Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La extinción del contrato de trabajo

supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, por lo que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.

Causas de extinción del contrato de trabajo

Acuerdo entre el empresario y trabajador: mutuo acuerdo entre las partes, causas consignadas válidamente en el contrato, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Voluntad del trabajador: dimisión del trabajador, abandono, incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo en los puestos de fuerza mayor.

Voluntad del empresario: Despido colectivo, extinción por causas objetivas, despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos" »

Documentación para prestación por desempleo

1. Tarjeta de paro, que se entrega en la oficina del INEM

2. Impreso de solicitud que también se formalizará en el INEM, incluye:

• Declaración de los hijos a cargo
• Datos de domiciliación bancaria
• Compromiso de actividad
• Autorización a la agencia tributaria
• Certificado de la empresa

Garantías de los representantes de los trabajadores

1. Apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa pretenda sancionarlo por una falta grave o muy grave

2. Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción del contrato por causas organizativas, económicas o de producción

3. No ser despedidos ni sancionados por acciones realizadas... Continuar leyendo "Documentación y requisitos para prestación por desempleo y contratos laborales" »

1. Liquidaciones con la Seguridad Social

Deducciones en el recibo de salarios:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.

• Retenciones a cuenta del IRPF.

1.1. Cálculo de la cotización a la Seguridad Social

El empresario es el responsable de la recaudación y del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral y se extingue con el cese en el trabajo.

Las liquidaciones son mensuales y se deducen por pago delegado
. Además existen bonificaciones y reducciones dependiendo de la contratación.

La cuota se puede ver incrementada en algunos casos.

• Pago delegado: es la colaboración de las empresas en la gestión de la incapacidad

1. Procés de venda personal : (pregunta curta)

Les variables poden ser les següents : 

• La empresa : per les seves característiques, la seva imatge, el posicionament, el mercat al que dirigeix els seus productes, els objectius  o volum de vendes establertes, les normes d’actuació i de les empreses competidores. 

• Els clients potencials i reals : degut a les seves característiques, el volum de compra, la ubicació, les necessitats i els seus particulars punts de vista. 

• El producte : pels atributs , la marca , l’envàs de presentació , el preu , la duració , i l’ús o la utilitat per el client . 

2. Planificació de la venda :  (definició)

• Objectius : és tot allò que volem aconseguir, estan integrats dins dins les metes generals

Cultura empresarial:

Conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que caracterizan a una Empresa (misión, visión y valores) y que la diferencia de las demás. 

Los elementos no escritos:

De carácter informal , hábitos, percepciones sentimientos, Actitudes, creencias, tradicionales, formas de interacción y de comportamiento Entre otros.

Los elementos escritos:

hacen referencia a códigos de Comportamiento, conductas, normas, leyes, protocolos, procedimientos y Políticas previamente establecidas en los documentos que rigen la operativa de Las empresas.

Misión:

Es la idea que mueve a toda la empresa, su razón de ser.

Visión:

Es la política de igualdad de oportunidades para todos como Fruto de su trabajo, y donde no se dan favores... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Comisión nacional organizadora

Una cumbre de jefes de Estado y de Gobierno está presidida por el ministro de Relaciones exteriores. Todos los aspectos relacionados con la preparación y desarrollo de la cumbre son responsabilidad de la Comisión Nacional Organizadora

Secretaría pro-tempore:

El embajador (secretario pro-tempore de la cumbre) coordina todo lo relacionado a documentos y agendas de trabajoS

Secretaría general:

El director de Administración y finanzas de la presidencia del país coordina la preparación, desarrollo y organización de la cumbre.

Secretaría ejecutiva:

Depende de la secretaría general. Se encarga de los aspectos operativos y de implementación de la cumbre, que están a cargo del jefe de informática de la presidencia... Continuar leyendo "Organización de cumbres internacionales" »

PELIGRO: Toda situación con potencial de producir un daño, lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo o combinación de estos

RIESGOS: Combinación entre la posibilidad y consecuencias de la ocurrencia de un determinado evento peligroso. A diferencia del peligro, es cuantificable

INCIDENTE: Hecho imprevisto e inesperado que interrumpe el proceso de la actividad y que puede generar daños a la propiedad-persona o medio ambiente

ACCIDENTE: Provoca daño, también interrumpe o interfiere el proceso de la actividad ocasionado pérdida o daños a la persona y/o propiedad. Estos ocurren por actos imprudentes de personas, equipos, herramientas, maquinarias o lugares en condiciones inadecuadas.

Actos inseguros:... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo" »

Gerente de Administración

Nombre del cargo: Gerente de Administración

Departamento: Departamento de Administración

Dependencia directa: Según el texto

Posición del cargo en el organigrama

Subordinación: (si tiene cargo a su mando)

Supervisión: (si tiene supervisión de alguien)

Comunicación lateral

Funciones y responsabilidades del cargo

• Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de personal y de servicios internos y de mantenimiento
• Supervisar las funciones de abastecimiento y servicios que otras empresas proveen a la empresa, para el cumplimiento de sus objetivos y metas
• Controlar el cumplimiento de los procedimientos administrativos de la empresa

Tareas secundarias

• Gestionar la facturación oportuna hacia los clientes
• Distribuir

Derechos laborales de menores

Los menores no pueden realizar trabajos nocturnos entre las 20:00 y las 06:00 horas del día siguiente, ni tareas penosas que impliquen un gran esfuerzo físico, causen sufrimiento o incomodidad, dañen la salud o sean peligrosas y/o insalubres. Estas restricciones se aplican a todas las personas entre 16 y 18 años. Está prohibido cualquier trabajo para personas menores de esa edad, excepto en casos establecidos por la ley. Los menores pueden celebrar contratos de trabajo con la autorización de sus padres, tutores o responsables, excepto los adolescentes que vivan de forma independiente.

Facultad de estar en juicio

Los menores tienen la facultad de estar en juicio siempre que las causas estén relacionadas con... Continuar leyendo "Derechos laborales de menores y mujeres, seguridad social y títulos de crédito" »