Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Normativa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de los Servicios de Prevención

Política de Seguridad y Prevención de Riesgos

¿Quiénes están obligados a cotizar?

• Perciban honorarios por actividades independientes.
• Perciban rentas por boletas de honorarios.
• Perciban rentas por boletas de prestación de servicios de terceros.
• Perciban rentas por participaciones de sociedad de profesionales.

¿Quiénes no están obligados a cotizar?

• Personas que estén afiliadas a instituciones del sistema antiguo de previsión: Capredena, Dipreca e IPS.
• Mujeres que tengan 50 años o más y hombres que tengan 55 años o más, al 1 de enero de 2012.
• Hayan expresado su opción de no cotizar en el sitio web del SII.
• Pensionados por vejez, vejez anticipada o invalidez total.

¿Cuánto debo cotizar?

• AFP: 10% para el fondo de pensiones administrado por ella misma.
• Seguro de Invalidez y Sobrevivencia:

Conceptes Essencials de Dret Laboral i Seguretat Social

1. FOGASA (Fons de Garantia Salarial)

És un fons finançat íntegrament per les aportacions dels empresaris. La seva finalitat és garantir als treballadors el cobrament de part dels salaris o les indemnitzacions a què tenen dret en cas que l'empresari no pugui pagar per haver estat declarat insolvent.

2. Vida Laboral

És un document expedit per l'INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social). En aquest document consten els dies cotitzats, les empreses on s'ha treballat i les dates d'alta i baixa en cadascuna d'elles.

3. Frau de Llei

És el mètode d'incompliment indirecte del dret. Suposa l'obtenció d'un resultat contrari al conjunt de l'ordenament jurídic, aconseguit a través de la... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Dret Laboral: Guia Ràpida de Termes" »

La Duración del Contrato de Trabajo

A. El Principio de la Estabilidad en el Empleo (Crisis y Revisión)

El factor temporal tiene una especial relevancia en el contrato de trabajo y en la prestación. En función del tiempo se fija la duración del contrato de trabajo y el juego de los términos inicial y final de éste. En función del tiempo se fijan las unidades de la prestación del trabajador y los límites de ésta (jornada, descanso semanal, vacaciones). El carácter continuado del contrato de trabajo es una consecuencia del carácter duradero de las prestaciones. En la prestación laboral este carácter es doble: la prestación se repite a lo largo del tiempo (semanas, meses, años) y se integra en unidades temporales duraderas (normalmente,... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Jornada Laboral en España" »

Criterios de Riesgo en Personas Mayores

Las condiciones físicas, mentales, funcionales o sociales de una persona la sitúan en un equilibrio muy inestable que conduce a un alto grado de dependencia, dificultando el cuidado en la comunidad con la consecuente posibilidad de institucionalización o fallecimiento. Debe presentar al menos demencia o padecer enfermedades en estado terminal.

Para considerar a una persona mayor en riesgo, tiene que ser igual o mayor de 80 años y cumplir con alguno de los siguientes criterios:

• Vivir sola.
• Perder a su pareja en el último año.
• Cambio reciente de domicilio.
• Polimedicación.
• Ingreso hospitalario en el último año.
• Situación económica precaria.
• Ausencia de persona de apoyo.
• Aislamiento geográfico.
• Padecer enfermedades

Causas Fundamentales de Accidentes Laborales

Identificar las causas de los accidentes es el primer paso para una prevención efectiva. Estas se dividen principalmente en dos categorías:

Actos Peligrosos

Son acciones u omisiones de los trabajadores que conllevan un riesgo. Algunos ejemplos incluyen:

• No utilizar los dispositivos de seguridad.
• Utilizar instrumental inadecuado o hacerlo indebidamente.
• Trabajar próximos a equipos en movimiento.

Condiciones Inseguras

Se refieren a las circunstancias del entorno laboral que pueden propiciar un accidente. Entre ellas se encuentran:

• Falta de protección y dispositivos de seguridad inadecuados.
• Protecciones inadecuadas o defectuosas.
• Herramientas y equipos en mal estado.
• Instalaciones mal concebidas.
• Mala ordenación

Permisos Retribuidos

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los siguientes supuestos:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Fallecimiento de pariente hasta 2º grado: 2 días (4 si requiere desplazamiento).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Accidente o enfermedad grave de pariente hasta 2º grado: 2 días (4 si requiere desplazamiento).
• Deber de carácter público: Tiempo indispensable.
• Funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente.
• Lactancia de hijo, exámenes de estudio o preparación prenatal: Según normativa vigente.

Movilidad Funcional

Consiste en cambios en las funciones asignadas al trabajador:

• Horizontal: Cambios dentro de la misma categoría profesional.
• Vertical: Cambios de categoría (ascendente

La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. No siempre es por escrito.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Trabajador: Siempre es una persona física.
• Edad y Capacidad del Trabajador:
  • Incapacitados: Los menores de 16 años (excepto artistas en espectáculos públicos, con autorización) y los mayores de 18 años declarados incapaces por vía judicial.
  • Capacidad Limitada: Personas mayores de 16 y menores de 18 años (requieren autorización de padres/madres o tutores legales).
  • Capacidad Plena: Personas mayores de 16 años emancipadas (casadas o independientes de sus padres) y los mayores de 18 años.
• Titulación: Si el puesto lo requiere, la falta de titulación puede invalidar

El Contrato de Trabajo

Características del Contrato

• Deben reflejar claramente el objeto o la finalidad.
• Han de estar redactados de forma adecuada, utilizando un lenguaje correcto, sencillo, comprensible, conciso y preciso para evitar equívocos.
• Han de ser fácilmente legibles.
• Pese a que no hay una forma única de estructurar un contrato, no pueden faltar ciertos aspectos y deben ser fácilmente localizables.
• Han de contener toda la información necesaria para su comprensión.
• Han de estar firmados por las partes implicadas.
• Se deben ajustar a la ley.

Requisitos del Contrato

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto para la materia del contrato.
• Causa para la obligación que se establece.

Elementos Imprescindibles de los Contratos

• Objeto: Es la

Definició i concepte:

Comunicació és el procés en el que es transmet i es rep informació d'una a altres persones.

Elements de la comunicació:

Emissor: és qui genera i envia l'informació. Tria el conjunt i codifica el missatge segons el canal de transmissió que decideix utilitzar. Les regles d'un bon emissor són:

• Organitzar el missatge.
• Utilitzar tècniques i recursos lingüístics.
• Conèixer el receptor/a per adoptar el missatge.
• Escollir lloc, moment i canal adient.
• Captar l'atenció del receptor/a.
• Verificar si el missatge ha arribat i ha estat entès.

Receptor: és qui rep el missatge. Percep el missatge, el descodifica i l'interpreta. Les regles d'un bon receptor són:

• Atendre amb escolta passiva i/o escolta activa.
• No interrompre llevat