Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Eficacia del Derecho: Concepciones Generales

La eficacia se puede entender desde dos puntos de vista fundamentales:

• Cumplimiento normativo: El efectivo acatamiento de las normas, ya sea de forma espontánea o mediante la intervención de los tribunales.
• Cumplimiento funcional: El hecho de que dicho cumplimiento logre alcanzar las funciones atribuidas al Derecho en la sociedad.

Diferencias entre el Análisis Estructural y Funcional

Análisis Estructural

Es un método de conocimiento que consiste en la descripción y examen de la utilidad y los fines que cumplen las normas, las instituciones y el propio ordenamiento jurídico dentro del sistema social global.

Análisis Funcional

Se centra en el hecho fáctico; es decir, el Derecho como fenómeno en el... Continuar leyendo "Eficacia y Funciones del Derecho: Conceptos Fundamentales" »

Las prestaciones correspondientes a cada problema de salud se agrupan de dos formas:

• Por tipo de intervención sanitaria: de acuerdo a la etapa en que se encuentre el beneficiario: diagnóstico, tratamiento o seguimiento.
• Por prestaciones unitarias o grupos de prestaciones: de esta forma se estableció el “Arancel de referencia”, asignándose el valor de acuerdo a la periodicidad de entrega.

Tanto los valores de las prestaciones contenidas en el arancel, como el copago establecido se expresan en pesos y no tendrán recargo por concepto de horario.

En el caso de “grupo de prestaciones”, las prestaciones que aparecen en el arancel, se describen taxativamente en el Anexo denominado “Listado de prestaciones específico”, que se identifican... Continuar leyendo "Prestaciones de Salud: Tipos, Aranceles y Cobertura del Plan Auge" »

LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

La Sucesión de empresa y la Subrogación empresarial

Las obligaciones pueden modificarse sustituyendo a la persona del deudor o subrogando a un tercero los derechos del acreedor. Se procede así a la novación modificativa y no extintiva del contrato, de carácter subjetivo. El contrato de trabajo es personalísimo respecto del trabajador. La subrogación del empresario consiste en el hecho de poner una persona en el lugar de otra, es el cambio del titular de la empresa sin extinguirse la relación laboral ni modificar sus condiciones.

a) SUCESIÓN MORTIS CAUSA

El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, lo que significa que si existe persona, normalmente un... Continuar leyendo "Las Vicisitudes del Contrato de Trabajo: Sucesión, Movilidad y Modificaciones" »

El Objeto del Proceso

La acción afirmada es el objeto del proceso. El proceso puede tener pluralidad de objetos, ya sean iniciales o sobrevenidos.

El objeto del proceso, es decir, la cuestión que se decide en juicio, es aquello que el actor plantea en la demanda, aquello que pide, y sobre lo que el órgano jurisdiccional deberá pronunciarse en la sentencia.

Importancia del Objeto del Proceso

La congruencia de la sentencia depende directamente de cuál sea el objeto del proceso. Asimismo, el objeto es fundamental para valorar cuestiones procesales futuras, como la acumulación de autos o procesos. Existe la posibilidad de unir dos procesos iniciados separadamente si existe una conexión entre ellos y así se solicita.

Es esencial fijar el objeto... Continuar leyendo "El Objeto del Proceso Judicial: Concepto y Relevancia" »

Globalizazioaren Jaiotza

70eko hamarkadan, petrolioaren krisia gainditzeko berregituraketa neoliberala egin zen. Keynesianismoaren Gainbehera: Estankamendua + Inflazioa = Estanflazioa

(Estankamendua=langabezia) langabezia zegoenez, enpresek mozkinak mantentzeko prezioak igo behar zituzten inflazioa

Definizio Ofiziala [dirua=globala>>TRABAK KENDU]

• Prozesu honek ondasun, zerbitzu eta ekoizpen faktoreen (lurra, lana, kapitala) arteko mundu mailako merkatu baterantz garamatza.
• Multidimentsionala: ekonomia, kultura, politika…
• Moldarzen jakinez gero guztion onurarako izan daiteke.
• Erronka eta aukera berri ugariren agerpena.

