Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Tipus de contractes laborals

Contractes Indefinits

• Contracte indefinit ordinari: Sense data d'expiració, amb bonificacions i reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social. Indemnització de 45 dies per any treballat.
• Contracte de foment de la contractació indefinida: Per a col·lectius especials. Indemnització de 33 dies per any treballat.
• Contracte fix-discontinu: Per a treballs que no es repeteixen en dates certes. Sempre per escrit i en model oficial, amb durada estimada, forma i ordre de designació del treballador, i jornada laboral estimada amb distribució horària.

Contractes Temporals

• Formatius:
  • En pràctiques: No es cotitza a la Seguretat Social.
  • Per a la formació: Es cotitza a l'atur.
• De durada determinada:
  • Eventual per circumstàncies

Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

Están obligados a cotizar en el Régimen de la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta de las empresas.

Obligación de Cotizar

La obligación de cotizar nace en el mismo comienzo de la prestación de trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene todo el periodo que el trabajador esté de alta en el Régimen General de la Seguridad Social o preste sus servicios, incluso en situaciones de:

• Trabajo discontinuo.
• Desempleo.
• Incapacidad temporal.

Las cotizaciones comprenden dos aportaciones: la de los empresarios y la de los trabajadores.

Responsabilidad y Pago de las Cotizaciones

El empresario es el responsable de cumplir con la obligación... Continuar leyendo "El Régimen de Cotización en la Seguridad Social: Cálculo de Bases y Obligaciones Legales" »

Trabajo a Turnos, Horas Complementarias y Pago del Salario

Trabajo a Turnos

Se considera trabajo a turnos la forma de organización del trabajo en equipo, según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando al trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas.

El trabajador, aunque esté sometido a un trabajo a turnos, tendrá una retribución específica que se determinará en el convenio colectivo (CC) del sector, que consiste en un complemento de turnicidad.

En aquellas empresas con procesos productivos continuos, durante las 24 horas del día, se tendrá en cuenta la rotación de los... Continuar leyendo "Trabajo a Turnos, Horas Complementarias y Pago del Salario: Aspectos Clave" »

Introducció: Requisits Generals per a Laboratoris

Els laboratoris que necessitin o vulguin demostrar la seva competència en l'elaboració d'assajos i calibració han de complir aquestes normes.

Què és una Norma?

És un conjunt de requisits que s'han de complir si es vol o es té la necessitat o l'obligació de demostrar que es treballa d'acord amb aquesta norma.

Les normes les elaboren organitzacions privades, com per exemple *ISO*. Si en algun cas la legislació d'un país hi fa referència, les normes es converteixen en obligatòries.

Amb independència de les activitats que fa AENOR com a entitat de certificació, AENOR és membre d'ISO. AENOR és l'organització espanyola que elabora normes tècniques *UNE* (Norma Espanyola). Actualment,... Continuar leyendo "Gestió de la Qualitat i Control Documental en Laboratoris" »

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral

1. El Sindicato

El sindicato es una organización asociativa permanente cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales y la mejora de sus condiciones de trabajo.

2. Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria se trata de la representación del conjunto de trabajadores de una empresa. Se efectúa a través de diferentes órganos según el número de trabajadores de la empresa.

Extinción del Contrato de Trabajo: El Despido Disciplinario

1. Despido Disciplinario: Causas y Notificación

El despido disciplinario se produce por incumplimientos graves y culpables del trabajador. Algunas de las causas que pueden motivarlo... Continuar leyendo "Derecho Laboral Esencial: Contrato, Despido y Excedencias" »

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales

Concepto de Trabajo

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las dos partes: el empresario y el trabajador. Es un acuerdo por el cual una de las partes, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución o salario.

Sujetos de la Relación Laboral

• El trabajador: Es la persona física que se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria a cambio de un salario.
• El empresario: Puede ser una persona física, una persona jurídica (como una sociedad) o una comunidad de bienes.

Capacidad para Contratar

Capacidad del trabajador

Pueden firmar un contrato de trabajo las siguientes personas:

• Mayores de 18 años.