Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Condicions de treball

Són qualsevol característica de l’activitat laboral que pot tenir alguna incidència en la integritat física i la salut de qui la du a terme:

• Característiques de locals: instal·lacions, equips, productes i eines de treball.
• Aspectes ambientals: agents físics, químics o biològics.
• Aspectes d’execució de la feina: postures, esforços, aixecament de càrregues, manipulació de màquines, etc., necessaris per dur a terme la feina.
• Aspectes organitzatius: el ritme i la càrrega de treball, la qualitat de la feina, els torns, el nivell d’exigència, el salari, etc.

El risc laboral

El risc laboral és la possibilitat que un treballador o treballadora pateixi un determinat dany en ocasió del treball. Un factor de risc... Continuar leyendo "Guia bàsica de prevenció de riscos laborals" »

Estrategias de Respuesta ante Desafíos Organizacionales

Caso 1: Crisis Económica y de Confianza

Problema Central

Se enfrenta una crisis económica combinada con una profunda crisis de confianza, generando miedo, rumores y un significativo desgaste emocional en el equipo.

El Rol del Liderazgo

El líder debe adoptar una postura proactiva y de apoyo:

• Ser protagonista, no víctima.
• Implementar un liderazgo de servicio.
• Aplicar el modelo de Daniel Goleman:
  • Visionario: Marcar el rumbo a seguir.
  • Directivo: Definir claramente el QUÉ se debe hacer.
  • Participativo: Involucrar al equipo en el CÓMO lograrlo.

Mensaje Clave Unificado

El mensaje debe transmitir:

Situación seria + hay un plan + el cambio es necesario + los valores permanecen intactos + remar juntos... Continuar leyendo "Gestión de Crisis Organizacionales: Liderazgo, Comunicación y Resolución de Conflictos" »

1. Diferencia entre la Ley 31/1995 y la ISO 45001 y Beneficios de la ISO

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es una normativa de carácter obligatorio que todas las empresas deben cumplir. Esta ley establece el marco mínimo exigible en materia de prevención, y su incumplimiento puede acarrear sanciones.

En cambio, la ISO 45001 es una norma de carácter voluntario que sirve para estructurar y organizar de manera más eficiente el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

Beneficios de la implementación de ISO 45001:

• Fomenta la mejora continua del sistema preventivo.
• Contribuye a la reducción de accidentes y daños a la salud.
• Mejora la imagen corporativa y la reputación de la empresa.

Deberes Concretos o Instrumentales de la Empresa

La prevención ha de integrarse en el seno de la empresa y debe abarcar todas las actividades y todos los niveles jerárquicos existentes en la misma.

Acciones Instrumentales Clave

• Acción al inicio de la actividad productiva: Consiste en la elaboración de un plan de prevención y la evaluación de riesgos de la empresa.
• Conjunto de acciones sobre los medios materiales de producción: Incluye acciones sobre equipos de trabajo y protección.
• Acciones sobre elementos personales de producción de los trabajadores: Implica acciones de información, consulta y participación.
• Acciones tendentes a controlar los resultados: Mecanismos de protección puestos en marcha, lo que implica la vigilancia de la salud

Modalidades de Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales

Existen diversas modalidades para implementar sistemas de prevención en las empresas:

• Asumir la prevención por el propio empresario: Aplicable en empresas de hasta 10 trabajadores o hasta 25 con un único centro de trabajo. El empresario debe haber realizado un curso básico y conocer el ciclo productivo. No debe tratarse de una actividad peligrosa y la vigilancia de la salud deberá ser externa.
• Designar a uno o varios trabajadores: Deben ser suficientes en número, con la capacidad, tiempo y medios necesarios.
• Contratar a un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
• Crear un Servicio de Prevención Propio (SPP): Obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores que realicen actividades

Fundamentos y Alcance de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales

1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
2. Objeto y carácter de la norma.
3. Ámbito de aplicación.
4. Definiciones.

Estructura y Actuación Institucional en PRL

5. Objetivos de la política.
6. Normas reglamentarias.
7. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral.
8. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
10. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.
11. Coordinación administrativa.
12. Participación de empresarios y trabajadores.
13. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principios de Prevención y Medidas Específicas

14. Derecho a la protección frente a los riesgos

Estructura organizativa

Está constituida por los puestos de trabajo, los departamentos, los niveles de autoridad y los canales de comunicación.

• Lineal: Basada en la autoridad directa del jefe sobre los empleados. Las ventajas son su claridad en la definición de autoridad y responsabilidad. Entre sus inconvenientes está que cada directivo es responsable de una gran variedad de actividades.
• Funcional: Los subordinados reciben órdenes y asesoramiento de jefes diferentes. Como ventaja, tiene que cada supervisor trabaja solo en su especialidad. Como inconveniente, cada trabajador tiene más de un jefe, lo que lleva a una menor disciplina y confusión en la ejecución de tareas.
• Lineal-funcional: Combina la estructura lineal con el asesoramiento

Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia y eficacia por medio de ellas.

Desarrollo de Programas para las Funciones Operativas

Desarrollo de programas para cada una de las funciones operativas, como el pronóstico de la demanda de RRHH y el estudio de mercado de la oferta de RRHH. Su principal ventaja es que permite ordenar las actividades en la administración del personal. Esto corresponde a la definición de la función directiva de Planeación de RRHH.

Funciones Directivas de la Dirección Nacional del Personal

Las principales funciones directivas son: planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados... Continuar leyendo "Importancia del Capital Humano en Carabineros" »

Excepciones de la Territorialidad en el Derecho Procesal

Las excepciones de la territorialidad se refieren a la aplicación de leyes procesales distintas a las vigentes en el territorio donde se tramita un determinado proceso. Algunos ejemplos son:

• La capacidad procesal de las personas domiciliadas fuera del territorio de la República se rige por las leyes de su domicilio.
• Las formas del mandato se regulan por la ley del lugar donde se otorgaron, aunque sean distintas a la ley local.
• Los exhortos que deben diligenciarse en el extranjero se regirán conforme a las leyes de ese país, pero tratándose de embargos, se aplicarán las leyes vigentes en el lugar del proceso.

Elementos de la Pretensión Procesal

La pretensión procesal se compone de los... Continuar leyendo "Excepciones de Territorialidad, Elementos de la Pretensión y Acumulación en el Derecho Procesal" »

EXPEDIENT PERSONAL: és el conjunt de documents ordenats cronològicament que reflecteix l’historial laboral de cada treballador/a: formació, llocs de treball exercits, funcions, tipus de contractes laborals que ha tingut, etc.

DOCUMENTACIÓ EXPEDIENT: carta de presentació de la candidatura, document de vida laboral, còpia del contracte de treball, cursos de formació fets en l’empresa, amonestacions i sancions.

CONSERVACIÓ DOCUMENTS DE CARÀCTER LABORAL: 4 anys: contractes de treball, documents d’afiliació de la seguretat social, comunicats d’altes i baixes, nòmines i bulletins de cotització de la seguretat social. Codi de comerç: 6 anys.

OBLIGACIONS DE LES EMPRESES - PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS: informar les persones afectades,... Continuar leyendo "Gestió de l'Expedient Personal i Motivació Laboral" »