Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

¿Qué es la psicología clínica?

Enfoque de estudio del comportamiento humano, práctica para entender, predecir y aliviar el desequilibrio.

¿Qué hace el psicólogo?

• Entender: al paciente, sus síntomas, dinámicas y conducta.
• Predecir: reacciones ante determinados criterios clínicos.
• Aliviar: el desequilibrio del paciente, auxilios emocionales (70% enfocado en el pensamiento).
• Promover aceptación: Cuestiones laborales, sociales y culturales.
• Conocer el contexto: Cultura y costumbres.
• Tu historia: Futuro, saber escuchar y comprender.

Línea de tiempo

• Sócrates: Mayéutica, construcción de concepto.
• Platón: Divide la mente en 3 partes: Alma racional (cráneo), animosa (tórax) y pasional (vientre).
• Hipócrates: Humores, temperamento, denominación

Deberes de los Administradores: Diligencia y Lealtad

Ámbito subjetivo

Los deberes impuestos a los administradores obligan tanto a los administradores de derecho como a los administradores de hecho. Se considera administrador de hecho a la persona que, en la realidad del tráfico, desempeña sin título, con un título nulo o extinguido, o con otro título, las funciones propias de administrador, así como aquella bajo cuyas instrucciones actúen los administradores.

Deber de diligencia

Este deber comprende dos dimensiones fundamentales:

• Dimensión cuantitativa: Obliga a los administradores a ocuparse efectivamente de la función encomendada, prestando al ejercicio de la misma la atención y dedicación adecuadas.
• Dimensión cualitativa: Compele

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender las responsabilidades clave en materia de seguridad y salud es fundamental. Este documento detalla las funciones esenciales que contribuyen a un entorno laboral seguro y al bienestar de los trabajadores, enfatizando la importancia de la colaboración y la acción preventiva.

Bloque de Responsabilidades Fundamentales (I)

Estas son las primeras responsabilidades que se establecen para garantizar la seguridad y salud en el entorno laboral, promoviendo un ambiente de trabajo óptimo:

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como

1. Derogación Total

La derogación es total cuando la nueva ley deja completamente sin efecto a la ley anterior en su totalidad. Esto significa que ninguna parte de la ley antigua permanece vigente.

Derogación Total Expresa

Ocurre cuando la nueva ley declara de manera explícita que deroga una ley completa. Por ejemplo, si una ley dice: "derógase la ley 18010". En este caso, la intención de la nueva ley es clara: la ley 18010 deja de existir completamente.

Derogación Total Tácita

Aunque es menos frecuente, se produce cuando todas las disposiciones de la ley antigua son irreconciliables con las de la nueva ley. Es decir, al comparar la nueva y la antigua ley, se concluye que no es posible aplicar la antigua en ninguna de sus partes porque todo... Continuar leyendo "Tipos de Derogación de Leyes: Conceptos y Aplicación Jurídica" »

Tipos de entrevistas y reuniones de trabajo

• Entrevista de Selección
• Reuniones de Desempeño
• Entrevistas de Salida
• Reuniones de Equipo
• Entrevistas de Información
• Reuniones de Proyecto
• Entrevistas de Evaluación de Competencias
• Reuniones de Capacitación
• Reuniones de Networking
• Entrevistas de Promoción

Escucha activa en la organización

• Prestar total atención a la persona que habla.
• Comprender el mensaje completo, incluyendo emociones, tono de voz y lenguaje no verbal.

Estrategias de comunicación en la evaluación del desempeño

• Establecimiento de expectativas claras
• Feedback constructivo
• Enfoque en el desarrollo
• Reconocimiento y celebración
• Planificación del desarrollo
• Confidencialidad y respeto

Estrategias de comunicación en sesiones de retroalimentación

• Establecer

Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral: Sindicación y Huelga

Libertad de Sindicación

Marco Normativo y Titulares

La Libertad de Sindicación se fundamenta en el Artículo 28.1 de la Constitución Española (CE) y se desarrolla en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

Son titulares de este derecho todos los trabajadores, tanto nacionales como extranjeros que residan legalmente. Sin embargo, la CE establece limitaciones para determinados colectivos:

• Excluidos totalmente: Jueces, Magistrados y Fiscales en activo.
• Limitaciones legales: La ley podrá exceptuar o limitar este derecho a los miembros de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas de Seguridad sometidas a formación militar.
• Fuerzas de Seguridad: Aquellas

Importancia de las Normas de Tutela

Las normas de tutela de derechos fundamentales en el ámbito laboral son cruciales para garantizar la protección y el respeto de los derechos esenciales de los trabajadores. En el contexto laboral, caracterizado por una relación de subordinación y dependencia, es fundamental asegurar que los trabajadores gocen de sus derechos fundamentales, como la libertad sindical, la integridad y la no discriminación. Estas normas buscan equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, evitando abusos y vulneraciones de derechos. Además, contribuyen a promover un ambiente laboral justo, digno y respetuoso, donde se reconozcan y protejan los derechos humanos. En Chile, estas normas representan un avance significativo... Continuar leyendo "Protección de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores en Chile" »

Entidades obligadas a aplicar la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento:

• Gobierno Nacional: Incluye todos los ministerios y organismos del poder ejecutivo.
• Gobiernos Regionales.
• Gobiernos Locales: Municipalidades provinciales y distritales.
• Organismos Públicos.
• Empresas del Estado.

Plan Anual de Adquisiciones:

Es un documento que establece de manera planificada y ordenada los bienes y servicios que las entidades estatales prevén adquirir durante un año fiscal. Se relaciona con el Plan Anual de Compras (PAC), el Presupuesto Institucional y el Plan Operativo Institucional.

Elementos del Expediente de Contratación para la ejecución de una Obra Pública:

• Requerimiento del Área Usuaria.
• Valor Referencial.
• Declaratoria de Viabilidad.
• Documentación

Riesgos de Trabajo: Definición y Clasificación

Los riesgos de trabajo son aquellos accidentes que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo. Se clasifican de la siguiente manera:

• Seguridad: Se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico.
• Factor de origen: Determinado por agentes encontrados en el ambiente de trabajo, tales como: agentes físicos, químicos y biológicos.
• Características del trabajo: Clasificados bajo factores de tipo económico.
• Organización del trabajo: Se estudian los riesgos de tipo psicológico.

Prevención de Riesgos: Higiene y Seguridad

La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garantizan la salud física y mental, así como el bienestar... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias para un Entorno Seguro" »

Fundamentos del Derecho Laboral en Guatemala

Es importante destacar que la Jerarquía de Kelsen tradicional no se aplica de la misma manera en el derecho laboral, debido a la naturaleza protectora de esta rama del derecho.

Estructura Normativa

• CPRG y Convenios Internacionales de la OIT: Constituyen la base suprema.
• Leyes Ordinarias: Código de Trabajo.
• Leyes Reglamentarias: Incluyen el IGSS, Contrato Individual, Pacto Colectivo y Reglamento Interno.

Principios Fundamentales

• Imperatividad de la Ley: Las normas deben cumplirse obligatoriamente, incluso si ambas partes acuerdan una regulación distinta.
• Tutelaridad de las Leyes de Trabajo: El derecho laboral procura proteger al colaborador y equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del empleador