Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Conceptos Fundamentales en Salud Pública

Salud Pública

Prevenir enfermedades, prolongar la vida y fomentar la salud. Incluye el control de enfermedades transmisibles, la educación individual sobre higiene, la organización de servicios médicos para el diagnóstico y tratamiento, y el saneamiento médico.

Proceso Salud-Enfermedad

Abarca una serie de actividades dirigidas a promover la salud, prevenir y tratar enfermedades, así como a manejar secuelas, discapacidades o enfermedades asociadas, y a proporcionar cuidados a personas con enfermedades terminales.

Periodos del Proceso Salud-Enfermedad

• Prepatogénico
• Patogénico
• Subclínico
• Clínico
• De resultado

Brote

Aparición repentina de una enfermedad debida a una infección en un lugar específico y en... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Salud Pública y Epidemiología: Fundamentos y Medidas Clave" »

Derecho Laboral y Modalidades de Contrato de Trabajo en España

El Derecho Laboral en España establece el marco legal para regular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, asegurando derechos y condiciones mínimas para los trabajadores.

Ámbito de Aplicación y Principios Fundamentales

El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) define el ámbito de aplicación del derecho laboral, abarcando a los trabajadores que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena bajo la dirección de un empleador. En España, se promueve el contrato indefinido como medio para garantizar la estabilidad en el empleo, y el Estado se compromete a facilitar el acceso al empleo a través de la formación, educación y prestaciones sociales,... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Tipos y Regulación Actual" »

Ergonomía en el Puesto de Trabajo

El diseño ergonómico en el puesto de trabajo busca la adaptación adecuada entre las aptitudes y habilidades del trabajador y las exigencias del puesto. Su objetivo principal es optimizar la productividad, garantizando al mismo tiempo la satisfacción, la seguridad y la salud de los trabajadores.

Aspectos Clave del Diseño Ergonómico

• Características antropométricas de la población.
• Adaptación del espacio.
• Posturas de trabajo.
• Espacio libre.
• Campo visual.
• Fuerza del trabajador.
• Estrés biodinámico.

Contaminantes Biológicos y Tipos de Agentes

Los contaminantes biológicos son agentes que, al introducirse en el cuerpo humano, pueden ocasionar enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

Tipos de Agentes Biológicos

1. Bacterias.

¿Qué es la psicología clínica?

Enfoque de estudio del comportamiento humano, práctica para entender, predecir y aliviar el desequilibrio.

¿Qué hace el psicólogo?

• Entender: al paciente, sus síntomas, dinámicas y conducta.
• Predecir: reacciones ante determinados criterios clínicos.
• Aliviar: el desequilibrio del paciente, auxilios emocionales (70% enfocado en el pensamiento).
• Promover aceptación: Cuestiones laborales, sociales y culturales.
• Conocer el contexto: Cultura y costumbres.
• Tu historia: Futuro, saber escuchar y comprender.

Línea de tiempo

• Sócrates: Mayéutica, construcción de concepto.
• Platón: Divide la mente en 3 partes: Alma racional (cráneo), animosa (tórax) y pasional (vientre).
• Hipócrates: Humores, temperamento, denominación

Explícame todo lo que sabes sobre la conciliación de la vida familiar y laboral

La conciliación de la vida familiar y laboral busca que el trabajador pueda compatibilizar su empleo con el cuidado de hijos o familiares y su vida personal. Para ello, la ley reconoce distintos derechos, tales como:

• Adaptar o reducir la jornada.
• Pedir excedencias.
• Disfrutar de permisos relacionados con el cuidado familiar.

Por ejemplo, un trabajador puede solicitar un cambio de horario para cuidar a un hijo menor de 12 años. Además, estas medidas están especialmente protegidas para evitar discriminaciones o despidos por motivos familiares. La idea principal es facilitar el equilibrio entre trabajo y vida personal sin perder la protección laboral.

Explícame todo

Deberes de los Administradores: Diligencia y Lealtad

Ámbito subjetivo

Los deberes impuestos a los administradores obligan tanto a los administradores de derecho como a los administradores de hecho. Se considera administrador de hecho a la persona que, en la realidad del tráfico, desempeña sin título, con un título nulo o extinguido, o con otro título, las funciones propias de administrador, así como aquella bajo cuyas instrucciones actúen los administradores.

Deber de diligencia

Este deber comprende dos dimensiones fundamentales:

• Dimensión cuantitativa: Obliga a los administradores a ocuparse efectivamente de la función encomendada, prestando al ejercicio de la misma la atención y dedicación adecuadas.
• Dimensión cualitativa: Compele

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender las responsabilidades clave en materia de seguridad y salud es fundamental. Este documento detalla las funciones esenciales que contribuyen a un entorno laboral seguro y al bienestar de los trabajadores, enfatizando la importancia de la colaboración y la acción preventiva.

Bloque de Responsabilidades Fundamentales (I)

Estas son las primeras responsabilidades que se establecen para garantizar la seguridad y salud en el entorno laboral, promoviendo un ambiente de trabajo óptimo:

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como

Sucesión de Empresa: Derechos y Obligaciones Laborales

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de transmisión de empresa, el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.

Condiciones de trabajo y representación

En consecuencia, los trabajadores mantienen sus condiciones de trabajo, conservando derechos fundamentales como:

• La antigüedad.
• La categoría profesional.
• La retribución.

Por lo que respecta al convenio colectivo aplicable, continuará rigiendo el que estuviera vigente en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva transmitida hasta su expiración o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio aplicable. Asimismo, los órganos de representación... Continuar leyendo "Sucesión de Empresa: Derechos y Obligaciones Laborales según el Artículo 44" »

1. Derogación Total

La derogación es total cuando la nueva ley deja completamente sin efecto a la ley anterior en su totalidad. Esto significa que ninguna parte de la ley antigua permanece vigente.

Derogación Total Expresa

Ocurre cuando la nueva ley declara de manera explícita que deroga una ley completa. Por ejemplo, si una ley dice: "derógase la ley 18010". En este caso, la intención de la nueva ley es clara: la ley 18010 deja de existir completamente.

Derogación Total Tácita

Aunque es menos frecuente, se produce cuando todas las disposiciones de la ley antigua son irreconciliables con las de la nueva ley. Es decir, al comparar la nueva y la antigua ley, se concluye que no es posible aplicar la antigua en ninguna de sus partes porque todo... Continuar leyendo "Tipos de Derogación de Leyes: Conceptos y Aplicación Jurídica" »

Tipos de entrevistas y reuniones de trabajo

• Entrevista de Selección
• Reuniones de Desempeño
• Entrevistas de Salida
• Reuniones de Equipo
• Entrevistas de Información
• Reuniones de Proyecto
• Entrevistas de Evaluación de Competencias
• Reuniones de Capacitación
• Reuniones de Networking
• Entrevistas de Promoción

Escucha activa en la organización

• Prestar total atención a la persona que habla.
• Comprender el mensaje completo, incluyendo emociones, tono de voz y lenguaje no verbal.

Estrategias de comunicación en la evaluación del desempeño

• Establecimiento de expectativas claras
• Feedback constructivo
• Enfoque en el desarrollo
• Reconocimiento y celebración
• Planificación del desarrollo
• Confidencialidad y respeto

Estrategias de comunicación en sesiones de retroalimentación

• Establecer