Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Capacidad Laboral y Contrato de Trabajo (Art. 20 LCT)

Las personas a partir de los 18 años pueden celebrar contrato de trabajo. Aquellas entre los 16 y 18 años pueden hacerlo con autorización de sus padres, responsables legales o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva de forma independiente de ellos.

Definición de Capacidad de Derecho

La capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones (es decir, ser titular de relaciones jurídicas).

Requisitos para ser Empleador

Para ser empleador, se necesita plena capacidad en el caso de personas físicas. No pueden serlo:

1. Los incapaces (menores no emancipados y personas con demencia declarada judicialmente).
2. Las personas

Artículos clave de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Artículo 11 LGSS: Sistemas Especiales

En los sistemas de la Seguridad Social donde sea necesario, se pueden establecer sistemas especiales, dentro del Régimen General o de los Regímenes Especiales (art. 11 TRSS), con particularidades en materia de encuadramiento, afiliación, cotización y recaudación.

Algunos ejemplos de Sistemas Especiales son:

• Trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública.
• Trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile, salas de fiesta y discotecas.
• Manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizado por cosecheros exportadores.
• Servicios extraordinarios de hostelería.
• Industria resinera.
• Frutas, hortalizas e

Responsabilidad Laboral en los Procesos de Descentralización Empresarial en Uruguay

Tercerización

Se denomina tercerización al proceso por el que una empresa transfiere a otra tercera parte de su actividad. Además, supone la existencia de una tercera empresa a la que se le transfiere la actividad que hasta ese momento era cumplida por la principal. La condición esencial es la existencia de una empresa independiente.

La tercerización está estrictamente relacionada con la especialización o focalización.

Algunas consecuencias:

• Desintegración de la actividad sindical y su consecuente debilitamiento de la defensa de los intereses colectivos.
• Menores costos para la empresa principal que externaliza una parte de su giro o actividad complementaria.

Principios Organizativos Clásicos

Las teorías clásicas se basan en los siguientes principios organizativos:

• Principio de jerarquía estricta: Establece que la autoridad y responsabilidad deben repartirse de arriba a abajo. A mayor nivel jerárquico, mayor autoridad y responsabilidad.
• Principio de unidad de mando: Establece que, para una tarea cualquiera, un agente debe recibir órdenes de un único jefe.
• Principio de excepción: Establece que se delegan poderes en lo ordinario, pero lo extraordinario deben gestionarlo los jefes. Este principio está relacionado con el de centralización, por el cual la autoridad está reservada a los directivos superiores.
• Principio de ámbito de control: Establece que nadie tiene capacidad para dirigir bien

Requisitos para la Extinción del Contrato por Causas Objetivas (A Iniciativa del Empresario)

El empresario debe cumplir con una serie de requisitos formales y económicos para extinguir un contrato por causas objetivas:

C. Despido Disciplinario

El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario a través del despido, basado... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Procedimientos y Recursos Legales" »

Principios Fundamentales de la Retribución

1. Artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea

Garantiza el principio de igualdad retributiva y establece que a igual trabajo debe corresponder igual salario.

Modelos y Componentes de la Compensación

2. Modelo de Compensación Total

Es aquel que incluye la retribución extrínseca y la retribución intrínseca.

3. Retribución Extrínseca

Es aquella que podemos medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo en sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, retribución en especie).

4. Retribución Intrínseca

Es difícil de medir en términos económicos y está más cerca de lo que hoy en día se conoce... Continuar leyendo "Fundamentos y Componentes de la Política Retributiva" »

Comité de Empresa: Representación Unitaria en el Ámbito Privado

El Comité de Empresa es un órgano colegiado de representación unitaria de los trabajadores. Su existencia es obligatoria en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. Su principal función es la defensa de los intereses de los empleados.

El artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que pueden elegirlo todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, incluidos los extranjeros, que sean mayores de 16 años y tengan una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

Junta de Personal: Representación Colectiva en la Función Pública

La Junta de Personal es un órgano colegiado de representación colectiva en el ámbito de la Función... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores: Órganos Clave y Derechos Laborales" »

Todo sistema organizacional utiliza distintos recursos. Para que una organización sea considerada como tal, debe efectuarse un proyecto que puede estar a cargo de personas individuales, un equipo de trabajo u otras organizaciones.

Ética y Dignidad en el Diseño de Funciones

En todo diseño organizacional, debe tenerse presente que las funciones a desempeñar por las personas tienen que respetar su dignidad moral, asignando tareas acordes con la capacidad y condiciones (edad, sexo, etc.) de sus ejecutores:

• Las tareas peligrosas no deben ser realizadas por mujeres o menores.
• Se debe prever la realización de trabajos adaptados para personas con discapacidad.
• Las personas mayores que no están en condiciones de jubilarse, pero han alcanzado una edad

Impugnación en Procesos Electorales de Representantes de los Trabajadores

CUESTIÓN 1:

Pregunta 6

El reglamento de elección de los representantes de los trabajadores es el Reglamento 1884/1994. Dicho reglamento tiene un procedimiento específico y único en nuestro ordenamiento laboral: un procedimiento arbitral, regulado en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores (LET). No obstante, el laudo puede ser impugnado ante la jurisdicción social en su proceso especial, conforme a los artículos 127 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS).

El artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores se refiere a las reclamaciones en materia electoral, estableciendo que se tramitarán mediante el procedimiento arbitral regulado... Continuar leyendo "Impugnación Electoral y Convenios Colectivos: Aspectos Clave" »

CUESTIÓN 2: Aspectos Clave de la Negociación Colectiva

Pregunta 3: Convenios Colectivos de Franja o de Grupo de Empresa

Los convenios colectivos de franja o de grupo de empresa regulan las condiciones de trabajo de un ámbito laboral específico. Están dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico, dentro de una empresa, sector o rama de actividad, por ejemplo, el colectivo de pilotos.

El artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge la legitimación y establece que podrán ser parte de los convenios de franja o de grupo de empresa las secciones sindicales designadas por la mayoría de sus representantes mediante votación personal, libre, directa y secreta.

Pregunta 4: Legitimación para la Negociación