Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Fuentes Reguladoras de la Relación Laboral

Autonomía Colectiva (Convenios Colectivos)

La negociación entre representantes de trabajadores y empresarios (autonomía colectiva) da lugar a los convenios colectivos, que pueden complementar o modificar la normativa laboral general:

• Si la norma estatal lo permite, pueden regular de forma distinta lo previsto en ella.
• Pueden regular aspectos no contemplados en las normas estatales.
• Puede ocurrir que la norma estatal no permita ninguna modificación por convenio.

Límites Derivados de la Autonomía Individual

Hablamos de autonomía individual para hacer referencia a la libertad de los trabajadores y empresarios para pactar condiciones específicas en el contrato de trabajo, sin necesidad de representación... Continuar leyendo "Fuentes Normativas y Sujetos Clave en la Relación Laboral Española" »

El Contenido del Convenio Colectivo según el Artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece tres grandes tipos de contenido para el convenio colectivo:

1. Contenido Normativo del Convenio

Es la parte del convenio que regula con carácter general las condiciones de la empresa y obliga a todos los trabajadores y empresarios. Dentro de este contenido, se pueden encontrar:

• Materias laborales.
• Materias de carácter colectivo.
• Materias sobre condiciones de empleo.

2. Contenido Obligacional

Es la parte del convenio que solo vincula a las partes firmantes. El principal objetivo de estas cláusulas obligacionales es asegurar la vigencia y cumplimiento del convenio durante el tiempo que se haya... Continuar leyendo "Convenio Colectivo: Contenido, Límites y Principios de Aplicación Normativa" »

1. Ámbito de Aplicación del Derecho Laboral

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

Las siguientes actividades no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Relaciones Laborales Especiales

Son aquellas que, por sus características particulares, poseen una regulación específica, aunque se encuentran dentro del ámbito del Derecho del Trabajo:

• Deportistas profesionales.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.

Ejemplos de Prestaciones No Reguladas por el Derecho del Trabajo

A continuación, se detallan ejemplos de actividades que quedan fuera de la regulación laboral ordinaria, especificando la... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo en España" »

Incapacidad Laboral: Tipos y Definiciones

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra un trabajador imposibilitado para trabajar debido a una causa que exige asistencia sanitaria. Es fundamental que exista una necesidad de tratamiento médico para que se considere una IT. En caso de no precisar asistencia sanitaria, no se clasificaría como incapacidad temporal.

Incapacidad Permanente Parcial

Esta incapacidad, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual. Sin embargo, no le impide la realización de las tareas fundamentales para dicho puesto de trabajo.

Incapacidad Permanente Total

Es aquella que inhabilita... Continuar leyendo "Incapacidad Laboral y Jubilación Anticipada: Tipos, Requisitos y Prestaciones" »

Características que debe tener una actividad para estar regulada por el derecho laboral:

• Personal: el trabajador debe acudir a trabajar personalmente, no puede ir otra persona en su puesto.
• Voluntario: nadie está obligado a realizar un trabajo.
• Retribuido: se trabaja a cambio de una remuneración.
• Dependiente: el trabajador debe cumplir las órdenes de la empresa.
• Por cuenta ajena: el trabajador recibe un salario fijo con independencia de si la empresa obtiene beneficios o no.

Trabajador sorprendido utilizando internet para fines personales en su horario de trabajo

Para poder grabar con cámaras de vídeo, primero deben estar informados los trabajadores. Solo se puede grabar en el lugar de trabajo, no se puede grabar en las zonas de descanso... Continuar leyendo "Manual Práctico de Formación y Orientación Laboral" »

Prestaciones de la Seguridad Social en España

Jubilación

La determinación de la jubilación le corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), entidad que gestiona esta prestación. El INSS aplica a la base reguladora el porcentaje que corresponda según los años cotizados:

• Por los primeros quince años cotizados: 50%.
• Por cada año adicional de cotización, comprendido entre el decimosexto y el vigésimo quinto, ambos incluidos: 3%.
• A partir del año decimosexto, por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248, se añadirá el 0,19%, y por los que rebasen el mes 248, se añadirán el 0,18%, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%.

La pensión se abona en 14 pagas, correspondientes... Continuar leyendo "Guía completa sobre prestaciones por desempleo, jubilación, viudedad y orfandad en España" »

Gestión de Riesgos en el Entorno Laboral

Las actividades laborales presentan riesgos inherentes que pueden afectar la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores. Por ello, es imperativo regular estas actividades para mitigar y evitar cualquier peligro.

Impacto de los Riesgos Laborales

Las estadísticas demuestran el daño significativo que causan los accidentes y la falta de prevención, manifestándose en:

• Incapacidad de la persona.
• Enfermedades ocupacionales.
• Daños materiales.
• Necesidad de indemnización.

Objeto de la Ley 29783

Esta ley busca promover una cultura de prevención de riesgos laborales a cargo de los empleadores y trabajadores, con el fin de evitar daños en la salud, accidentes, incapacidad y el fallecimiento del trabajador.... Continuar leyendo "Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Obligaciones Legales" »

Responsabilidad penal

Incorpora el artículo 168-A al Código Penal, denominado Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El que deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y como consecuencia directa de dicha inobservancia ponga en peligro la vida y la salud de los trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1 año ni mayor de 4 años.

Inspectores

Los inspectores de trabajo (SUNAFIL) deben verificar el cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en los centros de trabajo. Practican diligencias, toman muestras, recaban datos e información, recomiendan acciones preventivas, etc.

Sanciones en caso de muerte o lesión grave

Si,... Continuar leyendo "Responsabilidad penal y obligaciones en SST: inspecciones, registros y comité de seguridad y salud en el trabajo" »

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador, después de haber sido dado de alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral.

• Parcial: Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% en sus tareas fundamentales. Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador.
• Total: Incapacidad que impide realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo habitual, pero sí otro trabajo. Se cobra una pensión vitalicia del 55% de la base. Es compatible con otro trabajo. En mayores de 55 años se cobrará el 75% de la base si se tienen dificultades para encontrar empleo.
• Absoluta: Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo. Pensión vitalicia

Planificació de Recursos Humans

1. Introducció

La planificació de RRHH és el procés que consisteix a elaborar i a implantar plans i programes que asseguren un nombre de treballadors suficient. Es desenvolupa de la manera següent:

• Declaració de la missió
• Planificació estratègica de l'empresa
• Objectiu estratègic i línies d'actuació per a cada funció
• Objectius i activitats a curt termini

Incidència de la planificació dels RRHH:

• Anàlisi i descripció dels llocs de treball
• Detecció de les necessitats de personal
• Planificació de la promoció
• Planificació dels processos de selecció
• Planificació de la formació
• Càlcul dels costos de personal

2. Anàlisi dels Llocs de Treball

És el procés mitjançant el qual l'empresa recopila i analitza la... Continuar leyendo "Planificació de RRHH: Anàlisi, Descripció i Perfils Professionals" »