Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Seguretat Social a Espanya

L'article 41 de la Constitució Espanyola ordena als poders públics el manteniment d'un sistema de Seguretat Social "per a tots els ciutadans" que garanteixi l'assistència i les prestacions socials.

- Organització i planificació del personal: concreta com s’organitzen els llocs de treball, les seves descripcions, i si farà falta treballadors.

- Reclutament: Aquelles activitats per aconseguir treballadors, fora de la feina o dins d’ella.

- Selecció: un cop tens les certes persones has de fer una sèrie de proves per seleccionar.

- Plans d’acollida: Tot allò que té previst l’empresa quan té el personal contractat (ossigui quan entre un nou treballador i l’ha de tenir en compte).

- Plans de carrera i promoció professional: quins plans té l’empresa perquè els treballadors puguin anar accedint i tinguin experiència als llocs de treball, per tal de progressar les activitats que s’organitzen.

- Formació: Corregeix tots els... Continuar leyendo "Funcions de la gestió dels recursos humans" »

Entidades Gestoras de la Seguridad Social en España

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Encargado de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA)

En materia de asistencia sanitaria, el Estado tiene competencia exclusiva sobre las bases y la coordinación general de la sanidad, en la legislación sobre productos farmacéuticos y en la sanidad exterior.

Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, en sus modalidades no contributivas, así como los servicios complementarios del sistema de la Seguridad Social y los planes, programas y servicios... Continuar leyendo "Guía completa de la Seguridad Social para empresas en España" »

Financiación de la Seguridad Social

Modalidad contributiva

Se financia con las cotizaciones de empresarios y trabajadores y comprende:

• Las prestaciones económicas de los diferentes regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social.
• Los gastos derivados de la gestión y la administración del nivel contributivo (afiliación, recaudación y gestión).

Modalidad no contributiva o asistencial

Se financia con cargo a los presupuestos generales del Estado y comprende:

• Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria, salvo que se deriven de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Las pensiones no contributivas por invalidez y jubilación.
• Los complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad Social.

Asistencia sanitaria

Consiste... Continuar leyendo "Guía completa de la Seguridad Social: Modalidades, prestaciones y requisitos" »

Tipus de dones usuàries dels pisos tutelats

a) Les víctimes de la violència domèstica amb menors a càrrec seu.

Màxima instància d'organització de serveis socials a Espanya

b) El Ministeri de Treball i Afers Socials.

Centres coneguts com a centres d'emergències socials o de calor i cafè

d) Els centres de trobada i acolliment de drogodependents.

Copagament

a) El sistema mitjançant el qual la persona usuària ha de participar en el cost d'algunes de les prestacions o dels serveis socials als quals accedeix mitjançant una contribució monetària.

Recursos que ofereixen suport entre l'atenció domiciliària i la residencial

c) Recursos intermedis.

Centres per a dones en prevenció de risc

Ofereix atenció a les demandes de les dones i acompanya... Continuar leyendo "Serveis Socials: Guia de Recursos i Centres a Catalunya" »

Se denomina trabajo a toda aquella actividad, ya sea de origen manual o intelectual, que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación con la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados.

Derecho Laboral: El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Principios

Modalidades de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Esta modalidad cubre:

• Las prestaciones económicas de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social.
• Los gastos derivados de su gestión y los de funcionamiento de los servicios que corresponden a las funciones de afiliación, recaudación y gestión económico-financiera y patrimonial.

Se financia con:

• Las cotizaciones de empresarios y trabajadores.
• El importe de los recargos y sanciones.
• Las rentas e intereses de sus recursos patrimoniales y otros ingresos.
• En algunos casos, se complementa con aportaciones del Estado.

Modalidad No Contributiva o Asistencial

Esta modalidad cubre:

• Las prestaciones y servicios de asistencia sanitaria, salvo que deriven de accidente de trabajo (AT)

Tema N°1: Medicina Legal

Definición

La Medicina Legal es la ciencia que aplica conocimientos médico-biológicos en el campo del derecho para la elaboración, ejecución, recta aplicación y administración de justicia. En 1970, se ubicó provisionalmente el Instituto de Medicina Legal en Caracas. Con la reforma constitucional de 1999, cambió su nombre a Coordinación Nacional de Ciencias Forenses (CNCF), encargada de las necropsias de ley en muertes violentas.

Coordinación Nacional de Ciencias Forenses (CNCF)

La CNCF agrupa disciplinas y especialidades médicas que, junto a las normas jurídicas, buscan elementos de convicción para esclarecer hechos criminales. Se organiza en distintas direcciones:

Dirección de Patología Forense

Realiza estudios... Continuar leyendo "Medicina Legal y Derecho Médico en Venezuela" »

Comunicación en la Dirección de Empresas

21) Mencione las 4 funciones de la comunicación en la dirección de las empresas.

a. Información, Control, Motivación y Expresión emocional.

22) ¿Cuáles son las barreras para la comunicación interpersonal? Mencione mínimo 3.

a. Lenguaje, Cultura Nacional, Filtrado, Emociones y Sobrecarga de información.

23) ¿Qué es la comunicación no verbal y cuáles son los factores que influyen en ella?

Es la comunicación que se transmite sin palabras (sonidos, imágenes, comportamientos situacionales, vestimenta y entorno físico).

• Lenguaje corporal: gestos, expresiones faciales y otros movimientos corporales que expresan un significado.

• Entonación verbal: el énfasis que una persona le da a ciertas palabras

Introducción a la Gerencia y Administración Empresarial

Definiciones Fundamentales

¿Quiénes son considerados gerentes hoy en día?

Un gerente es alguien que trabaja con otras personas y, a través de ellas, coordina los trabajos para cumplir las metas y objetivos de la organización.

¿Quién es el administrador de empresas?

Es el profesional que gobierna o dirige una empresa.

Nombres Alternativos para Gerentes de Primera Línea

Los gerentes de primera línea son comúnmente conocidos como supervisores. Otros nombres que reciben, dependiendo del contexto organizacional, incluyen:

• Gerentes funcionales
• Gerentes generales

Tipos y Niveles de Gerentes

La estructura gerencial se clasifica generalmente en varios niveles, cada uno con responsabilidades específicas:... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gerencia Moderna: Roles, Habilidades y Procesos Administrativos Clave" »