Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Causas del Despido Disciplinario

Faltas de Asistencia y Puntualidad

La ausencia injustificada al trabajo constituye un incumplimiento. Se exige una mínima frecuencia en la ausencia para que sea considerada causa de despido. Una falta aislada no es motivo suficiente, salvo que impida o dificulte gravemente el trabajo del resto de los trabajadores.

Indisciplina o Desobediencia

Existe indisciplina o desobediencia cuando el empresario da órdenes al trabajador y este no las cumple, siempre que dichas órdenes se encuentren dentro del poder de dirección y organización del empresario. La indisciplina, para ser causa de despido, ha de ser clara, abierta y grave. Si existe una causa de justificación, el incumplimiento puede derivar en una sanción... Continuar leyendo "Causas y Procedimientos del Despido Disciplinario: Todo lo que Necesitas Saber" »

Ética y Deontología en las Profesiones Jurídicas y el Servicio Público

1. El Juez y la Función Judicial

Los principios fundamentales que rigen la actuación del juez son:

• Independencia
• Imparcialidad
• Integridad
• Cortesía
• Diligencia
• Transparencia

La Comisión de Ética Judicial

Funciones, composición, elección, mandato, funcionamiento, efectos y publicidad.

2. Obligaciones Éticas y Deontológicas de los Abogados

El ejercicio de la abogacía se rige por los siguientes deberes y principios:

• Independencia y libertad de defensa
• Confianza e integridad
• Secreto profesional
• Incompatibilidades y publicidad
• Competencia desleal y sustitución de abogado
• Relación con el Colegio y con los tribunales
• Relaciones entre abogados, con los clientes y con la parte contraria
• Honorarios

El Contracte de Treball: Acord entre Empresari i Treballador

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, mitjançant el qual aquest es compromet, voluntàriament, a prestar uns serveis sota el poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració. Aquesta remuneració s'ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

És signat pel treballador i per l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Requisits per a ser Treballador i Signar un Contracte

Per a ser treballador i poder signar un contracte de treball, es necessita ser persona física i complir els requisits següents:

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys i tenir l'autorització dels pares o tutors legals. Un cop obtinguda l'

Conceptos Clave en Organización y Gestión Empresarial

1. 1 V Las organizaciones pequeñas a veces no requieren más especialización que la suficiente para distinguir el trabajo de un individuo del de otro.
2. 2 F Con el uso de la estructura se aclara la responsabilidad y autoridad, pero no facilita la comunicación. Corrección: La estructura facilita y formaliza el tipo de comunicación.
3. 3 F La estructura nos ayuda a cumplir con los objetivos aun cuando se dificulta la toma de decisiones. Corrección: La estructura no dificulta la toma de decisiones.
4. 4 F La planificación depende de la estructura organizacional que más se ajuste al medio ambiente. Corrección: Es la estructura quien depende de la planificación.
5. 5 V La función administrativa de

Fundamentos del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

1. ¿Por qué es necesario el Derecho del Trabajo? Razona la respuesta.

El Derecho del Trabajo es el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. Su necesidad radica en la protección de la parte más vulnerable de esta relación, el trabajador, garantizando condiciones justas, equitativas y seguras. Además, establece un marco legal para la resolución de conflictos, promueve la estabilidad social y contribuye al desarrollo económico al asegurar un equilibrio entre los derechos y deberes de ambas partes.

2. ¿Cuáles son las cinco características esenciales de toda relación laboral? Enumera y explica.

Para que una relación sea considerada... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral: Fundamentos y Casos Prácticos" »

Evolución del Trabajo a lo Largo de la Historia

Desde sus orígenes, el trabajo ha estado ligado a la supervivencia humana. En el Paleolítico, la caza y la pesca eran las principales actividades. Durante el Neolítico, el ser humano se convirtió en productor de alimentos a través de la agricultura y la ganadería.

Las primeras formas de trabajo incluyeron la esclavitud, donde los prisioneros de guerra eran obligados a trabajar. En la Edad Media europea, el feudalismo estableció un sistema donde el rey otorgaba a los señores feudales el control de la tierra y los campesinos trabajaban a cambio de protección y una parte de la cosecha, sin ser esclavos ni asalariados. A partir del siglo XII, el trabajo artesanal se organizó en gremios jerárquicos... Continuar leyendo "Transformación del Trabajo y Derechos Laborales: Un Recorrido Histórico y Normativo" »

El Sistema de Seguridad Social: Propósito y Fundamentos

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tengan a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como son los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad o fallecimiento.

Principios Fundamentales de la Seguridad Social

• Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
• Universalidad: Extensión de la acción protectora a todos los ciudadanos.
• Solidaridad Intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales contribuyen a financiar las pensiones.
• Equidad e Igualdad de Derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del

Gestió de Recursos Humans

Tipus de Contractes

Contracte en Pràctiques

Requisits:

• Tenir títol universitari o de formació professional de grau mitjà.
• Oferir al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.

Durada:

• Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys.
• Període de prova: No pot ser superior a 1 mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior.

Salari:

• No pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc de treball ni al 75% durant el segon any.

Formalització: Per escrit.

Consideracions: No es tindrà en compte la consideració de contracte en pràctiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis.

Contracte en Formació

Requisits:

• Tenir entre 16 i 21 anys.

ART. 82.3 ET

ART. 82.3 ET: también tiene carácter híbrido de regla de concurrencia y regla de distribución competencial, pues permite modificar mediante convenios o acuerdos de empresa lo pactado en convenios colectivos de ámbito sectorial, en determinadas condiciones de trabajo: horario, régimen de turnos, sistema de remuneración…

ART. 11 ET

ART. 11 ET: contiene una regla de concurrencia de convenios respecto de las condiciones esenciales de trabajo y empleo de los trabajadores en misión de las ETT. Hay una excepción que es la del art. 83.2 ET. En 1997 se intentó establecer unas reglas de competencia diferentes al prior tempore. Ciertas materias se regulaban a nivel estatal y otras a nivel sectorial o de empresa. Esta fórmula estaba... Continuar leyendo "Concurrencia y vigencia de los convenios colectivos: Artículos 82.3, 11 y 86 ET" »

Modalidades de la Seguridad Social

Las modalidades de la Seguridad Social se aplican según el cálculo de las prestaciones, basándose en si su importe depende o no de las cotizaciones efectuadas al sistema.

• Modalidad contributiva: Tiene un carácter eminentemente profesional y está destinada a la protección de los trabajadores cotizantes.
• Modalidad no contributiva: Se dirige a la protección de quienes, acreditando una situación de carencia o insuficiencia de recursos, no han cotizado nunca al sistema o no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones del nivel contributivo.

La cuantía de las pensiones y asignaciones de la modalidad no contributiva se fija anualmente en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado.

Regímenes de