Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ubicació: Factors Clau per a l'Òptim Funcionament del Magatzem

Els factors següents condicionen el funcionament òptim del magatzem:

• Màxima utilització de l’espai disponible. L’organització de la ubicació dels productes al magatzem ha de garantir el millor aprofitament possible de l’espai físic d’emmagatzematge.
• Mínims costos de manipulació. La ubicació dels productes al magatzem ha de permetre reduir al màxim les manipulacions suportades pels mateixos.
• Mínims recorreguts del personal operari. La distribució dels productes al magatzem ha de permetre reduir al màxim els recorreguts fets pels operaris per accedir-hi.
• Compatibilitat / Complementarietat.
• Màxima seguretat. El sistema d’ubicació dels productes al magatzem ha

Riesgo durante el Embarazo

Se puede producir la suspensión del contrato. Requisito: estar en alta o situación asimilada en la Seguridad Social. La duración de la prestación se extiende hasta que la trabajadora puede reincorporarse al trabajo.

Riesgo durante la Lactancia Natural

Esta suspensión finalizará cuando el menor cumpla 9 meses o antes si la trabajadora puede reincorporarse a su anterior puesto de trabajo o a otro compatible con su estado, o bien decide reincorporarse antes. La trabajadora tendrá derecho a un subsidio.

Incapacidad Permanente

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que... Continuar leyendo "Derechos Laborales en España: Prestaciones y Seguridad Social" »

Definición y Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

2.1. La Enfermedad Profesional

Punto de Vista Técnico

Consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo.

Punto de Vista Legal

La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como la contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena, con motivo de la relación de actividad establecida en un cuadro de desarrollo reglamentario, siempre que derive de la acción de sustancias o elementos que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad.

• La enfermedad profesional solo se le reconoce a los trabajadores por cuenta ajena.
• Debe tratarse de una enfermedad.
• El

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho Laboral

La aplicación de las normas laborales se rige por una serie de principios fundamentales que buscan proteger al trabajador y garantizar la coherencia del sistema jurídico:

• Principio de jerarquía normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.
• Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen mínimos que las inferiores (como convenios colectivos o contratos) pueden mejorar, pero nunca empeorar.
• Principio de aplicación más beneficiosa: El contrato de trabajo puede mejorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo, siempre que no contravenga mínimos legales.
• Principio de norma más favorable: Si pueden aplicarse dos o más

Selección de Estilos de Liderazgo Situacional

La elección del estilo de liderazgo apropiado depende directamente del nivel de preparación (capacidad y disposición) del seguidor, según el modelo de Liderazgo Situacional.

1. Estilo Dirigir (Decir) - S1 (R1: Baja Capacidad y Disposición)

Este estilo es apropiado cuando el seguidor posee poca capacidad y disposición, por lo que se necesita una dirección clara y específica.

Características del Estilo S1:

• Se basa en guiar, dirigir y estructurar.
• Predomina la comunicación descendente.
• El líder toma las decisiones.
• Supervisión estrecha.

Acciones Clave del Líder:

• Definir: qué, cuándo, cómo y dónde hacer la tarea.
• Asignar tareas simples y específicas.

2. Estilo Entrenar (Convencer) - S2 (R2: Baja

Cuestionario corregido: Derecho Laboral — Tests y respuestas

Documento corregido ortográfica y gramaticalmente. Se han mantenido todas las respuestas originales y su numeración; donde no había respuesta se indica explícitamente.

Test 1

1. 1. Derecho a la huelga; derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
2. 2. Un tratado internacional de la OIT.
3. 3. Principio de la norma mínima.
4. 4. No, por el principio de irrenunciabilidad del derecho.
5. 5. Directiva.
6. 6. Que los derechos adquiridos por el trabajo mediante contrato.
7. 7. La más favorable.
8. 8. El trabajo desempeñado por un funcionario.
9. 9. El trabajador desempeñado por un autónomo para un cliente; el servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.
10. 10. Despido disciplinario de

Acción Protectora de la Seguridad Social

La acción protectora de la Seguridad Social es un conjunto de medidas, tanto económicas como no económicas, diseñadas para reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos. Estas situaciones suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que las sufren.

Tipos de Prestaciones

Prestaciones Contributivas

Las prestaciones contributivas están dirigidas a los trabajadores y sus familiares cercanos que acrediten un período mínimo de cotización o carencia.

Prestaciones No Contributivas

Las prestaciones no contributivas se otorgan a beneficiarios que carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca, o lo han hecho durante un tiempo... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos y Requisitos" »

Introducción a la Pérdida de Acciones Laborales: Prescripción y Caducidad

El ejercicio jurisdiccional de las acciones laborales, como el de toda clase de acciones, ha de efectuarse dentro de plazo, pues los derechos decaen o se pierden con el paso del tiempo. Así lo señala el artículo 1961 del Código Civil (CC), que establece que las acciones prescriben por el mero lapso del tiempo fijado en la ley.

Tanto la prescripción como la caducidad hacen referencia a la pérdida de los derechos cuando no se ejercitan dentro de plazo y responden a la exigencia de seguridad jurídica.

Prescripción de Acciones Laborales

El artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) nos dice que: “las acciones derivadas del contrato de trabajo, que no tengan... Continuar leyendo "Plazos Legales y Extinción del Contrato de Trabajo: Prescripción y Caducidad de Acciones Laborales" »

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Comisión Representativa de los Trabajadores

3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en la letra a), en proporción al número de trabajadores que representen. En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número... Continuar leyendo "Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo: Guía completa" »

La comunicació és el procés mitjançant el qual la persona que emet un missatge desitja establir contacte amb qui el rep per tal d’aconseguir un cert objectiu.

Elements del Procés Comunicatiu

Emissor: Persona que transmet el missatge i espera una reacció en el receptor.

Què fa l'emissor?

• Pensa el missatge (allò que vol transmetre)
• El codifica
• El transmet
• Espera una resposta

Codificació: L’emissor escull símbols (lletres, sons, dibuixos...) que s’utilitzen per expressar-se.

Missatge: Són les idees, informacions, sentiments... que es volen transmetre.

Canal: Medi a través del qual es transmet el missatge des de l’emissor fins al receptor.

Context: Situació real en la qual es troben les persones que es comuniquen i que permet comprendre... Continuar leyendo "El Procés de Comunicació: Elements i Tipus" »