Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Sistema Constitucional de Relaciones Sindicales

1.1. La ordenación constitucional del sindicato

El sistema constitucional de relaciones laborales se asienta, como ya hemos visto, en:

• Una relación dialéctica de las relaciones laborales y la consiguiente asignación al conflicto de intereses de un papel funcional dentro del sistema.
• La concepción de la autonomía colectiva como pieza central del sistema.
• La intervención promocional del Estado.

1.2. La función constitucional del sindicato

La noción de sindicato aparece en el art. 7 CE:

«Los sindicatos de trabajadores […] contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto... Continuar leyendo "El Sistema Constitucional de Relaciones Sindicales en España" »

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral comprende las normas y principios que regulan las relaciones entre el empleador y los trabajadores, así como la interacción de ambos con el Estado, siempre bajo un enfoque que beneficia al trabajador.

Elementos y Requisitos

• Fin normativo: Regula las relaciones entre trabajador y empleador.
• Fin protector: Salvaguarda los derechos del trabajador.
• Requisitos esenciales: Trabajo libre, vínculo de subordinación y dependencia, remuneración y continuidad.

Fuentes del Derecho Laboral

• Nacionales: Constitución Política del Estado (1980), ley laboral, instrumentos colectivos de trabajo, reglamentos internos de la empresa y jurisprudencia.
• Internacionales: Tratados y convenios internacionales.

Principios

Contrato de Relevo

Se celebra con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial.

• Forma: Por escrito y en modelo oficial.
• Duración: Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
• Jornada: Puede ser completa o a tiempo parcial. En todo caso, su duración debe ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
• Indemnización: La cuantía será como la establecida para la extinción del contrato por obra y servicio.

Contrato a Distancia

Es el contrato en que la prestación de la actividad laboral se realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales: Relevo, Distancia, Grupo, Discapacidad, Autónomos y ETTs" »

Trámites Administrativos Fundamentales para la Constitución y Operación de Empresas

La puesta en marcha y la modificación de una actividad mercantil requieren el cumplimiento de diversas obligaciones ante distintas administraciones públicas. A continuación, se detallan los procedimientos esenciales en materia fiscal, municipal y de seguridad social.

Agencia Tributaria (Hacienda Pública)

Declaración Censal

La Declaración Censal es un trámite indispensable para formar parte del censo fiscal de la empresa. Es obligatorio presentarlo:

• Al inicio de la actividad.
• En caso de modificación de la actividad.

Requisitos iniciales:

• Empresarios individuales: Presentar el DNI.
• Sociedades: Presentar el CIF.

El efecto de este trámite es inmediato.

Presentación

Introducción

La Ley 14/1994 legaliza en España la actividad de las ETT basándose en tres argumentos:

1. Por la necesidad de hacer converger nuestro ordenamiento con las reglas existentes en la Unión Europea.
2. En segundo lugar, por la especialización e inmediatez en la respuesta de la ETT.
3. Se consideraron las ventajas que para los trabajadores podían aportar el trabajo temporal como acceder a la actividad laboral, lograr una cierta diversificación y formación polivalente.

Este último argumento pierde fuerza con las reformas normativas posteriores a la Ley 1994. Las reformas de los últimos años han venido motivadas por la necesidad de trasposición de la Directiva 2008/104 CE. En los últimos años se ha avanzado en la liberalización de las... Continuar leyendo "Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Regulación, Constitución y Contrato de Puesta a Disposición" »

Fases de una Reunión Efectiva

Para asegurar el éxito de una reunión, es crucial seguir una serie de fases bien definidas:

Preparación de la Reunión

• Objetivo:
  • Determinar la pertinencia de la reunión.
  • Definir el objetivo principal y secundario.
  • Redactar el objetivo de forma clara y precisa.
  • Conseguir que los participantes:
    • Tengan una meta.
    • Se sientan útiles para alcanzarla.
    • Se comprometan.
• Asistentes:
  • Seleccionar solamente a las personas que tengan algo que decir en la reunión o deban estar informadas de lo que en ella se diga.
  • Considerar destinatarios indirectos.
  • Número ideal de asistentes: de 6 a 8.
• Duración:
  • No exceder las dos horas.
  • En reuniones más largas, establecer pausas.
  • Establecer hora de inicio y fin de la reunión.
• Lugar:
  • Evitar interrupciones.

Introducción a la Seguridad Laboral

Seguridad en el trabajo: se define como el conjunto de actitudes, análisis, técnicas y controles encaminados a minimizar los riesgos inherentes a cualquier trabajo, a evitar que estos riesgos se materialicen en accidentes y, en el caso de que no sea suficiente, a suprimir o minimizar las consecuencias.

Seguridad integrada: es un concepto que tiene en cuenta la seguridad desde el inicio de la planificación. A raíz de este modelo, nace un nuevo concepto de prevención de riesgos que pasa por una adecuada planificación:

• Fijar objetivos con indicadores.
• Establecer programas de trabajo para implantar y desarrollar las actividades preventivas.
• Adecuar la organización de la prevención a los recursos humanos determinando

1.2. Representatividad

La representatividad sindical se regula en el Título III de la LOLS:

Art. 6.1. La mayor representatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindical.

El criterio seleccionado por el legislador es la audiencia electoral o los resultados obtenidos en las elecciones sindicales en relación, no al número de votos, sino al número de candidatos elegidos.

De acuerdo con este criterio, se distinguen las siguientes situaciones:

1. Sindicatos más representativos

• Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en

Contratos de Trabajo en España

Periodo de Prueba

El periodo de prueba varía según el tipo de contrato:

• Para la mayoría de los trabajadores, es de dos meses, excepto en empresas con menos de 25 trabajadores, donde es de tres meses.
• En contratos en prácticas, la duración es de un mes para títulos de grado medio y de dos meses para títulos de grado superior.
• Si el contrato es temporal (obra y servicio, eventual, interinidad o primer empleo joven) con duración inferior a seis meses, el periodo de prueba máximo es de un mes.
• En contratos indefinidos de apoyo al emprendedor, la duración es de un año.

Se puede pactar en el contrato la interrupción del periodo de prueba por baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia,... Continuar leyendo "Guía completa sobre los contratos de trabajo en España" »