Tipos de bonos no imponibles en Chile

Administración de r.R.H.H

Una empresa es una organización q tiene por objetivo, brindar u ofrecer bienes y servicios necesarios por la comunidad, el 2do es generar riquezas y el 3ro es generar empleo.

La empresa tiene 3 tipos de recursos:

Recurso material:

Infraestructura, Maquinarias, Herramientas, Materias primas.

Recurso técnico:

Organigrama, Planificación, Costos, Proveedores, Reglamento interno.

Recurso humano:

personal q ejecuta la planificación.

El recurso humano calificado se caracteriza por lo siguiente: (idóneo)

- No es propiedad d la empresa, porq se trabaja de manera voluntaria a cambio d una remuneración, Los conocimientos, habilidades y experiencias son personales, Es escaso, no todo el mundo tiene los mismos conocimientos, habilidades y experiencias.
La administración se relaciona con las siguientes ciencias o disciplinas:

Ingeniería civil industrial

Diseña, crea proyectos. Se relaciona por la selección científica, y estudio d los tiempos.

Psicología:

ciencia q estudia la conducta humana.
Las especialidades de psicología q se relaciona con r.R.H.H:
Psicología laboral:
evalúa el aspecto emocional.

Psicología clínica:

estudia las enfermedades mentales. Ej: anorexia, bulimia, drogadicción, alcoholismo, inseguridad, fobias, miedos, traumas (sociales, emocionales, sexuales) depresión.

Psicología patológica:

estudia trastornos mentales, en las cuales la persona se daña así mismo.

Tipo d psicopatía:

sexuales, emocionales, sociales.

La relación de r.R.H.H con la psicología es a través de:

selección de personal, La solución de conflictos, Capacitación (satisfacen habilidades) y adiestramiento (explotan habilidades), Motivación: espacios de recreación, seguros sociales, beneficios, programa de mediación familiar.
Psicología:
estudia el comportamiento de los grupos sociales.

Antropología:

estudia la cultura del hombre.

Matemáticas:

ciencia de los números. Aporte a RRHH estadística, curva de salarios.

Derecho:

 son las leyes.

Economía

Es la ciencia de la escases, de cómo los bienes y servicios q son necesarios.

Se relaciona con RRHH:

Capital humano-
trabajador calificado-capital de empresa, Demanda de mano de obra, Oferta y demanda, oferta y compra. Los costos, Inflación, Impacto de salarios en la producción.

Función del empleo:

Lograr q todos los puestos d trabajo sean cubiertos x personal idóneo o calificado.

Perfil profesional:

requisitos profesional, conocimientos, experiencias personales.

Que exige la empresa a los postulantes q aspiran a la vacante:

Análisis d puesto

Procedimientos pa determinar tareas y requisitos, actitudes un puesto y el tipo d persona q debemos contratar. Ejemplo: Requisitos del puesto, Experiencia, Responsabilidad, Referencia.

Descripción de puesto:

lista de tareas, responsabilidades, condiciones de trabajo, responsabilidad d supervisión, diseñar análisis d puesto.

Especificación del puesto:

lista de requerimientos humano del puesto. Ejemplo: la educación, el lenguaje, idioma, personalidad.

Sub-funciones del empleo:

Reclutamiento
: buscar y atraer solicitantes capaces de cubrir las vacantes, puede ser interno o externo.

Externo:

fuera de la empresa.

Interno:

dentro de la misma empresa.

Selección:

evaluar x los medios más objetivos a los postulantes, se evalúan habilidades, capacidades y potencionalidades.

Entrevista:

 objetivo conocer al postulante.

Entrevista psicológica:

conocer y evaluar el aspecto emocional.

Prueba técnica:

evaluar los conocimientos.

ExáMenes médicos:

tiene x objeto. Evitar contagio de enfermedades infectocontagiosas, Evitar enfermedad profesional, Certificar q su salud sea idónea con el cargo, el examen médico sirve pa detectar consumo de drogas.

Enunciados legales:

Art 15:
 todo trabajador  debe realizarse obligatoriamente el examen médico de emisión y un mínimo de 2 al año.

Art 16:

el trabajador debe dar toda la info q el médico pida y tiene la obligación d someterse a estos exmanes d lo contrario puede ser despedido.

Art 17:

toda empresa debe guardar los certificados.

Evaluación socioeconómica:

conocer la realidad social, familiar, económica y comercial d los postulantes.

Antecedentes civiles:

Inducción:

dar a conocer al trabajador las instalaciones el lugar de trabajo etc.

