Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Mié. 1 de agosto de 2018

Fuentes del Derecho

Fuentes formales

Son aquellas que contienen normas jurídicas claras y directas, como la legislación, la costumbre y la jurisprudencia.

Fuentes reales

Son factores que influyen en el contenido de las normas, como la política, la economía y las condiciones sociales de una sociedad.

Fuentes históricas

Son documentos que reflejan la evolución de las normas a lo largo del tiempo, como inscripciones, libros y otros hechos legales. Estas fuentes son fundamentales para entender cómo se crea y se aplica el derecho en un sistema jurídico.

Proceso Legislativo: etapas

Iniciativa

Es cuando se presenta una propuesta de ley.

Puede ser hecha por el Presidente, los diputados, los senadores, las legislaturas estatales... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho y Proceso Legislativo en México: Etapas, Poderes y Publicación (2018)" »

Chuleta de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Conceptos Básicos

• Salud (OMS): Bienestar físico, mental y social completo.
• Riesgo laboral: Posibilidad de daño derivado del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica que influya en la aparición de riesgos.
• Prevención de riesgos laborales (PRL): Medidas para evitar o reducir riesgos laborales (según la Ley 31/1995).

Factores de Riesgo

Los riesgos se clasifican según la naturaleza de la condición que los origina:

• Condiciones de seguridad: Relacionadas con lugares de trabajo, equipos, caídas, golpes, etc.
• Condiciones medioambientales: Incluyen ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación, y agentes químicos y biológicos.
• Condiciones ergonómicas: Relacionadas con

1. Què és la salut

La salut no és només "no estar malalt". Vol dir estar bé físicament, mentalment i socialment. Si una d’aquestes parts falla (cos, ment o relacions), no estàs completament sa.

2. Què és un risc laboral

Un risc laboral és qualsevol cosa que pot fer mal a una persona mentre treballa. Pot causar un accident o una malaltia.

• Exemple d'accident laboral: caure d’una escala.
• Exemple de malaltia professional: respirar productes químics cada dia.

3. Tipus de riscos laborals

Hi ha quatre grans tipus:

1. Riscos de seguretat

Són els que poden causar accidents immediats. Exemples: caigudes, talls, cops, incendis.

Prevenció: portar casc, guants, senyalitzar bé les zones, no córrer, mantenir l'ordre i la neteja.

2. Riscos mediambientals

Són... Continuar leyendo "Guia de Prevenció de Riscos Laborals i Salut al Treball" »

1. Concepto de Salud y Salud Laboral

La salud es un estado fundamental para el bienestar del trabajador.

Definición de Salud (OMS)

• Estado de bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedad.

Componentes de la Salud Laboral

• Bienestar físico: Ausencia de daño o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional y satisfacción con la tarea.
• Bienestar social: Buenas relaciones interpersonales y reconocimiento profesional.

El trabajo puede generar efectos positivos (realización personal, salario) o negativos (fatiga, ansiedad, enfermedades profesionales).

2. Riesgo y Condición de Trabajo

• Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica del entorno laboral

Repàs de Conceptes Bàsics d'Economia i Sostenibilitat

Qüestionari Ràpid: Conceptes Econòmics

1. L’economia és: A) Una ciència social
2. Amb què es basa l’economia? D) Totes són correctes
3. Quina d’aquestes activitats no és econòmica? C) Viatjar pel teu temps com a professional
4. Què vol dir ser consumista? B) Comprar més del que necessitem
5. Quines conseqüències té el consumisme? D) Totes les anteriors
6. Quins són els objectius de l’economia lineal? A) El major guany econòmic possible
7. Quins són els objectius de l’economia circular? D) Totes les anteriors
8. Quin adjectiu no s’aplica a l’economia? B) Independent
9. Quines estratègies pot aplicar un govern per arribar als ODS? D) Totes les anteriors
10. Què són els Objectius del Mil·lenni?

