Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Jornada de Treball

La jornada de treball és el nombre d'hores que el treballador presta els seus serveis diàriament, setmanalment o anualment. Si hi ha interrupcions, la jornada s'anomena partida; si no, continuada.

Horari

L'horari és la forma de distribuir el temps de treball i descans durant la jornada. És rígid si l'hora d'entrada i sortida és fixa, o flexible si hi ha un marge de llibertat.

Jornada Diària

No pot ser superior a nou hores diàries de treball efectiu, excepte per negociació que estableixi una altra distribució. S'ha de respectar el descans d'almenys 12 hores entre jornades.

Durada Màxima de la Jornada

Serà de 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual. Un 10% de la jornada anual es pot distribuir de forma irregular,... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Tipus, Descansos i Flexibilitat" »

INCOTERMS

Les operacions comercials internacionals tenen el seu origen en un contracte de compravenda realitzat entre importador i exportador, en el qual s'estipulen les clàusules per les quals es regularà aquesta operació comercial. Els Incoterms (International Commercial Terms) es poden considerar un conjunt de regles internacionals de caràcter facultatiu que la Cambra de Comerç Internacional ha recopilat i definit sobre la base de les pràctiques més o menys estandarditzades pels comerciants. Els Incoterms defineixen bàsicament el punt fins al qual el venedor és responsable de la mercaderia i quines són les despeses al seu càrrec i que, per tant, estaran incloses en el preu.

- Els Incoterms NO són d’ús obligatori, ni són lleis

Tipos de Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

No establecen límite de tiempo en la relación laboral. Pueden ser verbales o escritos, a jornada completa o parcial. Es el mejor valorado entre los trabajadores.

Contratos Temporales

Se acuerdan por un tiempo determinado. Permiten el acceso al mercado laboral a los jóvenes sin experiencia y son compatibles con actividades formativas.

Tipos de Contratos Temporales:

• Contrato por obra o servicio: Se utiliza para contratar a trabajadores que ejecutarán una obra o prestarán un servicio determinado, que debe aparecer claramente en el propio contrato.
• Contrato de interinidad: Se puede utilizar para sustituir temporalmente a otro trabajador que tiene reservado ese puesto de trabajo y que se ausenta temporalmente.

Xarxa de Transport

Components de la Xarxa de Transport

1. Node

Indret concret, lloc físic on coincideix el final d'un itinerari amb el principi de l'altre = és un lloc destí i origen.

Exemple: Madrid

2. Sistemes Intermodals

Referència a la manera en què es transporten les mercaderies, compatibles pel que fa al mitjà de transport.

Exemple: Contenidors

3. Node Intermodal

Punt on es concentren i es connecten mitjans de transport que comparteixen instal·lacions.

Exemple: Zona franca (àrea portuària, ferroviària), Estació de Sants.

També reben el nom de centre integral de mercaderies o ZAL (zona d'activitat logística que tenen un node intermodal i zones adaptades a la gestió logística de mercaderies).

Funcions de la Xarxa de Transport

• Comunicar

Causas de los Conflictos

Los conflictos pueden surgir por diversas razones, entre las que se incluyen:

• Diferencias en los objetivos.
• Distinta interpretación de la información.
• Reparto desigual de tareas.
• Rivalidad personal.
• Cambios en la estructura organizativa.
• Coordinación deficiente entre grupos.
• Recursos insuficientes.
• Incapacidad para llegar a acuerdos.
• Fallos en la comunicación.
• Liderazgo poco eficaz.

Clases de Conflictos

Existen diversas clasificaciones de los conflictos, entre ellas:

• Latente / Manifiesto
• Funcional / Disfuncional
• Individual / Colectivo
• Interpersonal / Intrapersonal
• Intergrupal / Intragrupal
• Interorganizativo
• Horizontal / Vertical
• Pacíficos / Agresivos

Fases de un Conflicto

El desarrollo de un conflicto suele atravesar las siguientes fases:... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Negociación: Tipos, Fases y Métodos Alternativos" »

1. Movilidad Funcional: Concepto y Requisitos

La movilidad funcional ocurre cuando el empresario contrata a un trabajador para que realice una serie de funciones correspondientes a uno de los grupos profesionales establecidos en el convenio colectivo de la empresa. Esta se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de labores diferentes a las que realiza habitualmente y para las cuales ha sido contratado.

La movilidad funcional se podrá realizar siempre que se respete la titulación académica o profesional requerida para ejercer esa nueva prestación laboral (por ejemplo, un auxiliar de enfermería no podrá operar en un centro sanitario pues no tiene la titulación académica requerida) y siempre respetando la dignidad

Subcontratación y Cesión de Trabajadores en España

Subcontratación de Obras y Servicios

Los empresarios pueden contratar o subcontratar con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, siempre que esas actividades objeto del contrato sean necesarias para alcanzar ese fin, o cumplir su función, o sean complementarias para ello. Se excluyen, por tanto, aquellas actividades desconectadas de las propias de la empresa.

El empresario principal responde solidariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas por los contratistas con sus trabajadores durante el período de vigencia de la contrata (y durante todo el año siguiente a la terminación de la misma), si bien con el límite de... Continuar leyendo "Subcontratación y Cesión de Trabajadores en España: Guía Legal" »

Modificación de los Contratos de Trabajo

La dirección de una empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo justifiquen. Se consideran razones que justifiquen una modificación sustancial de un contrato de trabajo todas aquellas relacionadas con la competitividad, la productividad y la organización tanto técnica como laboral de una empresa.

Aspectos Susceptibles de Modificación Sustancial

Tienen consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo todas aquellas que afecten a los siguientes aspectos del contrato:

1. La jornada de trabajo
2. El horario
3. La distribución del tiempo de trabajo
4. El régimen

L'excavació arqueològica

Les relacions estratigràfiques en arqueologia.

El procés d'excavació arqueològica

L'excavació arqueològica és un mètode destructiu, ja que comporta la desaparició de tot allò que excavem, és a dir, del document (jaciment arqueològic) que analitzem. Ningú tornarà a tenir l'oportunitat d'analitzar de forma directa el document quan aquest ja ha estat excavat una vegada. En no haver-hi dos jaciments iguals, no se'n pot estudiar un a partir de la interpretació d'un altre. Cada unitat estratigràfica que es registra durant l'excavació ha de rebre un número diferenciat que l'identifica

Relacions de les UE

D'igualtat: contemporaneïtat

D'anterioritat/posterioritat: successió en el temps Aquestes relacions permetran

La Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador, manteniendo el contrato vigente. Una vez cesada la causa de suspensión, la relación laboral se reanuda.

Causas de Suspensión con Reserva de Puesto de Trabajo:

1. Excedencia forzosa: Para cargos públicos que impiden asistir al trabajo.
2. Ejercicio de cargo público o funciones sindicales: Ámbito provincial o superior.
3. Privación de libertad del trabajador: Prisión preventiva sin sentencia condenatoria.
4. Incapacidad temporal: Por enfermedad o accidente, con asistencia sanitaria o en observación médica.
5. Incapacidad permanente: Total, absoluta o gran invalidez.
6. Ejercicio del derecho a la huelga.