Integración:

poner al trabajador en el puesto más adecuado para q desarrolle sus habilidades, conocimientos y experiencias.

Vencimiento del contrato:

es la firma del contrato por primera vez.

Evaluación del cargo:

es el precio q tiene el puesto de trabajo.

Evaluación:

controlar las actividades del personal.

Administración de salarios:

Su función lograr q la remuneración d los trabajadores sea justa y equitativa.

Sub funciones del empleo

Asignación d funciones:

asignar a cada trabajador un puesto d trabajo d manera clara y precisa.

Determinación d salarios:

asignar valores monetarios a los puestos d trabajo, d manera justa y equitativa.

Clasificación d merito:

evaluar con los medios más objetivos, la actuación d cada trabajador ante obligaciones y responsabilidades.

Incentivo y premio:

proveer d incentivos monetarios a los sueldos básicos pa motivar la iniciativa.

Control de asistencia:

establecer horarios d trabajo y periodos de ausencia. 

Relaciones internas:

Lograr q las relaciones entre la dirección y el personal, como la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso del trabajador sean desarrolladas.

Sub funciones:

Comunicación:

promover sistemas, medios y clima apropiado pa desarrollar ideas e intercambiar inf a través d toda la empresa.

Disciplina:

desarrollar y mantener reglamentos internos d trabajo efectivo y crear y promover relaciones armoniosas con el personal.

Despidos más frecuentes en Chile:

Injurias o calumnias, Abandono de funciones, Relaciones afectivas, Robo o hurto, Negociaciones q efectúa el trabajador el trabajador dentro del mismo rubro de la empresa, Llegar ebrio o drogado, Tener ets sin tratamiento, Abandono de funciones fuera d la empresa. Mala presencia personal, Falta de higiene, Faltar 2 días seguidos o 3 veces al mes.

Motivación del personal:

desarrollar formas mejorar las actividades del personal, sus condiciones d trabajo.

Desarrollo del personal:

brindar oportunidades pa el desarrollo integral d los trabajadores, pa q referente al trabajo logren puestos superiores.

Capacitación:

satisfacer necesidades del mercado existen dos tipos: estándar: primeros auxilios, higiene, prev. De riegos. Competencia: según habilidades.

Entrenamiento:

es dar al trabajador oportunidades, para desarrollar sus capacidades.(mandar a estudiar al trabajador).

Servicios al personal:

Función satisfacer las necesidades  d los trabajadores q laburan en la organización y ayudarlos en los problemas relacionados con su seguridad y bienestar.

Sub funciones:

Bienestar social:

el objetivo es satisfacer necesidades legales-vivienda-salud-llamados-convenios.

Actividades recreativas:

estudiar y resolver peticiones q hacen los trabajadores sobre programas d esparcimiento.

Seguridad:

desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos pa prevenir accidentes d trabajo y enfermedades profesionales.

Protección y vigilancia:

tener métodos adecuados precautorios pa salvaguardar a la organización y a su personal.

SEGURIDAD SOCIAL

Otra función del departamento de recurso humano es orientar al trabajador en lo referente a su previsión y salud (seguridad social). 1980 a travez del decreto 1500 se crean las administradoras de fondo de pensiones, conocidas  como afp, en remplazo de la caja de empleados particulares E.P.P empleados públicos y periodistas ( E.EP.P y periodísticas) seguro obrero. 

SUELDO

 sueldo es el pecunio que se resive x( la labor efectuada, el sueldo se divide en: (Sueldo base, Gratificación, Hrs,extrs, Bonos de producción son imponible). (Bonos locomoción, Bonos colación, Asig. Familiar no imponible). El descuento previsional del sueldo imponible va de 13,04 a 14,23 % ( dependiendo de la afp) y el 7 % de salud, ya sea de fonasa o isapre. Si el trabajador q pertenece a fonasa y se enferma el  S.I.L  lo cancela fonasa  o la caja de compensación y si pertenece a la isapre, esta lo cancela.
Licencia medica es le documneto q permite el medico para justificar el permiso medico.

Para tener derecho a que le cancelen el S.I.L hay que reunir lo sigte:

Tener 80 días d afiliación a una afp, Tener 90 días d cotización.

HORAS EXTRAORDINARIAS:

se llama a las horas trabajadas en exceso  a la jornada laboral pactada max. 2 hrs. Esta hora debe ser cancelada con recargo del 50% y el empleador tiene la obligación d dar colación especial y locomoción a su casa.

