Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Características del Contrato de Trabajo

Contrato Nominado o Típico

Es un contrato nominado porque tiene un nombre y una regulación específica en la ley. Esto permite a las partes alterar sus cláusulas, siempre que se respeten las normas de orden público y los mínimos legales establecidos.

Contrato de Tracto Sucesivo

El contrato laboral es de tracto sucesivo, ya que su ejecución no se agota en un único acto, sino que se prolonga en el tiempo. La prestación de servicios es continua y el pago de la remuneración es periódico y sucesivo.

Contrato de Adhesión

Se considera un contrato de adhesión porque, por lo general, una de las partes (el empleador) impone las condiciones contractuales al trabajador. Esto se fundamenta en la desigual posición... Continuar leyendo "El Contrato Laboral: Tipos, Formalidades y Cláusulas Clave" »

1. Causas de Terminación de las Relaciones de Trabajo

Las relaciones laborales pueden terminar por diversas causas, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Entre las principales se encuentran:

• a) El mutuo consentimiento de las partes.
• b) La muerte del trabajador.
• c) La terminación de la obra, el vencimiento del término o la inversión del capital.
• d) La incapacidad física o mental, o la inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
• e) Los casos a los que se refiere el artículo 434 de la LFT, es decir, por la terminación colectiva de relaciones laborales.

2. Obligaciones de los Patrones

Los patrones tienen diversas obligaciones para con sus trabajadores, entre las que destacan:... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales en México: Causas de Terminación, Suspensión y Maternidad" »

Relación Laboral

Es la relación entre un trabajador y un patrón.

Partes:

• Trabajador: Presta un servicio.
• Patrón: Ejerce subordinación.
• Salario: Pago por el servicio.

Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales.

Naturaleza del Derecho del Trabajo

• Derecho Privado: Se encarga de regular las relaciones entre particulares.
• Derecho Público: Conjunto de normas del Estado que regulan las relaciones sociales. A través del Estado se ejerce su poder tributario.
• Derecho Social: Derecho que facilita a los ciudadanos desarrollarse en autonomía.

Art. 5 y 123 Constitución Política: Fuente primaria del Derecho del Trabajo.

Relación Laboral

Art.

La Estabilidad de los Trabajadores en sus Empleos

Es el derecho del trabajador a conservar su empleo mientras no exista una causa legal que justifique su separación.

Objetivos

• Seguridad económica para el trabajador.
• Evitar despidos injustificados.
• Mantener la continuidad de la relación laboral.
• Promover la justicia social.

Tipos de Estabilidad

1. Estabilidad absoluta: El trabajador solo puede ser despedido por una causa legal comprobada y tiene derecho preferente a ser reinstalado.
2. Estabilidad relativa: En ciertos casos, el patrón puede elegir entre reinstalar al trabajador o pagar una indemnización. En México predomina este modelo.

Principios Complementarios

Duración de la relación laboral

La relación de trabajo puede ser: por tiempo indeterminado,... Continuar leyendo "Fundamentos y Marco Jurídico del Derecho Laboral" »

Proceso de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP)

El proceso de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) consta de los siguientes pasos:

1. Denuncia
2. Evaluación Médica
3. Evaluación de las condiciones de trabajo
4. Comité de calificación
5. Notificación de calificación

Protocolo TMERT

¿Qué es el Protocolo TMERT?

El Protocolo TMERT es un modelo que entrega directrices para la prevención y control de los Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores en la empresa.

¿Quién debe aplicar la Norma Técnica MINSAL?

De acuerdo a la norma, el empleador es quien debe realizar la identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos para determinar los niveles de riesgo a los que se encuentran... Continuar leyendo "Guía sobre el Proceso de Denuncia de Enfermedad Profesional (DIEP) y el Protocolo TMERT" »

Prestaciones y Permisos por Nacimiento y Cuidado de Menores

Se considera situación protegida el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción, el acogimiento familiar y la tutela sobre menores por designación de persona física.

1. Prestaciones por Nacimiento y Cuidado de Menor (Régimen Contributivo)

1.1. Situaciones Protegidas y Duración de la Suspensión del Contrato

• A) Suspensión del contrato por nacimiento (madre biológica):
  • Duración: 16 semanas.
  • Obligatorias: 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
  • Anticipación: Posibilidad de anticipar el inicio hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
  • Comunicación: Se debe comunicar a la empresa con al menos 15 días de antelación.
• B) Suspensión del

Incapacidad Permanente: Concepto y Prestaciones en la Seguridad Social

Concepto Legal de Incapacidad Permanente

La Incapacidad Permanente (IP) es la situación en la que un trabajador, después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Es importante destacar que la posibilidad de recuperación no impide la calificación de IP, ni tampoco requiere el alta médica o partir de una Incapacidad Temporal (IT) si existen secuelas definitivas.

Prestación Económica por Incapacidad Permanente

La prestación económica asociada a la Incapacidad Permanente tiene como objetivo principal cubrir la pérdida de ingresos que sufre el trabajador... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente en España: Grados, Pensiones y Requisitos Legales" »

Disposiciones Generales de la Ley del Seguro Social

Artículo 1

La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.

Artículo 3

La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.

Régimen del Seguro Social

Artículo 6

El Seguro Social comprende:

• I. El régimen obligatorio, y
• II. El régimen voluntario.

Régimen Obligatorio

Artículo 11

El régimen obligatorio comprende los seguros de:

• I. Riesgos de trabajo;
• II. Enfermedades y maternidad;
• III. Invalidez y vida;

DS 466

TÍTULO 1: Disposiciones Generales

Establece condiciones generales obligatorias. El SEREMI autoriza la instalación, funcionamiento, traslado e inspecciona, teniendo un plazo de 15 días hábiles para resolver la autorización. Cualquier persona puede abrir una farmacia.

Duración de la autorización: 3 años.

TÍTULO 2: De las Farmacias

Párrafo I: Dominio, Instalación, Funcionamiento y Cierre

La farmacia está autorizada a: expendio, elaboración de magistrales y oficinales, fraccionamiento, importación, mandar a hacer a un laboratorio.

Farmacia móvil: No elabora magistrales ni oficinales, no hace expendio de controlados ni fraccionamiento. Horario establecido por la autoridad sanitaria.

Las farmacias pueden realizar servicios complementarios,... Continuar leyendo "Normativas y Requisitos para la Instalación y Funcionamiento de Farmacias en Chile" »

Aspectos Clave de la Tributación de Servicios y Sociedades de Profesionales

I. Definiciones y Requisitos Legales

1.- ¿Cuál es la definición de servicios que rige a partir del 01-01-2023?

R: La acción o prestación que una persona realiza para otra y por la cual percibe un interés, prima, comisión o cualquier otra forma de remuneración.

2.- Según las instrucciones administrativas del SII, ¿cuáles son los requisitos que deben reunir las sociedades de profesionales para calificar como tales?

R:

• El objetivo debe ser la prestación de servicios o asesorías profesionales.
• La prestación de servicios tiene que ser por intermedio de socios, asociados o con la colaboración de dependientes que coadyuven a la prestación de servicios.
• Debe tratarse