Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Què és la negociació col·lectiva? (Art. 37)

Possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior) o d'una empresa (àmbit inferior) i els representants de les empreses o la direcció de l'empresa per pactar conjuntament les condicions de treball amb els representants dels treballadors. Entre els aspectes que es poden pactar hi ha:

1. Classificació professional
2. Salaris
3. Jornada
4. Vacances i temps de descans
5. Drets sindicals
6. Drets assistencials

Conveni col·lectiu

El conveni col·lectiu és la forma habitual de pactar les condicions de treball, respectant els mínims i màxims establerts per l'Estatut dels Treballadors.

Àmbits d'aplicació dels convenis col·lectius

Àmbit territorial

Fa referència al territori... Continuar leyendo "Negociació col·lectiva i convenis col·lectius — Guia pràctica (Art. 37)" »

Enfermería Comunitaria: Conceptos y Evolución

1. Definición y Antecedentes Históricos

Concepto: Rama de la enfermería que brinda cuidados integrales a individuos, familias y comunidades, enfocándose en la promoción de la salud, prevención de enfermedades y control de riesgos, considerando factores sociales, culturales y ambientales.

Antecedentes:

• Surge con la salud pública.
• Influencia de Florence Nightingale (prevención y entorno).
• En México se fortalece con campañas de vacunación y programas comunitarios.
• Se consolida con el Sistema Nacional de Salud y el primer nivel de atención.

2. Definición y Antecedentes Históricos (Reiteración)

Concepto: Rama de la enfermería que brinda cuidados integrales a individuos, familias y comunidades,... Continuar leyendo "Fundamentos y Niveles de Atención en Enfermería Comunitaria" »

El reclutamiento del personal

Es el proceso de atraer y elegir candidatos adecuados mediante dos fases: reclutamiento (captación) y selección (elección).

Métodos de reclutamiento

Los métodos de reclutamiento se pueden agrupar en:

• Endógeno (interno): busca talento dentro de la plantilla (promoción interna), siendo más barato y rápido.
• Exógeno (externo): recurre a fuentes externas a través de servicios públicos (SEPE), ETT (empresas de trabajo temporal o intermediarias), bolsas de trabajo educativas, agencias de colocación o herramientas digitales como LinkedIn, InfoJobs y técnicas de Inbound Recruiting para mejorar la marca de la empresa (Employer Branding).

Proceso de selección

El proceso de selección se inicia con la preselección,... Continuar leyendo "Reclutamiento, contratación y políticas de igualdad en la empresa: procesos y buenas prácticas de RRHH" »

Periodo de prueba

Pacto: Debe pactarse en el contrato antes de comenzar a trabajar; no puede pactarse si el trabajador ya ha sido contratado anteriormente.

Duración

La duración viene reflejada en el convenio colectivo. En contratos de obtención de práctica profesional suele ser de un mes; en contratos temporales de menos de seis meses, el periodo de prueba será como máximo de un mes. El periodo de prueba puede pactarse con posibilidad de interrumpirse en caso de baja laboral, nacimiento, lactancia u otras situaciones justificadas.

Derechos

El trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos laborales. No genera indemnización por despido ni obligación de preaviso, y no es necesario alegar motivos para la finalización del contrato... Continuar leyendo "Contratos laborales en España: periodo de prueba, ETT, temporales y formativos" »

A qui s’aplica el dret del treball

La llei laboral bàsica que regula els drets i les obligacions de l’empresa i del personal és l' Estatut dels Treballadors.

El dret laboral s'aplica a

• Persones treballadores
• Voluntaris
• Remunerats
• Dependents
• Persones que treballen per compte d'altri

Relacions laborals excloses

• Funcionaris: empleats de les administracions públiques; se'ls aplica el dret administratiu.
• Persones treballadores autònomes: treballen per compte propi; se'ls aplica l'Estatut del Treballador Autònom.
• Persones treballadores per comissió: cobren en funció de les vendes que facin; tenen un contracte mercantil regulat pel dret mercantil.

Normes nacionals

• Constitució
• Llei i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius: pactes entre

Formas de organización de la PRL en las empresas

El propio empresario: máximo 10 trabajadores, actividad no peligrosa, presente en el centro de trabajo, con la capacidad correspondiente. Las funciones no asumidas se cubrirán con una entidad externa.

Designar a varios trabajadores: uno o varios trabajadores designados, con garantías específicas. Requiere formación, tiempo y medios: básico, intermedio y superior.

Actividades Anexo I RD 39/97 - Servicios de Prevención

Las actividades incluidas en el Anexo I del RD 39/1997 relacionadas con Servicios de Prevención son las siguientes:

• Radiaciones ionizantes.
• Agentes cancerígenos, mutágenos o genotóxicos de 1.ª y 2.ª categoría.
• Agentes químicos de alto riesgo.
• Agentes biológicos de 3.ª y

1. Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación del sistema se componen de:

• Cotizaciones de las empresas y personas trabajadoras.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Recargos y sanciones.

Con el presupuesto de la Seguridad Social se financia el (CUADRO).

Sistema básico de protección

• 1. Modalidad contributiva: Se financia con las cotizaciones de empresas y personas trabajadoras. Cubre:
  • Las prestaciones económicas de los distintos regímenes que forman la Seguridad Social.
  • Los gastos de gestión y administración.
• 2. Modalidad no contributiva o asistencial: Se financia con los Presupuestos Generales del Estado. Cubre:
  • Asistencia sanitaria (excepto accidentes de

Conceptos Fundamentales en la Regulación de la Incapacidad Permanente

Definición de Profesión Habitual

La profesión habitual se define de la siguiente manera:

• En caso de accidente: Es la desempeñada al tiempo de producirse este.
• En caso de enfermedad: Es la ejercida durante los 12 meses anteriores al inicio de la incapacidad temporal, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

Relación con Discapacidad y Dependencia

Existe una relación directa entre incapacidad permanente, discapacidad y dependencia:

• Los pensionistas de Incapacidad Permanente (IP) total, absoluta o gran invalidez se consideran personas con una discapacidad igual o superior al 33 %.
• Los beneficiarios de gran invalidez tienen reconocido un grado mínimo de dependencia.

Requisitos

Documento corregido y organizado

Se han corregido errores ortográficos y de mayúsculas. Se resaltan los conceptos clave y las referencias a artículos para facilitar la consulta.

Leyenda

• DDFF = derechos fundamentales.
• LLPP = libertades públicas.
• Las referencias numéricas al lado derecho indican el/los artículo(s) correspondiente(s).

Ámbito Europeo: Unión Europea (UE)

El pleno empleo se considera una situación donde la tasa de paro se sitúa por debajo del 4-5 %.

Ámbito Estatal: Ministerio de Trabajo y Economía Social

Organismos y Sistemas Clave

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• SNE (Sistema Nacional de Empleo): Conjunto de organizaciones, medidas y acciones que promueven y desarrollan la política de empleo. Está integrado por el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas ($ ext{SEPE} + ext{CC.AA}$).

Cartera Común de Servicios del SNE

Estará integrada por Rutas de Servicios (RS) de:

• Orientación profesional.
• Colocación y asesoramiento a las empresas.
• Formación