ACCIDENTE DE TRABAJO

(ley 16.744) es aquella q establece la existencia d un seguro social u cuyo funcionamiento es de cargo exclusivo del empleador y este seguro esta destinado a dar gratuitamente a los trabajadores las prestaciones medicas y económicas necesarias pa superar el accidente d trabajo o enfermedad profesional y este rige a contar dl primer dia d trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

es toda lesión q una persona sufra a causa o conocacion del trabajo y q le produzca incapacidad o muerte.

Se considera también accidente de trabajo:

1.- en el trayecto directo d ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo 2.- si se cambia d domicilio, debe avisar a r.R.H.H. 3.- en el trayecto q efectúe la madre a la sala cuna. 4.- en el trayecto del trabajador a un curso de capacitación. 5.- las q sufran los dirigentes sindicales  en su  trabajo gremial. En  caso en el q el trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional, debe acudir para las prestaciones medicas a la mutual o al s.N.S dependiendo del contrato q tenga la empresa y para las prestaciones económicas a la mutual o i.N.P. El subsidio x accidente o enfermedad profesional rige desde el  1er dia. 

POST-NATAL

La mujer trabajadora embarazada tiene los sgte beneficios: Descanso maternal( prenatal) 6 semanas antes del parto, Post-natal- 6 meses después del parto siempre y cuando no gane mas de 60 uf ( si no tiene mas de 60 uf queda con la ley antigua 12 semanas.), También recibe en subsidio equivalente a la  totalidad de las renumeraciones max. 65 uf, También goza d un suero maternal. El empleador esta impedido d despedirla asta un año d haber dado a luz, salvo con autorización del juez ( falta de probidad), Con la nueva ley la trabajadora con honorario a plazo fijo debe ser contratada inmediatamente, Tiene derecho sala cuna gratuita hasta los 2 años de edad. 

POST-NATAL ESPECIAL

Es el permiso dado a la madre o al padre x enfermedad d un  hijo menor a 1 año, También el padre tiene derecho a  5 días d permiso por nacimiento, Enfermedad grave d hijo menor de 18 años requiere atención personal con motivo de un accidente grave, enfermedad terminal en fase terminal o enfermedad grave con riesgo de muerte.  

CAJAS DE CONPENSACION

Son entidades privadas q se dedican a administrar los subsidios q entrega el gobierno para los trabajadores, administra  el aporte  de 0,1 de nuestras  cotización y el 0,9 que aporta la empresa.

Estos subsidios son:

Paga el C.I.L  del trabajador que pertenece a fonasa, Asignaciones familiares, Bonos x matrimonio, Bonos x nacimiento, Bonos x defunción de cónyuge, hijos y algunos d padres, Bono x estudiante trabajador, Subsidio x hijo x buen estudiante, Prestamos con interés inferiores a los normales, Prestamos, becas para termino del colegio del trabajador, Subsidio d farmacias y lentes, Lugares d verano, canasta familiar.

HRS. EXTRAORDINARIAS:

TRABAJADOR CON SUELDO MENSUAL, MULTIPLICA SUELDO BASE X O,OO9722(formula para sueldo mensual) EJM: 
 xxx tiene un sueldo total imponible de $ 810.000. Pero su sueldo base es de $ 350.000. Y trabajo 14 hrs. Extraordinarias ¿cual es el precio, valor, hora y total ? 350000 x o,oo9722= 3403 x 14hrs= 47642. .-TRABAJADOR CON SUELDO SEMANAL, MULTIPLICAR SUELDO SEMANAL X O,O416667(FORMULA) EJM:
remedios mina tiene un sueldo semanal de 30.000 y trabaja 20 hrs extrs. ¿ cuanto le pagan x jornada de 16 hrs.Extrs.?.

30.000 x 4=120000 x 0,0416667= - TRABAJADOR CON SUELDO DIARIO EN JORNADA DE 6 Días. SUELDO DIARIO X 0,25 ( FORMULA) EJM: CAMILO CONCHA TIENE UN SUELDO DIARIO DE 15000 Y TRABAJO 12 HRS EXTRS.  15000 X O,25= 3750 X 12 =45000 - TRABAJADOR CON SUELDO DIARIO CON JORNADA DE 5 Días. SUELDO DIARIO X 5 Días Y EL RESULTADO DA 20 Y ENTONCES EL RESULTADO SE MULTIPLICA POR 0,0097222, SUELDO DIARIO DE 8000 - EJM: 18.OOO X 20= 360000 X O,OO97222= 3500.-