Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas para Oposiciones y Exámenes

Cuestionario corregido: Derecho Laboral — Tests y respuestas

Documento corregido ortográfica y gramaticalmente. Se han mantenido todas las respuestas originales y su numeración; donde no había respuesta se indica explícitamente.

Test 1

1. 1. Derecho a la huelga; derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
2. 2. Un tratado internacional de la OIT.
3. 3. Principio de la norma mínima.
4. 4. No, por el principio de irrenunciabilidad del derecho.
5. 5. Directiva.
6. 6. Que los derechos adquiridos por el trabajo mediante contrato.
7. 7. La más favorable.
8. 8. El trabajo desempeñado por un funcionario.
9. 9. El trabajador desempeñado por un autónomo para un cliente; el servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.
10. 10. Despido disciplinario de un trabajador.

Test 2

1. 1. 16 años.
2. 2. Dos meses.
3. 3. Un mes.
4. 4. Contrato indefinido ordinario.
5. 5. No fija la fecha.
6. 6. El contrato en prácticas, el contrato por obra y servicio.
7. 7. Dos años.
8. 8. (sin dato)
9. 9. Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.
10. 10. Menos de 50 trabajadores.
11. 11. Realizar horas extraordinarias; realizar horas complementarias cuando se haya pactado y el contrato.
12. 12. Indistintamente a tiempo completo o parcial.

Test 3

1. 1. Doce horas.
2. 2. Dos días ininterrumpidos.
3. 3. Entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana.
4. 4. Todas son verdaderas.
5. 5. Cuatro meses.
6. 6. 30 días naturales.
7. 7. 14 días.
8. 8. Dos días.
9. 9. La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores en dinero o en especie.
10. 10. El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y a la patronal.
11. 11. 150 días.
12. 12. En caso de insolvencia del empresario: suspensión de pagos o quiebra.

Test 5

1. 1. Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
2. 2. El sistema retributivo.
3. 3. Una indemnización.
4. 4. (sin respuesta)
5. 5. 20 días.
6. 6. Se debe intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma.
7. 7. Nulo.
8. 8. Despido por causa objetiva.
9. 9. Despido disciplinario al tratarse de un abuso de confianza.
10. 10. Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar.
11. 11. 33 días de salario por año de servicio.
12. 12. El empresario.

Test 6

1. 1. (sin respuesta)
2. 2. El empresario.
3. 3. La incapacidad permanente parcial.
4. 4. 16 semanas y 2 semanas más por cada hijo en caso de parto.
5. 5. 15 años.
6. 6. 12 meses.
7. 7. Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social; haber cotizado 180 días dentro de los 5 años.
8. 8. 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.
9. 9. La situación en la que se encuentra un trabajador que está temporalmente incapacitado y requiere
10. 10. 70% de la base reguladora durante los 180 días.
11. 11. 720 días.

Test 7

1. 1. Todos son verdaderos: empresa, sindicatos y personal.
2. 2. Los miembros de las Fuerzas Armadas.
3. 3. Cuarenta y nueve.
4. 4. El 15% de los representantes.
5. 5. Nueve.
6. 6. Cuatro años.
7. 7. El comité de empresa o los delegados de personal.
8. 8. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando los trabajadores.
9. 9. De año en año.
10. 10. Nada.
11. 11. No, en determinados casos.
12. 12. Un tercero designado por las partes en conflicto.

Nota: Se han corregido ortografía, concordancias y puntuación preservando el contenido original. Algunos elementos originales estaban incompletos o en blanco; se han marcado como "(sin respuesta)" para mantener la integridad del documento.