Diferencias y Requisitos del Contrato en Prácticas y para la Formación
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 3,36 KB
Comparativa de Contratos Formativos: Prácticas vs. Formación y Aprendizaje
| Categoría | Contrato en Prácticas | Contrato para la Formación |
|---|---|---|
| Tipo de trabajador | Para personas con titulación universitaria o de Formación Profesional, tanto de Grado Medio (GM) como de Grado Superior (GS). |
|
| Formalización | Por escrito. Debe realizarse dentro de los 5 años siguientes a la obtención del título (7 años en caso de personas con discapacidad). |
Siempre por escrito, haciendo constar:
|
| Duración | Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Las prórrogas deben ser de al menos 6 meses. | De 1 a 3 años. Pueden existir hasta dos prórrogas de un mínimo de 6 meses, siempre que no se supere la duración máxima de 3 años (4 años para personas con discapacidad). |
| Jornada | A tiempo completo o parcial. |
|
| Periodo de prueba |
| 2 meses (modificable por convenio colectivo). |
| Salario |
Lo establecido en convenio, respetando:
| Retribución proporcional al tiempo de trabajo efectivo y no inferior al SMI. |
| Certificación | De las tareas realizadas, duración y puesto desempeñado. | Se debe extender una certificación final de formación. |
| Formación | No hay formación teórica obligatoria vinculada. |
Tiempo de formación: Mínimo del 25% de la jornada el primer año, y 15% durante el segundo y tercero.
|
| Indemnización a la finalización | No hay indemnización prevista. | No hay indemnización prevista. |