Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. La Nómina: Documento Esencial del Trabajador

La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario. Estas deducciones pueden ser obligatorias, marcadas por la legislación vigente, o de otro tipo, como anticipos o descuentos para seguros de salud.

2. Datos de Identificación de la Nómina

Toda nómina debe incluir la siguiente información:

• Datos identificativos de la empresa: Nombre o razón social, domicilio fiscal, y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
• Dirección del centro de trabajo.
• Datos básicos del trabajador: Nombre completo, NIF/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social,

Salud y Seguridad en el Trabajo

¿Qué es una enfermedad profesional?

La enfermedad profesional es el deterioro progresivo de la salud del trabajador debido a la exposición reiterada a condiciones insalubres de trabajo. Legalmente, es la enfermedad contraída como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena y causada por sustancias o agentes incluidos en el cuadro oficial de enfermedades profesionales.

Grupos de enfermedades profesionales

• Grupo 1: Causadas por agentes químicos.
• Grupo 2: Causadas por agentes físicos.
• Grupo 3: Causadas por agentes biológicos.
• Grupo 4: Causadas por inhalación de sustancias no incluidas en el cuadro reglamentario.
• Grupo 5: Enfermedades de la piel producidas por sustancias no incluidas en el cuadro reglamentario.

Gestión Proactiva de Riesgos Laborales: La Matriz de Peligros y Riesgos

La Matriz de Riesgos es una herramienta fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Permite identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos asociados a las actividades laborales. Su correcta aplicación es clave para proteger a los trabajadores y cumplir con la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué es la Matriz de Riesgos?

La Matriz de Riesgos es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Su cumplimentación es sencilla y requiere la evaluación de las tareas que desarrollan los trabajadores.... Continuar leyendo "Gestión Proactiva de Riesgos Laborales: Uso y Aplicación de la Matriz de Peligros y Riesgos" »

1. Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo

Concepto y Marco Legal del Sindicato

• Concepto de sindicato como entidad jurídica.
• Importancia de su constitución dentro del marco legal.
• El sindicato como una organización con derechos y obligaciones dentro del derecho laboral.

2. La Formación Sindical: Requisitos de Fondo y Forma

Para que un sindicato sea válido, debe cumplir con ciertos requisitos que se dividen en dos categorías:

• Requisitos de Fondo: Aspectos esenciales para su existencia legal.
• Requisitos de Forma: Procesos y documentación necesarios para su registro.

3. Requisitos de Fondo (Aspectos Esenciales)

Estos son esenciales para la existencia legal del sindicato:

• El sindicato debe tener una finalidad clara: el estudio y la defensa de

T2 pt2 - Procedimiento Electoral

b) Funciones de la mesa electoral en elecciones a delegados de personal

La mesa electoral tiene la responsabilidad de vigilar, presidir, escrutar y resolver cualquier incidencia por mayoría. El plazo máximo es de 10 días desde su constitución hasta la celebración de la votación.

Funciones principales:

• Expone el censo electoral.
• Fijar el número de representantes a elegir.
• Recibir y proclamar las candidaturas.
• Fijar la fecha de la votación.
• Redactar el acta (en un plazo máximo de 3 días).

En centros de trabajo de hasta 30 trabajadores (donde se elige 1 delegado), todo el proceso dura únicamente 24 horas, anunciándose con una hora de antelación.

c) Funciones de la mesa electoral en elecciones a comité de empresa

La... Continuar leyendo "Procedimiento de Elecciones Sindicales: Delegados y Comité de Empresa" »

T4 || 3) Procedimiento para la solución de conflictos colectivos

Los conflictos laborales se resuelven mediante dos vías principales: la autocomposición (donde las propias partes pactan la solución, como ocurre en la negociación colectiva) o la heterocomposición (donde interviene un tercero de forma judicial o extrajudicial).

3.1. Procedimientos extrajudiciales

Estos procedimientos consisten en:

• Conciliación: El tercero aproxima las posturas de las partes enfrentadas.
• Mediación: El tercero propone soluciones, lográndose el acuerdo siempre de forma voluntaria en ambas modalidades.
• Arbitraje: El árbitro dicta un laudo vinculante y de obligado cumplimiento, el cual es recurrible ante los tribunales.

Su regulación, ya sea a nivel estatal, autonómica... Continuar leyendo "Procedimientos de Solución de Conflictos Colectivos en el Ámbito Laboral" »

Constitución y composición de la comisión negociadora

La mesa negociadora debe constituirse en el plazo máximo de un mes. El límite de miembros se establece en:

• 15 miembros en convenios sectoriales.
• 13 miembros en los demás convenios.

Estos se reparten de forma proporcional a la representatividad. En cuanto a su estructura, es obligatorio contar con un secretario; mientras que la figura del presidente y los asesores son opcionales.

Ruptura de las negociaciones

En caso de bloqueo en las negociaciones, las partes pueden optar por las siguientes vías:

• Designar un mediador.
• Recurrir a los sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos previstos en los acuerdos interconfederales.

Todo ello se entiende sin perjuicio de la convocatoria de huelga... Continuar leyendo "Negociación y Administración del Convenio Colectivo: Procedimientos y Normativa Laboral" »

Objetivos de la Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

El objetivo principal es proteger la vida, preservar la integridad psicofísica de los trabajadores, prevenir y mitigar riesgos laborales y ambientales, y promover el desarrollo sostenible. Esto implica:

• Reducir la siniestralidad laboral: Implementando medidas preventivas y de control.
• Reparar los daños: Derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación.
• Proteger el ambiente: Preservando los recursos naturales y culturales.
• Promover la participación: Involucrando a los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud.
• Fomentar la mejora continua: Del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente.

Marco Legal y Normativo

El marco... Continuar leyendo "Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo: Normativas y Mejores Prácticas" »

T4: Concepto y Clases de Conflictos Laborales

1) Concepto de Conflicto Laboral

El conflicto laboral surge de los intereses contrapuestos entre empresarios y trabajadores, adquiriendo relevancia jurídica únicamente cuando se exterioriza. En sentido estricto, consiste en las diferencias surgidas entre ambas partes con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de obligaciones, así como del ejercicio de derechos derivados de sus relaciones individuales o colectivas de trabajo.

2) Clases de Conflictos

Los conflictos se clasifican atendiendo a dos criterios principales: los sujetos enfrentados y la finalidad perseguida.

A) Por los sujetos

• Conflictos colectivos: Son aquellos que afectan de forma abstracta e indivisible a los intereses generales

Licencias y Permisos Retribuidos: Derechos del Trabajador

Las licencias y permisos son supuestos de interrupción del contrato de trabajo por causas justificadas que permiten al trabajador ausentarse de su puesto sin pérdida de retribución. Su disfrute constituye un derecho del trabajador y no una concesión discrecional del empresario, manteniéndose además la obligación de cotizar a la Seguridad Social.

Con carácter general, los días de permiso previstos legalmente son días naturales y constituyen mínimos de derecho necesario, por lo que pueden ser mejorados mediante convenio colectivo.

Principales Permisos Retribuidos

Entre los permisos más destacados se encuentran:

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días.
• Accidente, enfermedad grave,