Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS

·Objeto: El alta, la baja y las variaciones de datos son comunicaciones obligatorias que deben hacerse a la Seguridad Social para informar sobre el comienzo de la actividad laboral de un trabajador, sobre el cese en la misma o sobre las modificaciones de datos identificativos y laborales de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social.

·Sujetos: Está obligado el empresario a solicitar el alta, la baja y a comunicar las variaciones de datos de todos sus trabajadores. Esta obligación la puede asumir, de mutuo acuerdo, el trabajador que realice una actividad laboral inferior a 60 horas al mes por empleador.

Plazos:

Solicitud del Alta: Previo al inicio de la relación laboral hasta 60 días antes. En los

-En los recibos de salarios de los trabajadores se calculan los descuentos por la cotización a la Seguridad Social, las retenciones a cuenta del IRPF y la aportación de la empresa a la SS. Modelos IRPF: 111, 190, REDUMRN, SNUSL, certificado.

-El empresario es el responsable de la recaudación y del ingreso de la cotización propia y de sus trabajadores en la Tesorería General de la SS. Liquidaciones mensuales desde el comienzo hasta el fin de la actividad.

-En las liquidaciones se deducen los pagos afectados por la empresa en nombre de la Seguridad Social por pago delegado. También existen bonificaciones por contratar trabajadores y se puede ver incrementada la cuota en algunos casos, como cuando se realizan contrataciones de poca duración.... Continuar leyendo "Cálculo de cotizaciones y retenciones en los recibos de salarios de los trabajadores" »

TEMA 3: DIFICULTADES DE APRENDIZAJE

DA EN LECTURA

Clases de excedencia

Requisitos para extinguir un contrato por causas objetivas (por parte del empresario):

C. DESPIDO DISCIPLINARIO:

El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario a través del despido, basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2-Rosa, es encantadora, pero..

Esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede ser realizada por la empresa siempre que existan probadas razones económicas,técnicas,organizativas o de producción.

En estos casos, la empresa deberá notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

Ante esta modificación salarial tiene las siguientes opciones:

Aceptar la modificación del contrato de trabajo.

Negar la decisión del empresario ante el Juzgado en el plazo de 20 días, al no estar conforme con la misma, ni con las causas ofrecidas por el empresario.Si la sentencia considera la modificación injustificada, el trabajador debe seguir con el mismo salario

PRINCIPIOS

INDUVIO PRO OPERARIO.-este principio consiste en la Ampliación de la interpretación normativa es decir una vez se haya determinado La norma se aplicara al contrato de trabajo

POTECCION Y TUTELA.-el trabajador o empleador siempre se Encuentra en plano de desigualdad

IRRENUNCIABILIDAD.-se entiende pòr declarar de nulo derecho Cualquier renunciamiento expreso voluntario que el trabajador puede realizar Ante el empleador

INTANGIBILIDAD.-comprende la interpretación de las normas Jurídicas en el momento de aplicarlas de parte del juez

CONSERV DE LA REL LAB.-la relación laboral debe ser continua De tracto sucesivo sin interrupciones

Primacía DE LA REALIDAD.- instutiva al juez para el Cumplimientode sus obligaciones para con sus trabajadores

RETROACTIVIDAD... Continuar leyendo "-de q forma se puede iniciar un proceso penal?" »

Del contrato y la relación de trabajo

Art. 21. — Contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Art. 22. — Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestación... Continuar leyendo "Contrato de trabajo y sus implicaciones legales" »

1. Las enfermedades que contraiga el trabajador por motivo de su trabajo y no estén incluidas en el listado de enfermedades profesionales:

- Tendrán la consideración de enfermedades comunes.

2. La determinación de quienes tienen derecho a la asistencia sanitaria corresponde:

- Al Estado, que tiene la competencia exclusiva en materia de legislación básica y régimen económico de la SS.

3. Señale la afirmación falsa:

- El Derecho comunitario otorga a los nacionales españoles el derecho a recibir asistencia médica no programada cuando se encuentren en otro estado miembro por turismo, trabajo, estudios. Solo si se trata de urgencia vital.

4. Óscar trabajador afiliado y en alta, causa baja médica por enfermedad común. Acredita 120 días... Continuar leyendo "El huérfano puede cobrar su pensión" »