Conceptos Clave de Seguridad Social y Derecho Laboral para Estudiantes

Examen 1: Seguridad Social

1.a) Definición del sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público, obligatorio y solidario mediante el cual el Estado garantiza protección a las personas frente a situaciones de necesidad como enfermedad, accidente, desempleo o jubilación.

Funciones:

• Asistencia sanitaria.
• Prestaciones económicas: Garantizar ingresos cuando el trabajador no puede trabajar o pierde su empleo.

Relevancia:

Es fundamental porque protege a los ciudadanos frente a riesgos sociales y asegura unas condiciones mínimas de bienestar y seguridad económica. Se financia mediante las cotizaciones de trabajadores y empresas y las aportaciones del Estado.

1.b) Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social

Las principales obligaciones de las empresas son:

• Inscribirse en la Seguridad Social antes de iniciar su actividad.
• Afiliar a los trabajadores cuando sea su primer empleo.
• Dar de alta a los trabajadores antes del inicio de la relación laboral.
• Comunicar la baja cuando finalice la relación laboral.
• Cotizar por los trabajadores, reteniendo la parte correspondiente e ingresando las cuotas en la Tesorería General de la Seguridad Social.

2.a) Prestación por incapacidad temporal

Requisitos:

• Estar afiliado y en situación de alta.
• En caso de enfermedad común, haber cotizado al menos 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja.
• En accidente laboral o enfermedad profesional no se exige período mínimo de cotización.

Duración máxima: La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables otros 6 meses cuando se prevea la curación durante ese período.

3) Cálculo de prestación por desempleo

Trabajador con 40 meses cotizados (aprox. 1.200 días) en los últimos 6 años y base reguladora de 1.650 €/mes. Según la tabla, le corresponden 360 días de prestación.

• Primeros 180 días: 70% de la base reguladora (1.650 × 0,70 = 1.155 €/mes).
• A partir del día 181: 60% de la base reguladora (1.650 × 0,60 = 990 €/mes).

¿Por qué es relevante tener hijos? Porque la prestación por desempleo tiene límites máximos y mínimos que dependen del número de hijos a cargo. Quienes tienen hijos pueden percibir una cuantía máxima superior.

4.a) Situación legal de desempleo

Es la situación en la que el trabajador pierde su empleo por causas ajenas a su voluntad, como:

• Despido.
• Cierre de la empresa.
• Finalización del contrato.
• Extinción por causa justificada del trabajador.
• Jubilación, invalidez o fallecimiento del empresario.

Examen 2: Derecho Laboral

1.a) Impago de salarios

Primero se debe acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) mediante la presentación de una papeleta de conciliación. Este trámite es obligatorio antes de acudir a juicio. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.

1.b) Modificación sustancial del contrato

Las modificaciones pueden afectar a: Jornada, horario, sistema de trabajo, funciones y salario. Si el trabajador no está de acuerdo, puede impugnar la decisión judicialmente o solicitar la extinción del contrato en determinados casos.

1.c) Conflictos colectivos

Los procedimientos son: Mediación, Arbitraje, Conciliación y Negociación colectiva.

2) Contratos temporales

• Contrato por circunstancias de la producción: Para incremento ocasional de tareas o sustitución en vacaciones. Duración hasta 6 meses (ampliable a 1 año). Si es previsible, máximo 90 días al año. Indemnización: 12 días por año trabajado.
• Contrato de sustitución: Para sustituir a trabajadores con reserva de puesto, cubrir reducciones de jornada o vacantes durante procesos de selección. No tiene indemnización al finalizar.

3) Permisos retribuidos

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Fallecimiento de familiar: 2 días (4 días si hay desplazamiento).
• Hospitalización o enfermedad grave de familiar: 5 días.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: Tiempo indispensable.

4) Convenio colectivo

Es un acuerdo negociado entre representantes de trabajadores y empresarios que regula las condiciones laborales (salarios, jornada, vacaciones, etc.).

5) Ejemplo de nómina

Devengos mensuales: Salario base (1.500 €) + Plus jornada partida (150 €) + Plus idiomas (293 €) = 1.943 €.

Deducciones:

• Cotización trabajador (6,35%): 123,38 €.
• IRPF (14%): 272,02 €.
• Total deducciones: 395,40 €.

Líquido a percibir: 1.943 € - 395,40 € = 1.547,60 €.