Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de personas jóvenes (16-30 años).

Requisitos:

• Ser mayor de 16 años.
• Ser menor de 25 años (esta edad se amplía a 30 años mientras la tasa de desempleo en España supere el 15%).
• Carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema educativo para el puesto de trabajo.

Duración:

• Mínima: 1 año.
• Máxima: 3 años (mediante convenio colectivo, se puede establecer una duración mínima de 6 meses).

La empresa que haya contratado a un trabajador por una duración menor a la máxima establecida, podrá, mediante prórrogas (que deberán ser mínimo de 6 meses), alargar el contrato hasta alcanzar el máximo legal.

Extinción del Contrato

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El Contrato de Trabajo

Concepto

Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo entre una empresa y un trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a ofrecer a la empresa sus servicios de manera personal y duradera a cambio de un sueldo periódico, bajo la supervisión de la dirección, y sujetos ambos (trabajador y empresa) a las normas que estén en vigor en ese momento.

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Contrato Indefinido

Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación. El trabajador podría dejar la empresa en cualquier momento si quisiera, informando con la antelación prevista en el convenio (generalmente 15 días). La empresa, por el contrario, no puede dar por finalizado el contrato sin motivo; para ello tendría... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Representación de los Trabajadores" »

Imputación a la Jornada del Tiempo de Transporte

Artículo 171. Cuando el patrono o patrona esté obligado u obligada legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la organización sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente.

Jornada Parcial

Artículo 172. Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Imputación, Límites y Horarios Especiales" »

Regulación de la Jornada Laboral y Tipos de Trabajo Especial

Trabajos con Presencia Exclusiva o Labores Discontinuas

Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante los cuales el trabajador o trabajadora no despliega actividad material ni atención sostenida, pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales, se rigen por normativas especiales.

Trabajador o Trabajadora de Inspección y Vigilancia (Artículo 38)

• Trabajador o trabajadora de inspección: Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de

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Contratos Formativos y Temporales: Todo lo que Necesitas Saber

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos

• Edad: Entre 16 y 25 años (o hasta 30 años si la tasa de desempleo es inferior al 15%).
• Titulación: No poseer titulación de FP o universitaria relacionada con el puesto.
• Experiencia previa: No haber trabajado más de 12 meses en la misma empresa en el mismo puesto.

Duración

• Mínima: 1 año.
• Máxima: 3 años (con posibilidad de 2 prórrogas superiores a 6 meses si la duración inicial es inferior a 3 años).
• El convenio colectivo puede modificar la duración entre 6 meses y 3 años.
• No se puede contratar a un trabajador para la misma actividad al finalizar el contrato.
• Situaciones como embarazo, baja, lactancia, etc., interrumpen la

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Conceptes Clau del Sector Sanitari

Concert

Acord entre la sanitat pública i la privada per prestar determinats serveis a un preu i condicions convinguts.

Accident de treball

Tota lesió corporal que el treballador sofreixi amb ocasió o a conseqüència del treball que executa.

Malaltia de treball

És la conseqüència de l'exposició, més o menys perllongada, a un risc que existeix en l'exercici habitual d'una professió. Aquest concepte engloba les malalties professionals i les malalties relacionades amb el treball.

Contingència comuna

L'accident no laboral i la malaltia no professional.

Pòlissa d'assegurança de salut

És un acord entre la persona que la contracta i la companyia d'assegurances. En la pòlissa figura un paquet de serveis mèdics... Continuar leyendo "Futur de la Sanitat: Conceptes Clau, MUFACE i Megatendències" »

Artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Legitimación Plena

El Artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la Legitimación Plena, es decir, determina quiénes tienen la capacidad legal para sentarse en la mesa de negociación y garantizar que el convenio colectivo resultante tenga eficacia estatutaria.

Junto con el Artículo 87 del ET, se especifican los sujetos que pueden participar en la negociación de los Convenios Colectivos (CC) de eficacia general y se concretan los requisitos que deben concurrir en las partes negociadoras (tanto del lado de los empresarios como del lado de los trabajadores).

La legitimación convencional atribuida a todos los sujetos colectivos enumerados en el Artículo 87 del ET habilita para... Continuar leyendo "Requisitos de Legitimación Plena para la Negociación de Convenios Colectivos (Art. 88 ET)" »

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. En esta definición quedan incluidas:

• Las características generales de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos.
• Todas aquellas características del trabajo que influyen en la magnitud de los riesgos.

Daños a la Salud de los Trabajadores

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son daños derivados del trabajo “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

Tipos de Daños Laborales

• Patologías específicas: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.

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Grup C dels Incoterms: Costos i Responsabilitats

El grup dels termes C implica que el venedor contracta i paga el transport principal fins al destí convingut, assumint-ne la responsabilitat. A més, en els Incoterms CIP i CIF, el venedor també es fa càrrec de la contractació de l'assegurança internacional de la mercaderia.

Tot i que el venedor cobreix tots els costos del transport internacional fins al destí, el grup C no es pot considerar un grup de "lliurament a destí" en termes de risc. El risc es transmet al comprador en un punt anterior, generalment quan la mercaderia es lliura al primer transportista o a bord del vaixell.

Nota: Els bancs permeten obrir crèdits documentaris com a mètode de pagament en operacions amb Incoterms del

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Regulación de la Excedencia Laboral: Tipos y Derechos

La excedencia es una situación legal que permite al trabajador suspender temporalmente su contrato de trabajo, manteniendo ciertos derechos de reincorporación o reserva del puesto, dependiendo del tipo solicitado.

Clase de Excedencia	Motivo	Duración	Situación del Trabajador y Requisitos
Voluntaria	Necesidad personal del trabajador.	Desde 4 meses hasta 5 años.	Requisito: 1 año de antigüedad en la empresa. No computa a efectos de antigüedad. Sin reserva del puesto de trabajo, pero con derecho preferente a la incorporación en vacantes de igual o similar categoría. Solo podrá solicitarse de nuevo transcurridos 4 años desde la finalización de la anterior excedencia.
Forzosa	Elección para cargo

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