Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Salario Integral: Componentes, Requisitos y Protección

El salario integral comprende diversos elementos que, en conjunto, constituyen la remuneración total que recibe un trabajador. A continuación, se detallan los componentes, requisitos y la protección legal que ampara este salario.

Componentes del Salario Integral

1. Comisiones
2. Primas
3. Gratificaciones
4. Participación en los Beneficios o Utilidades
5. Bono Vacacional
6. Sobresueldos
7. Recargos por días feriados, horas extra y trabajo nocturno
8. Alimentación y vivienda (eventualmente)
9. Subsidios o facilidades: Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador para mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

Requisitos del Salario

1. Debe evaluarse en dinero (moneda de curso

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Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Conceptes Clau

La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) és el conjunt de mesures adoptades per disminuir o evitar els riscos derivats del treball.

Marc Legal de la PRL

• Article 40 de la Constitució Espanyola: Assegura els drets dels treballadors, un descans apropiat i vacances.
• Estatut dels Treballadors: El treballador, en la prestació dels seus serveis, tindrà dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i higiene.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL):
  • Aplicació: Societats cooperatives, entre d'altres.
  • No aplicació: Protecció civil, entre d'altres.

Factors de Risc Laboral

Els factors de risc laboral inclouen:

• Característiques estructurals dels locals.
• Ús de màquines i equips.
• Condicions mediambientals

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Introducción y Marco Global: La OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve y cumple las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Objetivos de la OIT

• Crea mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
• Mejora la cobertura y eficacia de una seguridad social para todos.
• Fortalece el tripartismo y el diálogo social.

Conceptos Fundamentales de Seguridad Laboral

Los accidentes laborales son el resultado de actos y condiciones inseguras.

Definiciones Clave

PELIGRO

Toda situación con potencial de producir un daño, lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o combinación de estos.

RIESGO

Combinación entre la probabilidad y las consecuencias de la ocurrencia... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad e Higiene Laboral: Marco Legal y Definiciones" »

Imatge corporativa:

És la percepció de les qualitats funcionals que el públic mentalment atribueix a l’empresa. Per les quals el públic associa, recorda i descriu un producte o servei d’una empresa determinada. La classificació de la imatge es divideix en 7 nivells:

• Imatge de producte o servei
• Imatge de marca
• Imatge d’empresa
• Imatge del sector
• Imatge del punt de venta
• Imatge del país
• Imatge del consumidor

Les comunicacions corporatives conformaran el procés que converteix la identitat corporativa en imatge corporativa.

Manual corporatiu:

1. És un document o guia que recull de forma homogènia les normes d’aplicació de la identitat visual en qualsevol suport comunicatiu. Regula els logotips, tipografia, forma color. 2. També és el conjunt... Continuar leyendo "Imatge corporativa i manual corporatiu: importància i gestió de crisis" »

Competencias del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Ámbito General de Actuación

Prestaciones y Cobertura

• Reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, sin perjuicio de las competencias atribuidas al SEPE en materia de prestaciones por desempleo, y al ISM en relación con el Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
• Reconocimiento y control de la condición de persona asegurada y beneficiaria, ya sea como titular, familiar o asimilado, a efectos de su cobertura sanitaria.
• Participación, en la medida y con el alcance que se le atribuya por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en la negociación y ejecución de los Convenios

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Contrato de Trabajo: Aspectos Fundamentales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, donde una se compromete a realizar una actividad bajo la dirección de la otra a cambio de una remuneración. Este acuerdo posee características específicas que lo distinguen de otros tipos de contratos.

Elementos del Contrato

Según el artículo 1247 del Código Civil, un contrato es una convención donde una o ambas partes se obligan a una prestación, ya sea dar, hacer o no hacer algo. Los elementos estructurales, según el artículo 1261 del Código Civil, son:

1. Consentimiento de las partes.
2. Capacidad legal de quien se obliga.
3. Objeto lícito y determinado.
4. Causa lícita de la obligación.

El consentimiento es el acuerdo de voluntades. La capacidad... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos y Diferencias Clave" »

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de personas jóvenes (16-30 años).

Requisitos:

• Ser mayor de 16 años.
• Ser menor de 25 años (esta edad se amplía a 30 años mientras la tasa de desempleo en España supere el 15%).
• Carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema educativo para el puesto de trabajo.

Duración:

• Mínima: 1 año.
• Máxima: 3 años (mediante convenio colectivo, se puede establecer una duración mínima de 6 meses).

La empresa que haya contratado a un trabajador por una duración menor a la máxima establecida, podrá, mediante prórrogas (que deberán ser mínimo de 6 meses), alargar el contrato hasta alcanzar el máximo legal.

Extinción del Contrato

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El Contrato de Trabajo

Concepto

Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo entre una empresa y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a ofrecer a la empresa sus servicios de manera personal y duradera a cambio de un sueldo periódico, bajo la supervisión de la dirección, y sujetos ambos (trabajador y empresa) a las normas que estén en vigor en ese momento.

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Contrato Indefinido

Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación. El trabajador podría dejar la empresa en cualquier momento si quisiera, informando con la antelación prevista en el convenio (generalmente 15 días). La empresa, por el contrario, no puede dar por finalizado el contrato sin motivo; para ello tendría... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Representación de los Trabajadores" »

Imputación a la Jornada del Tiempo de Transporte

Artículo 171. Cuando el patrono o patrona esté obligado u obligada legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la organización sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente.

Jornada Parcial

Artículo 172. Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Imputación, Límites y Horarios Especiales" »

Regulación de la Jornada Laboral y Tipos de Trabajo Especial

Trabajos con Presencia Exclusiva o Labores Discontinuas

Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante los cuales el trabajador o trabajadora no despliega actividad material ni atención sostenida, pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales, se rigen por normativas especiales.

Trabajador o Trabajadora de Inspección y Vigilancia (Artículo 38)

• Trabajador o trabajadora de inspección: Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de

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