Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

10. Quin és l’objectiu de la certificació dels proveïdors?

 L’objectiu d’aquest pas és aconseguir que el proveïdor faci la feina segons les pautes generalment establertes, d’acord amb el que proposen els anomenats sistemes de gestió de qualitat.  

11. Què és el lead time d’abastament?

Temps que es triga des que es fa la petició als proveïdors fins que la mercaderia arriba als magatzems.

12. Què és la negociació? I el seu objectiu?

 La negociació és l’art d’aconseguir avantatges mútues entre comprador i venedor sense crear hostilitat. Es tracta d’un procés d’aprenentatge. L’objectiu de la negociació és buscar oportunitats que puguin posicionar a l’empresa amb un avantatge competitiu.

13. Quines són les

Conciliación

Concepto:

Es el procedimiento por virtud del cual un tercero que conoce de la controversia, y la postura de las partes en la misma, emite una opción carente de fuerza vinculante, en función de la técnica adecuada. El conciliador sólo puede proponer soluciones. Lo que le da vinculación es el convenio.

Conciliador

• Asistir a las partes, delimitar puntos conflictivos.

• Mediadores y conciliadores no aplican normas de derecho, les corresponde ponderar y equilibrar intereses de las partes.

• Debe ponderar intereses, mas no derechos

Carácterísticas

1. Es un acto jurídico en que las partes audena un tercero.

2. El acto jurídico celebrado

Técnicas de conciliación

1. Modelo Harvard.- Las partes trabajan colaborativamente para resolver el problema,

Seguretat social:

És el sistema mitjançant el qual l’Estat procura garantir la protecció dels ciutadans en situacions de dificultat per mitjà de subsidis i prestacions econòmiques o en espècie per superar aquestes necessitats.

Característiques Seguretat Social:

Públic: gestionat per l’Administració pública

Obligatori: ja que tothom qui porti a terme una activitat laboral està obligat a donar-s’hi d’alta i cotitzar-hi

Assistencial i compensatori: és a dir, assisteix sanitàriament i compensa econòmicament quan n’hi ha necessitat.

Règims de la seguretat social

Règim general: format pels treballadors per compte d’altri que no estan inclosos en alguns dels règims especials.

Règim especial: format pels treballadors que porten... Continuar leyendo "Seguretat Social: Característiques, Règims i Prestacions" »

Cuales son los complementos de la remuneración

Son bono de antigüedad, comisiones, horas extras, horas dominicales o feriados, recargo nocturno, subsidio de frontera

Como se protege la remuneración

La remuneración está protegida por la ley boliviana, que declara su inembargabilidad hasta el 80%, cualquier retención debe ser por orden judicial

Que retenciones y deducciones existen

Toda retención o deducción de la remuneración debe realizarse con el consentimiento del trabajador o por determinación de la ley

• Anticipos de sueldos y préstamos
• Descuentos por inasistencias injustificadas
• Aportes laborales
• Régimen complementario al valor agregado
• AFP 12.71%

Que se entiende por salario y cual es su origen

Es lo que percibe el trabajador obrero en pago... Continuar leyendo "Complementos, Protección y Estructura de la Remuneración" »

¡Escribe tu 3.10.- Horario y turnos de trabajo

No confundir Jornada con horario: La jornada, el horario

La jornada es el Tiempo efectivo de dedicación a la empresa, puede ser:

Completa o Parcial

Continua o Partida

El horario es la Concreción de ese tiempo sobre el reloj será:

De tal hora A tal hora

Y de tal Hora a tal hora

3.10.1.- Jornada Continuada (o continua)

Es la que se Realiza ininterrumpidamente durante 6 horas seguidas o más. En estos casos hay Que conceder un descanso (bocadillo) de 15 minutos. Los menores de 18 años 30 Min si excede la jornada diaria continuada de cuatro horas y media (4,5).

3.10.2.- Jornada Partida

La que se hace o Divide en 2 o más partes y ninguna de ellas es de seis horas o más

En esta jornada Partida entre una parte

I.- CARGOS RELEVANTES DEL P.C.S.P.

1.- OFICINA DE OPERACIONES:

Objetivo:

Diseñar estrategias policiales orientadas exclusivamente a prevenir el delito en todos los cuadrantes de la Unidad y Destacamentos dependientes.

Como se hace:

Se lleva a cabo a través de la Planificación y ejecución de los servicios policiales.

Lo anterior implica (el cómo se hace) conocer específicamente la realidad sociopolicial, además de la temporalidad del delito efectuando una certera focalización y georreferenciación y lo más importante, un despliegue operativo diferenciado de los medios.

Para ello se estableció la necesidad de contar con los profesionales idóneos y especialistas en el área social, territorial y de procesamiento de datos. Además del analista... Continuar leyendo "Cargos Relevantes del P.C.S.P. - Estrategias policiales para prevenir el delito" »

Subordinado administrador de operaciones y el analista institucional

Coordina con el subcomisarios de los servicios y el resto de los analistas

MISIÓN: efectuar análisis delictuales y de control de gestión identificando tendencias, proyecciones relativas a los delitos, la víctima y el delincuente

FUNCIONES:

1. Proporcionar quincenalmente los insumos necesarios para la confección de la carta de situación, es decir aportar con el perfil descriptivo de la víctima, victimario y análisis de los delitos que presentan frecuencias más altas.
2. Elaborar base de datos de los eventos registrados en el sector.
3. Analizar e interpretar las estadísticas policiales y de otras fuentes.
4. Revisar semanalmente los diversos sistemas institucionales proveedores de información

Convenio colectivo

Es un acuerdo de carácter bilateral en el que las partes del mismo son el empresario y la asociación de trabajadores. Su finalidad es regular las condiciones a las que se deben ajustar los contratos de trabajo.

Características

El convenio colectivo es un acuerdo bilateral entre el empresario y la asociación de trabajadores. Tiene como objeto regular o fijar las condiciones de los contratos y el ámbito de vigencia. Por lo tanto, su obligatoriedad se extiende a personas que no lo firmaron.

Adhesión

La adhesión es la manifestación de voluntad por parte del trabajador en la que este decide someterse a las condiciones fijadas en el convenio colectivo. Todos los trabajadores que han firmado un contrato se han adherido a que... Continuar leyendo "Convenio Colectivo: Definición, Características, Adhesión y Extinción" »

Observación: técnica pre-contacto, acción que permite identificar y controlar conductas individuales de trabajo y procedimientos de tareas con el objetivo de prever acciones inseguras o subestimadas capaces de producir accidentes.

Pasos

• Seleccionar al trabajador y la tarea
• Preparar la observación
• Realizar la observación
• Revisión con el trabajador
• Evaluación y registro
• Supervisión y seguimiento

INSPECCIÓN: técnica pre-contacto que permite detectar y controlar la generación de condiciones subestimadas que pueden producir accidentes antes de que ocurran las pérdidas.

Ventajas

• Evitar y minimizar lesiones
• Perdidas de material
• Daño a la propiedad
• Incendios
• Contaminaciones
• Uso descuidado del tiempo, etc.

Desventajas

Puede no existir registro al momento... Continuar leyendo "Gestión de riesgos y seguridad ocupacional" »

La extinción del contrato de trabajo

supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, por lo que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.

Causas de extinción del contrato de trabajo

Acuerdo entre el empresario y trabajador: mutuo acuerdo entre las partes, causas consignadas válidamente en el contrato, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Voluntad del trabajador: dimisión del trabajador, abandono, incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo en los puestos de fuerza mayor.

Voluntad del empresario: Despido colectivo, extinción por causas objetivas, despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos" »