Definició de primers auxilis

Són les mesures urgents i provisionals que s’apliquen a una persona accidentada o amb una malaltia sobtada abans de rebre atenció sanitària professional. Els seus objectius principals són:

• Protegir la vida.
• Evitar més danys.
• Afavorir la recuperació.
• Assegurar el trasllat a un centre sanitari.

El socorrista

És la persona que ofereix els primers auxilis. Acostuma a ser la primera persona que arriba a atendre la víctima i gairebé mai no és un professional sanitari. En qualsevol cas, s’haurà de limitar a fer allò que sigui imprescindible i que sàpiga fer, sense intentar mai suplantar el personal sanitari. Donar els primers auxilis a una persona que ho necessita és un acte de solidaritat.

Què és una emergència?

Rasgos y Rol del Líder en la Organización

El liderazgo es un tema fundamental dentro de las organizaciones. Cumple la función de guiar y motivar correctamente a los equipos para alcanzar objetivos específicos.

Ser líder no solo implica tener autoridad, sino también poseer una serie de rasgos personales y desempeñar un rol activo que inspire confianza, compromiso y cooperación.

Definición de Liderazgo según Expertos

Jim Collins

Jim Collins define al líder como una persona simple y sencilla, que se destaca por la humildad y la generosidad, pero siempre con una gran ambición de crecimiento.

Tipologías de Liderazgo y sus Características

El liderazgo siempre es contextual, es decir, depende del tiempo, el lugar geográfico y las características... Continuar leyendo "Liderazgo Empresarial: Rasgos, Rol y Tipos de Gestión de Equipos (Lewin y Kouzes)" »

Actividades de higiene

Actividades de higiene: Acciones que se llevan a cabo para asegurar la limpieza, el cuidado personal y del entorno. Los ámbitos son:

Ámbitos

• Ámbito biológico: Una buena higiene personal y del entorno para preservar la salud y prevenir infecciones.
• Ámbito psicológico: La persona se siente más cómoda y relajada cuando está en un entorno limpio.
• Ámbito social: Un entorno agradable y una correcta higiene personal facilitan las relaciones sociales y mejoran la autoestima.

Apoyos en higiene

Apoyos en higiene: Aquellas ayudas que se prestan a personas que requieren apoyo para llevar a cabo sus actividades de higiene personal.

Tipos de intervención y apoyo

• Prevención: Las intervenciones encaminadas a fomentar la independencia

Liderazgo y Clima de Confianza

Estilos de Liderazgo

Un líder es aquella persona que influye en un grupo de trabajo, y el **liderazgo** es el arte de influir en un grupo de trabajo para poder alcanzar un objetivo común.

• Liderazgo Transaccional: Es el más utilizado. El líder es quien dice lo que hay que hacer, lo vigila y corrige si es necesario.
• Liderazgo Autoritario: Es una forma extrema de liderazgo transaccional. Los líderes toman las decisiones y fijan las directrices sin contar con el resto del grupo.
• Liderazgo Afiliativo: El líder usa la **comunicación** y la afinidad para conseguir sus objetivos. Tiende a delegar.
• Liderazgo Democrático: El líder promueve el diálogo, tiene en cuenta las opiniones, pero toma la decisión final.
• Liderazgo

Cuestionario sobre la Etapa Prejudicial y el Derecho de Huelga - Sección 1

1. Autoridad ante la cual se desarrolla la etapa prejudicial laboral: A) Centro de Conciliación
2. Una vez notificado el solicitado para la conciliación, ¿dentro de qué término deberá llevarse a cabo la audiencia?: A) Dentro de los 15 días
3. Si el patrón y el trabajador llegan a un convenio, este se convertirá para las partes en: B) Resolución Arbitral
4. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la audiencia prejudicial, ¿qué documento se les entregará?: B) Constancia de no conciliación
5. Si a la audiencia de conciliación solamente comparece el solicitado y no el solicitante: B) Se archiva por falta de interés
6. Etapa de la huelga en la que se realiza la calificación