Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Tipos de Controles de Recursos Humanos (RRHH)

El control de los Recursos Humanos (RRHH) tiene como objetivo principal el cumplimiento de las normas internas y legales, centrándose en áreas clave como el control de asistencia, el uso de internet y la gestión del correo electrónico.

A. Control de Asistencia y Presencia

El control de asistencia tiene como finalidad principal prevenir el absentismo laboral, definido como la ausencia de una persona a su puesto de trabajo durante las horas correspondientes a un día laborable dentro de la jornada legal.

Mediante los controles de asistencia y presencia, las empresas pueden obtener información detallada sobre:

• Días trabajados y no trabajados.
• Horas trabajadas y retrasos.
• Horas extraordinarias.
• Cualquier

1. El Sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares que tengan a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten. Sus principios fundamentales son:

• Universalidad: Extensión de la acción protectora a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales contribuyen a financiar las pensiones presentes.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
• Unidad de caja: El Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad Social.

1.1 Modalidades de prestaciones de la Seguridad Social

• Contributiva: Integra a los trabajadores, tanto

Derechos y Deberes de los Progenitores

Reglas Generales

Los progenitores tienen los siguientes derechos y deberes:

• a) Cuidar, convivir, prestar alimentos y educar a sus hijos.
• b) Considerar las necesidades específicas de sus hijos de acuerdo a sus características.
• c) Respetar el derecho del niño a ser oído y a participar en su proceso educativo.
• d) Prestar orientación y dirección al hijo para el ejercicio de sus derechos.
• e) Respetar y facilitar el derecho del hijo a tener relaciones con sus abuelos y otros parientes.
• f) Representar y administrar el patrimonio de sus hijos.

Deberes y Derechos de los Progenitores sobre el Cuidado de los Hijos

Cuidado Personal: Se refiere a los deberes y facultades de los progenitores en la vida cotidiana del hijo.... Continuar leyendo "Derechos y Deberes de los Progenitores: Cuidado, Alimentos y Responsabilidad Parental" »

La Prohibición del Esquirolaje en el Derecho de Huelga

El esquirolaje, entendido como la sustitución de trabajadores que ejercen su derecho a huelga, es una práctica con importantes limitaciones legales en España. A continuación, se detallan las problemáticas y la doctrina judicial en torno a sus dos modalidades principales: el esquirolaje externo e interno.

Esquirolaje Externo: Sustitución con Personal Ajeno a la Empresa

El esquirolaje externo se refiere a la sustitución de huelguistas por personal no vinculado a la empresa antes del conflicto. La normativa y la jurisprudencia plantean varias cuestiones clave:

1. Excepciones a la prohibición: La ley excepciona la prohibición de sustitución en huelgas legales cuando se produce un incumplimiento

Desarrollo Profesional: Claves para el Éxito Laboral

El desarrollo profesional abarca un conjunto de habilidades, conocimientos y experiencias que impulsan tu carrera. Este documento explora las competencias esenciales, las opciones de formación y las estrategias para encontrar empleo.

1. Competencias Clave para el Éxito

1.1. Competencias Personales (Habilidades Blandas)

Estas habilidades, aplicables a cualquier profesión, mejoran tu empleabilidad y eficiencia:

• Confianza
• Tenacidad
• Responsabilidad
• Autodisciplina
• Motivación hacia los retos
• Flexibilidad
• Asertividad
• Espíritu de equipo
• Empatía
• Liderazgo
• Fuerza mental

1.2. Competencias Profesionales (Habilidades Duras)

Son los conocimientos, destrezas y aptitudes específicas para un trabajo, adquiridas a... Continuar leyendo "Desarrollo Profesional: Habilidades, Formación y Oportunidades Laborales" »

1. La comunicació en l'àmbit professional

1.4 La comunicació en el marc laboral

La comunicació és bàsica per poder moure's en el treball; és necessària perquè una empresa funcioni correctament.

• Interna: s'estableix entre els treballadors.
  • Ascendent: es dirigeix des de la base fins a la direcció.
  • Descendent: es dirigeix des del personal directiu fins a la base.
  • Horitzontal: es dona entre els treballadors del mateix nivell jeràrquic o entre persones que treballen en diferents nivells i no tenen dependència directa.
  • Formal: és estructurada.
  • Informal: no estructurada, és espontània i es basa en les relacions interpersonals.
• Externa: enllaça l'empresa amb el seu entorn.

1.5 La comunicació verbal

Comprèn la comunicació oral i escrita. En... Continuar leyendo "Guia de comunicació professional i reunions de treball" »

La Jornada Laboral y su Distribución

La jornada laboral puede distribuirse de manera irregular a lo largo del año. A falta de pacto en convenio o acuerdo, se puede distribuir irregularmente el 10% de la jornada. Se deben respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal. El trabajador deberá conocer, con un preaviso mínimo de 5 días, el día y la hora de la prestación del trabajo.

Reducción de la Jornada Laboral: Causas y Condiciones

Se puede reducir la jornada laboral en los siguientes casos:

• Por guarda legal: De un menor de 12 años (modificado de 8 a 12 según la legislación vigente) o de personas con discapacidad que no desempeñen ninguna actividad retribuida. La reducción será de un mínimo de 1/8 y un máximo de la

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las ETT están reguladas por la Ley de Empresas de Trabajo Temporal (Ley 14/1994). El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que solo se podrán contratar trabajadores para cederlos a otras empresas a través de ETT. Cualquier otra cesión de trabajadores es ilegal.

Concepto

Según el artículo 1 de la Ley de ETT, se denomina ETT a aquella cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas solo se podrá efectuar a través de ETT debidamente autorizadas.

Existen tres relaciones en esta modalidad (relación triangular):

• ETT

OHSAS: Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

OHSAS: Es una norma de evaluación de SSO, la cual especifica requisitos en la gestión de SSO, que permite a la organización controlar y mejorar continuamente los riesgos. OHSAS se enfoca exclusivamente en la SSO.

Aplicación de OHSAS

Se aplica a organizaciones que:

• Establecen un sistema de gestión para eliminar o minimizar los riesgos para el personal y otras partes que estén expuestas a peligros.
• Buscan el mejoramiento continuo de su sistema de gestión de SSO.
• Necesitan requisitos para mejorar su sistema de gestión.

Términos Clave

Riesgo Aceptable

Riesgo reducido a un nivel tolerado por una organización, considerando sus obligaciones legales.

Auditoría

Proceso sistemático, independiente y... Continuar leyendo "OHSAS: Implementación y Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional" »

Derecho laboral: Si no tomas tus 30 días de vacaciones, podrás recibir triple sueldo

Especialista explica en qué circunstancias se aplica la norma que permitiría al trabajador recibir hasta tres sueldos a cambio de sus vacaciones. Conoce todos los detalles.

Los trabajadores del sector privado que, después de un año de trabajo, no hayan tomado sus vacaciones, podrán recibir hasta tres remuneraciones, según lo establece el reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados.

• Al respecto, el abogado laboralista Fernando Zegarra explicó a La República que, según el artículo 23 de dicho decreto, "se debe pagar triple remuneración cuando el empleado se ve afectado en su descanso laboral: un pago por descanso remunerado,