Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Incapacidad Permanente: Definición y Grados

La Incapacidad Permanente es la situación en la que, después de haber recibido el alta médica, el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves. Estas reducciones son previsiblemente definitivas y disminuyen su capacidad laboral de forma total o parcial.

Grados de Incapacidad Permanente

Existen cuatro grados de incapacidad, cada uno con sus propias características y prestaciones:

• Incapacidad Permanente Parcial: Se produce por una disminución de al menos el 33% del rendimiento normal para su profesión habitual, sin que le impida realizar las tareas fundamentales. Prestación: Se cobra una indemnización a tanto alzado, equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora del trabajador.

Grupo vs. Equipo: Entendiendo las Diferencias

Un grupo mantiene una relación y comparte información para beneficios individuales. Es un conjunto de personas que, aunque interactúan, sus esfuerzos pueden no estar completamente alineados hacia un objetivo común, lo que a veces puede llevar a la repetición de tareas o a una menor eficiencia.

Un equipo es un conjunto de personas que, mediante sus esfuerzos individuales coordinados, alcanzan un beneficio grupal, es decir, un objetivo común. La clave reside en la sinergia y la eficiencia, evitando la duplicidad de trabajo y maximizando los resultados colectivos.

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

Ventajas:

• Se generan soluciones mejores y más creativas.
• Se aprende de los demás miembros,

Protección a la maternidad

No puede existir ningún tipo de discriminación en el empleo fundada en el sexo o el estado civil. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre. Protección a la maternidad: esta protección no solo garantiza a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo, sino que también asegura el mantenimiento de ingresos que a menudo son vitales para el bienestar de la familia.

Comunicación y inicio de la protección

Dicha protección comienza desde el momento en que la trabajadora comunica al empleador, mediante certificado médico y de forma fehaciente, su estado de maternidad y la fecha probable de parto.

Licencia y restricciones durante el parto

• Queda prohibido el trabajo

Contratos de Trabajo en Perú

Tipos de Contratos

Contrato a Tiempo Indeterminado

El contrato a tiempo indeterminado se celebra entre un trabajador y un empleador, ya sea de manera escrita o verbal, sin señalar plazo de vencimiento. En este contrato se circunscriben cada uno de los elementos del contrato de trabajo.

Contratos Sujetos a Modalidad (Plazo Fijo)

Estos contratos se suscriben cuando las necesidades del mercado o una mayor producción de la empresa lo requieren. También se utilizan cuando lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio que se prestará o de la obra que se ha de ejecutar; excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.

Formalidades de los Contratos Sujetos

El Empresario

Según el Art. 1.2 ET, el empresario es quien recibe las prestaciones de servicios, ya sea persona jurídica, física o un ente sin personalidad. La configuración interna de la empresa es secundaria; lo importante es el centro de trabajo. El Art. 1.5 ET define el centro de trabajo como la unidad productiva de la empresa que, con una programación de trabajo específica, está dada de alta en los registros oficiales de la autoridad laboral.

El Grupo de Empresas

El grupo de empresas no tiene la condición de empresario; cada empresa la ostenta individualmente. Sin embargo, en ciertas ocasiones, el grupo puede asumir las obligaciones y facultades propias del empresario, actuando como tal en determinadas circunstancias.

Contrata de Obras

Ventilación y Contaminación

Artículo 32: Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador.

Artículo 33: Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como aerosoles, humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se deberá captar los contaminantes desprendidos en su origen e impedir su dispersión por el local de trabajo.

Artículo 34: Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se provea un volumen de 10 metros cúbicos, como mínimo, salvo que se justifique... Continuar leyendo "Regulaciones para la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Procés Operatori

Àrea de la Unitat Quirúrgica

La unitat quirúrgica es divideix en tres àrees principals: blanca, gris i negra. Cal destacar que les infeccions a l'àrea quirúrgica superen el 25% de les infeccions nosocomials, i el 5% d'aquestes poden originar la mort del malalt.

Àrea Blanca

Aquesta àrea està subjecta a aire condicionat amb pressió positiva dins de les sales quirúrgiques, com a mesura preventiva contra la contaminació de l'exterior. Permet realitzar les intervencions quirúrgiques amb seguretat, ja que minimitza els riscos d'infeccions.

Àrea Gris

• Central d'Infermeria
• Box preoperatoris: Lloc on es rep el pacient per a proporcionar-li les cures preoperatòries immediates.
• Vestuaris per als metges i infermers: Lloc on s'efectua

La Formación de los Trabajadores: Clave para el Desarrollo de RRHH

La formación de los Recursos Humanos (RRHH) en la empresa es el proceso por el que los trabajadores actualizan o adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo.

Desarrollo y Formación de las Competencias

Las competencias son el conjunto integrado de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones que posee una persona y que le predisponen para desempeñar con éxito los requisitos y exigencias de un puesto de trabajo.

Tipos de Competencias Clave

• Aptitudes Técnicas

  Consisten en el aprendizaje de nuevos procesos de trabajo o en el uso de nuevos equipos o instrumentos.

• Aptitudes

  Se desarrollan

Instal·lacions per al desenvolupament d’activitats físicoesportives i recreatives, vetllades i activitats culturals amb finalitats d’animació turística: Característiques:

• Urbanes:

  Ciutats grans, tant al centre com en els voltants amb àmbit laboral o formatiu, disfrutar també del coneixement o les compres.

• Turístiques:

  Agrupa diferents tipus d’allotjament i espais dedicats al turisme amb el que es pot denominar genèricament hotelera, ciutat de vacances, càmpings, etc.

• Medi natural:

  Situada en zones rurals, permeten activitats relacionades amb el medi ambient, esportives, lúdiques i recreatives, a més, els recursos naturals, tant terrestres (boscos, senderes) com aquàtics (rius, llacs, pantans, etc), i ofereixen altres com monestirs,

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

Contenido del Plan de Prevención

Incluye:

• Estructura organizativa.
• Funciones.
• Responsabilidades.
• Procedimientos y procesos.
• Recursos necesarios.

Instrumentos clave:

• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la acción preventiva.

Evaluación de Riesgos

¿Para qué se realiza?

Para decidir si hay que tomar medidas preventivas y determinar el tipo de medidas que se deben adoptar. El objetivo es eliminar o reducir los riesgos mediante:

• Prevención en el origen.
• Medidas organizativas.
• Protección colectiva.
• Protección individual.
• Información