Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Libertad sindical

Art 57. Hace referencia a la promoción de Creación de organizaciones sindicales y se consagra la huelga como un Dº Gremial (esencial para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva, para La constitución del derecho colectivo).

Barbagelata: como los consejos de salario Pueden operar en materia de conflictos colectivos, esos tribunales a los que se Refiere el art 57, son los consejos de salario.

Art 39.

Ley 18566 (negociación colectiva en el sector Privado)

Ley 18508 (negociación colectiva en el sector Público)

Art 57 y 72 de la const.

Barbagelata: el Hecho de que la libertad sindical sea constitucional, quiere decir que la Constitución de organización sindical es libre. Y eso se da debido a que la Constitución

Tema 4

Relación laboral

.

Requisitos para ser contrato de trabajo:

PERSONAL

Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie en su lugar

. VOLUNTARIO

Nadie esta obligado a firmar un contrato de trabajo, se puede renunciar al contrato avisando con unos plazos.

RETRIBUIDO

La finalidad es obterner beneficio económico, trabaja por dinero

. DEPENDIENTE

El trabajador debe cumplir las intrucciones de la empresa, no es autónomo para decidir sus propias decisiones

. CUENTA AJENA

Se cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido perdidas o beneficios.

RELACIONES NO LABORALES(EXCLUIDAS

): trabajo de funcionarios, prestaciones personales que sean obligatorias (mesa electoral), los trabajos de amistad,... Continuar leyendo "FOL jornada y salario" »

Descripció d'organigrames

Cap organització funciona per si sola, sinó que necessita, per complir els seus objectius, uns principis d’autoritat i de jerarquia que planifiquin i controlin les seves funcions, a més a més dels de divisió del treball i especialització.

Aquesta estructura d’autoritat i les obligacions d’execució i de responsabilitat

de cada nivell es presenten mitjançant uns models d’organització anomenats

organigrames.

En un organigrama hi podem definir els elements següents:

• nom del departament, funcions, llocs de treball i nom i càrrec del responsable de la secció.
• relacions jurídiques
• fluxos de comunicació o transmissió de dades.

Organització jeràrquica

L'autoritat està centralitzada i s'exerceix directament... Continuar leyendo "Organigrames i funció directiva en l'empresa" »

El art.
175.1.B de la LGSS establece claramente la incompatibilidad de la percepción de la prestación por incapacidad temporal (IT) con el trabajo por cuenta propia o ajena. Esto es debido a que dicho art. Dispone que, el derecho al subsidio por IT podrá ser denegado, anulado o suspendido: a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación. B) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena. Acciones que claramente ha realizado José Domingo y, por tanto, incurren en infracción, que en este hecho es calificada de muy grave (art. 26.1 LISOS). Por tanto, la sanción que le corresponde es la encuadrada en el art. 47.1.C de la LISOS que dictamina la pérdida de la pensión o prestaciones... Continuar leyendo "Test de FOL la seguridad social y sus prestaciones" »

CONTRATACIÓN Y FINIQUITO DEL PERSONAL

PERFIL DE CARGO

El perfil es un documento que contiene información acerca de un cargo

determinado y las carácterísticas o requerimientos que éste exigirá a quien lo

desempeñe.

La información entregada en un perfil nos permite orientar:

1. El proceso de reclutamiento y selección de personal

2. El proceso de inducción

3. Los sistemas de capacitación y formación

4. El proceso de evaluación de desempeño

5. El desarrollo profesional de nuestros equipos de trabajo, entre otros

ELEMENTOS QUE DEBERÍA CONTENER UN

PERFIL

A) Identificación : En este punto se debe indicar el nombre del cargo,

institución, jefatura directa, renta (escala de sueldo), grado y lugar de

desempeño.

B) Requisitos : Corresponde a los requisitos

Regulación constitucional del trabajo:

Art. 7: Derecho a ser protegido en el goce del trabajo.

Art. 36: Libertad de trabajar en cualquier actividad lícita

Art. 53: Debe de trabajar.

Art. 57: Derecho a sindicalización y derecho a la huelga.

Art. 67: Crea la seguridad social.

Relaciones laborales:

Existe relación laboral cuando:

• Una persona trabaja a la orden de otra.
• Por cierto tiempo.
• A cambio de una remuneración.
• Dentro de un marco jurídico. (derecho laboral o derecho administrativo)

Tipos

Individuales - relación entre trabajador y empleador.

Colectivas - relación entre los sindicatos y las asociaciones de empleadores.

Públicas - el estado es el empleador y el trabajador es un funcionario público.

Privados - entre empleador y trabajador privados.... Continuar leyendo "Regulación Constitucional del Trabajo y Principios del Derecho Laboral" »

ISO 1400 ( Organización INTERNACIONAL DE Normalización )

Busca:

1) certificar el sistema de gestión ambiental mediante el cual las empresas reciben el certificado

2)  el sello ambiental se certificaran los productos SELLO VERDE

ISO 14001

No es un texto legal , por lo que no especifica estándares ambiental pero si existe compromiso de legislación de medio ambiente

SISTEMA DE Gestión AMBIENTAL

es un sistema estructurado donde se pueden organizar ciertas actividades y planificaciones

Objetivos sistem:

-protección medio ambiente utilizando la prevención

- mitigar impactos ambientales

- mitigar efectos secundarios según las condiciones ambientales de la empresa

- ayuda a la empresa a cumplir con la legislación

Estructura iso14001 propuesto sistema

-... Continuar leyendo "Notificación por estado diario" »

Modelos de Participación

Representación unitaria: formada por delegados de personal y por el comité de empresa. Elegidos por los compañeros a través de elecciones.

Representación sindical: son los delegados sindicales y secciones sindicales elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa.

Representación Colectiva Unitaria

Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores: 6-10 podrán tener 1 delegado de personal de forma voluntaria, 10-30 obligatorio 1, 31-49 habrá 3 delegados de personal.

Cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores: 50-100 5 delegados, 101-250 9 del, 251-500 13 del, 501-750 17 del, 751-1000 21 del, +1000 2 del por cada 1000 trabajadores. El comité de empresa puede ejercer acciones judiciales... Continuar leyendo "Modelos de Participación y Representación Laboral" »