Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La dirección de la empresa y sus funciones

La dirección coordina y dispone del conjunto de recursos materiales y humanos que forman la empresa. La tarea directiva consigue una actuación conjunta de las personas y medios de la organización. Para ello la dirección lleva a cabo las funciones de planificación, organización, recursos humanos y control. Una vez fijadas las metas, se planifican los medios disponibles y organizarlos, también dirigir y orientar los recursos humanos hacia las metas y controlar que se cumplan.

Niveles de dirección

El trabajo directivo tiene puestos intermedios que coordinan el trabajo de un nivel y a su vez son coordinados por otros directivos de nivel superior.

• La alta dirección
• La dirección intermedia
• La dirección

Teorías y enfoques del liderazgo

Teoría de MacGregord

También denominada teoría de X e Y. Teoría X, son las personas a las que no les gusta el trabajo. Teoría Y, son las personas que aman el trabajo.

Teoría de Blake y Mounton, teoría de la Malla Gerencial

Los autores elaboran una malla gerencial dependiendo de la conducta del líder, si está más preocupado por la producción o por las personas que trabajan a su cargo.

Teoría del Liderazgo situacional

Creada por Paul Hersey y Ken Blanchard. A los empleados se les divide en cuatro niveles:

• M1 - Es el nivel más bajo de madurez laboral y psicológica. Ni sabe ni quiere.
• M2 - Es el siguiente nivel. Elevada madurez psicológica, pero escasa madurez laboral. Quiere, pero no sabe.
• M3 - Escasa madurez

Estratègies de preus:

1. Diferenciació:

   1. Fixes: és quan el producte es ven sempre al mateix preu i acostumen a ser productes de preu baix.

   2. Variables: és aquell preu que surt de la negociació entre comprador i venedor.

   3. Descomptes periodics: són reduccions de preus que es fan periòdicament per donar sortida als stocks, a l’any es fan dos les rebaixes d’hivern i d’estiu.

   4. Descomptes a segons mercats: és quan discrimines el preu en funció d’una característica.

      1. Per segments: és quan dos grups de públic objectiu paguen diferents preus pel mateix producte. Ex: preu per jubilats, preus per joves...

      2. Discriminació per producte: és quan diferents versions d’un mateix producte tenen diferents preus. Ex: els extres que tenen els cotxes.

      3. Imatge:

ARTÍCULO 1.1:
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario.
ARTÍCULO 3:
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin
que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o
contrarias a las disposiciones... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Gamma i línia de producte:

-Gamma: són tots els productes diferents que té l’empresa.

-Línia: totes les versions de cada un dels productes.

La unitat per mesurar la gamma i la línia és l’amplitud.

Una amplitud alta és que té molts productes diferents i si és baixa és que té productes diferents.

Si una empresa té molta profunditat de línia vol dir que té moltes versions d’un producte.

Tipus de producte d’una gamma:

• Producte líder: és aquell producte que té més facturació o més beneficis.

• Producte d’atracció: és aquell producte que utilitza l’empresa per atraure els clients i després vendre un producte líder.

• Producte amb futur: és aquell producte que possiblement serà el líder en el futur.

• Producte reguladors: són

Ley -> 16.744 (publicada En el de feb de 1968), ESTABLECE NORMAS CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, LA ADMINISTRAN LAS MUTUALES.

Beneficios:

·PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.  

·CURACIÓN DE SALUD. (quirúrgicas, Dental, hospitalización,  Medicamentos,  prótesis, Rehabilitación)

·INDEMNIZACIÓN POR PÉRDIDAS.            

·REHABILITACIÓN DE CAPACIDAD DE TRABAJO. (La ley entrega un nuevo oficio,  Reeducación)

·AFILIACIÓN AUTOMÁTICA.

Principios de La ley:

·
Universal (Protege a todos Los trabajadores, incluso cubre también a los estudiantes, de acuerdo a lo Establecido en el Decreto Supremo N° 313).

·
Integridad (todos los Recursos se destinan al trabajador),

·
Igualdad (todos los Trabajadores

Contracte d'obra i servei

Finalitat: Realitzar obres o serveis dins de l'activitat normal de l'empresa.

Durada: Temps exigit per a la realització del treball o servei. Durada màxima 3 anys, ampliable a 4 per conveni.

Indemnització per extinció: Proporcional a 12 dies per any treballat

Contracte per circumstàncies de la producció

Finalitat: Realitzar activitats de l'empresa quan existeixi un excés de comandes, acumulació de tasques o períodes punta de producció, de caràcter puntuals.

Durada: Màxim 6 mesos, dins d'un períodes de referència de 12 mesos (per CC es podrà ampliar fins a 12 mesos en un període de referència de 18 mesos). No tenen perquè ser continus els 6 mesos.

Indemnització per extinció: Proporcional a 12 dies de salari... Continuar leyendo "Modalitats de contracte laboral" »

1.JORNADA ORDINARIA

-40h/s promedio anual

CONVENIOS COLECTIVOS PUEDEN MEJORAR

:

-
jornada anual, se indica normalmente en el numero total de horas al anos.

DISTRIBUCCION REGULAR DE LA JORNADA

:

*TOPE DIARIO

-9h

-permite trbajar 4 días a 9 horas y 1 dia solo 4 horas

*DESCANSO ENTRE JORNADA

-12h

-salvo un trbaja a turno donde se podre reducir a 7 horas en cambios de turno.

*DESCANSO SEMANAL

-sera un dia y media interrumpido

-domingo mas el sábado por la tarde o el lunes por la mañana

*BOCADILLO

-obligatorio 6 horas seguidas y debe durar

-15 mins. Como mínimo

*MENORES 18 AÑOS

-tope diario 8h

-descanso semanal 2 días seguidas

-descanso dentro de jornada 30 mins si la jornada seguida a 4,30h.

PRACTICO

:

una empresa establece en el calendario laboral una jornada ordinaria... Continuar leyendo "Formación en horas de trabajo" »

tipos según la capacidad de mediación m: se generan por desacuerdos, disputas o visiones opuestas entre familiares, vecinos o escolares. En cambio, los nom son aquellos que implican un delito,eje los casos de vg. Visibilidad Latente: no se afronta, no se reconoce tensión Manifiesto: se habla de ello y se aborda Pseudoconflicto: desde dentro se vive así, no se identifica desde fuera Endémico: las partes han asumido la existencia, sin resolverlo Invisible: hay una parte sometida a la otra Inexistente: no existe pero la parte perjudicada se cree merecedora Enmascarado: solo se expresa una parte, y otra se oculta Institucionalizado: el que se traslada a la mediación de una institución Según su Causa: De relación: x convivencia,pareja Información: