Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Protecció davant del foc

El foc és una reacció química que consisteix en la combustió d'un element que necessita que coincideixin en temps i lloc 3 factors: combustible, oxigen i calor.

Principals riscos dels incendis

• Els vapors tòxics que astixien les persones.
• El fum dificulta la visió i amb això la rugida, provoca mal de cap, tos i marejos, i després pases, irritació dels ulls i dificultat per respirar. Si es continua respirant, pot causar la mort.
• El pànic altera el comportament i, fins i tot, provoca suïcidis.

Mesures de prevenció per evitar el foc

• S'han de mantenir l'ordre i neteja.
• S'ha d'allunyar un element combustible de la calor.

Quan es realitza l'avaluació de riscos? S'ha de fer abans d'iniciar l'activitat empresarial i s'ha... Continuar leyendo "Protecció davant del foc: riscos, mesures preventives i pla d'autoprotecció" »

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Dedicaremos el presente tema por completo a los derechos y obligaciones en materia de riesgos laborales.

El Artículo 14 la LPRL establece el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que conlleva un deber inexcusable del empresario, de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

El artículo 15 de la LPRL establece que el empresario deberá tener en cuenta los siguientes principios generales:

Principios de la Acción Preventiva (art. 15 LPRL):

• Evitar los riesgos.

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

• Combatir los riesgos en su origen.

• Adaptar el trabajo a la persona.

• Tener en cuenta la evolución de la técnica.

• Sustituir

PROPIO: Será objeto de auditoría o controles externos.

Obligatorio para empresas con más de 500 trabajadores o a partir de 250 trabajadores si desarrollan actividades peligrosas (del Anexo II de RSP).

También lo será cuando lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y los organismos autonómicos competentes.

MANCOMUNADO: Cuando varias empresas desempeñen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, podrán crear un servicio propio mancomunado.

También lo podrán constituir las empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial, o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica.

AJENO: Ha de ser autorizado por

La negociació col·lectiva

Les condicions de treball es regulen mitjançant un doble sistema les fonts estatals i els convenis col·lectius.

El conveni col·lectiu és tot acord escrit relatiu a les condicions de treball negociat entre una empresa/ o grups d’empreses d’un sector econòmic o els representants dels treballadors d’una empresa o dels sindicats majoritaris d’un sector econòmic. Mitjançant la negociació col·lectiva els treballadors i els empresaris regulen les condicions de treball i productivitat regulant la pau social a través de les obligacions que es pacten.

Reconeixement del dret a la negociació col·lectiva art. 37 CE

Tractament legal de la negociación col·lectiva desenvolupat en el títol III de l´ET. Art. 82... Continuar leyendo "Negociació col·lectiva: condicions de treball i procediment negociador" »

EL SALARIO

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS

Percepciones económicas que los trabajadores perciben tanto en dinero como en especie por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena. Retribución por el trabajo.

No es salario:

• Cantidades como compensaciones por los gastos realizados de su actividad laboral. Ej. las dietas
• Prestaciones o indemnizaciones de la seguridad social
• Indemnizaciones por traslado o despidos

El trabajador tiene derecho a dos pagas extras al año.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (S.M.I)

La cifra establecida de forma imperativa por el gobierno, es ilegal trabajar por una cuantía inferior. El gobierno debe tener en cuenta:

• El IPC
• El SMI
• Productividad media nacional alcanzada
• Situación económica general
• El IPREM
• 1000 € en

Derecho laboral:

regula los derechos laborales del trabajo.

Carácterísticas relación laboral:

Voluntaria:

trabajador firma el contrato libremente.

Cuentaajena:

los frutos del trabajador pertenecen al empresario.

Remunerada:

el trabajador, trabaja a cambio de un sueldo.

Personalísima:

el trabajo, lo realiza el trabajador.

Dependiente:

el empresario, dirige la empresa.

Relación laboral:

es la que hay entre un trabajador y un empresario, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a pagarle.

Relación laboral especial:

Personal de alta dirección, Trabajadores al servicio de hogar familiar, Presos o penados, Deportistas profesionales, Artistas en espectáculos públicos, Quien intervengan en operaciones mercantiles, Trabajadores... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

¿Qué dice la ley 26773 en cuanto a la responsabilidad civil del empleador?: Admite la responsabilidad civil del empleador. Pero condiciona al empleado a recibir la indemnización de la ART que le corresponde o a iniciar el juicio por la acción civil, no pudiendo hacer ambas cosas.Esto es un condicionante para el trabajador, ya que al realizar la demanda por acción civil, puede reclamarse lo que se denomina la reparación integral, que implica un monto mayor que el que puede obtener en concepto de seguro por parte de la ART.

La seguridad social es un sistema público cuya finalidad es asegurar a los ciudadanos una serie de prestaciones mínimas que los protejan en caso de necesidad, como enfermedad, desempleo o jubilación.

Cotizaciones Sociales

El sistema de seguridad social es público y lo proporciona el estado. Este obtiene fondos para financiar estas prestaciones de las aportaciones que realizan los trabajadores y las empresas, llamadas cotizaciones sociales.

Modalidades de la Seguridad Social

Contributiva: trabajadores y sus familias que son cotizantes y reciben la mayoría de la acción protectora. No contributiva: personas beneficiarias de prestaciones asistenciales más limitadas.

Regímenes de la Seguridad Social

• Regimen General
• Regímenes Especiales: Trabajadores

1. Penetració de mercat:

   1. Producte: no canviem el producte

   2. Necessitat: no canviem les necessitats

El consumidor no canvia i el canal de distribució tampoc.

Si jo no canvio les necessitats ni el producte com puc créixer?

• Ampliar mercat buscar nous consumidors.
• Els consumidors actuals que comprin més

2. Desenvolupament de mercat:

   1. Producte: no canvia

   2. Necessitat: si canvia

El consumidor si canvia i el canal de distribució també canvia.

2. Diversificació de mercat:

   1. Producte: si canvia

   2. Necessitat si canvia

El consumidor si canvia i el canal de distribució també canvia.

La marca:

És la denominació, objecte, color o gràfic (o la seva combinació) que permet identificar el producte i facilitar la seva diferenciació dels altres.

Tipus:

1. Marca de fabricant:

   és quan

La dirección de la empresa y sus funciones

La dirección coordina y dispone del conjunto de recursos materiales y humanos que forman la empresa. La tarea directiva consigue una actuación conjunta de las personas y medios de la organización. Para ello la dirección lleva a cabo las funciones de planificación, organización, recursos humanos y control. Una vez fijadas las metas, se planifican los medios disponibles y organizarlos, también dirigir y orientar los recursos humanos hacia las metas y controlar que se cumplan.

Niveles de dirección

El trabajo directivo tiene puestos intermedios que coordinan el trabajo de un nivel y a su vez son coordinados por otros directivos de nivel superior.

• La alta dirección
• La dirección intermedia
• La dirección