Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Fol.

Dret: Conceptes Fonamentals

El dret és el conjunt de lleis que serveix per regular la convivència.

L'Estat i els seus Poders

A l'Estat hi ha el poder legislatiu, l'executiu i el poder judicial.

Fonts del Dret en les Relacions Laborals

En les relacions laborals es poden aplicar moltes normes jurídiques. Les principals fonts són:

• Normes comunitàries
• Constitució Espanyola
• Normes internacionals
• Lleis orgàniques i ordinàries
• Normes amb rang de llei
• Reglaments
• Conveni col·lectiu
• Costum laboral

Normes de la Unió Europea (UE)

• Reglaments Comunitaris

  Tenen com a destinataris tots els estats membres, que els poden aplicar directament als seus territoris.

• Directives Comunitàries

  Normes destinades a tots els estats membres. Per aplicar-se, requereixen una

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I. El Devengo: Percepciones del Trabajador

El devengo comprende todas las cantidades que percibe el trabajador.

1. Percepciones Salariales

Son cantidades que recibe el trabajador como retribución por su trabajo efectivo. Se incluye:

• Salario Base: Se establece por convenio según el grupo profesional.
• Complementos Salariales: Se pagan por las características personales del trabajador o del puesto de trabajo, si están incluidos en la ley, el convenio o en el contrato. Ejemplos: conocimiento de idiomas, antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, calidad en el trabajo, cantidad de trabajo.
• Horas Extras.
• Pagas Extraordinarias.
• Salario en Especie: Entrega al trabajador de determinados bienes o beneficios. Ejemplos: utilización de una vivienda o un vehículo

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Higiene Industrial: Metodología y Ramas

La actuación de la Higiene Industrial (HI) es de tipo preventivo y técnico, basada en una metodología estructurada que se desarrolla en los siguientes pasos:

Metodología de Actuación de la Higiene Industrial

1. Identificación de los contaminantes: Este primer paso se fundamenta en la experiencia, la observación y el uso de la encuesta higiénica. A través de ella, se recopila información crucial sobre los productos utilizados, la maquinaria, la organización del trabajo, la sistemática laboral y los individuos potencialmente afectados.

2. Medición de los contaminantes: Para este fin, existen diversas técnicas adecuadas que varían según el tipo de contaminante y el lugar de la medición. La medición

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Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, fijada en 40 horas semanales.

Distribución regular de la jornada

• El tope diario es de 9 horas, permitiéndose un día de 4 horas.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas, salvo en trabajos a turnos, donde se puede reducir a 7 horas.
• Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido.
• El descanso para el bocadillo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, con una duración de 15 minutos.
• Para menores de edad: el tope es de 8 horas diarias, con dos días de descanso seguidos y un descanso para el bocadillo de 30 minutos.

Distribución irregular de la jornada

• Deberá respetar los descansos semanales y diarios.
• La empresa debe preavisar

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Salario Integral: Componentes, Requisitos y Protección

El salario integral comprende diversos elementos que, en conjunto, constituyen la remuneración total que recibe un trabajador. A continuación, se detallan los componentes, requisitos y la protección legal que ampara este salario.

Componentes del Salario Integral

1. Comisiones
2. Primas
3. Gratificaciones
4. Participación en los Beneficios o Utilidades
5. Bono Vacacional
6. Sobresueldos
7. Recargos por días feriados, horas extra y trabajo nocturno
8. Alimentación y vivienda (eventualmente)
9. Subsidios o facilidades: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador para mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

Requisitos del Salario

1. Debe evaluarse en dinero (moneda de curso

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Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Conceptes Clau

La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) és el conjunt de mesures adoptades per disminuir o evitar els riscos derivats del treball.

Marc Legal de la PRL

• Article 40 de la Constitució Espanyola: Assegura els drets dels treballadors, un descans apropiat i vacances.
• Estatut dels Treballadors: El treballador, en la prestació dels seus serveis, tindrà dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i higiene.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL):
  • Aplicació: Societats cooperatives, entre d'altres.
  • No aplicació: Protecció civil, entre d'altres.

Factors de Risc Laboral

Els factors de risc laboral inclouen:

• Característiques estructurals dels locals.
• Ús de màquines i equips.
• Condicions mediambientals

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Introducción y Marco Global: La OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve y cumple las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Objetivos de la OIT

• Crea mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
• Mejora la cobertura y eficacia de una seguridad social para todos.
• Fortalece el tripartismo y el diálogo social.

Conceptos Fundamentales de Seguridad Laboral

Los accidentes laborales son el resultado de actos y condiciones inseguras.

Definiciones Clave

PELIGRO

Toda situación con potencial de producir un daño, lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o combinación de estos.

RIESGO

Combinación entre la probabilidad y las consecuencias de la ocurrencia... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad e Higiene Laboral: Marco Legal y Definiciones" »

Imatge corporativa:

És la percepció de les qualitats funcionals que el públic mentalment atribueix a l’empresa. Per les quals el públic associa, recorda i descriu un producte o servei d’una empresa determinada. La classificació de la imatge es divideix en 7 nivells:

• Imatge de producte o servei
• Imatge de marca
• Imatge d’empresa
• Imatge del sector
• Imatge del punt de venta
• Imatge del país
• Imatge del consumidor

Les comunicacions corporatives conformaran el procés que converteix la identitat corporativa en imatge corporativa.

Manual corporatiu:

1. És un document o guia que recull de forma homogènia les normes d’aplicació de la identitat visual en qualsevol suport comunicatiu. Regula els logotips, tipografia, forma color. 2. També és el conjunt... Continuar leyendo "Imatge corporativa i manual corporatiu: importància i gestió de crisis" »

Competencias del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Ámbito General de Actuación

Prestaciones y Cobertura

• Reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, sin perjuicio de las competencias atribuidas al SEPE en materia de prestaciones por desempleo, y al ISM en relación con el Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
• Reconocimiento y control de la condición de persona asegurada y beneficiaria, ya sea como titular, familiar o asimilado, a efectos de su cobertura sanitaria.
• Participación, en la medida y con el alcance que se le atribuya por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en la negociación y ejecución de los Convenios

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Contrato de Trabajo: Aspectos Fundamentales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, donde una se compromete a realizar una actividad bajo la dirección de la otra a cambio de una remuneración. Este acuerdo posee características específicas que lo distinguen de otros tipos de contratos.

Elementos del Contrato

Según el artículo 1247 del Código Civil, un contrato es una convención donde una o ambas partes se obligan a una prestación, ya sea dar, hacer o no hacer algo. Los elementos estructurales, según el artículo 1261 del Código Civil, son:

1. Consentimiento de las partes.
2. Capacidad legal de quien se obliga.
3. Objeto lícito y determinado.
4. Causa lícita de la obligación.

El consentimiento es el acuerdo de voluntades. La capacidad... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos y Diferencias Clave" »