Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo y Derechos Laborales

¿Qué es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.

Derechos y obligaciones del trabajador

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.).
• A no ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.
• A percibir puntualmente la remuneración pactada.
• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.

¿Qué es la remuneración?

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.

Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas.

¿Qué es el descanso?

Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, con el objetivo de proteger la integridad psicofísica del trabajador.

Para tener derecho al goce de sus vacaciones anuales "pagas", el trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario respectivo. Si el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo previsto, gozará de un periodo de descanso anual, en proporción de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.

¿Qué es el preaviso?

El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un contrato de trabajo decide darlo por concluido. Esto quiere decir que la empresa que despedirá a un empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa con anticipación que se le rescindirá el contrato.

Este aviso previo siempre debe darse por escrito, salvo que el contrato sea verbal, en cuyo caso, debe hacerse ante dos testigos. Durante el tiempo del preaviso, el trabajador tiene derecho a un día de asueto por cada semana de trabajo para que busque nueva colocación.

¿Cómo se extingue el contrato laboral?

1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Por terminación del tiempo convenido en el contrato o realización de la obra o servicio para el que fue destinado el mismo.
3. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
4. Por jubilación del trabajador.
5. Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
6. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.
7. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
8. Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
9. Por despido del trabajador.