Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Principis Fonamentals del Dret Laboral

Principi de norma més favorable: Quan hi hagi dues o més normes en vigor aplicables a un cas concret, encara que siguin jeràrquicament diferents, s’aplicarà la que, apreciada en conjunt, sigui més favorable al treballador.

Principi d’irrenunciabilitat dels drets: El treballador no pot renunciar als drets que li reconeixen les disposicions legals i reglamentàries o els convenis col·lectius.

Principi de jerarquia normativa i de norma mínima: S’aplicarà la norma més favorable al treballador, i no la de jerarquia superior. Les normes de categoria superior estableixen les condicions mínimes que no poden ser derogades per les d’inferior categoria; així, doncs, aquestes solament poden establir... Continuar leyendo "Principis Laborals Fonamentals i Contracte de Treball" »

1. Selecció i contractació del personal

Passos a seguir:

5.1. Professiograma

Gràfic que recull les qualitats personals del candidat i permet determinar el perfil professional (ex. Infermeria: ha de ser educada, amable, preocupar-se per tothom i no dir mai una paraula negativa).

5.2. Reclutament de candidatures

• Interna (promoció): augmenta la motivació dels empleats.
• Externa: anuncis, oficines de treball, OTG, bases de dades d'ETT.

5.3. Selecció

• Currículum.
• Tests de capacitat i psicotècnics.
• Entrevista personal.
• Entrevista d'incidents crítics: plantejar una situació al candidat i veure com la resol.

5.4. Elecció

Escollir el candidat més adequat.

6. Formació

Per què és important la formació?

Prepara el personal per als canvis de l'entorn i per... Continuar leyendo "Guia de Selecció, Formació i Gestió de Personal" »

Conceptos Fundamentales de Liderazgo y Gestión

1. Poder, Autoridad y Empowerment

• Poder: Es la facultad de actuar libremente en la toma de decisiones que afectan a otras personas. Se otorga por derecho propio y funciones relativas a un cargo.
• Autoridad: Es la capacidad de una persona de influir empáticamente en otras, de acuerdo a sus méritos y virtudes personales evidentes (morales, intelectuales, etc.).
• Empowerment: Significa que los empleados, administradores o equipos de todos los niveles de la organización tienen el poder para tomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores.

Componentes Clave en la Aptitud del Líder

2. Componentes esenciales

1. Capacidad en el uso responsable y eficaz del poder.
2. Capacidad para comprender

Principios Fundamentales que Rigen el Procedimiento de Mediación

La mediación se sustenta en una serie de principios esenciales que garantizan la equidad, la transparencia y la eficacia del proceso de resolución de conflictos. A continuación, se detallan los artículos clave que definen estos fundamentos.

Artículo 6. Voluntariedad y Libre Disposición

1. La mediación es, por naturaleza, voluntaria.

2. Cuando exista un pacto por escrito que exprese el compromiso de someter a mediación las controversias surgidas o que puedan surgir, se deberá intentar el procedimiento pactado de buena fe, antes de acudir a la jurisdicción o a otra solución extrajudicial. Dicha cláusula surtirá estos efectos incluso cuando la controversia verse sobre la validez

Características del mercado laboral

Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Es fundamental comprender las diferencias clave entre una enfermedad profesional (EP) y un accidente de trabajo (AT):

• Enfermedad Profesional (EP):
  • Desarrollo lento y progresivo.
  • Aparición a lo largo de años de exposición.
  • Intensificación de los síntomas con la exposición continua.
  • Causada por condiciones medioambientales.
  • Efectos individuales y variables en gravedad.
• Accidente de Trabajo (AT):
  • Suceso súbito e instantáneo.
  • Lesiones inmediatas.
  • Relacionado con las condiciones de seguridad.
  • Efectos idénticos para todos los afectados.

Medidas de Prevención y Protección

• Medidas de Prevención: Actúan antes del accidente. Buscan eliminar o reducir las causas, interviniendo en el foco del

Requisitos, Nacimiento del Derecho, Duración y Extinción de la Prestación Económica por Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) constituye una situación protegida por la Seguridad Social (SS) mediante una prestación económica asociada. Esta situación protegida requiere un control médico estricto, tanto en el momento inicial como durante su persistencia y al momento de su extinción.

Por ello, se precisan dos clases de actuaciones diferenciadas:

• Las relativas a la gestión de la prestación económica.
• Las de control médico.

Competencias en la Gestión de la Incapacidad Temporal

Incapacidad Temporal derivada de Riesgos Profesionales

En los supuestos de incapacidad temporal derivados de riesgos profesionales, la entidad que protege... Continuar leyendo "Condiciones Legales y Gestión de la Prestación por Incapacidad Temporal en la Seguridad Social" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará. Existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones:

• Voluntariedad: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario, y el trabajador no soporta las pérdidas ni tampoco percibe las ganancias de la empresa.
• Subordinación o dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: No existe relación de trabajo

Requisitos Mínimos Exigibles a los Abogados para el Turno de Oficio

Requisitos Generales Mínimos para Prestar Servicios de Asistencia Jurídica Gratuita

1. Tener residencia habitual y despacho abierto en el ámbito del colegio o demarcación territorial correspondiente, salvo que la Junta de Gobierno del Colegio lo dispense excepcionalmente para una mejor organización y eficacia del servicio.
2. Acreditar más de tres años en el ejercicio efectivo de la profesión.
3. Estar en posesión del máster, cursos equivalentes homologados por los colegios de abogados, los cursos o pruebas de acceso a los servicios de turno de oficio y asistencia letrada al detenido establecidos por las Juntas de Gobierno de los Colegios de Abogados. La Junta de Gobierno de

Artículo 38 de la Ley General de la Seguridad Social y su Alcance

El artículo 38 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece el marco para ciertas prestaciones, si bien es importante notar que las prestaciones no contributivas quedan fuera de su cobertura directa. Este artículo se complementa con el artículo 39.

Contingencias y Situaciones Cubiertas por la Seguridad Social

Las contingencias o situaciones que la Seguridad Social cubre son aquellos hechos que dan lugar a la dispensación de prestaciones, ya sea por un exceso de gastos o una reducción de ingresos.

Marco Constitucional de la Protección Social

La Constitución Española (CE) respalda esta protección en diversos artículos:

• Artículo 41 CE: Garantiza la asistencia