salario diario.
• Neto vacaciones: Bruto vac. − (SS + IRPF).

Indemnización (dentro del finiquito)

• Antigüedad en meses: Años × 12 + meses sueltos.
• Días de indemnización: (Días por año ÷ 12) × total meses.
• Total: Días indemn. × bruto diario = DINERO INDEMNIZACIÓN.

TOTAL FINIQUITO = Neto mes + Pagas extra + Neto vac. + Indemnización.

2. Salario Bruto Anual y Diario

• Bruto anual: (SB × 12) + (P. convenio × 12) + (PPE × 2 ó 3).
• Bruto diario: Salario bruto anual ÷ 365.

3. Indemnización por Despido

El cálculo depende del tipo de despido:

• Despido objetivo / modificación sustancial: 20 días por año (tope 12 mensualidades).
• Despido improcedente: 33 días por año (tope 24 mensualidades).
• Fin de contrato temporal: 12 días por año (tope 12 meses o según convenio).

Cálculo de salario diario (si es mensual): (Salario × 12 + Pagas extra) ÷ 365.

4. Incapacidad Temporal (IT)

Contingencias Comunes (CC)

Base reguladora diaria: BCCC ÷ 30.

• Días 1-3: 0%
• Días 4-15: 60% (empresa)
• Días 16-20: 60% (mutua)
• Día 21 en adelante: 75% (mutua)

Contingencias Profesionales (CP)

Base reguladora diaria: (BCCP − HE) ÷ 30 + HE ÷ 365.

• Día 1: 100% salario (empresa).
• Día 2 en adelante: 75% (mutua/INSS).

5. Prestación por Desempleo (Paro)

Requisitos

1. Cotizar mínimo 360 días en los últimos 6 años.
2. Estar en situación legal de desempleo.
3. Firmar compromiso de actividad.
4. Solicitarlo en los 15 días hábiles siguientes al cese.

Cálculo de la prestación

• Paso 1: Días de paro según cotización (4 meses por cada año cotizado).
• Paso 2: Base reguladora (suma de bases CC de los últimos 180 días ÷ 180).
• Paso 3: Porcentaje (Días 1-180: 70% | Día 181+: 60%).
• Paso 4: Aplicar topes (2026).
• Paso 5: Descontar Seguridad Social (4,7% CC + 0,13% MEI).

Subsidio de desempleo

Para quienes no alcanzan los 360 días cotizados o agotan el paro contributivo:

• Meses 1–6: 95% IPREM (570 €/mes).
• Meses 7–12: 90% IPREM (540 €/mes).
• Mes 13+: 80% IPREM (480 €/mes).

Nota: Si cobras vacaciones en el finiquito, el paro comienza a contar una vez finalizado ese periodo.