Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral: Sindicación y Huelga

Libertad de Sindicación

Marco Normativo y Titulares

La Libertad de Sindicación se fundamenta en el Artículo 28.1 de la Constitución Española (CE) y se desarrolla en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

Son titulares de este derecho todos los trabajadores, tanto nacionales como extranjeros que residan legalmente. Sin embargo, la CE establece limitaciones para determinados colectivos:

• Excluidos totalmente: Jueces, Magistrados y Fiscales en activo.
• Limitaciones legales: La ley podrá exceptuar o limitar este derecho a los miembros de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas de Seguridad sometidas a formación militar.
• Fuerzas de Seguridad: Aquellas

Importancia de las Normas de Tutela

Las normas de tutela de derechos fundamentales en el ámbito laboral son cruciales para garantizar la protección y el respeto de los derechos esenciales de los trabajadores. En el contexto laboral, caracterizado por una relación de subordinación y dependencia, es fundamental asegurar que los trabajadores gocen de sus derechos fundamentales, como la libertad sindical, la integridad y la no discriminación. Estas normas buscan equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, evitando abusos y vulneraciones de derechos. Además, contribuyen a promover un ambiente laboral justo, digno y respetuoso, donde se reconozcan y protejan los derechos humanos. En Chile, estas normas representan un avance significativo... Continuar leyendo "Protección de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores en Chile" »

Entidades obligadas a aplicar la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento:

• Gobierno Nacional: Incluye todos los ministerios y organismos del poder ejecutivo.
• Gobiernos Regionales.
• Gobiernos Locales: Municipalidades provinciales y distritales.
• Organismos Públicos.
• Empresas del Estado.

Plan Anual de Adquisiciones:

Es un documento que establece de manera planificada y ordenada los bienes y servicios que las entidades estatales prevén adquirir durante un año fiscal. Se relaciona con el Plan Anual de Compras (PAC), el Presupuesto Institucional y el Plan Operativo Institucional.

Elementos del Expediente de Contratación para la ejecución de una Obra Pública:

• Requerimiento del Área Usuaria.
• Valor Referencial.
• Declaratoria de Viabilidad.
• Documentación

Riesgos de Trabajo: Definición y Clasificación

Los riesgos de trabajo son aquellos accidentes que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo. Se clasifican de la siguiente manera:

• Seguridad: Se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico.
• Factor de origen: Determinado por agentes encontrados en el ambiente de trabajo, tales como: agentes físicos, químicos y biológicos.
• Características del trabajo: Clasificados bajo factores de tipo económico.
• Organización del trabajo: Se estudian los riesgos de tipo psicológico.

Prevención de Riesgos: Higiene y Seguridad

La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garantizan la salud física y mental, así como el bienestar... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias para un Entorno Seguro" »

Contrata y subcontrata de la propia actividad

En relación con la contrata y subcontrata de la propia actividad, el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores regula los supuestos en los que un empresario principal contrata parte de su actividad con otra empresa contratista, que a su vez puede subcontratarla con terceros.

La jurisprudencia ha interpretado este precepto de forma estricta, aplicándolo únicamente a las actividades inherentes al ciclo productivo de la empresa principal, es decir, aquellas que forman parte de su actividad esencial y que resultan necesarias para la obtención del producto o resultado final. Quedan, por tanto, excluidas las actividades meramente accesorias o complementarias, como la limpieza, la seguridad o la... Continuar leyendo "Contrata, Subcontrata y Empresas de Trabajo Temporal: Claves Legales" »

Fundamentos del Derecho Laboral en Guatemala

Es importante destacar que la Jerarquía de Kelsen tradicional no se aplica de la misma manera en el derecho laboral, debido a la naturaleza protectora de esta rama del derecho.

Estructura Normativa

• CPRG y Convenios Internacionales de la OIT: Constituyen la base suprema.
• Leyes Ordinarias: Código de Trabajo.
• Leyes Reglamentarias: Incluyen el IGSS, Contrato Individual, Pacto Colectivo y Reglamento Interno.

Principios Fundamentales

• Imperatividad de la Ley: Las normas deben cumplirse obligatoriamente, incluso si ambas partes acuerdan una regulación distinta.
• Tutelaridad de las Leyes de Trabajo: El derecho laboral procura proteger al colaborador y equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del empleador

1. Funciones y facultades del delegado de prevención

El delegado de prevención es el representante de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Su función principal es vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención y colaborar con la empresa para mejorar las condiciones de trabajo.

Entre sus actuaciones destacan:

• Identificación de riesgos: participa en la detección y evaluación de riesgos laborales.
• Propuesta de medidas preventivas: sugiere acciones y mejoras para reducir o eliminar riesgos.
• Fomento de la cultura preventiva: promueve buenas prácticas y la concienciación entre los trabajadores.
• Consulta previa: debe ser consultado por el empresario antes de adoptar decisiones que afecten a la seguridad y salud.
• Control

Definiciones Clave en la Regulación de Establecimientos de Salud

A continuación, se detallan las definiciones esenciales relativas a los recintos y procedimientos de salud, aplicables tanto a dependencias del sistema público como a establecimientos privados.

Salas de Procedimiento

Se refieren a los locales o recintos de establecimientos públicos o privados de salud destinados a efectuar procedimientos de salud, ya sean de diagnóstico o terapéuticos, en pacientes ambulatorios que no requieren hospitalización.

• Deben formar parte de un establecimiento de salud o ser una dependencia anexa a consultas de profesionales.
• Esta norma se aplicará a dependientes del sistema público de salud y a establecimientos privados.

Pabellón de Cirugía Menor

Son... Continuar leyendo "Estándares y Requisitos para Prestadores de Salud: Definiciones de Cirugía Menor y Acreditación Institucional" »

Poder disciplinario del empresario

El poder disciplinario es la facultad del empresario de sancionar los incumplimientos laborales del trabajador. Forma parte del poder de dirección empresarial, pero no es ilimitado, ya que debe ejercerse respetando la ley, el convenio colectivo, los derechos fundamentales y el principio de proporcionalidad. La empresa solo puede sancionar conductas laborales incumplidoras y no puede imponer sanciones arbitrarias o no previstas.

Las faltas y sanciones suelen estar tipificadas en el convenio colectivo, normalmente distinguiendo entre:

• Faltas leves.
• Faltas graves.
• Faltas muy graves.

La sanción debe ser proporcional a la gravedad de la conducta, la culpabilidad del trabajador, el daño producido y las circunstancias... Continuar leyendo "Régimen Disciplinario, Despido y Contratos Formativos en el Derecho del Trabajo" »

Ley 16.744: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Esta ley establece el seguro social obligatorio que cubre:

• Accidentes por causa o con ocasión del trabajo.
• Enfermedades provocadas de manera directa por el ejercicio o profesión del trabajo.

Accidentes del Trabajo

Toda lesión ocurrida con causa u ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.

Accidentes de Trayecto

Recorrido racional, no interrumpido ni desviado, entre el domicilio y el lugar de trabajo y viceversa.

Ejemplos: Buses de acercamiento, bicicleta, trayecto entre dos lugares de trabajo, mordedura de perro.

Enfermedades Profesionales (Ley 16.744)

Causadas de manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad... Continuar leyendo "Protección Laboral Integral: Ley 16.744, Salud Ocupacional y Ergonomía en el Trabajo" »