Errealitate Enpirikoa

Proiektu neoliberal baten aplikazioaren fruitua da. Bere izaera ez da neutrala, asimetrikoa da. (Globalizatzaileak... Continuar leyendo "Globalizazioaren Aurpegia" »

Tipos de Jornadas Laborales

Existen diversas modalidades de organización del tiempo de trabajo:

Jornada Partida

Se divide en dos partes: una por la mañana y otra por la tarde, separadas por el horario de comida.

Jornada Continuada

Se realiza de manera ininterrumpida.

Jornada Especial

Es aquella cuya duración y periodos de descanso se ven afectados por las particularidades de determinados sectores.

Jornada Reducida

Es más corta de lo habitual (ej. en el sector de la minería).

Jornada Ampliada

Se aplica por motivos especiales (ej. trabajos en el mar).

Jornada Regular

Se realiza el mismo número de horas al día y a la semana, con un máximo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Requisitos de la Jornada Regular

• Máximo de 9 horas diarias,

El Convenio Colectivo

Es el acuerdo entre representantes de los trabajadores (sindicatos, comités de empresa) y el empresario o empresarios (asociaciones empresariales) para regular las relaciones mutuas y el sistema de relaciones laborales en su dimensión colectiva e individual (Art. 82 ET).

Este acuerdo entre partes siempre es por escrito, formalidad y característica del convenio. Es fuente del Derecho y tiene eficacia normativa, fundamentado en el Principio de autonomía colectiva. Este principio implica la capacidad de organización y creación de reglas para regular relaciones jurídicas, tanto entre trabajador individual y empresario como entre organizaciones colectivas que representan a unos y otros.

Características y Diferencias con

Sindicato: Defensa y Representación de los Trabajadores

Un sindicato es una organización que se constituye para la defensa de los intereses y para la mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados o de los trabajadores en general. La afiliación a un sindicato es un derecho fundamental reconocido por la Constitución.

Excepción: En ciertos casos, la afiliación puede estar restringida para evitar que se vea comprometida la obligación de actuar de manera imparcial (por ejemplo, en cuerpos de seguridad o justicia).

Los sindicatos tienen la facultad de celebrar reuniones y repartir información dentro de la empresa, previo aviso al empresario.

Representan a los trabajadores tanto en el ámbito externo como interno de la empresa. Es fundamental... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador" »

Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

Especializar

Cultivar con especialidad una rama determinada de una ciencia o arte.

Teoría

Conocimiento especulativo con independencia de toda aplicación.

Práctica

Se dice de los conocimientos que enseñan el modo de hacer algo.

Mejores Prácticas

Las mejores maneras de llevar a cabo un proceso empresarial.

Técnica

Pericia o habilidad para usar de esos procedimientos y recursos.

Roles y Cualidades en el Ámbito Laboral

Amateur

Aficionado a algo con cierto conocimiento de la materia que se trata.

Trabajo

Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.

Oficio

Ocupación habitual.

Profesión

Empleo u oficio que alguien ejerce y por el que recibe una retribución.

Profesionalidad

Cualidad de la persona

Derechos Fundamentales y el Trabajo

6.1 Prestación de Trabajo

La empresa, como ámbito de prestación de trabajo, se comprende como una organización productiva donde se desarrolla la prestación de servicios por sujetos distintos al empresario o titular de la empresa. Esa prestación de trabajo en el ámbito de la empresa presenta distintas modalidades:

• Trabajadores asalariados o por cuenta ajena (contrato laboral)
• Trabajadores autónomos o por cuenta propia (contrato no laboral)
• Contratación con otras empresas (contrato no laboral)
• Prestación de servicios por estudiantes en prácticas (contrato no laboral)

El trabajo asalariado es aquel que se presta de forma voluntaria por cuenta de un empresario y bajo su poder de dirección y organización,... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral: Claves y Límites" »