Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Otros Riesgos Laborales

• La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Para prevenir la fatiga se deben realizar pausas con duración y frecuencia adecuadas.
• La insatisfacción laboral es el malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo. Puede afectar al bienestar y a la salud psíquica del trabajador.
• El estrés se produce cuando las demandas de trabajo superan las capacidades del trabajador.
• El envejecimiento puede acelerarse por causa del trabajo, sobre todo en trabajadores expuestos a altas temperaturas o que realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Marco Legal" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de la prestación laboral sin que se extinga el vínculo contractual. Las causas principales son:

• Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Se engloban todas las situaciones derivadas del hecho de ser padre o madre.
• Privación de libertad del trabajador: Suspende el contrato mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias: El empresario puede imponer esta sanción al trabajador si este incumple sus obligaciones laborales.
• Fuerza mayor temporal: Tiene lugar cuando se produce un hecho extraordinario, normalmente

Disolución de Organizaciones Sindicales: Concepto y Fundamentos Legales

1. ¿Cuándo se produce la disolución de un sindicato?

Se produce cuando se declara judicialmente que el sindicato se encuentra afectado por alguna causal de disolución contemplada en la ley.

2. ¿Cuáles son las causales de disolución?

Los artículos 296 y 297 del Código del Trabajo contemplan las siguientes:

1. El acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados.
2. El incumplimiento grave de las obligaciones legalmente impuestas.
3. El haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución.

Proceso Judicial para la Declaración de Disolución

3. ¿Quién debe declarar la disolución?

La disolución de un sindicato debe ser declarada por un Juez de Letras del Trabajo,... Continuar leyendo "Procedimiento y Consecuencias de la Disolución de Sindicatos en el Derecho Laboral" »

Delegado de Personal

Preguntas Frecuentes

1. ¿Dónde se encuentra la reglamentación relativa al Delegado de Personal?

La reglamentación respectiva se encuentra contenida en el artículo 302 del Código del Trabajo.

2. ¿Qué es el Delegado de Personal?

Es la persona encargada de servir de nexo o enlace entre los trabajadores que lo hubieran elegido, con el empleador y con las demás personas que se desempeñan en otros cargos de jerarquía en la empresa o establecimiento.

3. ¿Puede representar también a los trabajadores fuera de la empresa?

Así es, está facultado legalmente para representarlos ante las autoridades del trabajo.

4. ¿Qué requisitos debe reunir para ser elegido?

El delegado de personal debe reunir los mismos requisitos que se exigen

El Párrafo de Otras Cuestiones es un componente crucial en el informe de auditoría, utilizado para comunicar asuntos que, aunque no afectan la opinión del auditor, son relevantes para la comprensión de los usuarios sobre la auditoría, las responsabilidades del auditor o el informe de auditoría. A continuación, se detallan situaciones específicas donde su inclusión es necesaria:

1. Limitaciones al Alcance Impuestas por la Dirección

Cuando la dirección impone limitaciones al alcance de una auditoría que podrían originar una abstención de opinión y el auditor no puede renunciar al encargo, se procede de la siguiente manera:

Si, después de aceptar el encargo, el auditor observa que la dirección ha impuesto una limitación al alcance... Continuar leyendo "Párrafo de Otras Cuestiones en el Informe de Auditoría: Casos y Consideraciones Clave" »

Relaciones Laborales

Tipos de Relaciones

Relaciones No Laborales

• Relación de servicio de funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias. Consejeros en empresas que revisan la forma de sociedad y que no desarrollen otra actividad.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
• Agentes comerciales que intervengan en operaciones mercantiles asumiendo ellos el riesgo.
• Trabajos efectuados por cuenta propia o autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos

La Relación Laboral y sus Fundamentos

Al comenzar a trabajar para otros, se puede iniciar una relación laboral. Esta se regula por el Derecho del Trabajo, que distingue entre relaciones laborales ordinarias, especiales y no laborales.

El Estatuto de los Trabajadores: Norma Básica

La norma básica del Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores. Este cuerpo legal regula las condiciones laborales y define la relación laboral ordinaria a través de cinco características esenciales:

• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Remunerada
• Personalísima
• Dependiente

Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales se regulan por su propia normativa específica. El Estatuto de los Trabajadores solo se aplica de forma supletoria para aquellos aspectos... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral Español: Relaciones, Contratos y Jornada" »

¿Qué es un Perito? Tipos y Clasificaciones

La peritación es una actividad procesal desarrollada en virtud de encargo judicial por personas distintas de las partes del juicio, especialmente calificadas por su conocimiento técnico, artístico o científico, mediante la cual se suministra al juez argumentos o razones para la formación de su convencimiento respecto de ciertos hechos cuya percepción o entendimiento escapa a las aptitudes del común de la gente.

Perito se define como aquel que, poseyendo especiales conocimientos teóricos o prácticos, informa bajo juramento al juzgador sobre puntos litigiosos relacionados con su saber o experiencia.

Al perito odontólogo se le encomienda que informe sobre problemas diversos en el orden judicial.... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Peritos: Tipos, Clasificaciones y Competencias" »

Preguntas y Respuestas sobre Convenios Colectivos y Derecho de Huelga

Parte 1

1. ¿Qué clase de materias pueden ser reguladas a través de los convenios colectivos?

Materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y empresarios.

2. ¿El régimen jurídico del derecho de huelga se encuentra regulado en?

El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo.

3. ¿Cuándo intervienen en la negociación del convenio colectivo de la empresa las Secciones Sindicales?

Cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre delegados de personal.

4. El art. 37.1 de la Constitución Española

Título IV: Participación Ciudadana y Transparencia en la Administración del Estado

Derecho y Modalidades de Participación

• El Estado reconoce a todas las personas el derecho a participar en las políticas, planes, programas y acciones de toda la Administración del Estado.
• Se establece como norma o conducta discriminatoria la limitación a la ciudadanía para participar en la gestión de los distintos órganos de la Administración del Estado.
• Cada órgano del Estado deberá establecer las modalidades formales y específicas de participación (Art. 69 y 70) que tendrán las personas y las organizaciones dentro del ámbito de su competencia. Estas modalidades deberán mantenerse actualizadas y publicadas en la página web del respectivo servicio.