Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Mobilitat Geogràfica

Trasllat

El trasllat implica un canvi definitiu de la residència del treballador o un desplaçament superior a 12 mesos en un període de 3 anys. Les causes poden ser econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per contractacions relacionades amb l'activitat de l'empresa.

Procediment:

• Individual: L'empresari ha de notificar al treballador amb 30 dies d'antelació.
• Col·lectiu: L'empresari ha d'obrir un període de consultes amb els representants dels treballadors. L'acord es comunica a l'autoritat laboral.

L'ordre de trasllat serà efectiva en un termini de 30 dies des de la notificació al treballador.

Opcions del treballador:

• Acceptar: L'empresa paga les despeses del trasllat del treballador i la seva família.

Concepto de asociación profesional

Es generalmente una organización sin ánimo de lucro establecida con el objetivo de hacer progresar una determinada profesión.

Artículos Clave de la Constitución Mexicana

Artículo 9: Derecho de Asociación

Ningún mexicano puede ser privado de juntarse o asociarse pacíficamente por cualquier motivo permitido por las leyes mexicanas, para tratar, comentar o analizar asuntos políticos del país. Están permitidas todas las reuniones, manifestaciones o asambleas que tengan como objetivo presentar una protesta por algún acto de una autoridad, siempre y cuando no se profieran insultos, ofensas, o se use la violencia o amenazas.

Artículo 123: Derecho al Trabajo Digno

Afirma que todas las personas tienen derecho... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Asociaciones, Contratos y Huelgas" »

El Sistema Judicial y el Derecho Laboral en Chile

El Poder Judicial

El Poder Judicial administra justicia mediante la aplicación de normas jurídicas en la sociedad.

Tribunales: Estructura y Clasificación

Los tribunales son órganos autónomos e independientes, establecidos por ley, encargados de asuntos judiciales dentro de Chile.

Se clasifican en:

• Tribunales Ordinarios:
  • Corte Suprema
  • Cortes de Apelaciones
  • Juzgados de Letras
  • Juzgados de Garantía
  • Tribunales de Juicio Oral en lo Penal
• Tribunales Especiales:
  • Juzgados de Familia
  • Juzgados de Letras del Trabajo (resuelven cuestiones y reclamaciones entre empleador y trabajador, aplicando normas laborales, contratos y responsabilidad por accidente de trabajo)
  • Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional (encargados

Sistema de la Seguretat Social: Sistema públic que basa en protegir les persones incloses en el seu camp d'aplicació i els familiars a càrrec seu, contra determinats riscos o contingències que els ocasionen situacions de necessitat.

Modalitats de Prestacions:

Modalitat contributiva: S'otorga als treballadors i als familiars a càrrec seu quan reuneixen els requisits. En aquest cas, és imprescindible que es compleixi el període de cotització prèvia.

No contributiva: Per a persones que no han cotitzat mai o no tenen el període de mancança, per aconseguir les prestacions contributives, sempre que no tinguin recursos econòmics.

Règims de la Seguretat Social

General: Inclou treballadors per compte d'altri i assimilats. També pertanyen artistes,... Continuar leyendo "Sistema de la Seguretat Social: Modalitats i Obligacions" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario; a cambio, recibe una retribución.

Sujetos del Contrato Laboral

• El trabajador: Persona física que desempeña su labor voluntariamente a cambio de un salario.
• El empresario: Persona física, jurídica o una comunidad de bienes que contrata al trabajador.

Características del Contrato de Trabajo

Solo pueden celebrarse de manera verbal los contratos eventuales por una duración inferior a una semana y el indefinido ordinario a tiempo completo; los demás deben formalizarse por escrito. En los contratos deben figurar cláusulas... Continuar leyendo "Estructura, Sujetos y Modalidades del Contrato de Trabajo" »

Eficacia del Derecho: Concepciones Generales

La eficacia se puede entender desde dos puntos de vista fundamentales:

• Cumplimiento normativo: El efectivo acatamiento de las normas, ya sea de forma espontánea o mediante la intervención de los tribunales.
• Cumplimiento funcional: El hecho de que dicho cumplimiento logre alcanzar las funciones atribuidas al Derecho en la sociedad.

Diferencias entre el Análisis Estructural y Funcional

Análisis Estructural

Es un método de conocimiento que consiste en la descripción y examen de la utilidad y los fines que cumplen las normas, las instituciones y el propio ordenamiento jurídico dentro del sistema social global.

Análisis Funcional

Se centra en el hecho fáctico; es decir, el Derecho como fenómeno en el... Continuar leyendo "Eficacia y Funciones del Derecho: Conceptos Fundamentales" »

Las prestaciones correspondientes a cada problema de salud se agrupan de dos formas:

• Por tipo de intervención sanitaria: de acuerdo a la etapa en que se encuentre el beneficiario: diagnóstico, tratamiento o seguimiento.
• Por prestaciones unitarias o grupos de prestaciones: de esta forma se estableció el “Arancel de referencia”, asignándose el valor de acuerdo a la periodicidad de entrega.

Tanto los valores de las prestaciones contenidas en el arancel, como el copago establecido se expresan en pesos y no tendrán recargo por concepto de horario.

En el caso de “grupo de prestaciones”, las prestaciones que aparecen en el arancel, se describen taxativamente en el Anexo denominado “Listado de prestaciones específico”, que se identifican... Continuar leyendo "Prestaciones de Salud: Tipos, Aranceles y Cobertura del Plan Auge" »

LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

La Sucesión de empresa y la Subrogación empresarial

Las obligaciones pueden modificarse sustituyendo a la persona del deudor o subrogando a un tercero los derechos del acreedor. Se procede así a la novación modificativa y no extintiva del contrato, de carácter subjetivo. El contrato de trabajo es personalísimo respecto del trabajador. La subrogación del empresario consiste en el hecho de poner una persona en el lugar de otra, es el cambio del titular de la empresa sin extinguirse la relación laboral ni modificar sus condiciones.

a) SUCESIÓN MORTIS CAUSA

El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, lo que significa que si existe persona, normalmente un... Continuar leyendo "Las Vicisitudes del Contrato de Trabajo: Sucesión, Movilidad y Modificaciones" »

Corriente de Job Enrichment y Teorías de la Motivación

Teoría de las Necesidades Humanas de Maslow

La Pirámide de Maslow establece que cada necesidad provoca una motivación y desaparece a medida que se satisface, intercambiándose por la siguiente en la jerarquía de necesidades.

Teoría Bifactorial de Herzberg

Plantea que existen dos tipos de factores de motivación de forma externa, los cuales denomina factores higiénicos. Son aquellos que no producen motivación por sí mismos, pero cuya ausencia sí genera insatisfacción (como, por ejemplo, el salario). El teórico también señala los factores motivacionales que influyen positivamente en el trabajador, como puede ser un ascenso.

Teoría de las Expectativas de Victor Vroom

El impulso de... Continuar leyendo "Modelos de Motivación Laboral y Sistemas de Dirección de Likert" »