Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Todo sistema organizacional utiliza distintos recursos. Para que una organización sea considerada como tal, debe efectuarse un proyecto que puede estar a cargo de personas individuales, un equipo de trabajo u otras organizaciones.

Ética y Dignidad en el Diseño de Funciones

En todo diseño organizacional, debe tenerse presente que las funciones a desempeñar por las personas tienen que respetar su dignidad moral, asignando tareas acordes con la capacidad y condiciones (edad, sexo, etc.) de sus ejecutores:

• Las tareas peligrosas no deben ser realizadas por mujeres o menores.
• Se debe prever la realización de trabajos adaptados para personas con discapacidad.
• Las personas mayores que no están en condiciones de jubilarse, pero han alcanzado una edad

Impugnación en Procesos Electorales de Representantes de los Trabajadores

CUESTIÓN 1:

Pregunta 6

El reglamento de elección de los representantes de los trabajadores es el Reglamento 1884/1994. Dicho reglamento tiene un procedimiento específico y único en nuestro ordenamiento laboral: un procedimiento arbitral, regulado en el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores (LET). No obstante, el laudo puede ser impugnado ante la jurisdicción social en su proceso especial, conforme a los artículos 127 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS).

El artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores se refiere a las reclamaciones en materia electoral, estableciendo que se tramitarán mediante el procedimiento arbitral regulado... Continuar leyendo "Impugnación Electoral y Convenios Colectivos: Aspectos Clave" »

CUESTIÓN 2: Aspectos Clave de la Negociación Colectiva

Pregunta 3: Convenios Colectivos de Franja o de Grupo de Empresa

Los convenios colectivos de franja o de grupo de empresa regulan las condiciones de trabajo de un ámbito laboral específico. Están dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico, dentro de una empresa, sector o rama de actividad, por ejemplo, el colectivo de pilotos.

El artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge la legitimación y establece que podrán ser parte de los convenios de franja o de grupo de empresa las secciones sindicales designadas por la mayoría de sus representantes mediante votación personal, libre, directa y secreta.

Pregunta 4: Legitimación para la Negociación

Métodos para la solución de conflictos

La negociación

La negociación es una forma pacífica de dar solución al problema a través del diálogo.

Elementos del proceso negociador

• Sujeto: Personas que debaten el asunto. Pueden defender intereses propios o de otras personas a quienes representan.
• Asunto o tema: Es el objeto de la negociación sobre el que hay que llegar a un acuerdo.
• Controversia entre posiciones: Son las posiciones encontradas que tienen las partes respecto al objeto de la negociación.

Fases del proceso

1. Fase de preparación: Se analiza lo que se quiere conseguir, los medios de los que se dispone y se fijan objetivos.
2. Fase de discusión: Las partes se conocen, presentan posturas y debaten sobre el asunto.
3. Fase de acercamiento de posturas:

Cuestionario: Riesgos Laborales en Clínicas Dentales

Preguntas Tipo Test

1. Pregunta: Un efecto del ruido sobre el rendimiento del trabajador es:

   Respuesta: Aumenta la posibilidad de distracción.

2. Pregunta: Los equipos de trabajo en la clínica dental pueden generar peligros debido a:

   Respuesta: Contaminantes físicos, químicos y biológicos.

3. Pregunta: Riesgo laboral es:

   Respuesta: Todas son verdaderas.

4. Pregunta: La señalización de seguridad:

   Respuesta: Sustituye a las técnicas de prevención y protección.

5. Pregunta: Respecto a los trabajadores profesionales expuestos a radiaciones ionizantes, es cierto que:

   Respuesta: Todas las respuestas son correctas.

6. Pregunta: Son consecuencias de una mala iluminación en la clínica dental:

   Respuesta: Irritación

Acumulación de Procesos Judiciales: Requisitos y Procedimiento

Art. 18.- Requisitos para la Acumulación de Procesos

Para que la acumulación sea autorizada, deben cumplirse los siguientes requisitos:

1. Que la o el juzgador que pretende acumular los distintos procesos sea competente para conocerlos todos.
2. Que todos los procesos se encuentren sometidos al mismo procedimiento o que las partes acepten someterse a la misma vía procesal.
3. Que los procesos que se pretende acumular no estén en diversas instancias.

Art. 19.- Procedimiento de Acumulación

La acumulación de procesos será resuelta en audiencia preliminar, conforme con las reglas previstas en el procedimiento ordinario. Las partes de los procesos acumulados podrán actuar mediante defensor... Continuar leyendo "Procedimientos Judiciales: Acumulación de Causas y Garantías de Imparcialidad" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo y Despidos: Aspectos Clave y Procedimientos

Caso 1: Modificación Salarial

Rosa, es encantadora, pero...

La empresa puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, incluyendo el salario, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, se deben seguir los siguientes pasos:

• La empresa debe notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad.

Ante esta modificación salarial, el trabajador tiene las siguientes opciones:

• Aceptar la modificación del contrato de trabajo.
• Impugnar la decisión del empresario ante el Juzgado de lo Social

Norma UNE-ISO/IEC 27001: Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información

La norma UNE-ISO/IEC 27001 define los requisitos para un Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información (SGSI). Incluye un "Código de buenas prácticas para la gestión de la seguridad de la información" (Anexo A), que establece las pautas a seguir para gestionar la seguridad de la información de forma adecuada y completa.

Función y Objetivos del SGSI

Es importante comprender que la seguridad total no es posible al cien por cien; incluso destinando amplios recursos económicos y materiales, no se puede garantizar una seguridad absoluta. La función principal de un SGSI consiste en asegurar que los riesgos de la seguridad de la información sean conocidos,... Continuar leyendo "Claves de la Norma ISO 27001 para la Seguridad de la Información Empresarial" »

L'animació: Definició

Activitats socials amb objectius de participació i promoció humana.

L'animació en si va néixer a França en la postguerra, en època nazi, davant la necessitat de recuperar els valors democràtics, va sorgir per impulsar el moviment cultural. Es va consolidar en els anys 60, i va arribar a Espanya entre els 60 i 70.

Àmbits de l'Animació:

• Animació Esportiva

  (És el que fem en el cicle i no ho desenvoluparem) Generalitzant-la a tots els col·lectius, 3a edat, associacions, empreses... Com a esport recreatiu i higiènic, amb finalitat lúdica i de diversió. Dinamitzant tot l'àmbit territorial, barri, poble...

• Animació Turística

  Promoure el gust per viatjar, visitar i fer excursions, rebre i atendre el turisme.

• Animació

Del contrato y la relación de trabajo

Art. 21. — Contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Art. 22. — Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestación... Continuar leyendo "Contrato de trabajo y sus implicaciones legales" »