Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Fundamentos del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

1. ¿Por qué es necesario el Derecho del Trabajo? Razona la respuesta.

El Derecho del Trabajo es el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. Su necesidad radica en la protección de la parte más vulnerable de esta relación, el trabajador, garantizando condiciones justas, equitativas y seguras. Además, establece un marco legal para la resolución de conflictos, promueve la estabilidad social y contribuye al desarrollo económico al asegurar un equilibrio entre los derechos y deberes de ambas partes.

2. ¿Cuáles son las cinco características esenciales de toda relación laboral? Enumera y explica.

Para que una relación sea considerada... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral: Fundamentos y Casos Prácticos" »

Evolución del Trabajo a lo Largo de la Historia

Desde sus orígenes, el trabajo ha estado ligado a la supervivencia humana. En el Paleolítico, la caza y la pesca eran las principales actividades. Durante el Neolítico, el ser humano se convirtió en productor de alimentos a través de la agricultura y la ganadería.

Las primeras formas de trabajo incluyeron la esclavitud, donde los prisioneros de guerra eran obligados a trabajar. En la Edad Media europea, el feudalismo estableció un sistema donde el rey otorgaba a los señores feudales el control de la tierra y los campesinos trabajaban a cambio de protección y una parte de la cosecha, sin ser esclavos ni asalariados. A partir del siglo XII, el trabajo artesanal se organizó en gremios jerárquicos... Continuar leyendo "Transformación del Trabajo y Derechos Laborales: Un Recorrido Histórico y Normativo" »

El Sistema de Seguridad Social: Propósito y Fundamentos

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tengan a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como son los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad o fallecimiento.

Principios Fundamentales de la Seguridad Social

• Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
• Universalidad: Extensión de la acción protectora a todos los ciudadanos.
• Solidaridad Intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales contribuyen a financiar las pensiones.
• Equidad e Igualdad de Derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del

Gestió de Recursos Humans

Tipus de Contractes

Contracte en Pràctiques

Requisits:

• Tenir títol universitari o de formació professional de grau mitjà.
• Oferir al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.

Durada:

• Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys.
• Període de prova: No pot ser superior a 1 mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior.

Salari:

• No pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc de treball ni al 75% durant el segon any.

Formalització: Per escrit.

Consideracions: No es tindrà en compte la consideració de contracte en pràctiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis.

Contracte en Formació

Requisits:

• Tenir entre 16 i 21 anys.

ART. 82.3 ET

ART. 82.3 ET: también tiene carácter híbrido de regla de concurrencia y regla de distribución competencial, pues permite modificar mediante convenios o acuerdos de empresa lo pactado en convenios colectivos de ámbito sectorial, en determinadas condiciones de trabajo: horario, régimen de turnos, sistema de remuneración…

ART. 11 ET

ART. 11 ET: contiene una regla de concurrencia de convenios respecto de las condiciones esenciales de trabajo y empleo de los trabajadores en misión de las ETT. Hay una excepción que es la del art. 83.2 ET. En 1997 se intentó establecer unas reglas de competencia diferentes al prior tempore. Ciertas materias se regulaban a nivel estatal y otras a nivel sectorial o de empresa. Esta fórmula estaba... Continuar leyendo "Concurrencia y vigencia de los convenios colectivos: Artículos 82.3, 11 y 86 ET" »

Modalidades de la Seguridad Social

Las modalidades de la Seguridad Social se aplican según el cálculo de las prestaciones, basándose en si su importe depende o no de las cotizaciones efectuadas al sistema.

• Modalidad contributiva: Tiene un carácter eminentemente profesional y está destinada a la protección de los trabajadores cotizantes.
• Modalidad no contributiva: Se dirige a la protección de quienes, acreditando una situación de carencia o insuficiencia de recursos, no han cotizado nunca al sistema o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones del nivel contributivo.

La cuantía de las pensiones y asignaciones de la modalidad no contributiva se fija anualmente en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado.

Regímenes de

Fol.

Dret: Conceptes Fonamentals

El dret és el conjunt de lleis que serveix per regular la convivència.

L'Estat i els seus Poders

A l'Estat hi ha el poder legislatiu, l'executiu i el poder judicial.

Fonts del Dret en les Relacions Laborals

En les relacions laborals es poden aplicar moltes normes jurídiques. Les principals fonts són:

• Normes comunitàries
• Constitució Espanyola
• Normes internacionals
• Lleis orgàniques i ordinàries
• Normes amb rang de llei
• Reglaments
• Conveni col·lectiu
• Costum laboral

Normes de la Unió Europea (UE)

• Reglaments Comunitaris

  Tenen com a destinataris tots els estats membres, que els poden aplicar directament als seus territoris.

• Directives Comunitàries

  Normes destinades a tots els estats membres. Per aplicar-se, requereixen una

I. El Devengo: Percepciones del Trabajador

El devengo comprende todas las cantidades que percibe el trabajador.

1. Percepciones Salariales

Son cantidades que recibe el trabajador como retribución por su trabajo efectivo. Se incluye:

• Salario Base: Se establece por convenio según el grupo profesional.
• Complementos Salariales: Se pagan por las características personales del trabajador o del puesto de trabajo, si están incluidos en la ley, el convenio o en el contrato. Ejemplos: conocimiento de idiomas, antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, calidad en el trabajo, cantidad de trabajo.
• Horas Extras.
• Pagas Extraordinarias.
• Salario en Especie: Entrega al trabajador de determinados bienes o beneficios. Ejemplos: utilización de una vivienda o un vehículo

Higiene Industrial: Metodología y Ramas

La actuación de la Higiene Industrial (HI) es de tipo preventivo y técnico, basada en una metodología estructurada que se desarrolla en los siguientes pasos:

Metodología de Actuación de la Higiene Industrial

1. Identificación de los contaminantes: Este primer paso se fundamenta en la experiencia, la observación y el uso de la encuesta higiénica. A través de ella, se recopila información crucial sobre los productos utilizados, la maquinaria, la organización del trabajo, la sistemática laboral y los individuos potencialmente afectados.

2. Medición de los contaminantes: Para este fin, existen diversas técnicas adecuadas que varían según el tipo de contaminante y el lugar de la medición. La medición

Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, fijada en 40 horas semanales.

Distribución regular de la jornada

• El tope diario es de 9 horas, permitiéndose un día de 4 horas.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas, salvo en trabajos a turnos, donde se puede reducir a 7 horas.
• Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido.
• El descanso para el bocadillo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, con una duración de 15 minutos.
• Para menores de edad: el tope es de 8 horas diarias, con dos días de descanso seguidos y un descanso para el bocadillo de 30 minutos.

Distribución irregular de la jornada

• Deberá respetar los descansos semanales y diarios.
• La empresa debe preavisar