Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

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Secreto profesional y charlatanismo profesional

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Deberes del Médico


Código de Deontología médica:


Art. 1. Respeto a la vida y a la integridad del paciente, fomento y preservación de la salud (bienestar social), deber primordial.

Art. 2. Obligación primordial estar bien informado sobre avances del conocimiento medico.
La actitud contraria no es ética, ya que limita las posibilidades del paciente.

Art. 3. El médico no hará distinción por religión, nacionalidad, raza, partido o posición social.

Art. 5. Aun en situaciones conflictivas el medico debe asegurar la atención a enfermos graves o en condiciones de emergencia.

Artículo 13. Papel fundamental del medico es aliviar el sufrimiento humano, sin que motivo alguno, ya sea personal, colectivo, religioso o político, lo separen de este

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Contenido mínimo de los estatutos de un sindicato

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.Estructura del
(autotutela c.):

Sindicato

Negociacioncolectiva-huelga. Si falta alguno el sistema se detiene.

.Protección a los trabajadores: Legislación del trabajo- justicia laboral – fiscalización adm.

.Carácterísticas: 1. Debe existir una relación individual previa – 2. En este Dº existen otros sujetos – 3. Derechos y obligaciones son correlativos – 4. Elementos que tipifican el Dº: a. Envoltura protectora – b. Trabajo colectivo – c. Interés colectivo – d. Autonomía colectiva – e. Autotutela material (huelga – lock out) – f. Intervención del estado.

. Existe la libertad sindical:
1.
Autonomía sindical – 2. Autonomía colectiva – 3. Autotutela.

.Tipos de relaciones y conflictos colectivos: intersindicales

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Punibilidad y excusas absolutorias de delitos fiscales

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Clase De tipo

Resultado, Acción, doloso, común, simple, de lesión, unisubjetivo, instántaneo

Conflicto  de normas

N.C.

Art.

ANTIJURICIDAD

Causas De justificación

Art.

N.C.

☐Completa ☐

Incompleta

☐Error

Pena

Art.

CULPABILIDAD

Causas De inimputabilidad

Art.

Pena

Art.

21.1º

(20.2)

Estado de grave Intoxicación por ingesta de bebidas alcohólicas

☐Completa

X☐Incompleta

Rebajar la pena en uno o en dos Grados

68

Error De prohibición

☐Vencible  ☐

Invencible

Causas De no exigibilidad

☐Completa ☐

Incompleta

PUNIBILIDAD

Condiciones Objetivas

Art.

N.C.

Pena

Excusas Absolutorias

N.C. 

EJECUCIÓN

Ejecución

Art.

Delito consumado

Pena

Art.

15

En toda su extensión 

61

AUTORÍA Y PARTICIPACIÓN

Autoría Y participación

Art.

Autor directo

Pena

Art.

28

En toda su extensión

61

CIRCUNSTANCIAS

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Incapacidad temporal FOL

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PREGUNTA9: REQUISITOS PARA SER SUJETO CAUSANTE-BENEFICIARIO DE LA Prestación Económica DE INCAPACIDAD TEMPORAL. NACIMIENTO DEL DERECHO, Duración Y Extinción.

La incapacidad temporal es una Situación protegida por la Seguridad Social mediante una prestación Económica. Al propio tiempo, la situación protegida (incapacidad Temporal para el trabajo por causa que requiera asistencia sanitaria) Precisa de un control médico tanto en el

momento inicial como Durante su persistencia y al momento de su extinción. Por ello se Precisan dos clases de actuaciones (las relativas a la gestión de la Prestación económica y las de control médico.

