Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Normativa sobre Salarios y Prestaciones

Artículo 85: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

Artículo 87: Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere... Continuar leyendo "Derechos Laborales Fundamentales: Normativa y Prestaciones Esenciales" »

Eventos en Salud Bajo Vigilancia

En el proceso de priorización de los eventos sujetos a vigilancia deben considerarse:

• Enfermedades que ya han sido total o parcialmente erradicadas (poliomielitis, fiebre amarilla urbana, viruela).
• Enfermedades que se encuentran en fase de eliminación (sarampión, rubéola, parotiditis, tétanos del recién nacido, sífilis congénita, etc.).
• Enfermedades transmisibles de corto período de incubación y alta letalidad (cólera, infección por virus Ebola; etc.).
• Enfermedades emergentes, reemergentes y desconocidas en el área geográfica, de interés nacional e internacional (dengue, malaria, tuberculosis, VIH/SIDA, infección por hantavirus, encefalopatía espongiforme subaguda o enfermedad de las “vacas locas”

Estructura General de la Administración de la Seguridad Social

Administración Específica de la Seguridad Social

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

• La gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social.
• El reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
• La sanción de infracciones leves y graves de los trabajadores, asimilados y beneficiarios de prestaciones de la Seguridad Social.
• La gestión del Fondo Especial de Mutualidades de Funcionarios de la Seguridad Social.
• La participación en la negociación y ejecución de convenios internacionales.
• Actividades de Prevención de Riesgos Laborales.

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

Art. 74.1 LGSS: “La TGSS tiene personalidad... Continuar leyendo "Organización y Entidades Gestoras de la Seguridad Social en España" »

Catèters

Tipus de Catèters

1. Perifèrics

S'insereixen en una artèria perifèrica, no directament al cor.

2. Centrals

Arriben fins a la vena cava abans de l'aurícula dreta (no entren a l'aurícula).

1. Catèter Perifèric

Material:

• Antisèptic
• Guants
• Smark (goma)
• Gases
• Catèters/abbocath/via
• Apòsit transparent
• Clau de 3 vies amb allargadera
• Xeringa (5ml) per treure l'aire
• Sèrum fisiològic (10ml) per treure l'aire
• Malla de vena, per a la subjecció

2. Catèter Central

• Catèters Porta Cath: per a la quimioteràpia
• Catèter PICC: per a la quimioteràpia
• Drum Palometes

Material:

• Material per a la neteja de la pell (aigua i sabó)
• Gorro, guants, bata
• Taula de Mayo
• 2 talles
• Catèter central
• Guants estèrils
• Gases
• Antisèptic
• Xeringa
• Sèrum
• Smark
• Apòsit transparent

Aïllaments

Tipus

Mobilitat Geogràfica

Trasllat

El trasllat implica un canvi definitiu de la residència del treballador o un desplaçament superior a 12 mesos en un període de 3 anys. Les causes poden ser econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per contractacions relacionades amb l'activitat de l'empresa.

Procediment:

• Individual: L'empresari ha de notificar al treballador amb 30 dies d'antelació.
• Col·lectiu: L'empresari ha d'obrir un període de consultes amb els representants dels treballadors. L'acord es comunica a l'autoritat laboral.

L'ordre de trasllat serà efectiva en un termini de 30 dies des de la notificació al treballador.

Opcions del treballador:

• Acceptar: L'empresa paga les despeses del trasllat del treballador i la seva família.

Concepto de asociación profesional

Es generalmente una organización sin ánimo de lucro establecida con el objetivo de hacer progresar una determinada profesión.

Artículos Clave de la Constitución Mexicana

Artículo 9: Derecho de Asociación

Ningún mexicano puede ser privado de juntarse o asociarse pacíficamente por cualquier motivo permitido por las leyes mexicanas, para tratar, comentar o analizar asuntos políticos del país. Están permitidas todas las reuniones, manifestaciones o asambleas que tengan como objetivo presentar una protesta por algún acto de una autoridad, siempre y cuando no se profieran insultos, ofensas, o se use la violencia o amenazas.

Artículo 123: Derecho al Trabajo Digno

Afirma que todas las personas tienen derecho... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Asociaciones, Contratos y Huelgas" »

El Sistema Judicial y el Derecho Laboral en Chile

El Poder Judicial

El Poder Judicial administra justicia mediante la aplicación de normas jurídicas en la sociedad.

Tribunales: Estructura y Clasificación

Los tribunales son órganos autónomos e independientes, establecidos por ley, encargados de asuntos judiciales dentro de Chile.

Se clasifican en:

• Tribunales Ordinarios:
  • Corte Suprema
  • Cortes de Apelaciones
  • Juzgados de Letras
  • Juzgados de Garantía
  • Tribunales de Juicio Oral en lo Penal
• Tribunales Especiales:
  • Juzgados de Familia
  • Juzgados de Letras del Trabajo (resuelven cuestiones y reclamaciones entre empleador y trabajador, aplicando normas laborales, contratos y responsabilidad por accidente de trabajo)
  • Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional (encargados

Sistema de la Seguretat Social: Sistema públic que basa en protegir les persones incloses en el seu camp d'aplicació i els familiars a càrrec seu, contra determinats riscos o contingències que els ocasionen situacions de necessitat.

Modalitats de Prestacions:

Modalitat contributiva: S'otorga als treballadors i als familiars a càrrec seu quan reuneixen els requisits. En aquest cas, és imprescindible que es compleixi el període de cotització prèvia.

No contributiva: Per a persones que no han cotitzat mai o no tenen el període de mancança, per aconseguir les prestacions contributives, sempre que no tinguin recursos econòmics.

Règims de la Seguretat Social

General: Inclou treballadors per compte d'altri i assimilats. També pertanyen artistes,... Continuar leyendo "Sistema de la Seguretat Social: Modalitats i Obligacions" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario; a cambio, recibe una retribución.

Sujetos del Contrato Laboral

• El trabajador: Persona física que desempeña su labor voluntariamente a cambio de un salario.
• El empresario: Persona física, jurídica o una comunidad de bienes que contrata al trabajador.

Características del Contrato de Trabajo

Solo pueden celebrarse de manera verbal los contratos eventuales por una duración inferior a una semana y el indefinido ordinario a tiempo completo; los demás deben formalizarse por escrito. En los contratos deben figurar cláusulas... Continuar leyendo "Estructura, Sujetos y Modalidades del Contrato de Trabajo" »