Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Derecho Laboral

El derecho laboral es una ley imperativa que no puede ser modificada por voluntad de las partes. El empleado público no tiene un contrato laboral, sino un contrato administrativo. Siempre en caso de duda, se resolverá a favor del empleador.

Relaciones de Trabajo

Un trabajador realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a un empleador, bajo su dependencia, voluntariamente y con una remuneración.

Contrato de Trabajo

Acuerdo de voluntades entre dos personas, en el que una se compromete, a cambio de una remuneración, a poner su capacidad laboral.

Elementos Definitorios

• Prestación voluntaria
• A favor de otro que lo recibe
• Que lo dirige y tiene derecho a gozar de sus frutos
• Y tiene obligación de remunerarlo

Principios Generales

1. El contrato

Horario de Trabajo y Turnos Especiales

Trabajo a turnos: Aquel trabajo donde en los mismos puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos. No se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. El descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7 horas en el cambio de turno.

Trabajo nocturno: Aquel que se realiza entre las 22:00 y las 6:00.

Trabajador nocturno: Aquel que realiza como mínimo 3 horas en ese horario, o al menos 1/3 de su jornada anual.

Condiciones y Derechos del Trabajador Nocturno:

• Gozan de un plus específico, salvo que ya esté recogido por tratarse de un trabajo nocturno o se compense por descanso.
• No pueden realizar horas extras.
• Su jornada no puede exceder de 8 horas de media en un

Financiación de la Seguridad Social

La Seguridad Social (S.S) se financia a través de diversas fuentes:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.
• Ingresos de los presupuestos generales del Estado para la cobertura de prestaciones no contributivas.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Cantidades recaudadas por recargos y sanciones.

Modalidades de Financiación

• Contributiva: Se financia con cotizaciones de empresarios y trabajadores, el importe de los recargos y sanciones, rentas e intereses de sus recursos patrimoniales y otros ingresos. Se pueden establecer aportaciones específicas del Estado si fuera necesario.
• No contributiva: Se financia con cargo a los presupuestos generales del Estado.

Mesures Preventives Bàsiques en Salut Laboral

Les mesures preventives són la forma de combatre els riscos laborals, ja que eviten que es materialitzin els danys.

Tècniques Preventives Bàsiques

• Seguretat en el Treball: És el conjunt de mesures que, actuant sobre les causes dels riscos d'accidents de treball, tracten d'eliminar-los, disminuir-los i evitar que es produeixin aquests accidents. Actua en els llocs de treball, dissenyant adequadament les estructures i les característiques dels locals, les superfícies, etc. També sobre els mitjans de producció, controlant les proteccions de les màquines i el seu maneig, els materials, les eines, etc. I finalment sobre els equips de protecció individual (EPI), controlant la roba de treball,

Ubicació: Factors Clau per a l'Òptim Funcionament del Magatzem

Els factors següents condicionen el funcionament òptim del magatzem:

• Màxima utilització de l’espai disponible. L’organització de la ubicació dels productes al magatzem ha de garantir el millor aprofitament possible de l’espai físic d’emmagatzematge.
• Mínims costos de manipulació. La ubicació dels productes al magatzem ha de permetre reduir al màxim les manipulacions suportades pels mateixos.
• Mínims recorreguts del personal operari. La distribució dels productes al magatzem ha de permetre reduir al màxim els recorreguts fets pels operaris per accedir-hi.
• Compatibilitat / Complementarietat.
• Màxima seguretat. El sistema d’ubicació dels productes al magatzem ha

Riesgo durante el Embarazo

Se puede producir la suspensión del contrato. Requisito: estar en alta o situación asimilada en la Seguridad Social. La duración de la prestación se extiende hasta que la trabajadora puede reincorporarse al trabajo.

Riesgo durante la Lactancia Natural

Esta suspensión finalizará cuando el menor cumpla 9 meses o antes si la trabajadora puede reincorporarse a su anterior puesto de trabajo o a otro compatible con su estado, o bien decide reincorporarse antes. La trabajadora tendrá derecho a un subsidio.

Incapacidad Permanente

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que... Continuar leyendo "Derechos Laborales en España: Prestaciones y Seguridad Social" »

Definición y Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

2.1. La Enfermedad Profesional

Punto de Vista Técnico

Consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo.

Punto de Vista Legal

La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como la contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena, con motivo de la relación de actividad establecida en un cuadro de desarrollo reglamentario, siempre que derive de la acción de sustancias o elementos que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad.

• La enfermedad profesional solo se le reconoce a los trabajadores por cuenta ajena.
• Debe tratarse de una enfermedad.
• El

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho Laboral

La aplicación de las normas laborales se rige por una serie de principios fundamentales que buscan proteger al trabajador y garantizar la coherencia del sistema jurídico:

• Principio de jerarquía normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.
• Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen mínimos que las inferiores (como convenios colectivos o contratos) pueden mejorar, pero nunca empeorar.
• Principio de aplicación más beneficiosa: El contrato de trabajo puede mejorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo, siempre que no contravenga mínimos legales.
• Principio de norma más favorable: Si pueden aplicarse dos o más

Selección de Estilos de Liderazgo Situacional

La elección del estilo de liderazgo apropiado depende directamente del nivel de preparación (capacidad y disposición) del seguidor, según el modelo de Liderazgo Situacional.

1. Estilo Dirigir (Decir) - S1 (R1: Baja Capacidad y Disposición)

Este estilo es apropiado cuando el seguidor posee poca capacidad y disposición, por lo que se necesita una dirección clara y específica.

Características del Estilo S1:

• Se basa en guiar, dirigir y estructurar.
• Predomina la comunicación descendente.
• El líder toma las decisiones.
• Supervisión estrecha.

Acciones Clave del Líder:

• Definir: qué, cuándo, cómo y dónde hacer la tarea.
• Asignar tareas simples y específicas.

2. Estilo Entrenar (Convencer) - S2 (R2: Baja

Cuestionario corregido: Derecho Laboral — Tests y respuestas

Documento corregido ortográfica y gramaticalmente. Se han mantenido todas las respuestas originales y su numeración; donde no había respuesta se indica explícitamente.

Test 1

1. 1. Derecho a la huelga; derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
2. 2. Un tratado internacional de la OIT.
3. 3. Principio de la norma mínima.
4. 4. No, por el principio de irrenunciabilidad del derecho.
5. 5. Directiva.
6. 6. Que los derechos adquiridos por el trabajo mediante contrato.
7. 7. La más favorable.
8. 8. El trabajo desempeñado por un funcionario.
9. 9. El trabajador desempeñado por un autónomo para un cliente; el servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.
10. 10. Despido disciplinario de