Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. Fons Nacionals

Creació dels anomenats Fons Nacionals (dècada dels 60) → projectes amb recursos econòmics per a qüestions específiques com a part del model de beneficència i assistència social de l'època. Provenien d'impostos, quotes de la Seguretat Social i aportacions d'entitats públiques i privades.

• Fons Nacional d'Assistència Social: Va establir les primeres prestacions econòmiques individuals per a ancians i per a malalts o invàlids incapacitats per al treball, sense mitjans econòmics.
• Fons Nacional per al Foment del Principi d'Igualtat d'Oportunitats: Fou de gran utilitat en la formació de la mà d'obra que necessitava l'economia espanyola del moment.
• Fons Nacional de Protecció al Treball: Concedia subsidis d'atur deguts

T5. Modalidades y Procedimiento del Derecho a Huelga

Tipos de Huelga

• Huelga de celo o reglamento: No existe un cese de actividad, sino una aplicación exageradamente estricta de las normas que provoca el colapso del servicio.
• Huelgas intermitentes: Alternancia sucesiva de periodos de paro y trabajo.

4. Procedimiento de ejercicio del Derecho de Huelga

4.1. Actividades previas

• A) Declaración: Debe ser acordada por representantes unitarios o sindicales, sindicatos con implantación en el ámbito afectado o por la mayoría de una asamblea de trabajadores.
• B) Preaviso: Notificar por escrito a la empresa y a la Autoridad Laboral la fecha de inicio, objetivos y composición del comité de huelga con 5 días de antelación (o 10 días si se trata de servicios

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), también conocida como ESR, es un compromiso fundamental para las organizaciones modernas. Implica una conciencia profunda sobre el impacto social, económico y ambiental de sus operaciones, buscando generar un cambio positivo tanto a nivel interno como externo.

Ventajas de la RSE

• Conciencia responsable y ética empresarial.
• Fomento de un buen ambiente laboral.
• Impulso al crecimiento personal y profesional de los colaboradores.

Ejemplos de RSE y sus Acciones

• Cinépolis: Implementa programas sociales dirigidos a personas vulnerables.
• HubSpot: Destaca por su excelente cultura organizacional.
• Cemex: Ofrece apoyos significativos a especies en riesgo o peligro de extinción.

Establecimiento de franjas salariales

Una política racional es la de fijar bandas salariales que equiparen, horizontalmente, los puestos definidos en el organigrama de la empresa. De esta forma se fijan bandas para cada nivel, con la suficiente holgura para permitir que se consideren, dentro de la banda, reconocimientos particulares por desempeño.

Ejemplo: Nivel 1 (Obrero) de 500 a 900. Zona A: Salario mínimo.

Establecimiento del tabulador de sueldos y salarios

Este es el documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos. Señala los valores monetarios que deben corresponder a las... Continuar leyendo "Gestión de Estructuras Salariales y Evaluación del Desempeño Laboral" »

Preguntas de Clase sobre Teoría Social y Jurídica

1. Saint-Simon y las clases industriales

Pregunta: Indique lo que Saint-Simon señala sobre las clases industriales.

Respuesta: Es la única que podría aportar al gobierno, pues ellos son los encargados de producir; junto con los jueces y abogados, podrían generar una discusión seria sobre la organización política y jurídica.

2. El pensamiento de Jeremy Bentham

Pregunta: ¿Qué indica Jeremy Bentham?

Respuesta: Niega que la ley pueda derivar de Dios, en virtud de que no existe nada que lo compruebe o que verifique tal aseveración, por lo que lo considera una mera ficción.

3. La visión de Montesquieu

Pregunta: ¿Quién afirma que las leyes son cuerpos normativos derivados, cuyo espíritu emana... Continuar leyendo "Fundamentos de Sociología Jurídica y Teoría del Conflicto Social" »

Convenio Colectivo: Concepto y Definiciones

El convenio colectivo se define bajo dos perspectivas principales:

• Definición OIT (N° 91): Acuerdo escrito entre un empleador (o grupo de empleadores) y organizaciones de trabajadores sobre condiciones de trabajo y empleo.
• Definición Art. 82 ET: Resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios, reflejando su autonomía colectiva.

Eficacia Jurídica

El Art. 37.2 CE garantiza el derecho a la negociación colectiva y la fuerza vinculante de los convenios. Según el Art. 82.3 ET, los convenios regulados por el ET obligan a todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación (eficacia erga omnes).

• Eficacia Normativa: Son normas jurídicas publicadas en el

Vacaciones Laborales: Derechos y Regulación

Las vacaciones son un derecho fundamental del trabajador, esencial para su recuperación y bienestar. A continuación, detallamos su marco legal y características principales.

Marco Constitucional y Fundamento

El art. 40.2 de la Constitución Española (CE) establece que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

El fundamento de este derecho es que el trabajador disfrute de un periodo de descanso prolongado (aunque fraccionable)... Continuar leyendo "Derechos de Descanso Laboral: Vacaciones y Festivos en el Ámbito Laboral Español" »

2026: La Negociación

Consiste en que dos o más partes en conflicto se comunican entre sí con el propósito de buscar una salida que satisfaga sus intereses y necesidades.

La negociación en Guatemala

Todo se da o se ha dado en estos aspectos:

• Ámbito Político y social: Ej. Acuerdos de Paz de 1996.
• Económico: Lo vamos a encontrar en el Código Civil (C.C.). Ej. Contratación civil y mercantil.
• Laboral: Ej. Pactos colectivos.

La Conciliación

Las partes buscan por sí mismas, con la ayuda de un tercero imparcial (mediante diferencias, el tercero sí importa si opina), la resolución de sus conflictos. En la conciliación se puede llegar a acuerdos mediante una transacción; en este método, el rol del conciliador es proponer fórmulas de solución.... Continuar leyendo "Métodos Alternativos de Solución de Conflictos en el Sistema Jurídico de Guatemala" »

T5 - Poder de dirección, control y disciplina

• Límites de control: El empresario dicta órdenes sobre el modo, tiempo y lugar del trabajo. Las medidas de vigilancia exigen cumplir el triple juicio de proporcionalidad (idoneidad, indispensabilidad y adecuación), junto al test Barbulescu, que obliga a la notificación previa clara y evalúa la intensidad de la intrusión.
• Poder disciplinario (PREGUNTA CLAVE DE TEST): Las faltas se regulan en el convenio colectivo. Prescripción desde el conocimiento por la empresa: leves (10 días), graves (20 días) y muy graves (60 días). Límite absoluto de 6 meses desde su comisión para faltas leves y muy graves. Las sanciones por faltas graves o muy graves exigen comunicación escrita obligatoria con fecha

Título Primero: Disposiciones Generales

¿Qué establece el artículo 1º sobre el derecho a la protección de la salud?

Reglamenta el derecho a la salud, define las bases para la prestación de servicios y distribuye las competencias en materia de salubridad general.

Título Segundo: Sistema Nacional de Salud

¿Cuáles son los objetivos del Sistema Nacional de Salud según el artículo 6º?

Los objetivos principales son:

• Brindar servicios de salud a la población.
• Atender problemas prioritarios de salud.
• Mejorar las condiciones sociales y ambientales.

Título Tercero: Prestación de los Servicios de Salud

¿Qué disposiciones establece el artículo 27º sobre la atención médica?

Define los servicios básicos de salud e incluye la atención integral,... Continuar leyendo "Disposiciones Clave de la Ley de Salud: Derechos, Servicios y Regulación Sanitaria" »