Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. Trabajador de Confianza

Son empleados que realizan funciones relacionadas con dirección, inspección, vigilancia o administración dentro de una empresa.

Obligaciones del patrón

• Pagar salario justo y prestaciones.
• Respetar condiciones laborales establecidas por la ley.
• Brindar herramientas necesarias para el trabajo.

Obligaciones del trabajador

• Actuar con honestidad y lealtad hacia la empresa.
• Supervisar o administrar correctamente las actividades.
• Cumplir con responsabilidades asignadas.

Ejemplo: Un gerente de una tienda que supervisa empleados y administra las ventas.

2. Trabajo de los menores

Es el trabajo realizado por personas entre 15 y 17 años, con ciertas limitaciones para proteger su desarrollo físico y educativo.

Obligaciones del patrón

• No

DERECHO DEL TRABAJO LABORAL:

conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con la empresa

.

LA NORMA MAS IMPORTANTE QUE REGULA EL TRABAJO EN ESPAÑA ES LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

 REL

LABORALES

Personal, voluntarios, por cuenta ajena, retribuido, dependiente.

REL NO LAB:

funcionarios, jurado, mesa electoral, trabajos familiares, transportistas por cuenta propia, trabajadores por cuenta propia.

REL LABORALES ESPECIALES:

alta dirección, cárcel, cantantes, deportistas, mir (estudiantes que no soy médicos todavía), discapacidad.

Jerarquía NORMATIVA:

normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior, estas ultimas no pueden contradecir... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Repaso de Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral

A continuación, se presenta una revisión estructurada de preguntas y respuestas clave relativas a la remuneración, la gestión del tiempo de trabajo, las modalidades contractuales y los derechos colectivos.

I. El Salario y las Percepciones Económicas

• 1. El salario está constituido por: Las percepciones económicas en dinero y en especie.
• 2. ¿Cuál es el porcentaje máximo del salario que el trabajador puede cobrar en especie? El 30% del salario en metálico y en especie.
• 3. El salario mínimo interprofesional (SMI): Es la cantidad mínima que se percibe como salario base por jornada completa.
• 4. Se considera percepción salarial: El complemento de antigüedad.
• 5. Se considera percepción extrasalarial:

1. Jornada laboral

1.1. Jornada ordinària

Regulació: Es regeix per l'Estatut dels Treballadors (ET), que fixa els límits màxims. Els convenis col·lectius i els contractes individuals la poden concretar i millorar, sempre respectant els límits superiors.

Durada màxima:

• 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Jornada diària: Màxim de 9 hores (excepte per a menors de 18 anys, que són 8 hores).

Còmput de la jornada: Es considera temps de treball efectiu des que el treballador és al seu lloc de treball. No s'hi inclouen desplaçaments o canvi de roba, però sí els reconeixements mèdics i la formació en prevenció de riscos laborals.

1.2. Jornades especials

• Per activitat: S'adapta la jornada a les necessitats de certs sectors (comerç,

Recurso Preventivo: Obligaciones y Funciones

¿Cuándo las empresas deben utilizar el recurso preventivo?

• Cuando los riesgos puedan ser agravados o modificados en el desarrollo del proceso productivo (actividades concurrentes).
• Cuando se realicen actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales.
• Si lo requiere la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según las condiciones de trabajo.

¿Qué sujetos pueden ser recursos preventivos?

• A) Personas designadas: Uno o varios trabajadores con capacidad y formación suficiente. Deben tener disponibilidad horaria y acceso a toda la documentación e información necesaria.
• B) Trabajadores designados: La empresa podrá asignar a personas que no sean trabajadores de la plantilla ni formen parte del

1. Introducció: manteniment de grans flotes

La gestió del manteniment de grans flotes és complexa i depèn de múltiples factors:

• Tipus de vehicle: turisme, furgoneta, vehicle industrial.
• Ús de la flota: urbà, carretera, obres, etc.
• Plans del fabricant: directrius bàsiques a seguir.
• Objectiu principal: mantenir els vehicles (eines de treball) en condicions òptimes per maximitzar-ne el rendiment.

2. Tipus de flotes (classificació per ús)

Urbana: serveis públics (autobusos, recollida de residus). Ús intensiu, amb parades i arrencades constants. El manteniment se sol basar en hores de funcionament (no només km).

Per a distribució (local/regional): furgons o vehicles industrials lleugers (< 3,5 t). Recorreguts mixtos (urbà + interurbà)... Continuar leyendo "Manteniment de flotes: gestió eficient i reducció de costos" »

1. El treball i el dret laboral

Què és el dret laboral?

És el conjunt de normes que regulen el treball que es presta:

• De manera personal.
• De forma voluntària.
• Per compte d’altri.
• De manera retribuïda.
• En situació de dependència amb l’empresa.

Finalitats del dret laboral

• Protegir la salut, la vida i la dignitat del treballador.
• Compensar les desigualtats entre treballador i empresa.
• Establir condicions mínimes de treball.
• Crear vies de defensa judicials.
• Vigilar el compliment de la normativa (Inspecció de Treball).

1.1 Característiques de la relació laboral

UT.7 - El salario en Recursos Humanos

1. El salario

El salario es la totalidad de retribuciones al trabajador, ya sea en dinero o en especie (la retribución en especie puede alcanzar hasta un 30% de sus percepciones salariales). Incluye el trabajo efectivo, los períodos de descanso y los períodos de inactividad por ausencias justificadas y permisos.

2. La estructura del salario

Salario base + complementos.

3. Pago del salario

El salario se abona en la fecha y lugar convenidos, sin que el periodo de pago pueda exceder de un mes. Si se retrasan los pagos, corresponderá un interés de demora del 10% sobre lo adeudado.

4. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI es lo mínimo que un trabajador, sea quien sea, ha de percibir como salario base... Continuar leyendo "Salario en Recursos Humanos: conceptos, percepciones, cotizaciones y nómina" »

Aspectos Fundamentales de la Dinámica de Grupos y su Impacto en el Trabajo

Técnicas de Debate y Exposición

1. Técnica de Mesa Redonda

Se emplea la técnica de mesa redonda, ya que se ha elegido a personas con puntos de vista divergentes sobre el mismo tema que debaten sus posturas durante el desarrollo de su intervención.

2. Objetivos de la Información

Los propósitos incluyen:

• Proporcionar información sobre los derechos de los trabajadores bajo distintos puntos de vista.
• Acercar a los alumnos a situaciones reales.
• Estimular el análisis y la reflexión.

Definición y Condiciones de un Grupo

3. Condiciones para Considerar un Conjunto como Grupo

Un conjunto de personas puede considerarse grupo cuando cumple las siguientes condiciones:

1. Existe interacción

Contrato indefinido

Es el contrato que no tiene límite de duración (contrato indefinido).

Puede celebrarse:

• A jornada completa.

• A jornada parcial.

• Como fijo discontinuo.
  Puede ser verbal o escrito (aunque en muchos casos es obligatorio por escrito).

Formalización

Debe formalizarse por escrito cuando:

• Está acogido a programas de fomento del empleo.

• Lo exige una disposición legal.

• Es a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a distancia o celebrado en España para empresas españolas en el extranjero.

• Se realiza con trabajadores con discapacidad.

Si no se realiza por escrito cuando es obligatorio, se presumirá indefinido y a jornada completa.

Comunicación al SEPE

El contrato debe comunicarse al SEPE en un plazo de 10 días desde su celebración.... Continuar leyendo "Contratos laborales indefinidos y temporales: tipos, requisitos y obligaciones" »