Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Subcontratación y Cesión de Trabajadores en España

Subcontratación de Obras y Servicios

Los empresarios pueden contratar o subcontratar con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, siempre que esas actividades objeto del contrato sean necesarias para alcanzar ese fin, o cumplir su función, o sean complementarias para ello. Se excluyen, por tanto, aquellas actividades desconectadas de las propias de la empresa.

El empresario principal responde solidariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas por los contratistas con sus trabajadores durante el período de vigencia de la contrata (y durante todo el año siguiente a la terminación de la misma), si bien con el límite de... Continuar leyendo "Subcontratación y Cesión de Trabajadores en España: Guía Legal" »

Modificación de los Contratos de Trabajo

La dirección de una empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo justifiquen. Se consideran razones que justifiquen una modificación sustancial de un contrato de trabajo todas aquellas relacionadas con la competitividad, la productividad y la organización tanto técnica como laboral de una empresa.

Aspectos Susceptibles de Modificación Sustancial

Tienen consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo todas aquellas que afecten a los siguientes aspectos del contrato:

1. La jornada de trabajo
2. El horario
3. La distribución del tiempo de trabajo
4. El régimen

L'excavació arqueològica

Les relacions estratigràfiques en arqueologia.

El procés d'excavació arqueològica

L'excavació arqueològica és un mètode destructiu, ja que comporta la desaparició de tot allò que excavem, és a dir, del document (jaciment arqueològic) que analitzem. Ningú tornarà a tenir l'oportunitat d'analitzar de forma directa el document quan aquest ja ha estat excavat una vegada. En no haver-hi dos jaciments iguals, no se'n pot estudiar un a partir de la interpretació d'un altre. Cada unitat estratigràfica que es registra durant l'excavació ha de rebre un número diferenciat que l'identifica

Relacions de les UE

D'igualtat: contemporaneïtat

D'anterioritat/posterioritat: successió en el temps Aquestes relacions permetran

La Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador, manteniendo el contrato vigente. Una vez cesada la causa de suspensión, la relación laboral se reanuda.

Causas de Suspensión con Reserva de Puesto de Trabajo:

1. Excedencia forzosa: Para cargos públicos que impiden asistir al trabajo.
2. Ejercicio de cargo público o funciones sindicales: Ámbito provincial o superior.
3. Privación de libertad del trabajador: Prisión preventiva sin sentencia condenatoria.
4. Incapacidad temporal: Por enfermedad o accidente, con asistencia sanitaria o en observación médica.
5. Incapacidad permanente: Total, absoluta o gran invalidez.
6. Ejercicio del derecho a la huelga.

Marítims: Aquests són els Incoterms a utilitzar quan el punt de lliurament i el lloc al qual es transporta la mercaderia són ports. El lliurament al transportista es fa a bord o al costat del vaixell, de manera que el venedor hauria de controlar la mercaderia fins a aquest moment. Molt important! Els Incoterms marítims s’han d’utilitzar quan es transporta càrrega general o granel, per mercaderies soltes! No són aconsellables per mercaderies que van dins de contenidors.

FAS (Free Alongside Ship o ‘franc a moll’). La mercaderia ha de ser col·locada pel venedor al moll del port on atraca el vaixell en el país d’origen. Exportador/Venedor:

• Prepara la mercaderia (degudament embalada)
• Transport país d'origen fins al moll i descàrrega
• Duanes

Fitxa tècnica:

Títol: Intocable; Director: Olivier Nakache i Eric Toledano; Nacionalitat: França; Any: 2011

Quina patologia pateix en Philippe?

La patologia que pateix en Philippe és la tetraplegia, és una paràlisis conjunta de les quatre extremitats causada per un dany a la medul·la espinal degut a un accident amb parapent. Suposem que a conseqüència d'això, també pateix agnòsia tàctil, és a dir, un trastorn neurològic que no permet identificar i/o notar el tacte de qualsevol cosa. Per exemple, en un moment de la pel·lícula en Driss agafa una tetera amb aigua bullint i sense voler se li cauen unes gotes sobre la cama del Philippe i és quan s'adona que no té sensibilitat a les extremitats, comença a experimentar tirant-li aigua... Continuar leyendo "Anàlisi de la pel·lícula Intocable" »

Artículo 1. Integración de la actividad preventiva en la empresa

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales cuya estructura y contenido se determinan en el artículo siguiente.

La integración de la prevención en el conjunto de las actividades de la empresa implica que debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste.

Su integración en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »

Funcions DRH:

org. i planif. personal/selecc. i contract. personal(competències tècniques, experiència funcional, competències professionals, capacitats socials. professiograma. reclutar candidatures. selecció perfil professional i personal) / formació/ administració(jurídico-administratives. selecció i formalitz. contractes, tramitació nòmines i control drets i deures treballadors) / relacions lab. (cap RH és representat empresa. comitè empresa, delegats personal)/ salut lab.(empresaris, treballadors, administracions públiques. tèc. seguretat, higiene laboral, medicines treball, ergonomia i psicosociologia/ control pers.

Igualtat:

discriminació salarial, persones viudes, taxa desocupació fem., escassa presència dones, problemes... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Normativa Laboral" »

El Liderazgo: Concepto y Cualidades

Podemos definir el liderazgo como la capacidad que poseen ciertos individuos para influir sobre los demás con el fin de que realicen voluntariamente determinadas acciones. Liderar es hacer que los demás hagan. El papel del líder es motivar a los individuos para que se unan al grupo, para que se identifiquen con unos objetivos y para que trabajen en equipo para conseguirlos.

Cualidades de un Líder

Las cualidades básicas que debe tener un líder son:

• Entusiasmo: tomar la iniciativa, disfrutar con su trabajo, creer en lo que hace y comprometerse.
• Madurez: equilibrio entre la autoconfianza y el respeto a los demás, y por tanto, buscar el equilibrio entre los intereses de los demás y los suyos.
• Integridad: mantener

Mesures de Prevenció i Protecció

Mesures de prevenció: El seu objectiu és eliminar o minimitzar els riscos.

Mesures de protecció: Tenen com a objectiu reduir o evitar els danys.

La diferència és que les mesures de prevenció tracten d'evitar els riscos i les mesures de protecció tracten d'evitar els danys.

Les mesures de protecció poden ser:

• Individuals: Equips de protecció individual (EPI).
• Col·lectives: Baranes, terres antilliscants.

Riscos Derivats de les Condicions de Seguretat

Dins dels riscos derivats de les condicions de seguretat destaquem:

Riscos en els Llocs de Treball

Un lloc de treball és l'àrea del centre de treball on els treballadors han d'estar o accedir per raó de la seva feina.

Dimensions mínimes:

• 3 m d'altura.
• 2 m² de superfície