Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Permisos Retribuidos

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los siguientes supuestos:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Fallecimiento de pariente hasta 2º grado: 2 días (4 si requiere desplazamiento).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Accidente o enfermedad grave de pariente hasta 2º grado: 2 días (4 si requiere desplazamiento).
• Deber de carácter público: Tiempo indispensable.
• Funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente.
• Lactancia de hijo, exámenes de estudio o preparación prenatal: Según normativa vigente.

Movilidad Funcional

Consiste en cambios en las funciones asignadas al trabajador:

• Horizontal: Cambios dentro de la misma categoría profesional.
• Vertical: Cambios de categoría (ascendente

La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. No siempre es por escrito.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Trabajador: Siempre es una persona física.
• Edad y Capacidad del Trabajador:
  • Incapacitados: Los menores de 16 años (excepto artistas en espectáculos públicos, con autorización) y los mayores de 18 años declarados incapaces por vía judicial.
  • Capacidad Limitada: Personas mayores de 16 y menores de 18 años (requieren autorización de padres/madres o tutores legales).
  • Capacidad Plena: Personas mayores de 16 años emancipadas (casadas o independientes de sus padres) y los mayores de 18 años.
• Titulación: Si el puesto lo requiere, la falta de titulación puede invalidar

El Contrato de Trabajo

Características del Contrato

• Deben reflejar claramente el objeto o la finalidad.
• Han de estar redactados de forma adecuada, utilizando un lenguaje correcto, sencillo, comprensible, conciso y preciso para evitar equívocos.
• Han de ser fácilmente legibles.
• Pese a que no hay una forma única de estructurar un contrato, no pueden faltar ciertos aspectos y deben ser fácilmente localizables.
• Han de contener toda la información necesaria para su comprensión.
• Han de estar firmados por las partes implicadas.
• Se deben ajustar a la ley.

Requisitos del Contrato

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto para la materia del contrato.
• Causa para la obligación que se establece.

Elementos Imprescindibles de los Contratos

• Objeto: Es la

Definició i concepte:

Comunicació és el procés en el que es transmet i es rep informació d'una a altres persones.

Elements de la comunicació:

Emissor: és qui genera i envia l'informació. Tria el conjunt i codifica el missatge segons el canal de transmissió que decideix utilitzar. Les regles d'un bon emissor són:

• Organitzar el missatge.
• Utilitzar tècniques i recursos lingüístics.
• Conèixer el receptor/a per adoptar el missatge.
• Escollir lloc, moment i canal adient.
• Captar l'atenció del receptor/a.
• Verificar si el missatge ha arribat i ha estat entès.

Receptor: és qui rep el missatge. Percep el missatge, el descodifica i l'interpreta. Les regles d'un bon receptor són:

• Atendre amb escolta passiva i/o escolta activa.
• No interrompre llevat

Immoble d’ús turístic (Temps Compartit)

Referència legal: Llei 4/2012, de 6 de juliol, de contractes d'aprofitament per torn de béns d'ús turístic, d'adquisició de productes vacances de llarga durada, de revenda i d'intercanvi i normes tributàries (deroga la Llei 42/1998, de 15 de desembre).

Per les seves particularitats en relació amb la condició de l’adquirent del torn i el fet de disposar d’una llei pròpia, és un contracte independent del contracte d’hostalatge.

L’aprofitament per torn (DAT) és la facultat d’utilitzar, amb caràcter exclusiu i durant un període específic de cada any, un apartament turístic equipat amb el mobiliari adequat i que incorpora el dret a la prestació de serveis complementaris (neteja,... Continuar leyendo "Contractes Turístics: Temps Compartit, Assegurança, Arbitratge" »

1. El Doble Canal de Representación

a. Representación Unitaria

• Delegados de Personas: Empresas o centros de trabajo con más de 10 y menos de 50 trabajadores:
  • De 1 a 5 trabajadores: Representante sin reconocimiento legal.
  • De 6 a 10 trabajadores: Delegado de Personal a decisión de los trabajadores (por mayoría).
  • De 11 a 30 trabajadores: 1 Delegado de Personal.
  • De 31 a 49 trabajadores: 3 Delegados de Personal.
• Comités de empresa: Empresas o centros de trabajo de 50 o más trabajadores:
  • De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
  • Aumenta de 4 en 4 según la escala del art. 66.1 ET.
  • Máximo 75 miembros.
• Comité de empresa conjunto (art. 63.2 ET):
  • En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos

Marco Normativo y Seguridad Social

A la finalización de un convenio colectivo, a la espera del nuevo convenio negociado entre trabajadores y empresa, se prorrogará y tendrá validez el anterior convenio.

Cotizaciones a la Seguridad Social

• La vida laboral te la otorga la Seguridad Social.
• Si trabajamos a tiempo parcial, no cotizamos como un día completo; cotizamos en proporción a la jornada laboral.
• Situación asimilada al alta: No estás contratado por una empresa, pero estás cotizando por ti (si somos autónomos, somos quienes cotizamos por nosotros mismos).

Conceptos de Cotización

• CTP (Coeficiente a Tiempo Parcial): Es el porcentaje respecto a la jornada completa por la que me tiene dada de alta. Si aparece 100%, significa jornada completa.

Tipus de Contractes Laborals

Contracte per Obra o Servei Determinat

Objecte: Realització o prestació de serveis amb autonomia i substantivitat pròpia respecte de l’activitat habitual de l’empresa.

Durada:

• Pel temps necessari per a la realització de l’obra o el servei.
• Si el contracte fixa una durada o termini, aquest serà orientatiu.
• Si la durada és superior a un any, cal un preavís de quinze dies abans de la finalització.

Jornada: A temps complet o temps parcial.

Formalització: Per escrit.

Indemnització: Vuit dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Objecte: Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excés... Continuar leyendo "Tipus de Contractes Laborals a Catalunya: Guia Completa" »

Convenio Colectivo y Acuerdos Laborales

El Convenio Colectivo es un pacto entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, con la finalidad de regular las condiciones laborales y los derechos y deberes de los trabajadores.

Tipos de Convenios Colectivos

• Convenio Colectivo Estatutario

  Actúa conforme al Capítulo III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) referente a la legitimación para negociar. Estos CC.CC. tienen eficacia normativa (no pueden pactarse en el contrato cláusulas peores de las establecidas en los CC.CC. anteriores, ya que serían nulas). Además, tienen eficacia personal general.

• Convenio Colectivo Extraestatutario

  Se negocia al margen del E.T. del trabajador. Se le reconoce una eficacia similar al C.C. Estatutario,

Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Exclusiones y Principios

1. Requisitos Esenciales de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben concurrir los siguientes elementos:

• Personal: La prestación del servicio es personalísima.
• Voluntario: El trabajador presta sus servicios libremente.
• Dependiente: El trabajador se somete al ámbito de organización y dirección del empresario.
• Retribuido: El servicio se realiza a cambio de una remuneración (salario).
• Ajenidad: El trabajador presta sus servicios por cuenta ajena, asumiendo el empresario la ajenidad de riesgos y frutos.

2. Relaciones Laborales Excluidas

Las siguientes relaciones, aunque impliquen prestación de servicios, están excluidas del ámbito de aplicación del Estatuto... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Principios y Jerarquía Normativa" »