Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Suspensión del Contrato de Trabajo

Art. 45 Estatuto de los Trabajadores

La suspensión del contrato de trabajo se define como el cese temporal de los efectos de éste, recuperando su plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Las causas de suspensión se enumeran en el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores (LET):

"El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Las consignadas válidamente en el contrato.
3. Incapacidad temporal de los trabajadores.
4. Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea

Avances Legislativos (1917-1923)

Durante este periodo se produce una significativa ampliación de la legislación social, el reconocimiento de la autonomía colectiva, el progreso de los seguros sociales y la fijación de la jornada máxima legal.

El Intervencionismo en el Ámbito Laboral

• Intervencionismo normativo: Es la acción legislativa a favor de la conciliación de intereses patronales y obreros. En esta etapa se crean instituciones de negociación pacífica para la solución de conflictos que ponen en peligro el sistema.
• Intervencionismo administrativo: Consiste en la creación de un aparato burocrático encargado de ejecutar la política laboral del gobierno, destacando la creación del Ministerio de Trabajo en 1920.

La Ley de Accidentes

El Contrato de Trabajo

Concepto

Según el Art. 1 ET, el contrato de trabajo es un acuerdo por el que una persona (trabajador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario).

Elementos Configuradores

1. Carácter personal
2. Voluntariedad
3. Ajenidad
4. Subordinación (o dependencia jurídica)
5. Retribución

La Retribución Salarial

Las normas laborales se dirigen al trabajador que realiza una prestación de servicios a cambio de una retribución. El concepto legal del salario es amplio y permite su cálculo y abono en diversas formas, incluyendo comisiones y remuneración por acto.

El Derecho del Trabajo solo aplica al trabajo oneroso y... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y sus Modalidades en el Derecho Laboral Español" »

Artículos Clave sobre el Ejercicio Profesional en Salud

Artículo 6: Control de Prestaciones

La Secretaría de Estado de Salud Pública tiene la facultad de controlar la seriedad y eficiencia de las prestaciones en todos los casos. Puede intervenir de oficio, por demanda o a petición de parte interesada. La resolución que se dicte al respecto no causará instancia.

Artículo 7: Habilitación y Fiscalización de Establecimientos

Los locales o establecimientos donde ejerzan las personas comprendidas en esta ley deben estar previamente habilitados por la Secretaría de Estado de Salud Pública y sujetos a su fiscalización y control. La Secretaría podrá suspender la habilitación o disponer la clausura si las condiciones higiénico-sanitarias,... Continuar leyendo "Regulación de la Práctica Profesional en Salud: Control, Habilitación y Publicidad" »

La Importancia del Compromiso Laboral

Las personas comprometidas se caracterizan por:

• Amar lo que hacen.
• Entrega total.
• Objetivos claros.
• Proyección a largo plazo.
• Lealtad y conducta basada en principios y valores.
• Compartir experiencias.
• Progreso personal y profesional continuo.
• Estudio, investigación, desarrollo e innovación constantes.

Aspectos Negativos de la Falta de Compromiso

• Realizar tareas por obligación.
• Entrega parcial.
• Metas poco claras.
• Proyección a corto plazo.
• Búsqueda de conveniencia personal.
• Egoísmo con los demás.
• Ver la empresa solo como una necesidad.
• Limitación al cumplimiento de funciones.

Beneficios de una Autoestima Laboral Sana

Una autoestima sana en el trabajo permite:

• Confianza en uno mismo.
• Ser la persona que se quiere ser.
• Aceptar

El Contrato de Trabajo: Evolución Histórica y Marco Legal

El contrato de trabajo, tal como lo conocemos hoy, es un concepto relativamente reciente, consolidado en el siglo XX. Anteriormente, las relaciones laborales se regían por normas muy distintas. En la Edad Media, los siervos estaban obligados a trabajar la tierra para el señor feudal, quien incluso podía transferirlos junto con la propiedad de la tierra.

No fue hasta la Revolución Industrial, en los siglos XVIII y XIX, cuando surgieron las fábricas y el contrato de arrendamiento de servicios. Este se firmaba, en teoría, libremente entre trabajadores y empresarios. Sin embargo, en la práctica, los empresarios imponían las condiciones, lo que a menudo resultaba en la sobreexplotación... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Contrato de Trabajo: Aspectos Clave" »

Tipos de Controles de Recursos Humanos (RRHH)

El control de los Recursos Humanos (RRHH) tiene como objetivo principal el cumplimiento de las normas internas y legales, centrándose en áreas clave como el control de asistencia, el uso de internet y la gestión del correo electrónico.

A. Control de Asistencia y Presencia

El control de asistencia tiene como finalidad principal prevenir el absentismo laboral, definido como la ausencia de una persona a su puesto de trabajo durante las horas correspondientes a un día laborable dentro de la jornada legal.

Mediante los controles de asistencia y presencia, las empresas pueden obtener información detallada sobre:

• Días trabajados y no trabajados.
• Horas trabajadas y retrasos.
• Horas extraordinarias.
• Cualquier

1. El Sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares que tengan a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten. Sus principios fundamentales son:

• Universalidad: Extensión de la acción protectora a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales contribuyen a financiar las pensiones presentes.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
• Unidad de caja: El Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad Social.

1.1 Modalidades de prestaciones de la Seguridad Social

• Contributiva: Integra a los trabajadores, tanto

Derechos y Deberes de los Progenitores

Reglas Generales

Los progenitores tienen los siguientes derechos y deberes:

• a) Cuidar, convivir, prestar alimentos y educar a sus hijos.
• b) Considerar las necesidades específicas de sus hijos de acuerdo a sus características.
• c) Respetar el derecho del niño a ser oído y a participar en su proceso educativo.
• d) Prestar orientación y dirección al hijo para el ejercicio de sus derechos.
• e) Respetar y facilitar el derecho del hijo a tener relaciones con sus abuelos y otros parientes.
• f) Representar y administrar el patrimonio de sus hijos.

Deberes y Derechos de los Progenitores sobre el Cuidado de los Hijos

Cuidado Personal: Se refiere a los deberes y facultades de los progenitores en la vida cotidiana del hijo.... Continuar leyendo "Derechos y Deberes de los Progenitores: Cuidado, Alimentos y Responsabilidad Parental" »

La Prohibición del Esquirolaje en el Derecho de Huelga

El esquirolaje, entendido como la sustitución de trabajadores que ejercen su derecho a huelga, es una práctica con importantes limitaciones legales en España. A continuación, se detallan las problemáticas y la doctrina judicial en torno a sus dos modalidades principales: el esquirolaje externo e interno.

Esquirolaje Externo: Sustitución con Personal Ajeno a la Empresa

El esquirolaje externo se refiere a la sustitución de huelguistas por personal no vinculado a la empresa antes del conflicto. La normativa y la jurisprudencia plantean varias cuestiones clave:

1. Excepciones a la prohibición: La ley excepciona la prohibición de sustitución en huelgas legales cuando se produce un incumplimiento