Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

TÍTULO I

Disposiciones Generales

Artículo 1

Cuando el presente Decreto Supremo haga mención a la Ley se entenderá que se refiere al Decreto Ley Nº 25593.

Artículo 2

Se encuentran comprendidas en el campo de aplicación de la Ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cualquiera fuera la calidad del empleador o la duración o modalidad del contrato.

Artículo 3

Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Decreto Legislativo Nº 728, se encuentran comprendidos en los alcances de la ley, en lo que resulte aplicable.

TÍTULO II: De la Libertad Sindical

CAPÍTULO I: Disposiciones Generales

Artículo 4

Los sindicatos representan a los trabajadores de su ámbito que se encuentren afiliados... Continuar leyendo "Reglamento del Decreto Ley Nº 25593: Libertad Sindical" »

Langileen Trebakuntzaren Abantailak

Langileen trebakuntzak abantaila nabarmenak ditu bai enpresarentzat, bai langileentzat:

Langileentzat

• Motibazioa: Langileei erakunde barruan balioztatuta daudela sentiarazten die.
• Garapen profesionala: Sustatzeko eta ardura handiagoko lanpostuak lortzeko modua da, eta, oro har, horiekin batera, gizarte- eta soldata-maila hobeak lortzeko bidea ere bada.

Enpresarentzat

• Balio erantsia: Erakundearen balio erantsia sortzen duen elementua da.
• Produktibitatea eta lehiakortasuna: Langileen gaitasunak eta jarrerak hobetuz gero, haien produktibitatea handituko da, eta, horrenbestez, enpresak merkatuan duen lehiakortasun-maila ere bai.

Trebakuntza Beharrak Detektatzeko Bideak

Enpresa batek trebakuntza-beharrak detektatzeko erabili... Continuar leyendo "Langileen Trebakuntza Enpresan: Abantailak, Metodoak eta Plangintza" »

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

• Planificación, reclutamiento y selección de personal
• Administración del personal
• Relaciones laborales (empresario-trabajador)
• Seguridad social y salud laboral
• Compensación o retribución
• Beneficios sociales o servicios al empleado
• Desarrollo de los RR. HH.
• Responsabilidad social de la empresa

Modelos de Gestión de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos tienen importancia para el desarrollo de las empresas. La motivación de los trabajadores se relaciona con los incrementos de productividad y competitividad.

• Principios del siglo XIX: Empleados como coste a minimizar.
• Hasta 1960: Se considera al trabajador como recurso a potenciar.
• Años 70/80: Las personas son un recurso a optimizar, aumentar competencias.

El departament de recursos humans

1. Importància de l'element humà dins de l'empresa

L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.

Els recursos humans són la força de treball de l'empresa, les persones que formen l'organització i les competències professionals que poden desenvolupar. És molt important gestionar aquest capital humà. Aquesta tasca correspon al departament de recursos humans que té 3 objectius:

2. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita de manera que s'adaptin de la millor manera al seu lloc de treball i als canvis que es puguin produir a l'empresa.

3. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris perquè puguin exercir la seva feina, així com

Conflictos Colectivos: Tipos, Servicios Mínimos y Negociación

Este documento aborda diversos aspectos relacionados con los conflictos colectivos en el ámbito laboral, incluyendo su clasificación, los servicios mínimos indispensables, la modificación de condiciones laborales, la duración de los acuerdos, los métodos de solución de conflictos y la importancia del depósito de los convenios colectivos.

1. Tipos de Conflictos Colectivos

Los conflictos colectivos surgen cuando los trabajadores buscan mejorar sus condiciones laborales y el empleador se niega. Se clasifican de acuerdo al Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT) en:

• Novatorios: Buscan nuevas y mejores condiciones laborales.
• De ejecución: Se producen cuando el empleador

Que és el treball

Definició de treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

Voluntariat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.

Per compte d'altri: treballa per una altra persona.

Retribució: el treball ha de ser remunerat.

Subordinació: dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

Les principals normes

Deducciones Habituales sobre el Salario

• Jubilación: 11% del sueldo bruto.
• Ley 19.032 (PAMI): 3% del sueldo bruto.
• Obra Social: 3% del sueldo bruto (o neto según convenio).
• Sindicato: Aproximadamente 2% (varía según el gremio).
• FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios): 0,5% (para empleados de comercio).

Tipos de Relación Laboral

Trabajo Formal

Se encuentra formalizado mediante un contrato entre el trabajador y el empleador. El empleado goza de protección y beneficios que la ley establece en materia laboral (aportes jubilatorios, obra social, ART, vacaciones pagas, aguinaldo, etc.) y el empleador cumple con el pago de impuestos, seguridad social y prestaciones correspondientes.

Trabajo Informal

Carece de un contrato registrado... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Trabajo en Argentina: Contratos, Jornadas y Derechos" »

Funciones Esenciales de los Papeles de Trabajo en Auditoría

Los papeles de trabajo son documentos fundamentales en el proceso de auditoría, sirviendo a múltiples propósitos que garantizan la eficiencia, la calidad y la fiabilidad del trabajo realizado. A continuación, se detallan sus funciones principales:

• Organización y Coordinación del Trabajo de Auditoría

  Permiten organizar y coordinar las diversas fases del trabajo de auditoría. El auditor encargado puede distribuir las tareas mediante la asignación de responsabilidades a sus asistentes para completar ciertas cédulas o programas de auditoría. Además, los índices de los papeles de trabajo ayudan a determinar si se ha completado el trabajo en un área determinada.

  La NIA 230 (Norma

Tipos de Autoridad y Poder

• Poder Legítimo: Emana del cargo jerárquico que se ocupa.
• Poder Coercitivo: Capacidad de impartir órdenes, castigos y sanciones. Implica actuar de manera negativa frente a los empleados.
• Poder de Recompensa: Facultad de otorgar beneficios a los empleados por tareas bien realizadas.
• Poder de Experiencia: Se basa en el conocimiento y la antigüedad de la persona.
• Poder de Referencia: Surge de la admiración hacia un individuo, generando una influencia positiva.

Dimensión Vertical - Cadena de Mando

• Cadena de Mando: Línea de autoridad que se extiende desde la cima hasta la base de la organización.
• Autoridad: Derecho inherente a una posición gerencial. Puede ser:
  • De línea: Permite dar órdenes directas.
  • De staff: Permite

Definiciones Fundamentales en Ética y Responsabilidad Profesional

La ética es una rama de la filosofía que se dedica a estudiar la conducta humana, la moral y los principios que rigen el buen obrar, buscando establecer criterios para juzgar las acciones.

Cuestionario: Verdadero o Falso

• La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), para ser exitosa, no debe involucrar, además, a distintos grupos de interés como trabajadores, clientes, el Estado, etc. (Falso)
• Las personas somos eminentemente sociales y podemos vivir en sociedad con normas, reglas, códigos, etc. (Verdadero)
• La responsabilidad profesional con la sociedad es el compromiso de no contar con un título profesional. (Falso)
• La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución