Periodo de Prueba Laboral: Duración, Derechos y Extinción
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 3,66 KB
Periodo de Prueba Laboral
El periodo de prueba es una cláusula fundamental en el contrato de trabajo, regulada por el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el Real Decreto 16/2013. Su propósito principal es permitir que tanto el trabajador como el empresario se conozcan mutuamente antes de que la relación laboral adquiera plenos efectos.
Formalización y Duración
Para que el periodo de prueba sea válido, debe ser pactado y formalizado por escrito. La duración máxima de este periodo varía según lo establecido en los convenios colectivos. En ausencia de pacto específico, el Estatuto de los Trabajadores establece los siguientes límites:
- Técnicos titulados: No podrá exceder de 6 meses.
- Demás trabajadores: No podrá exceder de 2 meses.
En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, la duración máxima del periodo de prueba para los trabajadores que no sean técnicos titulados se reduce a 3 meses (según el art. 14.1 ET).
Periodo de Prueba en Contratos de Duración Determinada
El Real Decreto 16/2013 especifica que para los contratos de duración determinada, cuya duración no supere los 6 meses (conforme al art. 15 ET), el periodo de prueba no podrá exceder de 1 mes, a menos que el convenio colectivo aplicable disponga lo contrario.
Derechos y Obligaciones
Durante el periodo de prueba, ambas partes tienen la obligación de realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba. El trabajador, por su parte, gozará de los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que esté desempeñando.
Diferencias con Otros Contratos
Es importante distinguir el periodo de prueba en diferentes tipos de contratos:
- Contrato de prácticas: El periodo de prueba no será superior a 2 meses.
- Contrato de apoyo a los emprendedores: Según el art. 4 de la Ley 3/2013, el periodo de prueba puede ser de hasta 1 año.
Finalidad del Periodo de Prueba
La finalidad primordial del periodo de prueba es permitir la evaluación de la aptitud del trabajador para el puesto y la adecuación a la empresa. Es nulo cualquier pacto que establezca un periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones previamente en la misma empresa, independientemente de la modalidad de contratación utilizada.
Régimen Jurídico y Extinción
Durante el periodo de prueba, se aplican las mismas normas del Estatuto de los Trabajadores que rigen la relación laboral, con una excepción importante: la extinción del contrato. Ambas partes pueden desistir de la relación laboral en cualquier momento sin necesidad de alegar causa alguna. Este desistimiento no requiere justificación.
Efectos tras el Periodo de Prueba
Si al finalizar el periodo de prueba no se ha producido ningún desistimiento, el contrato adquiere plenos efectos. El tiempo de servicios prestados durante la prueba se computará a efectos de la antigüedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento que afecten al trabajador durante este periodo interrumpirán su cómputo, siempre que exista acuerdo entre las partes (art. 14.3 ET).