Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Immoble d’ús turístic (Temps Compartit)

Referència legal: Llei 4/2012, de 6 de juliol, de contractes d'aprofitament per torn de béns d'ús turístic, d'adquisició de productes vacances de llarga durada, de revenda i d'intercanvi i normes tributàries (deroga la Llei 42/1998, de 15 de desembre).

Per les seves particularitats en relació amb la condició de l’adquirent del torn i el fet de disposar d’una llei pròpia, és un contracte independent del contracte d’hostalatge.

L’aprofitament per torn (DAT) és la facultat d’utilitzar, amb caràcter exclusiu i durant un període específic de cada any, un apartament turístic equipat amb el mobiliari adequat i que incorpora el dret a la prestació de serveis complementaris (neteja,... Continuar leyendo "Contractes Turístics: Temps Compartit, Assegurança, Arbitratge" »

1. El Doble Canal de Representación

a. Representación Unitaria

• Delegados de Personas: Empresas o centros de trabajo con más de 10 y menos de 50 trabajadores:
  • De 1 a 5 trabajadores: Representante sin reconocimiento legal.
  • De 6 a 10 trabajadores: Delegado de Personal a decisión de los trabajadores (por mayoría).
  • De 11 a 30 trabajadores: 1 Delegado de Personal.
  • De 31 a 49 trabajadores: 3 Delegados de Personal.
• Comités de empresa: Empresas o centros de trabajo de 50 o más trabajadores:
  • De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
  • Aumenta de 4 en 4 según la escala del art. 66.1 ET.
  • Máximo 75 miembros.
• Comité de empresa conjunto (art. 63.2 ET):
  • En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos

Marco Normativo y Seguridad Social

A la finalización de un convenio colectivo, a la espera del nuevo convenio negociado entre trabajadores y empresa, se prorrogará y tendrá validez el anterior convenio.

Cotizaciones a la Seguridad Social

• La vida laboral te la otorga la Seguridad Social.
• Si trabajamos a tiempo parcial, no cotizamos como un día completo; cotizamos en proporción a la jornada laboral.
• Situación asimilada al alta: No estás contratado por una empresa, pero estás cotizando por ti (si somos autónomos, somos quienes cotizamos por nosotros mismos).

Conceptos de Cotización

• CTP (Coeficiente a Tiempo Parcial): Es el porcentaje respecto a la jornada completa por la que me tiene dada de alta. Si aparece 100%, significa jornada completa.

Tipus de Contractes Laborals

Contracte per Obra o Servei Determinat

Objecte: Realització o prestació de serveis amb autonomia i substantivitat pròpia respecte de l’activitat habitual de l’empresa.

Durada:

• Pel temps necessari per a la realització de l’obra o el servei.
• Si el contracte fixa una durada o termini, aquest serà orientatiu.
• Si la durada és superior a un any, cal un preavís de quinze dies abans de la finalització.

Jornada: A temps complet o temps parcial.

Formalització: Per escrit.

Indemnització: Vuit dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Objecte: Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excés... Continuar leyendo "Tipus de Contractes Laborals a Catalunya: Guia Completa" »

Convenio Colectivo y Acuerdos Laborales

El Convenio Colectivo es un pacto entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, con la finalidad de regular las condiciones laborales y los derechos y deberes de los trabajadores.

Tipos de Convenios Colectivos

• Convenio Colectivo Estatutario

  Actúa conforme al Capítulo III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) referente a la legitimación para negociar. Estos CC.CC. tienen eficacia normativa (no pueden pactarse en el contrato cláusulas peores de las establecidas en los CC.CC. anteriores, ya que serían nulas). Además, tienen eficacia personal general.

• Convenio Colectivo Extraestatutario

  Se negocia al margen del E.T. del trabajador. Se le reconoce una eficacia similar al C.C. Estatutario,

Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Exclusiones y Principios

1. Requisitos Esenciales de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben concurrir los siguientes elementos:

• Personal: La prestación del servicio es personalísima.
• Voluntario: El trabajador presta sus servicios libremente.
• Dependiente: El trabajador se somete al ámbito de organización y dirección del empresario.
• Retribuido: El servicio se realiza a cambio de una remuneración (salario).
• Ajenidad: El trabajador presta sus servicios por cuenta ajena, asumiendo el empresario la ajenidad de riesgos y frutos.

2. Relaciones Laborales Excluidas

Las siguientes relaciones, aunque impliquen prestación de servicios, están excluidas del ámbito de aplicación del Estatuto... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Principios y Jerarquía Normativa" »

Derecho Laboral

El derecho laboral es una ley imperativa que no puede ser modificada por voluntad de las partes. El empleado público no tiene un contrato laboral, sino un contrato administrativo. Siempre en caso de duda, se resolverá a favor del empleador.

Relaciones de Trabajo

Un trabajador realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a un empleador, bajo su dependencia, voluntariamente y con una remuneración.

Contrato de Trabajo

Acuerdo de voluntades entre dos personas, en el que una se compromete, a cambio de una remuneración, a poner su capacidad laboral.

Elementos Definitorios

• Prestación voluntaria
• A favor de otro que lo recibe
• Que lo dirige y tiene derecho a gozar de sus frutos
• Y tiene obligación de remunerarlo

Principios Generales

1. El contrato

Horario de Trabajo y Turnos Especiales

Trabajo a turnos: Aquel trabajo donde en los mismos puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos. No se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. El descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7 horas en el cambio de turno.

Trabajo nocturno: Aquel que se realiza entre las 22:00 y las 6:00.

Trabajador nocturno: Aquel que realiza como mínimo 3 horas en ese horario, o al menos 1/3 de su jornada anual.

Condiciones y Derechos del Trabajador Nocturno:

• Gozan de un plus específico, salvo que ya esté recogido por tratarse de un trabajo nocturno o se compense por descanso.
• No pueden realizar horas extras.
• Su jornada no puede exceder de 8 horas de media en un

Financiación de la Seguridad Social

La Seguridad Social (S.S) se financia a través de diversas fuentes:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.
• Ingresos de los presupuestos generales del Estado para la cobertura de prestaciones no contributivas.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Cantidades recaudadas por recargos y sanciones.

Modalidades de Financiación

• Contributiva: Se financia con cotizaciones de empresarios y trabajadores, el importe de los recargos y sanciones, rentas e intereses de sus recursos patrimoniales y otros ingresos. Se pueden establecer aportaciones específicas del Estado si fuera necesario.
• No contributiva: Se financia con cargo a los presupuestos generales del Estado.

Mesures Preventives Bàsiques en Salut Laboral

Les mesures preventives són la forma de combatre els riscos laborals, ja que eviten que es materialitzin els danys.

Tècniques Preventives Bàsiques

• Seguretat en el Treball: És el conjunt de mesures que, actuant sobre les causes dels riscos d'accidents de treball, tracten d'eliminar-los, disminuir-los i evitar que es produeixin aquests accidents. Actua en els llocs de treball, dissenyant adequadament les estructures i les característiques dels locals, les superfícies, etc. També sobre els mitjans de producció, controlant les proteccions de les màquines i el seu maneig, els materials, les eines, etc. I finalment sobre els equips de protecció individual (EPI), controlant la roba de treball,