Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Salario y la Nómina: Conceptos Clave

¿Qué es el Salario?

El salario representa la remuneración que un empleado por cuenta ajena percibe por los servicios prestados, abarcando también los periodos de descanso semanal remunerados.

Formas de Pago del Salario

• Salario en dinero: Puede abonarse en efectivo, mediante transferencia bancaria o cheque.
• Salario en especie: Consiste en el pago con bienes o servicios distintos al dinero, como vivienda, vehículo o aportaciones a planes de pensiones. Su valor no puede superar el 30% del total de las retribuciones.

Modalidades de Cálculo del Salario

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula en función del tiempo trabajado (por día, mes u hora).
• Salario por unidad de obra: Se determina por la cantidad de

1. Quines són les diferències entre fonts professionals i fonts estatals?

Les fonts professionals són les que diferencien el dret laboral d’altres branques del dret. L’avantatge d’aquestes normes és la seva major capacitat per adaptar-se a les característiques dels àmbits en què són aplicables.

Fonts professionals: Convenis col·lectius, contracte de treball, usos i costums professionals i locals.

Fonts estatals: Constitució Espanyola (poder legislatiu), lleis orgàniques (poder legislatiu), lleis ordinàries (poder legislatiu), reals decrets llei i decrets legislatius (poder executiu), reglaments, reals decrets (consell de ministres), ordres ministerials i resolucions.

2. Quines són les garanties dels representants dels treballadors?

El pacient incontinent i el sondatge vesical

Continència i incontinència urinària

Continència vesical: capacitat de controlar voluntàriament la funció vesical per part del pacient.

Característiques de la incontinència

És involuntària, inconscient. Les peces de vestir estan mullades. Ha de ser objectiva pel metge (li ha fet proves). Es produeix a través de la uretra i no a través d'una fístula.

Tipus d'incontinència urinària

• IU d'esforç: augmenta la pressió a la bufeta i condiciona la pèrdua.
• IU d'urgència: disfunció vesical que condiciona la pèrdua.
• IU Per sobreeiximent: apareix en obstruccions uretrals.
• IU per reflexa: apareix en lesions neurològiques, no existeix desig miccional.

Productes per a la incontinència

• Col·lectors urinaris:

Què és un Contracte de Treball?

• Elements Essencials

  • Consentiment
  • Objecte: lícit i determinat
  • Causa

• Elements Personals

  • Treballador: edat, titulació, sentència (incapacitat "pròdig"), i nacionalitat
  • Empresari: edat i capacitat

• Altres Elements del Contracte

  • Forma del contracte: verbal o escrit
  • Informació del contingut del contracte: identificació de les parts, data d'inici, contracte temporal (fi del contracte), seu de l'empresa i lloc de treball, categoria, vigència, conveni col·lectiu acollit, retribució i com, horari, vacances, període de preavís d'extinció del contracte
  • Nul·litat del contracte: parcial (correcció de part il·legal) o total

• Període de Prova

  • Titulats: 6 mesos
  • Resta (<25 anys): 3 mesos
  • Resta (>=25 anys): 2 mesos

Tipus

Principios Rectores de la Política Social y Económica

Los principios rectores de la política social y económica se encuentran recogidos en el Capítulo 3º de la Constitución Española, específicamente en los artículos 40, 41, 42, 43, 49 y 50. La Constitución establece que el legislador debe legislar en el sentido que indiquen dichos principios.

Artículo 40 de la Constitución Española

El artículo 40 establece que los poderes públicos llevarán a cabo una política de pleno empleo, garantizarán el derecho a la formación y readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo, y garantizarán el derecho al descanso mediante la limitación de la jornada laboral y el establecimiento de vacaciones periódicas... Continuar leyendo "Derechos Sociales y Laborales en la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores" »

Este documento presenta una colección de ejercicios prácticos de SQL, diseñados para fortalecer las habilidades en la manipulación y consulta de datos en bases de datos relacionales. Cada ejercicio incluye una descripción clara del problema y su correspondiente solución en SQL, abarcando desde selecciones básicas hasta operaciones más complejas como subconsultas, uniones y modificaciones de datos.

1. Consulta de Trabajadores por Rango Salarial

   Crear una consulta para visualizar todos los datos de los trabajadores cuyo salario no esté entre 1500 y 2000. Ordenar la salida de datos por fecha de alta en orden descendente.

   SELECT * FROM emple
   WHERE salario NOT BETWEEN 1500 AND 2000
   ORDER BY fecha_alt DESC;

2. Filtrado de Trabajadores por Apellido

Atención Especializada en el SNS

La Atención Especializada comprende las actividades asistenciales, de diagnóstico, terapéuticas y de rehabilitación, así como las de educación sanitaria, promoción de la salud y prevención de la enfermedad que, por su complejidad o especialización, no pueden realizarse en el ámbito de la Atención Primaria. Por ello, el paciente será derivado a este segundo nivel para garantizar la continuidad de su atención sanitaria integral. Las prestaciones que corresponden a la Atención Especializada son:

• Asistencia especializada en consultas hospitalarias y/o extrahospitalarias.
• Hospitalización en régimen de internamiento.
• Apoyo a la Atención Primaria en el alta hospitalaria y en la hospitalización a domicilio.

Causas del desempleo masivo (1977-1985)

El incremento del desempleo durante este periodo se explica fundamentalmente por tres factores clave:

• 1) Tres shocks de oferta: El encarecimiento del petróleo, la desaceleración de la productividad y el incremento de los costes laborales, lo que derivó en un paro estructural.
• 2) Marco institucional: La aprobación de leyes institucionales que establecieron un modelo inapropiado de negociación colectiva, elevados costes de despido y generosas prestaciones por desempleo, factores que también alimentaron el paro estructural.
• 3) Coyuntura excesiva: Caracterizada por la debilidad de la demanda y un proceso de intensa reestructuración productiva.

Política de empleo y regulación del mercado

La política de... Continuar leyendo "Causas del Desempleo Masivo en España y Evolución de las Reformas Laborales" »

Aspectos Fundamentales de Derecho Familiar en Chile

Filiación y Unión Civil

Filiación

• No pueden celebrar acuerdo de unión civil: Las personas que se encuentran ligadas por un vínculo matrimonial no disuelto.
• Un hijo de filiación matrimonial: No necesita ser reconocido por sus padres.
• Existiendo informe pericial biológico negativo y estando acreditada la posesión notoria del estado civil respectivo, la ley chilena: Otorga preferencia al interés superior del hijo.
• Respecto del niño que nace dentro de un matrimonio, nuestra legislación: Presume que su padre es el marido.
• Pueden adoptar en Chile las personas con residencia en el extranjero que cumplan con los siguientes requisitos: Ser chilenos y estar casados.

Acuerdo de Unión Civil

Formalidades