Mercado laboral en Chile: características, legislación, contratos y protección social

Población económicamente activa (PEA): integrada en mercados de trabajo (entre 15 y 65 años).

Población económicamente inactiva (PEI): personas que no participan en la oferta laboral.

Desempleo

Tipos de desempleo:

• Friccional: trabajadores que buscan empleo y no lo encuentran de manera inmediata.
• Temporal: sectores con temporadas bajas que requieren menos trabajadores (por ejemplo, construcción, viveros/semilleros).
• Estructural: desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empleadores y el tipo de trabajadores que buscan empleo.
• Cíclico: consecuencia de una falta general de demanda de trabajo.

Legislación y contrato de trabajo

Legislación laboral: regula contratos de trabajo y derechos laborales. Tiene mecanismos de resguardo a los derechos laborales, como la incorporación de trabajo y la provisión laboral.

Código del Trabajo: ley fundamental que regula las relaciones laborales, aunque no rige las relaciones laborales en las que participa el Estado.

Contrato de trabajo: documento que establece deberes y derechos de cada una de las partes contratantes. Para la firma del contrato se contempla un plazo de 15 días.

Especificaciones del contrato:

• Lugar y fecha.
• Individualización de las partes.
• Naturaleza de los servicios.
• Remuneración.
• Duración y distribución de la jornada.
• Plazo del contrato.
• Demás pactos.

Derechos laborales y remuneraciones

Derechos laborales: mecanismos de defensa de los derechos laborales.

Remuneraciones:

• Sueldo: remuneración fija, en dinero, pagada por períodos iguales que recibe el trabajador por servicios prestados.
• Sobresueldo: remuneración de las horas extraordinarias de trabajo; su valor se fija en el contrato.
• Comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con cooperación del trabajador.
• Participación: proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o de una o más secciones de la misma.
• Gratificación: parte de las utilidades de la empresa con la que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Descanso

Dentro de la jornada: colación; normalmente no es remunerada.

Descanso semanal: días domingo y festivos.

Feriado anual: 15 días hábiles por año; este descanso anual es pagado.

Protección a la maternidad

Garantía legal: una trabajadora con permiso pre y postnatal no puede ser despedida de su trabajo.

• Pre natal: 6 semanas antes del parto.
• Post natal: 5 meses después del parto.
• Fuero maternal: 1 año y 84 días.

Sindicalización

Tipos: sindicatos de empresas, interempresa, de trabajadores independientes, de trabajadores eventuales.

Previsión laboral

Previsión laboral: conjunto de mecanismos designados para proveer de ingresos a las personas que quedan fuera del mercado laboral.

18 de noviembre de 1989: se reformó el sistema de pensiones.

A quién beneficia: la vejez, la invalidez y el fallecimiento.

Tres pilares importantes: pobreza, cotizaciones individuales, ahorro voluntario.

Coquimbo

Capital: La Serena. Población: 757.856 habitantes.

Límites: Atacama, Valparaíso, Argentina y el océano Pacífico.

Actividades: pesca, agricultura, turismo y minería.

Recursos y desafíos: clima y energía renovable; locomoción y gestión de residuos. Necesidad de modernizar el puerto y fomentar el turismo.

Antofagasta

Minería: cobre, oro y plata. También salitre, yodo y potasio.

Turismo: desierto, Valle de la Luna, San Pedro de Atacama.

Valparaíso

Minería: cobre, oro, plata, zinc y plomo.

Agricultura: kiwis, duraznos, damascos y nueces.

Pesca: anchoveta, jurel y sardina.

Otros: comercio y turismo (playas, puerto).

Concepción

Agricultura: lentejas, trigo, porotos y avena; viñas y manzanas.

Forestal y ganadería: actividad forestal y ganadería bovina.

Minería: carbón, oro y cuarzo.

Industrias: siderúrgicas (Huachipato), lechera, vitivinícola y arrocera.