Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Accidentes de Trabajo (AT)

Los AT no se deben al azar. Todos los AT son evitables.

Causas que los originan:

• Técnicas:
  • Almacenamiento peligroso.
  • Desgastes por el uso normal.
  • Condiciones inadecuadas: iluminación, temperatura, limpieza, orden, mantenimiento, ruido, señalización, etc.
• Humanas:
  • Usar equipos defectuosos.
  • Trabajar sin autorización.
  • Falta de conocimientos.
  • Exceso de confianza.
  • Intentar ahorrar tiempo.
  • Bromear en el trabajo.
  • Incumplir las normas de seguridad.
  • Evitar incomodidades (ej. no usar EPIs).
  • Neutralizar dispositivos de seguridad.

Enfermedades Relacionadas con el Trabajo

• Enfermedades del trabajo: Aquellas contraídas al realizar el trabajo que no están recogidas en el cuadro de Enfermedades Profesionales (EP), o aquellas padecidas con anterioridad

Trabajo Social y Otros Ámbitos de Actuación

1. Trabajo Social Dirigido a las Personas Sin Hogar

a) Motivos que Llevan a una Persona a la Calle

Pueden ser de diversos tipos, abarcando desde factores económicos hasta situaciones familiares difíciles.

b) Servicios de Atención a Este Colectivo Social

• Centros de acogida
• Comedores sociales
• Albergues

Tradicionalmente, este tipo de servicios siempre ha existido y ha supuesto verdaderos reductos donde se agrupaban indiscriminadamente personas que quedaban excluidas, en una situación que llegaba en algunos casos a cronificarse. En los últimos años, la necesidad de este tipo de establecimientos ha crecido hasta el punto de la creación de nuevos servicios como los espacios educativos saludables, que son... Continuar leyendo "El Trabajo Social y sus Diversos Campos de Intervención Profesional" »

Validez de los Contratos Electrónicos

Normas para contratos celebrados por vía electrónica:

• Eficacia: Los contratos celebrados por vía electrónica producirán todos los efectos previstos por el Ordenamiento Jurídico cuando concurran el consentimiento y los demás requisitos necesarios para su validez, por lo que se equipara la forma electrónica a la forma escrita.
• Normativa aplicable: Se regirán por la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información (LSSI), por las normas del Código Civil y el Código de Comercio, así como por las normas de protección de los consumidores y usuarios y de ordenación de la actividad comercial.
• Validez: Para que sea válida la celebración de contratos por vía electrónica no será necesario el previo

EL SALARIO

9.1. Concepto

Es la totalidad de percepciones económicas que reciben los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.No se considera parte del El importe del salario viene determinado en el convenio colectivo aunque puede ser pactado normalmente, entre empresario y trabajador siempre que se mejore.La fijación de los salarios:- Valoración del puesto desempeñado- La calidad, especialización y responsabilidad de la tarea realizada- La fidelidad y disponibilidad de los trabajadore- Los resultados obtenidos por la empresa- Objetivos individuales y de grupos alcanzados o que se

1. Relaciona los roles del cargo con la actividad que caracteriza cada rol. A) Rol interpersonal: motiva y estimula a los colaboradores. B) Rol decisorio: toma decisiones. C) Rol informativo: transmite información y ordenes por los canales adecuados. 2. Enumera las funciones de dirección y tres trabajos propios de la función organizativa.➔  Planificación: efectuar previsiones, programar y presupuestar. ➔ Organización: diseñar la estructura organizativa, delegar funciones y trabajos y establecer las relaciones y los canales de comunicación. ➔  Ejecución: tomar decisiones, comunicar información y motivar a los colaboradores. ➔  Coordinación: establecer mecanismos de sincronización de acciones, establecer reuniones de coordinación

Información al paciente:

• Derecho a conocer toda la información disponible sobre cualquier actuación en el ámbito de su salud.
• Derecho a no ser informado.
• La información será verbal, dejando constancia en la Historia Clínica (HC).
• La información clínica será verdadera, se comunicará de forma comprensible y adecuada a sus necesidades, y ayudará a tomar decisiones.
• El médico garantiza el cumplimiento del derecho a la información.

Aspectos Clave del Consentimiento Informado (CI)

• Cómo informar: Comprensible, veraz y adecuada. Verbal, excepto si se exige por escrito.
• Consentimiento: CI debidamente informado, libre y voluntario, dado con capacidad.
• Otorga: El paciente.
• Representación: Pacientes incapacitados legalmente, que no sean competentes

Despido Objetivo: Definición y Causas Principales

El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario. Se basa en causas objetivas que no suponen un incumplimiento por parte del trabajador, pero que perjudican al empresario. Las causas principales son:

• Ineptitud del trabajador: Producida después del periodo de prueba.
• Falta de adaptación: Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siempre que los cambios sean razonables.
• Faltas de asistencia al trabajo: Aunque estén justificadas, si sobrepasan ciertos límites: un 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o un 25% en 4 meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses.
• Amortización de puestos:

Mobilitat Funcional

• Dins del mateix grup professional.
• Fora del grup professional (raons tècniques o organitzatives):
  • Funcions inferiors al grup professional: El treballador manté el salari d'origen.
  • Funcions superiors al grup professional: Si les realitza durant 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys, pot reclamar l'ascens. Cobrarà el salari del grup professional superior.
• Modificació substancial: quan se sobrepassen els supòsits anteriors. L'empresari l'ha d'efectuar d'acord amb un procediment necessari. És una mobilitat extraordinària.

Mobilitat Geogràfica

• Trasllat: Canvi definitiu de residència del treballador, o si el desplaçament excedeix de 12 mesos en un període de 3 anys. El treballador pot acceptar el trasllat, rebutjar-lo, extingint

Elementos Esenciales del Convenio Colectivo y Marco Normativo

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo (Art. 85.3 ET)

El contenido obligatorio que debe incluir un convenio colectivo, conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET), abarca los siguientes puntos:

• Determinación de las partes: Identificación de quién lo ha negociado, las representaciones involucradas y quién lo suscribe.
• Ámbito de aplicación: Definición del ámbito personal, funcional, territorial y temporal (incluyendo vigencia y entrada en vigor).
• Procedimiento de resolución de discrepancias: Establecimiento del mecanismo para solucionar las diferencias derivadas de la no-aplicación de las condiciones de trabajo pactadas.
• Denuncia del convenio: Forma y condiciones para la denuncia