Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La Formación de los Trabajadores: Clave para el Desarrollo de RRHH

La formación de los Recursos Humanos (RRHH) en la empresa es el proceso por el que los trabajadores actualizan o adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo.

Desarrollo y Formación de las Competencias

Las competencias son el conjunto integrado de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones que posee una persona y que le predisponen para desempeñar con éxito los requisitos y exigencias de un puesto de trabajo.

Tipos de Competencias Clave

• Aptitudes Técnicas

  Consisten en el aprendizaje de nuevos procesos de trabajo o en el uso de nuevos equipos o instrumentos.

• Aptitudes

  Se desarrollan

Instal·lacions per al desenvolupament d’activitats físicoesportives i recreatives, vetllades i activitats culturals amb finalitats d’animació turística: Característiques:

• Urbanes:

  Ciutats grans, tant al centre com en els voltants amb àmbit laboral o formatiu, disfrutar també del coneixement o les compres.

• Turístiques:

  Agrupa diferents tipus d’allotjament i espais dedicats al turisme amb el que es pot denominar genèricament hotelera, ciutat de vacances, càmpings, etc.

• Medi natural:

  Situada en zones rurals, permeten activitats relacionades amb el medi ambient, esportives, lúdiques i recreatives, a més, els recursos naturals, tant terrestres (boscos, senderes) com aquàtics (rius, llacs, pantans, etc), i ofereixen altres com monestirs,

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

Contenido del Plan de Prevención

Incluye:

• Estructura organizativa.
• Funciones.
• Responsabilidades.
• Procedimientos y procesos.
• Recursos necesarios.

Instrumentos clave:

• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la acción preventiva.

Evaluación de Riesgos

¿Para qué se realiza?

Para decidir si hay que tomar medidas preventivas y determinar el tipo de medidas que se deben adoptar. El objetivo es eliminar o reducir los riesgos mediante:

• Prevención en el origen.
• Medidas organizativas.
• Protección colectiva.
• Protección individual.
• Información

Conceptes Clau de les Relacions Laborals

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques del Treball per Compte d'Altri

Voluntarietat

La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins la relació laboral.

Per Compte d'Altri

Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual es beneficia del fruit del seu treball i la compensa amb un salari.

Remuneració

El treball ha de ser retribuït; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.

Subordinació

Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.... Continuar leyendo "Conceptes Clau Relacions Laborals: Guia Essencial" »

Federaciones y Confederaciones

(Arts. 266 y siguientes del Código del Trabajo)

1. ¿Qué es una federación?

Es la unión de tres o más sindicatos.

2. ¿Qué es una confederación?

Es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.

3. ¿Qué objeto tienen las federaciones y confederaciones?

Además de las finalidades señaladas en el artículo 220 del Código del Trabajo, estas organizaciones pueden prestar asistencia y asesoría a las entidades sindicales de inferior grado que agrupen. Asimismo, las federaciones pueden establecer en sus estatutos que los ex trabajadores que hayan sido socios de una de sus organizaciones de base a la fecha de terminación de sus servicios, pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones... Continuar leyendo "Federaciones y Confederaciones Sindicales: Normativa y Funcionamiento" »

Riesgos Laborales

Se define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Factor de Riesgo

Los factores de riesgo son elementos que pueden provocar un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo. Surgen de:

• Las características de los locales: instalaciones, máquinas, herramientas.
• Las condiciones medioambientales:
  • Agentes físicos (ruido, temperatura, humedad).
  • Agentes químicos (vapor, humo, polvo).
  • Agentes biológicos (virus, bacterias).
• Carga de trabajo: organización del trabajo (horario, carga física y mental).
• Circunstancias personales: edad, estado de salud, experiencia.

Daños Laborales

Accidente de Trabajo

Un accidente de trabajo es un suceso fuera de lo normal,... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Tipos, Causas y Consecuencias" »

Criterios de Calidad para la Selección de Programas

La selección adecuada de programas requiere la consideración de varios elementos fundamentales:

• Identificar los objetivos y necesidades.
• Diseñar la metodología adecuada.
• Elaborar un planning, ayudándose de un cronograma.
• Escoger los partners, ya sean del ámbito público o privado.
• Implementar una evaluación continua y final del programa.
• Utilizar comunicación efectiva.

Variables para el Diseño de Actividades de Promoción de la Salud

Al diseñar actividades de promoción de la salud dirigidas a grupos concretos, es crucial tener en cuenta los siguientes factores:

• Formación previa de los componentes del grupo.
• Motivaciones específicas de los componentes del grupo.
• Número de participantes.
• Gustos

El trabajo y la salud:

• La tecnificación, o trabajo con máquinas y herramientas, hace que el trabajo sea más fácil, pero entraña otros riesgos.
• La organización surge como consecuencia de la división del trabajo, la especialización y los trabajos repetitivos.

Salud

• Física: funcionamiento correcto del organismo.
• Psíquica: equilibrio mental.
• Social: tener buenas relaciones sociales.

La Prevención

La prevención: es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad por la empresa para evitar los riesgos laborales.

Riesgos Laborales

El riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo.

Daños Derivados del Trabajo

Los daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas... Continuar leyendo "Trabajo y Salud: Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales" »

Otros Riesgos Laborales

• La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental de un trabajador. Para prevenir la fatiga se deben realizar pausas con duración y frecuencia adecuadas.
• La insatisfacción laboral es el malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo. Puede afectar al bienestar y a la salud psíquica del trabajador.
• El estrés se produce cuando las demandas de trabajo superan las capacidades del trabajador.
• El envejecimiento puede acelerarse por causa del trabajo, sobre todo en trabajadores expuestos a altas temperaturas o que realizan importantes esfuerzos físicos y psíquicos.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Marco Legal" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de la prestación laboral sin que se extinga el vínculo contractual. Las causas principales son:

• Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Se engloban todas las situaciones derivadas del hecho de ser padre o madre.
• Privación de libertad del trabajador: Suspende el contrato mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias: El empresario puede imponer esta sanción al trabajador si este incumple sus obligaciones laborales.
• Fuerza mayor temporal: Tiene lugar cuando se produce un hecho extraordinario, normalmente