Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Requisitos para la Extinción del Contrato por Causas Objetivas (A Iniciativa del Empresario)

El empresario debe cumplir con una serie de requisitos formales y económicos para extinguir un contrato por causas objetivas:

C. Despido Disciplinario

El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario a través del despido, basado... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Procedimientos y Recursos Legales" »

Principios Fundamentales de la Retribución

1. Artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea

Garantiza el principio de igualdad retributiva y establece que a igual trabajo debe corresponder igual salario.

Modelos y Componentes de la Compensación

2. Modelo de Compensación Total

Es aquel que incluye la retribución extrínseca y la retribución intrínseca.

3. Retribución Extrínseca

Es aquella que podemos medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo en sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, retribución en especie).

4. Retribución Intrínseca

Es difícil de medir en términos económicos y está más cerca de lo que hoy en día se conoce... Continuar leyendo "Fundamentos y Componentes de la Política Retributiva" »

Comité de Empresa: Representación Unitaria en el Ámbito Privado

El Comité de Empresa es un órgano colegiado de representación unitaria de los trabajadores. Su existencia es obligatoria en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. Su principal función es la defensa de los intereses de los empleados.

El artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que pueden elegirlo todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, incluidos los extranjeros, que sean mayores de 16 años y tengan una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

Junta de Personal: Representación Colectiva en la Función Pública

La Junta de Personal es un órgano colegiado de representación colectiva en el ámbito de la Función... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores: Órganos Clave y Derechos Laborales" »

Todo sistema organizacional utiliza distintos recursos. Para que una organización sea considerada como tal, debe efectuarse un proyecto que puede estar a cargo de personas individuales, un equipo de trabajo u otras organizaciones.

Ética y Dignidad en el Diseño de Funciones

En todo diseño organizacional, debe tenerse presente que las funciones a desempeñar por las personas tienen que respetar su dignidad moral, asignando tareas acordes con la capacidad y condiciones (edad, sexo, etc.) de sus ejecutores:

• Las tareas peligrosas no deben ser realizadas por mujeres o menores.
• Se debe prever la realización de trabajos adaptados para personas con discapacidad.
• Las personas mayores que no están en condiciones de jubilarse, pero han alcanzado una edad

Impugnación en Procesos Electorales de Representantes de los Trabajadores

CUESTIÓN 1:

Pregunta 6

El reglamento de elección de los representantes de los trabajadores es el Reglamento 1884/1994. Dicho reglamento tiene un procedimiento específico y único en nuestro ordenamiento laboral: un procedimiento arbitral, regulado en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores (LET). No obstante, el laudo puede ser impugnado ante la jurisdicción social en su proceso especial, conforme a los artículos 127 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS).

El artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores se refiere a las reclamaciones en materia electoral, estableciendo que se tramitarán mediante el procedimiento arbitral regulado... Continuar leyendo "Impugnación Electoral y Convenios Colectivos: Aspectos Clave" »

CUESTIÓN 2: Aspectos Clave de la Negociación Colectiva

Pregunta 3: Convenios Colectivos de Franja o de Grupo de Empresa

Los convenios colectivos de franja o de grupo de empresa regulan las condiciones de trabajo de un ámbito laboral específico. Están dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico, dentro de una empresa, sector o rama de actividad, por ejemplo, el colectivo de pilotos.

El artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge la legitimación y establece que podrán ser parte de los convenios de franja o de grupo de empresa las secciones sindicales designadas por la mayoría de sus representantes mediante votación personal, libre, directa y secreta.

Pregunta 4: Legitimación para la Negociación

Métodos para la solución de conflictos

La negociación

La negociación es una forma pacífica de dar solución al problema a través del diálogo.

Elementos del proceso negociador

• Sujeto: Personas que debaten el asunto. Pueden defender intereses propios o de otras personas a quienes representan.
• Asunto o tema: Es el objeto de la negociación sobre el que hay que llegar a un acuerdo.
• Controversia entre posiciones: Son las posiciones encontradas que tienen las partes respecto al objeto de la negociación.

Fases del proceso

1. Fase de preparación: Se analiza lo que se quiere conseguir, los medios de los que se dispone y se fijan objetivos.
2. Fase de discusión: Las partes se conocen, presentan posturas y debaten sobre el asunto.
3. Fase de acercamiento de posturas:

Cuestionario: Riesgos Laborales en Clínicas Dentales

Preguntas Tipo Test

1. Pregunta: Un efecto del ruido sobre el rendimiento del trabajador es:

   Respuesta: Aumenta la posibilidad de distracción.

2. Pregunta: Los equipos de trabajo en la clínica dental pueden generar peligros debido a:

   Respuesta: Contaminantes físicos, químicos y biológicos.

3. Pregunta: Riesgo laboral es:

   Respuesta: Todas son verdaderas.

4. Pregunta: La señalización de seguridad:

   Respuesta: Sustituye a las técnicas de prevención y protección.

5. Pregunta: Respecto a los trabajadores profesionales expuestos a radiaciones ionizantes, es cierto que:

   Respuesta: Todas las respuestas son correctas.

6. Pregunta: Son consecuencias de una mala iluminación en la clínica dental:

   Respuesta: Irritación

Acumulación de Procesos Judiciales: Requisitos y Procedimiento

Art. 18.- Requisitos para la Acumulación de Procesos

Para que la acumulación sea autorizada, deben cumplirse los siguientes requisitos:

1. Que la o el juzgador que pretende acumular los distintos procesos sea competente para conocerlos todos.
2. Que todos los procesos se encuentren sometidos al mismo procedimiento o que las partes acepten someterse a la misma vía procesal.
3. Que los procesos que se pretende acumular no estén en diversas instancias.

Art. 19.- Procedimiento de Acumulación

La acumulación de procesos será resuelta en audiencia preliminar, conforme con las reglas previstas en el procedimiento ordinario. Las partes de los procesos acumulados podrán actuar mediante defensor... Continuar leyendo "Procedimientos Judiciales: Acumulación de Causas y Garantías de Imparcialidad" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo y Despidos: Aspectos Clave y Procedimientos

Caso 1: Modificación Salarial

Rosa, es encantadora, pero...

La empresa puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, incluyendo el salario, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, se deben seguir los siguientes pasos:

• La empresa debe notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad.

Ante esta modificación salarial, el trabajador tiene las siguientes opciones:

• Aceptar la modificación del contrato de trabajo.
• Impugnar la decisión del empresario ante el Juzgado de lo Social