Normativa Laboral y Seguridad Social: Conceptos Clave para la Gestión de Nóminas

Jornada Laboral y Descansos

• Duración semanal: 40 horas.
• Registro de jornada: Ambas respuestas son correctas.
• Descanso semanal: Mínimo de dos días ininterrumpidos.
• Descanso diario: Doce horas.
• Conservación de registros: Cuatro años.
• Conflictos de trabajo: Las dos respuestas son correctas.
• Reducción de jornada: Es un derecho de ambos progenitores.
• Trabajo a turnos: Dos semanas consecutivas.
• Trabajador nocturno: Las dos respuestas son correctas.
• Límite máximo de horas extraordinarias: 80 horas anuales.
• Horas extraordinarias: Las horas voluntarias compensadas.
• Límite de tiempo máximo para compensación: Cuatro meses desde su realización.

Permisos, Vacaciones y Absentismo

• Permiso retribuido: Las dos respuestas son correctas.
• Duración mínima de vacaciones: 30 días naturales.
• Plazo de preaviso del trabajador: Tres días contados desde el hecho causante.
• Absentismo: Se refiere a las ausencias justificadas e injustificadas.
• Control de absentismo: Ambas son correctas.

Seguridad Social y Prestaciones

• Competencia sobre la legislación: Del Estado.
• Régimen de la Seguridad Social: Personas con nacionalidad española.
• Modalidad no contributiva: Ambas son correctas.
• Prestaciones contributivas: Requieren estar dados de alta en la Seguridad Social.
• Sistema de la Seguridad Social: Ambas son correctas.
• Protección por accidentes: Las dos opciones posibles.
• Duración de la prestación por nacimiento: 16/17 semanas.
• Requisito para prestación por nacimiento: 180 días cotizados.
• Prestación por nacimiento (obligatoria): Las 6 primeras semanas.
• Duración de la prestación por corresponsabilidad: 3 meses.
• Afiliación de trabajadores: Las dos son verdaderas.
• Alta en la empresa: Antes de iniciar la relación laboral.
• Bajas de trabajadores: 3 días.
• Obligación de cotizar: En el momento en que se inicia la relación laboral.
• Inspección de trabajo: Responsable de controlar el cumplimiento.
• Incorporación a regímenes: Cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.

Salario y Retribuciones

• Composición del salario: Las percepciones en dinero.
• Porcentaje máximo de salario en especie: 30%.
• El salario no retribuye: Los periodos de baja por enfermedad.
• Derechos del trabajador: El trabajo ya realizado.
• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Fijado por el Gobierno.
• Definición de SMI: Es la cantidad mínima que se percibe.
• Financiación del FOGASA: Las empresas.
• Exclusiones del FOGASA: No abona indemnizaciones por despido improcedente.
• Retribución en especie: La utilización de una vivienda.
• Clasificación profesional: Según las tareas que se realizan.
• Bases de cotización: Sirven para calcular las deducciones.
• Porcentaje de retención: Se aplica sobre la retribución.
• Percepción extrasalarial: El plus de transporte.
• Percepción salarial: Las pagas extraordinarias.
• Percepciones extrasalariales: Las prendas de trabajo.
• Pagas extraordinarias: Ambas son correctas.

Cálculo de Bases y Cotización

• Obligación de cotizar: Finaliza al notificar la baja.
• Responsables del ingreso: Las empresas.
• Indemnizaciones excluidas: Las indemnizaciones por traslado.
• Retribución diaria: Se calcula dividiendo entre 365 días.
• Cálculo de base de contingencias comunes (BCC): Incluye las horas extraordinarias.
• Horas extraordinarias: Tienen una cotización adicional.
• Cálculo de base por contingencias profesionales (CP): Se suman a la BCC las horas extraordinarias.
• Base por contingencias comunes retribuidas: Base diaria multiplicada por los días del mes.
• Base superior al máximo: Se cotiza por la base máxima.
• Cotización por FOGASA: Únicamente a cargo de la empresa.
• Tipo de cotización por Formación Profesional (FP): Sobre la BCC.
• Cotización por desempleo: Es mayor en los contratos de duración determinada.
• Exenciones de gravamen: Las indemnizaciones por despido.
• Tributación de dietas: Solamente por la cuantía que exceda el límite.
• Gastos de locomoción: Solamente la cuantía que exceda el límite.
• Tickets restaurante: Sí, por todo su importe.
• Cotización por accidentes de trabajo: A cargo de la empresa.
• Cálculo de base de desempleo: Basado en la retribución diaria.
• Cálculo de BCC (diaria): Se prorratean 365 días.
• Importe de percepciones en especie: Incluye percepciones salariales y deducciones.
• Pagas extras prorrateadas: Cotizan por la parte prorrateada.
• Pagas extras no prorrateadas: No se calcula la cotización en el mes de devengo.
• Retención IRPF: Sobre percepciones salariales y extrasalariales no exentas.
• No exento de gravamen: El quebranto de moneda.
• Horas complementarias: Propias de contratos indefinidos a tiempo parcial.
• Trabajadores a tiempo parcial: Pueden realizar horas complementarias.