Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contratos Formativos y Temporales: Todo lo que Necesitas Saber

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos

• Edad: Entre 16 y 25 años (o hasta 30 años si la tasa de desempleo es inferior al 15%).
• Titulación: No poseer titulación de FP o universitaria relacionada con el puesto.
• Experiencia previa: No haber trabajado más de 12 meses en la misma empresa en el mismo puesto.

Duración

• Mínima: 1 año.
• Máxima: 3 años (con posibilidad de 2 prórrogas superiores a 6 meses si la duración inicial es inferior a 3 años).
• El convenio colectivo puede modificar la duración entre 6 meses y 3 años.
• No se puede contratar a un trabajador para la misma actividad al finalizar el contrato.
• Situaciones como embarazo, baja, lactancia, etc., interrumpen la

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Conceptes Clau del Sector Sanitari

Concert

Acord entre la sanitat pública i la privada per prestar determinats serveis a un preu i condicions convinguts.

Accident de treball

Tota lesió corporal que el treballador sofreixi amb ocasió o a conseqüència del treball que executa.

Malaltia de treball

És la conseqüència de l'exposició, més o menys perllongada, a un risc que existeix en l'exercici habitual d'una professió. Aquest concepte engloba les malalties professionals i les malalties relacionades amb el treball.

Contingència comuna

L'accident no laboral i la malaltia no professional.

Pòlissa d'assegurança de salut

És un acord entre la persona que la contracta i la companyia d'assegurances. En la pòlissa figura un paquet de serveis mèdics... Continuar leyendo "Futur de la Sanitat: Conceptes Clau, MUFACE i Megatendències" »

Artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Legitimación Plena

El Artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la Legitimación Plena, es decir, determina quiénes tienen la capacidad legal para sentarse en la mesa de negociación y garantizar que el convenio colectivo resultante tenga eficacia estatutaria.

Junto con el Artículo 87 del ET, se especifican los sujetos que pueden participar en la negociación de los Convenios Colectivos (CC) de eficacia general y se concretan los requisitos que deben concurrir en las partes negociadoras (tanto del lado de los empresarios como del lado de los trabajadores).

La legitimación convencional atribuida a todos los sujetos colectivos enumerados en el Artículo 87 del ET habilita para... Continuar leyendo "Requisitos de Legitimación Plena para la Negociación de Convenios Colectivos (Art. 88 ET)" »

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. En esta definición quedan incluidas:

• Las características generales de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos.
• Todas aquellas características del trabajo que influyen en la magnitud de los riesgos.

Daños a la Salud de los Trabajadores

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son daños derivados del trabajo “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

Tipos de Daños Laborales

• Patologías específicas: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.

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Grup C dels Incoterms: Costos i Responsabilitats

El grup dels termes C implica que el venedor contracta i paga el transport principal fins al destí convingut, assumint-ne la responsabilitat. A més, en els Incoterms CIP i CIF, el venedor també es fa càrrec de la contractació de l'assegurança internacional de la mercaderia.

Tot i que el venedor cobreix tots els costos del transport internacional fins al destí, el grup C no es pot considerar un grup de "lliurament a destí" en termes de risc. El risc es transmet al comprador en un punt anterior, generalment quan la mercaderia es lliura al primer transportista o a bord del vaixell.

Nota: Els bancs permeten obrir crèdits documentaris com a mètode de pagament en operacions amb Incoterms del

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Regulación de la Excedencia Laboral: Tipos y Derechos

La excedencia es una situación legal que permite al trabajador suspender temporalmente su contrato de trabajo, manteniendo ciertos derechos de reincorporación o reserva del puesto, dependiendo del tipo solicitado.

Clase de Excedencia	Motivo	Duración	Situación del Trabajador y Requisitos
Voluntaria	Necesidad personal del trabajador.	Desde 4 meses hasta 5 años.	Requisito: 1 año de antigüedad en la empresa. No computa a efectos de antigüedad. Sin reserva del puesto de trabajo, pero con derecho preferente a la incorporación en vacantes de igual o similar categoría. Solo podrá solicitarse de nuevo transcurridos 4 años desde la finalización de la anterior excedencia.
Forzosa	Elección para cargo

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Capacidad Laboral y Contrato de Trabajo (Art. 20 LCT)

Las personas a partir de los 18 años pueden celebrar contrato de trabajo. Aquellas entre los 16 y 18 años pueden hacerlo con autorización de sus padres, responsables legales o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva de forma independiente de ellos.

Definición de Capacidad de Derecho

La capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones (es decir, ser titular de relaciones jurídicas).

Requisitos para ser Empleador

Para ser empleador, se necesita plena capacidad en el caso de personas físicas. No pueden serlo:

1. Los incapaces (menores no emancipados y personas con demencia declarada judicialmente).
2. Las personas

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Artículos clave de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Artículo 11 LGSS: Sistemas Especiales

En los sistemas de la Seguridad Social donde sea necesario, se pueden establecer sistemas especiales, dentro del Régimen General o de los Regímenes Especiales (art. 11 TRSS), con particularidades en materia de encuadramiento, afiliación, cotización y recaudación.

Algunos ejemplos de Sistemas Especiales son:

• Trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública.
• Trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile, salas de fiesta y discotecas.
• Manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizado por cosecheros exportadores.
• Servicios extraordinarios de hostelería.
• Industria resinera.
• Frutas, hortalizas e

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Responsabilidad Laboral en los Procesos de Descentralización Empresarial en Uruguay

Tercerización

Se denomina tercerización al proceso por el que una empresa transfiere a otra tercera parte de su actividad. Además, supone la existencia de una tercera empresa a la que se le transfiere la actividad que hasta ese momento era cumplida por la principal. La condición esencial es la existencia de una empresa independiente.

La tercerización está estrictamente relacionada con la especialización o focalización.

Algunas consecuencias:

• Desintegración de la actividad sindical y su consecuente debilitamiento de la defensa de los intereses colectivos.
• Menores costos para la empresa principal que externaliza una parte de su giro o actividad complementaria.

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Principios Organizativos Clásicos

Las teorías clásicas se basan en los siguientes principios organizativos:

• Principio de jerarquía estricta: Establece que la autoridad y responsabilidad deben repartirse de arriba a abajo. A mayor nivel jerárquico, mayor autoridad y responsabilidad.
• Principio de unidad de mando: Establece que, para una tarea cualquiera, un agente debe recibir órdenes de un único jefe.
• Principio de excepción: Establece que se delegan poderes en lo ordinario, pero lo extraordinario deben gestionarlo los jefes. Este principio está relacionado con el de centralización, por el cual la autoridad está reservada a los directivos superiores.
• Principio de ámbito de control: Establece que nadie tiene capacidad para dirigir bien

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