Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Clasificación y Tipos Penales de las Lesiones Personales

El bien jurídico tutelado en estos delitos es la incolumidad personal, protegiendo no solo la salud corporal del ser humano, en un sentido físico o material anatómico-funcional, sino también su vertiente psíquica o mental.

El Código Penal clasifica las lesiones en 3 categorías:

• Leves (art. 89)
• Graves (art. 90)
• Gravísimas (art. 91)

El criterio de distinción se basa en la gravedad del resultado, es decir, en el daño sufrido por la víctima.

Lesiones Leves (Artículo 89)

Estos delitos son de resultado material y pueden cometerse por vía de comportamientos activos u omisivos, por cualquier medio y por sujetos indeterminados, siempre que se produzca un resultado afectando la salud o la... Continuar leyendo "Clasificación y Tipos Penales de las Lesiones Personales en el Código Penal" »

Protección a la Mujer Embarazada

La legislación, con gran esmero en evitar la discriminación, otorga a la mujer trabajadora una protección especial en los supuestos de maternidad, parto y lactancia. En estas circunstancias, se consideran justificables ciertos privilegios y prohibiciones para salvaguardar su salud y la del futuro hijo.

Deberes del Empresario

Ante esta situación, los deberes del empresario incluyen la evaluación de riesgos y la adopción de las medidas preventivas necesarias.

Evaluación de Riesgos Específica

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) obliga al empresario a tener en cuenta, al evaluar los riesgos laborales, la naturaleza, grado y duración de la exposición de las trabajadoras a condiciones laborales... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Protección de Trabajadoras Embarazadas y Empleados Temporales" »

La logística inversa s’encarrega de la recuperació i el reciclatge d’envasos, embalatges i residus perillosos

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Elements que participen en el procés de la logística inversa

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Tractaments per als productes durant l’etapa de transformació

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Activitats desenvolupades per la logística inversa

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Avantatges de la logística inversa comparada amb la tradicional

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Gestió de residus: objectius i deixalleria

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El packaging i el pool de palets

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Principals característiques del pool de palets

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Eines de millora de la qualitat

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Planes de formació i carrera professional

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EL CONTRATO DE TRABAJO

8.1 Modalidades contractuales

Contratos Indefinidos

• Contrato indefinido ordinario (el más común).
• Contrato indefinido de emprendedores. Se aplica a empresas de menos de 50 trabajadores. Ofrece una serie de ventajas para la empresa, generalmente económicas, como descuentos en la Seguridad Social. Estos contratos incluyen un período de prueba del empleado de un año. Con este tipo de contrato se busca fomentar el empleo y aumentar el número de contratos indefinidos, ya que en España existe un gran número de trabajos temporales.

Contratos Temporales

Aquellos contratos que nacen ya con una duración determinada.

Contratos temporales estructurales

Son contratos en los que la temporalidad deriva de una necesidad del empresario.... Continuar leyendo "Tipos de Contrato de Trabajo en España" »

Concepto de Huelga

Es una medida de presión y un modo de reivindicación que se materializa en la suspensión del contrato de trabajo, a iniciativa de los trabajadores, de manera concertada, y cuya finalidad es defender o promocionar sus derechos o intereses laborales, con el abandono del puesto de trabajo.

Existen otros medios de huelga sin el abandono del puesto de trabajo, como las huelgas de trabajo lento o defectuoso, que son lícitas.

Huelgas Ilegales

Huelgas Políticas

Son aquellas que se inician o se sostienen por motivos políticos, o por razones ajenas al interés profesional de los trabajadores. Las huelgas políticas no forman parte del derecho fundamental de huelga.

Huelgas de Solidaridad o de Apoyo

Están prohibidas salvo que afecten... Continuar leyendo "La Huelga en el Derecho Laboral: Concepto, Tipos y Consecuencias Legales" »

Desplazamientos y Traslados Laborales

Los desplazamientos son cambios de centro de trabajo que exigen un cambio temporal de residencia a una población distinta, nunca superior a 12 meses en un periodo de 3 años. El empleador tiene el deber de informar al trabajador y abonar los gastos del viaje y dietas. Y el trabajador tiene el derecho a un permiso de 4 días a disfrutar en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

Los traslados son cambios de centro de trabajo que implican un cambio permanente de residencia a una población distinta. Quedan excluidos los trabajadores contratados para trabajar en centros de trabajo móviles o itinerantes. Existen dos modalidades de traslado:

• Individual: debe ser comunicado al trabajador

1. Explicación de los descansos

Descanso dentro de la jornada

La jornada que se encuentra fraccionada en dos periodos es la jornada partida y la que no se fracciona es la jornada completa (o continuada). Si esta jornada excede de 6 horas, tiene un periodo de no menos de 15 minutos de descanso; en el caso de los menores de 18 años, si la jornada excede de 4 horas y media, tiene un descanso mínimo de 30 minutos.

Descanso entre jornadas

Este descanso ha de ser de 12 horas de jornada a jornada, pero en el caso de que haya cambio de turnos, el trabajador tiene derecho a 7 horas de descanso y las otras 5 horas las recupera en los días siguientes.

Descanso mínimo semanal

Es de 36 horas y, para los menores de edad, es de 2 días ininterrumpidos.

2. Diferencia

La Excedencia del Trabajador y sus Clases: Artículo 46 del ET

La excedencia constituye un supuesto de suspensión del contrato de trabajo. Según la normativa vigente, se distinguen principalmente la excedencia forzosa, mencionada en los artículos 45.1 k) y 46, y la excedencia voluntaria, regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

La Excedencia Forzosa

La excedencia forzosa puede ser acordada por el empresario sin que medie petición del trabajador. Esta modalidad queda reservada a dos supuestos específicos:

• Elección o designación para cargo público.
• Ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, siempre que imposibiliten la asistencia al trabajo.

Regulación Detallada: Artículo 46 del Estatuto

Procedimientos de Selección y Gestión Documental

12. Solicitud de referencias

Las referencias son informes del candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores. Lo adecuado es pedir permiso al candidato durante la entrevista para solicitarlas de manera confidencial. Salvo que el candidato exprese lo contrario, no se pedirán a la empresa en la que está trabajando actualmente, sino en las anteriores.

Se pueden solicitar a través de diversos medios:

• Por Internet.
• Por teléfono: Es la forma más habitual.
• Por escrito: No suele dar resultado, ya que genera desconfianza debido a las respuestas generales.
• Mediante una visita personal: Aporta precisión y claridad, pero conlleva más tiempo.

13. Periodo de prueba

Puede concertarse por escrito... Continuar leyendo "Gestión Eficaz de la Documentación Laboral y Procesos de Contratación" »