Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral: Facultades del Empresario y Plazos de Reclamación

1. Las tres facultades del empresario en el marco del derecho laboral

En el derecho laboral, el empresario cuenta con tres facultades fundamentales para gestionar su actividad económica y coordinar a su personal:

• Facultad de dirección y organización: Es el poder que tiene el empresario para organizar la actividad laboral y dar órdenes al trabajador. Esto incluye organizar horarios, distribuir tareas y establecer turnos.
• Facultad de control o vigilancia: Consiste en comprobar que el trabajador cumple correctamente con sus obligaciones laborales. Permite controlar la asistencia y puntualidad, así como supervisar el desarrollo del trabajo.
• Facultad

¿Cómo se realiza el proceso de negociación colectiva?

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental mediante el cual los trabajadores y el empleador buscan solucionar conflictos y mejorar las condiciones laborales.

1. Inicio del proceso

El proceso comienza cuando los trabajadores identifican la necesidad de establecer nuevas condiciones laborales o resolver controversias existentes con la empresa.

2. Elección de delegados

Los trabajadores eligen delegados o representantes, usualmente provenientes del sindicato. En caso de presentarse un conflicto colectivo derivado de la suspensión del trabajo, se debe nombrar una delegación de tres personas para presentar formalmente el pliego de peticiones al empleador.

3. Elaboración y presentación

Desempleo: Protección y Requisitos

El desempleo es la situación en la que una persona pierde su trabajo o se le reduce la jornada laboral entre un 10 % y un 70 %, lo cual conlleva una reducción de su salario. En estos casos, se puede solicitar una ayuda económica a través de dos tipos de protección:

• Prestación por desempleo: Nivel contributivo.
• Subsidio por desempleo: Nivel no contributivo.

Prestación por desempleo

Es una ayuda económica para personas que han perdido su trabajo o han reducido su jornada laboral y han cotizado previamente. Para recibirla es necesario:

• Estar afiliado a la Seguridad Social.
• Solicitarla dentro de los 15 días hábiles tras finalizar el trabajo.
• Estar inscrito en el servicio de empleo y comprometerse a buscar trabajo.

Full clínic-estadístic (full de filiació)

Finalitat: Identificar el pacient i l’episodi assistencial en el moment de l’admissió o ingrés.

Informació clau:

• Dades personals i administratives (nom, DNI, edat, sexe)
• Dades d’ingrés (data, servei, llit, procedència)
• Número d’història clínica
• Diagnòstic d’admissió
• Al·lèrgies

Full d’anamnesi

Finalitat: Recollir la informació clínica inicial del pacient en el primer contacte assistencial.

Informació clau:

• Motiu de consulta o ingrés
• Símptomes actuals
• Antecedents personals i familiars
• Tractaments previs
• Hàbits i aspectes socioeconòmics

Full d’exploració clínica

Finalitat: Registrar els resultats de l’exploració física realitzada pel professional sanitari després de l’anamnesi.... Continuar leyendo "Guia de la Documentació Clínica Hospitalària" »

Contratos temporales

Los contratos temporales son una excepción, ya que en España se presume que el contrato es indefinido. Solo pueden formalizarse si existe una causa que lo justifique.

Los principales son:

• Contratos por circunstancias de la producción: Se utilizan cuando la empresa necesita más trabajadores de forma puntual (pueden ser previsibles o imprevisibles).
• Contratos de sustitución: Sirven para cubrir a un trabajador que tiene derecho a volver, como en casos de baja o maternidad.

También existen los contratos formativos, que buscan facilitar la inserción laboral:

• Formación en alternancia: Combina trabajo y formación.
• Práctica profesional: Permite adquirir experiencia tras obtener un título.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Temporales, ETT y Modificaciones Laborales en España" »

Conceptos Básicos del Ámbito Laboral

Trabajo: Actividad que realiza una persona para obtener un ingreso o cumplir una función.

Trabajador: Persona que presta sus servicios a cambio de un salario.

Patrón: Persona o empresa que contrata al trabajador y tiene la responsabilidad de brindar condiciones seguras.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que busca prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante la creación de condiciones seguras.

Definiciones Clave en Prevención

• Seguridad: Conjunto de medidas para evitar accidentes laborales.
• Prevención: Acciones dirigidas a evitar riesgos antes de que ocurran.
• Medidas de prevención: Estrategias como el uso de equipo de protección, capacitación

1.SELECCIÓN DE PERSONAL  es el proceso que se realiza tras un análisis detallado del puesto de trabajo donde se elige a la persona cualificada para cubrir el puesto vacante.

Objetivos:

Elegir al mejor candidato y conseguir que la integración del candidato sea un éxito. 

2. FASE DE RECLUTAMIENTO

Internas:

el candidato se busca dentro de una empresa. Se dará esto cuando uno de los trabajadores de la empresa pueda dar el perfil.

Externas:

no está en la empresa, o a la empresa no le interesa contactar a alguien de dentro. 

A la hora de elegir una fuente se debe tener en cuenta:

• Si dentro de la empresa se dispone del personal adecuado o no, para el perfil profesional requerido
• Si se quiere incorporar personal externo con nuevos métodos de trabajo

Gestión de Rumores y Comunicación Organizacional

Impacto y Resolución de Rumores Laborales

a) ¿En qué forma puede este rumor influir?
Puede generar mal ambiente laboral y disminuir la motivación de los empleados.

b) ¿Podrán repercutir los rumores en la imagen externa?
Sí, el mal ambiente laboral se percibe por los grupos de interés implicados en la empresa.

c) ¿Cómo crees que se pueden atajar los rumores?
Aplicando políticas de transparencia e informando debidamente a los representantes sindicales.

d) Si los rumores fuesen ciertos, ¿qué medios se utilizarían?
Se emplearían cartas personales, correo electrónico y reuniones con los representantes sindicales.

e) ¿Qué canales de comunicación formal se recomiendan?
Circulares, mensajes... Continuar leyendo "Estrategias de Comunicación Interna y Lenguaje No Verbal en la Empresa" »

Definición y Rol del Empresario

El empresario es la persona física o jurídica que se encuentra al frente de una empresa, adoptando las decisiones económicas concernientes a la organización y asumiendo en su propio patrimonio las consecuencias positivas o negativas derivadas de la explotación del negocio.

Asimismo, es quien, con capacidad legal y de modo profesional, combina capital y trabajo para la producción de bienes y servicios destinados al mercado, generalmente con el ánimo de obtener un beneficio.

Relación entre Empresario y Empresa

Aunque son conceptos distintos, están íntimamente relacionados:

• El empresario: Es siempre una persona (física o jurídica).
• La empresa: Es una manifestación objetiva de derechos, obligaciones y relaciones

Respostes sobre Negociació Col·lectiva i Dret de Vaga

• 1. D - Cap de les respostes és correcta.
• 2. C - Garanteix la força vinculant dels convenis col·lectius i el dret fonamental a la negociació col·lectiva com a manifestació de la llibertat sindical.
• 3. A - El conveni col·lectiu dirigit a un grup de persones treballadores amb un perfil professional específic, al qual s'hi adhereixen.
• 4. A - Tenen eficàcia jurídica normativa i obliguen els treballadors i empresaris del seu àmbit d'aplicació encara que no estiguin afiliats a les organitzacions signants.
• 5. B - És un òrgan integrat per treballadors que representa els interessos dels treballadors afectats per la vaga.
• 6. D - És un principi rector que la negociació col·lectiva ha de