En los supuestos De incapacidad temporal derivados de riesgos profesionales (accidente de Trabajo y enfermedad... Continuar leyendo "Incapacidad temporal FOL" »

Ley de procedimiento administrativo actualizada

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Tema 7: Investigación 

1. Investigación: es la obtención del conocimiento para la solución de un problema a través del método científico. 
2. Objeto de la investigación:
 crear conocimientos nuevos o desarrollar un conocimiento creando un nuevo paradigma.
3. Investigación jurídica: sirve para resolver problemas sociales derivados de la convivencia humana por medio de normas de carácter general.
4. Objeto de la investigación jurídica:
 resolver problemas sociales. 
5. Límites de la investigación: el tema debe estar delimitado en su contenido, comprobable científicamente y jurídicamente, tema actual y tema real.

Tema 8: Fases de la Investigación 

1. Elección del tema: que nos interesa, conocimientos que tengo del tema,
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Les polítiques sectorials: salut, educació i serveis socials

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TEMA 4. LES POLÍTIQUES SECTORIALS

Les polítiques sectorials i el bé protegit/promogut

Politica sanitaria: salut

Politica educativa: aprenentatge

Politica de serveis socials: interaccio

Politica laboral: Ocupacio

Politica d’habitatge: Allotjament

Politica garantía d’ingressos: Subsistencia

Política sanitària

 Conceptes bàsics: salut ¨

“La salut és un estat de complet benestar físic, mental i social, i no solament l’absència de malaltia” (OMS, 1948). ¨

 “La salut és aquella forma de viure que és autònoma, solidària i joiosa” (X Congrés de Metges i Biòlegs de Llengua Catalana, 1976) ¨

Conceptes bàsics: determinants de salut

¨ Els determinants de la salut són aquelles circumstàncies que influeixen en la salut individual... Continuar leyendo "Les polítiques sectorials: salut, educació i serveis socials" »

Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil

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LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PRVENTIVA Artículo 15


Establece el marco de actuación de la ley, las Administraciones públicas y otros entes no considerados Como sujetos de toda esta cuestión laboral se unen en Criterio para todos los sectores. Este artículo no indica los Tres grandes principios de actuación que marcan todas las Demás obligaciones, estos son:
- Principio de integralidad (prevención integral). Consiste en tener una visión global de la seguridad y salud de los trabadores, entender el Trabajo en todas las dimensiones ya que en las Empresas desarrollarse muchas cuestiones en Relación con la seguridad y salud de los Trabajadores, las personas sufrimos por y desde Muchos ámbitos. La otra parte de esta Integralidad
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Ley orgánica de procedimiento Administrativo

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Art: 4 TRLET:


Los trabajadores tienen como derechos básicos la información consulta y participación en la empresa.

Art: 8 LOLS:


Sección sindical que representa a los trabajadores afiliados de una empresa en el sindicato.

Art. 10 LOLS:


delegados sindicales de trabajadores que representan a las secciones sindicales, son elegidas por los compañeros de la sección sindical con independencia de si hay comité de empresa o no.

Art. 10.1 LOLS:


Art. 28.1 y 2 CE:


La NC solo puede negociarse por ley y está vinculada al dº de huelga y libertad sindical.

Art. 37.1 CE:


Reconocimiento constitucional a la NC laboral entre representantes y empresarios.

Art. 41.6 y 82.3 TRLET:


Derecho a decidir conjuntamente junto al empresario determinadas cuestiones, siempre... Continuar leyendo "Ley orgánica de procedimiento Administrativo" »

Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo en México

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Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. RFSST/LFT

Actos inseguros

Las acciones realizadas por el trabajador que implican una omisión o violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros. NOM-019-STPS-2011

Año en que se elevan a rango constitucional las garantías referentes al trabajo en México

1917.

Condiciones inseguras

Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de las medidas establecidas como seguras, y que pueden conllevar la ocurrencia de un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo en México" »

Participación de los trabajadores

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Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de Mayo de 2012)

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a Partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de Julio de 1928, que permitíó superar las disposiciones del Código Civil sobre Arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con La promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de Julio de 1936, que establecíó Un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones Derivados del hecho social del trabajo.

A partir De este momento, la evolución

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