Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Enfoques de la dirección

El enfoque contingente o situacional: Child. Establece que no existe un modo óptimo de organizar, sino que depende de cada situación.

El enfoque de los estilos de dirección: Henry Mintzberg. Establece que los directivos actúan con brevedad, fragmentación y variedad; no pudiendo explicarse su trabajo únicamente en base a determinadas funciones.

El enfoque de la teoría operacional: Koontz. Toma conceptos, principios, técnicas y conocimientos de otros campos y enfoques administrativos.

Teorías clásicas de la motivación

Teorías clásicas de la motivación:

1. La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
2. La teoría de dos clases de factores de Herzberg.
3. La teoría X e Y de McGregor.
4. La teoría Z de Ouchi.

Teorías

Salut (laboral): Estat de benestar físic, mental i social complet del treballador/a. OMS

Les Condicions de Treball: Qualsevol característica laboral que pugui afectar o influir en la generació de riscos i que poden afectar la qualitat de vida i el risc laboral.

Conseqüències del Treball

Negatives: Desajustos físics o psíquics que augmenten la possibilitat de patir malalties o accidents (risc laboral).

Positives: Benestar físic, psíquic i social (qualitat de vida).

Risc: Probabilitat que un treballador/a pateixi un dany determinat (malaltia o lesió) derivat del seu treball.

Factor de Risc: Elements que, si estan presents a les condicions de treball, poden provocar un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors/es.

Dany: Materialització... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Salut Laboral i Prevenció de Riscos" »

Flexibilidad laboral: ofensiva y defensiva

Flexibilidad ofensiva: fábrica flexible y polivalencia de la mano de obra. Flexibilidad defensiva: flexibilidad numérica, flexibilidad salarial y reducciones fiscales de las empresas.

Flexibilidad salarial

Flexibilidad salarial: elimina las barreras que impiden que los salarios se adapten al contexto macroeconómico y microeconómico, para poder llevar a cabo ajustes rápidos en el nivel salarial que eviten descensos de los márgenes empresariales. Se propone:

1. Descentralizar e individualizar la negociación colectiva.
2. Eliminar la legislación sobre salarios mínimos. Los salarios mínimos están dirigidos a trabajadores que se encuentran en una situación débil debido a la falta de experiencia y cualificación.

La motivación

Se entiende por motivación la predisposición de una persona a realizar su trabajo lo mejor posible, de modo que coincidan los objetivos personales con los de la organización. La más clásica de todas es la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow.

Teoría de Maslow

Maslow consideraba que el factor determinante para que una persona esté motivada es que tenga alguna necesidad insatisfecha. Para su estudio, clasificó las necesidades humanas en cinco categorías en forma de pirámide, de modo que fueran satisfaciéndose de abajo hacia arriba. Veamos la representación de la pirámide:

1. Necesidades fisiológicas: alimentación, descanso, condiciones básicas para la supervivencia.
2. Necesidades de seguridad: estabilidad

Anàlisi de Conceptes Clau en Dret Laboral i Polítiques Socials

Rehfeld: Classificació dels Tipus de Sindicalisme

Rehfeld proposa una classificació dels tipus de sindicalisme:

1. Sindicalisme de classe: Estructurat en funció d'un interès i una consciència de classe (exemples: sindicats francesos, italians i espanyols).
2. Sindicalisme econòmic: Presenta una orientació molt més pragmàtica que els anteriors, sense moure's per interès ideològic o de classe (exemples: sindicats japonesos i nord-americans).
3. Sindicalisme de concertació: Tracta d'aconseguir uns objectius econòmics i socials més amplis, que operen dins d'una xarxa de negociació tripartida sòlidament establerta i tracten de promoure debats i la participació en l'àmbit nacional

Contrato de Trabajo

Varios pasajes del artículo 2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) se refieren a pleitos o controversias ligadas al contrato de trabajo. Con carácter general, los órganos jurisdiccionales del orden social conocen en primer término de las cuestiones que se promuevan “entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta a disposición, con la salvedad de lo dispuesto en la Ley 22/2003, de 10 de julio, Concursal; y en el ejercicio de los demás derechos y obligaciones en el ámbito de la relación de trabajo” (artículo 2.a) LRJS).

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

Ha de tratarse de conflictos entre trabajadores y empresarios, aunque en algún tipo... Continuar leyendo "Competencias de la Jurisdicción Social en Conflictos Laborales y Prevención de Riesgos" »

Altres Supòsits d'Accidents de Treball

Es consideren accidents de treball, a més dels que es produeixen durant la jornada laboral:

1. Els que pateixi el treballador en anar o tornar del lloc de treball (trajecte in itinere).
2. Els que pateixi en ocupar càrrecs electes de caràcter sindical o de govern d’entitats gestores, així com els que es produeixen en anar o tornar del lloc on es facin aquestes funcions.
3. Els que es produeixen en realitzar tasques diferents de les de la seva categoria professional, ja les faci per ordre de l’empresari o espontàniament en interès de l’empresa.
4. Els que es produeixen en actes de salvament o de naturalesa anàloga, amb connexió amb el treball.
5. Malalties comunes que contregui el treballador amb motiu de la

Documentació No Clínica en l'Àmbit Sanitari

La documentació no clínica s'utilitza en les activitats de gestió i administració relacionades amb l'atenció al pacient.

Documentació Intrahospitalària

Aquesta documentació es genera i s'intercanvia entre professionals que treballen al mateix hospital. Té un caràcter no assistencial directe.

Tipus de Documentació Intrahospitalària

• Petició-recepció de material o enviament.
• Petició de material a esterilitzar.
• Petició al servei de farmàcia.
• Petició de llenceria.
• Full de planificació de dietes.

Documentació Extrahospitalària

Es refereix a la documentació on un o ambdós interlocutors no són treballadors de l'hospital.

Tipus de Documentació Extrahospitalària

• Notificació de cites.
• Justificació

1. Comité de empresa

Órgano representativo de los trabajadores en empresas de 50 o más trabajadores. En empresas con 2 o más centros de trabajo en la misma provincia o municipios limítrofes con menos de 50 trabajadores, se constituirá un comité de empresa conjunto.

• De 50 a 100 trabajadores: 5 representantes.
• De 101 a 250 trabajadores: 9 representantes.
• De 251 a 500 trabajadores: 13 representantes.
• De 501 a 750 trabajadores: 17 representantes.
• De 751 a 1000 trabajadores: 21 representantes.
• De 1001 en adelante: 2 representantes por cada mil trabajadores, con un máximo de 75.

2. Tácticas de negociación

De presión

Tratan de fortalecer la propia posición debilitando la del contrario. Pueden deteriorar la relación personal. Son tácticas que... Continuar leyendo "Representación Laboral, Negociación y Resolución de Conflictos: Manual para el Trabajador" »