Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Acción Protectora de la Seguridad Social

La acción protectora de la Seguridad Social es un conjunto de medidas, tanto económicas como no económicas, diseñadas para reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos. Estas situaciones suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que las sufren.

Tipos de Prestaciones

Prestaciones Contributivas

Las prestaciones contributivas están dirigidas a los trabajadores y sus familiares cercanos que acrediten un período mínimo de cotización o carencia.

Prestaciones No Contributivas

Las prestaciones no contributivas se otorgan a beneficiarios que carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca, o lo han hecho durante un tiempo... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos y Requisitos" »

Introducción a la Pérdida de Acciones Laborales: Prescripción y Caducidad

El ejercicio jurisdiccional de las acciones laborales, como el de toda clase de acciones, ha de efectuarse dentro de plazo, pues los derechos decaen o se pierden con el paso del tiempo. Así lo señala el artículo 1961 del Código Civil (CC), que establece que las acciones prescriben por el mero lapso del tiempo fijado en la ley.

Tanto la prescripción como la caducidad hacen referencia a la pérdida de los derechos cuando no se ejercitan dentro de plazo y responden a la exigencia de seguridad jurídica.

Prescripción de Acciones Laborales

El artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) nos dice que: “las acciones derivadas del contrato de trabajo, que no tengan... Continuar leyendo "Plazos Legales y Extinción del Contrato de Trabajo: Prescripción y Caducidad de Acciones Laborales" »

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Comisión Representativa de los Trabajadores

3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en la letra a), en proporción al número de trabajadores que representen. En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número... Continuar leyendo "Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo: Guía completa" »

La comunicació és el procés mitjançant el qual la persona que emet un missatge desitja establir contacte amb qui el rep per tal d’aconseguir un cert objectiu.

Elements del Procés Comunicatiu

Emissor: Persona que transmet el missatge i espera una reacció en el receptor.

Què fa l'emissor?

• Pensa el missatge (allò que vol transmetre)
• El codifica
• El transmet
• Espera una resposta

Codificació: L’emissor escull símbols (lletres, sons, dibuixos...) que s’utilitzen per expressar-se.

Missatge: Són les idees, informacions, sentiments... que es volen transmetre.

Canal: Medi a través del qual es transmet el missatge des de l’emissor fins al receptor.

Context: Situació real en la qual es troben les persones que es comuniquen i que permet comprendre... Continuar leyendo "El Procés de Comunicació: Elements i Tipus" »

Jornada de Treball

La jornada de treball és el nombre d'hores que el treballador presta els seus serveis diàriament, setmanalment o anualment. Si hi ha interrupcions, la jornada s'anomena partida; si no, continuada.

Horari

L'horari és la forma de distribuir el temps de treball i descans durant la jornada. És rígid si l'hora d'entrada i sortida és fixa, o flexible si hi ha un marge de llibertat.

Jornada Diària

No pot ser superior a nou hores diàries de treball efectiu, excepte per negociació que estableixi una altra distribució. S'ha de respectar el descans d'almenys 12 hores entre jornades.

Durada Màxima de la Jornada

Serà de 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual. Un 10% de la jornada anual es pot distribuir de forma irregular,... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Tipus, Descansos i Flexibilitat" »

INCOTERMS

Les operacions comercials internacionals tenen el seu origen en un contracte de compravenda realitzat entre importador i exportador, en el qual s'estipulen les clàusules per les quals es regularà aquesta operació comercial. Els Incoterms (International Commercial Terms) es poden considerar un conjunt de regles internacionals de caràcter facultatiu que la Cambra de Comerç Internacional ha recopilat i definit sobre la base de les pràctiques més o menys estandarditzades pels comerciants. Els Incoterms defineixen bàsicament el punt fins al qual el venedor és responsable de la mercaderia i quines són les despeses al seu càrrec i que, per tant, estaran incloses en el preu.

- Els Incoterms NO són d’ús obligatori, ni són lleis

Tipos de Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

No establecen límite de tiempo en la relación laboral. Pueden ser verbales o escritos, a jornada completa o parcial. Es el mejor valorado entre los trabajadores.

Contratos Temporales

Se acuerdan por un tiempo determinado. Permiten el acceso al mercado laboral a los jóvenes sin experiencia y son compatibles con actividades formativas.

Tipos de Contratos Temporales:

• Contrato por obra o servicio: Se utiliza para contratar a trabajadores que ejecutarán una obra o prestarán un servicio determinado, que debe aparecer claramente en el propio contrato.
• Contrato de interinidad: Se puede utilizar para sustituir temporalmente a otro trabajador que tiene reservado ese puesto de trabajo y que se ausenta temporalmente.

Xarxa de Transport

Components de la Xarxa de Transport

1. Node

Indret concret, lloc físic on coincideix el final d'un itinerari amb el principi de l'altre = és un lloc destí i origen.

Exemple: Madrid

2. Sistemes Intermodals

Referència a la manera en què es transporten les mercaderies, compatibles pel que fa al mitjà de transport.

Exemple: Contenidors

3. Node Intermodal

Punt on es concentren i es connecten mitjans de transport que comparteixen instal·lacions.

Exemple: Zona franca (àrea portuària, ferroviària), Estació de Sants.

També reben el nom de centre integral de mercaderies o ZAL (zona d'activitat logística que tenen un node intermodal i zones adaptades a la gestió logística de mercaderies).

Funcions de la Xarxa de Transport

• Comunicar

Causas de los Conflictos

Los conflictos pueden surgir por diversas razones, entre las que se incluyen:

• Diferencias en los objetivos.
• Distinta interpretación de la información.
• Reparto desigual de tareas.
• Rivalidad personal.
• Cambios en la estructura organizativa.
• Coordinación deficiente entre grupos.
• Recursos insuficientes.
• Incapacidad para llegar a acuerdos.
• Fallos en la comunicación.
• Liderazgo poco eficaz.

Clases de Conflictos

Existen diversas clasificaciones de los conflictos, entre ellas:

• Latente / Manifiesto
• Funcional / Disfuncional
• Individual / Colectivo
• Interpersonal / Intrapersonal
• Intergrupal / Intragrupal
• Interorganizativo
• Horizontal / Vertical
• Pacíficos / Agresivos

Fases de un Conflicto

El desarrollo de un conflicto suele atravesar las siguientes fases:... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Negociación: Tipos, Fases y Métodos Alternativos" »

1. Movilidad Funcional: Concepto y Requisitos

La movilidad funcional ocurre cuando el empresario contrata a un trabajador para que realice una serie de funciones correspondientes a uno de los grupos profesionales establecidos en el convenio colectivo de la empresa. Esta se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de labores diferentes a las que realiza habitualmente y para las cuales ha sido contratado.

La movilidad funcional se podrá realizar siempre que se respete la titulación académica o profesional requerida para ejercer esa nueva prestación laboral (por ejemplo, un auxiliar de enfermería no podrá operar en un centro sanitario pues no tiene la titulación académica requerida) y siempre respetando la dignidad